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编辑导语：大家在面试的时候会经常被问到一个问题，那就是：谈谈自己的缺点，或者谈自己的优缺点。这是面试官考察候选人的极佳问题。本篇文章里，作者分别从考察点、答题点以及练习方法三个方面为我们剖析了这道经典面试题目，一起来看看吧。
面试中，有一道经典的问题：谈谈自己的缺点，或者谈自己的优缺点。
如果问你，你会怎么回答？
想起自己第一次被问到这道题，非常紧张，心想，要是把我的缺点暴露给你，那还得了。
于是，尽讲些无关的小问题。
比如，说自己有点强迫症，做事情总比别人花多一点时间。又比如，说自己性格着急，一有任务，恨不得赶紧做完，有时还得主动加班。
后来，自己带团队、招人，角色变换了，看问题的角度也随之改变，才发现，自己以前回答的，都是网上所谓面经的套路——把缺点包装成优点，一点都不走心。
难道面试官不懂这些吗？这样只会让人觉得，你不敢直面问题。
再后来，经过管理培训，才知这道题背后有深意。
此后，我招人面试都用这道题，考察候选人，特别好用。不过，很少遇见好的回答。
为了帮你真正答好这道题，我总结了「 3 个 3 」：3 个考察重点、3 个答题要点、3 个练习方法，从根本上提升自己，无惧问题。
一、3 个考察重点
以前讲过，想答好面试题，关键在于，理解题目背后考察什么。
这道题考察的是候选人的自我认知能力、自我改进能力、与岗位的匹配程度。
1. 自我认知能力
自我认知能力，也是自省能力。考察的是，你对自己的能力、水平，是否有足够清晰、正确的认识。
不过，人总是习惯性高估自己，觉得自己很好，意识不到问题。
之前网上很火的「达克效应」，说的就是这个，大部分人并不知道自己不知道，要经常自我反省，才能慢慢意识自己存在的问题。
△ 达克效应（图片来自网络）
2. 自我改进能力
能正确认识自己，还要有相应的解决方案和改进行动。
知道自己有啥问题，确实很不容易。不过，有些人即便知道问题在哪，也总会给自己找各种借口。比方说自己天生就这性格，改不了。
所以，当一个候选人，敢于说出自己的问题，又能说出相应的改进办法和行动证明，自然能让面试官对其刮目相看。
这对日后工作是很有帮助的。
我们的工作，也是要不断地反思、总结，才能进步，越做越好。
3. 与岗位的匹配程度
实际上，招人，不是要找一个很牛、很完美的人，而是要找一个能力强项刚好是岗位所需的，且缺点对工作影响程度可接受的人。
因此，让候选人讲自己的优缺点，可进一步完善面试官的判断，分析候选人与岗位的匹配程度。
比如，一个高级产品岗位，需要比较强的统筹规划能力，而候选人却容易陷入细节，缺乏全局观，那就不太合适。
二、3 个答题要点
知道题目考察什么，答题时，还应注意这 3 个要点。
1. 优缺点要与应聘岗位相关
在我听到的答案中，大部人容易讲到与工作无关的事情上，其实是怕暴露自己的问题，或者压根没认真思考过自己的优缺点。
想答好这道题，讲的优缺点与应聘岗位的工作内容得有关联。
假设，你面试产品经理，你的优点就应该是能帮助你做好这个岗位的强项能力。
比方说，沟通能力比较好，能够与业务、运营、开发多种角色顺畅地沟通。或者说，你擅长数据分析，能通过数据发现产品可优化的地方。
缺点方面，确实为难人，既要跟工作相关，又不能是致命问题。
同样面试产品经理，你总不能说自己沟通不行，如果真有这个问题，就得好好反省，是否适合这个岗位了。
你可以说一些这个岗位暂时不是重点能力的方面，假设你应聘的是执行岗，那你可以说高阶一点的能力，比如说管理能力还不够。
2. 谈优点，有案例、有评价
谈优点容易吹过头，注意要用案例来证明自己，最好有别人的评价。
比如，说自己的团队协作能力不错，应该用实际案例来说明，因为你这个能力，帮团队解决过什么问题，取得什么成绩，最后团队、领导如何评价。别人说好，才是真的好。
3. 谈缺点，有方案，有改进
谈缺点，除了要足够坦诚、直面不足，还要有改进的方案。
讲出缺点后，告诉面试官自己正在哪些方面改进，目前做得怎样。有策略、有行动，才是真正的变负面为正面。
人的成长，是不断克服缺点的过程。有缺点，恰恰是成长的契机。
三、3 个练习方法
经过上面的拆解，不难发现，短短的几分钟面试沟通，要靠平时的积累，才能真正答好。
为此，我给你总结了 3 点练习方法：问自己、问别人、看经典。
1. 问自己，多复盘总结
想知道自身有哪些优缺点，平时要多复盘总结，每做一个项目，小到一件事，都要总结自己哪些做得好，哪些做得不好。
总结多了，拿出来一看，会发现，自己做事的逻辑，是有规律的，做成的原因是什么，做不好的问题在哪。
知道自己的问题，才好制定改进方案。
2. 问别人，听建议反馈
同时，要多向身边的同事、领导请教，听听他们的建议反馈，对你的评价。如此一来，能相对全面、多视角地看待自己。同样的，这些也要记录下来，以便定期复盘。
3. 看经典，品人生经历
关于自我认知，我推荐多读心理学和人物传记方面的好书。
心理学，可以让我们认识到人共同的问题或本能，以及如何正确对待。
读传记，会发现很多优秀的人，并非完人，他们也有很多缺点。他们改变自我、取得成就的人生经历中，有很多故事和方法，可以给我们启发。
自我认知是个扎心的话题，人本能会回避。不过，只要按照这「 3 个 3 」：3 个考察重点、3 个答题要点、3 个练习方法去做，也没那么可怕嘛。
2、优缺点面试怎么说：面试时我的优缺点怎么说
面试时我的优缺点怎么说
面试时应如何讲述自己的优缺点?
1、关于优点
面试经理问你这个问题一定是有意图的：首先，他想判断你是不是真实地了讲述了自己的优点。第二，你所说的优点是不是符合这个岗位要求。
介绍自我有点的原则：
（1）去参加面试之前先列出自己的几个优点。
（2）为这些优点准备几个案例，一般是讲你学习、工作和生活中的事情。
（3）在这几个优点中，选出一两个和所申请职位最吻合的优点。
（4）面试之前先了解这家企业的背景，发展史，熟悉所应聘职位要面临的一些事务。
有了以上准备工作之后，再进行面试，相信一定能提高不少录用率。
2、关于缺点
在跟面试经理表述缺点时，既要结合本人实际，并选择跟这个岗位没有多大影响的缺点，最好是能把缺点暗示为你的优点。
介绍自我缺点的原则：
1、坦然承认，博得认同
如果是自己的缺点，最好的办法还是坦然地承认它。为自己的缺点辩驳也无济于事，重要的是让面试官认同你谈及自身缺点的态度，让他认为你是一个很实在的，不虚造声势的人。
2、消除误会，缩小隔阂
有的“缺点”并不是缺点，而是一般意义上的误会造成的，这时你应及时澄清，缩小与面试官的心理隔阂。
案例：
一名出身于高干家庭的求职者，到一家普通单位求职面试，他自我介绍时说：“我出生于一个富裕的家庭，但我的父亲对我的要求十分严格，家里虽然有保姆，但洗衣服等家务活从来不让保姆帮我做，而是让我亲自完成。
由于我从小独立能力强，什么事情都是自己做，从不依赖父母，所以多大的苦，我都能吃。”
作为一名富二代，可能会被他人误认为“不能吃苦”，但他从父亲对自己的严格要求入手，谈到对家庭出身的看法和自己的生活态度，以此让面试官了解到自己拥有能吃苦的优秀品质。这样的介绍就消除了误会隔阂，使企业觉得他是一个可造之材。
3、明谈缺点，实论优点
有时面试官会问：“你在做某件事情时有哪些缺点或不足？”有人回答说没有；有人脱口而出：“我的缺点就是比较散漫，很懒，不愿意被纪律束缚”，或回答一些在工作时的致命缺点，令面试官大失所望。这样的求职者，请问有哪家企业敢要？
相反，有些人的回答却机智恰当，他们既不掩饰回避，也非直截了当，而是讲新人的共同弱点（例如没有实践经验、阅历浅），联系应聘岗位的发展趋势和行业情况（如专业知识不足，还需加强学习等）及自身个性中的缺憾（如过分追求完美，或过于追求工作效率，过于小心谨慎等）。有的缺点其实不能算是缺点，在表达个人的一些弱点时说明自己正在克服和改进。也可以讲述某个实质上是对该岗位很合适的缺点（例如作为行政或者财务则有精打细算的缺点）。既暗中示意了你拥有对该岗位有益的缺点，又正面回答了面试官的问题。
面试时我的优缺点怎么说
首先，自身的优点不要通过自己的口吻来说。
可以用同事、领导对我的评价这种方式来委婉地点到自己的优点。比如说：我的同事平时都说我是一个比较乐于助人的人，同时他们觉得我的工作效率很高，所以遇到一些问题的时候，会来听听我有什么更高效做法的建议。用这种表达法，表达出了几层意思：
我是一个人缘很好的人，老板你录用我我能帮你团结关系；
我工作效率很高，老板你录用我性价比很高；
我很聪明，创新思维很强，所以你录用我我会给你出谋划策。
同时，这些都不是我自吹自擂，都是我同事和我领导对我的看法。面试官在听了你的表述后并不会觉得过于不自然，然而会增加他对你这些性格特质评价的信任度。
其次，资深的缺点要趋利避害地说。
什么意思呢？比如，我作为面试官，现在要招聘的是一名招聘专员。那么大家都知道，作为一名招聘专员基本的沟通表达能力是要过关的。那如果你自己的沟通表达能力确实一般，你就很诚实地向面试官说：面试官，我的不足是我的沟通表达能力有待提升。好了，你可能以为你的诚实打动了面试官，让他对你倍增好感，然而事实你错了。因为你要知道这个岗位需要怎样的人，在诚实守信和沟通表达两项通用能力里面，这个岗位要的是沟通表达能力！
所以，你可以说一些跟这个岗位胜任能力无痛无痒的一两个不足，来既表达你的诚实，又守住了面试通过的机会。还以招聘岗为例，你可以说：面试官，我个人认为我的逻辑思考能力较之于其他方面相对弱了一些，所以我平时没事的时候会和朋友玩几盘狼人杀，练练自己的逻辑思考能力，最近有了不少提升。这样回答的好处是：
我的逻辑思考能力不是很差，只是和自己目标相比弱了一些，不代表和他人比我就差，老板你要清楚这点；
我自己的自我认知还是可以的，我知道哪儿弱我就补哪儿，所以我的学习能力也不错；
我平时也玩玩狼人杀这类的游戏，老板你玩儿吗？一起啊。
面试官在听了你的表述后事实上也评价不出你哪里不好，如果你这么回答，一般能够作为一个比较好的圆场话。
面试时我的优缺点怎么说
面试时应如何讲述自己的优缺点?
1、关于优点
面试经理问你这个问题一定是有意图的：首先，他想判断你是不是真实地了讲述了自己的优点。第二，你所说的优点是不是符合这个岗位要求。
介绍自我有点的原则：
（1）去参加面试之前先列出自己的几个优点。
（2）为这些优点准备几个案例，一般是讲你学习、工作和生活中的事情。
（3）在这几个优点中，选出一两个和所申请职位最吻合的优点。
（4）面试之前先了解这家企业的背景，发展史，熟悉所应聘职位要面临的一些事务。
有了以上准备工作之后，再进行面试，相信一定能提高不少录用率。
2、关于缺点
在跟面试经理表述缺点时，既要结合本人实际，并选择跟这个岗位没有多大影响的缺点，最好是能把缺点暗示为你的优点。
介绍自我缺点的原则：
1、坦然承认，博得认同
如果是自己的缺点，最好的办法还是坦然地承认它。为自己的缺点辩驳也无济于事，重要的是让面试官认同你谈及自身缺点的态度，让他认为你是一个很实在的，不虚造声势的人。
2、消除误会，缩小隔阂
有的“缺点”并不是缺点，而是一般意义上的误会造成的，这时你应及时澄清，缩小与面试官的心理隔阂。
案例：
一名出身于高干家庭的求职者，到一家普通单位求职面试，他自我介绍时说：“我出生于一个富裕的家庭，但我的父亲对我的要求十分严格，家里虽然有保姆，但洗衣服等家务活从来不让保姆帮我做，而是让我亲自完成。
由于我从小独立能力强，什么事情都是自己做，从不依赖父母，所以多大的苦，我都能吃。”
作为一名富二代，可能会被他人误认为“不能吃苦”，但他从父亲对自己的严格要求入手，谈到对家庭出身的看法和自己的生活态度，以此让面试官了解到自己拥有能吃苦的优秀品质。这样的介绍就消除了误会隔阂，使企业觉得他是一个可造之材。
3、明谈缺点，实论优点
有时面试官会问：“你在做某件事情时有哪些缺点或不足？”有人回答说没有；有人脱口而出：“我的缺点就是比较散漫，很懒，不愿意被纪律束缚”，或回答一些在工作时的致命缺点，令面试官大失所望。这样的求职者，请问有哪家企业敢要？
相反，有些人的回答却机智恰当，他们既不掩饰回避，也非直截了当，而是讲新人的共同弱点（例如没有实践经验、阅历浅），联系应聘岗位的发展趋势和行业情况（如专业知识不足，还需加强学习等）及自身个性中的缺憾（如过分追求完美，或过于追求工作效率，过于小心谨慎等）。有的缺点其实不能算是缺点，在表达个人的一些弱点时说明自己正在克服和改进。也可以讲述某个实质上是对该岗位很合适的缺点（例如作为行政或者财务则有精打细算的缺点）。既暗中示意了你拥有对该岗位有益的缺点，又正面回答了面试官的问题。
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