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内容导航：1、你真敢与婆婆闹翻吗？她一出走，我们的生活彻底乱了套！2、敢和婆婆翻脸的女人：敢和领导顶嘴的女人1、你真敢与婆婆闹翻吗？她一出走，我们的生活彻底乱了套！
上周，花妈因为孩子棉毛裤的问题，跟婆婆闹翻了（参见上期《我与婆婆闹翻了！20多度还坚持给孩子穿秋裤》）。
于是，这周公婆主动表示要回老家住一阵，花妈还挺高兴：这下孩子的养育自己能说了算了，买买买收快递再没人唠叨了，还能开启与花爸甜蜜的二人世界！
只是，一切似乎并没有往花妈以为的方向发展，婆婆走后的第三天，生活似乎就乱了套......
公婆在时，花妈每天睡到自然醒；现在，差不多每天6点就不得不起床，给孩子换尿布、做早餐。
以前，总有闲工夫把自己打扮得美美的，约上闺蜜，逛个街，喝个下午茶；而现在，除买菜做饭，就是奔波接送孩子。
以前，习惯了到家就有一桌做好的佳肴，还有各种营养汤水，一坐下就能开吃；而现在，才意识到一道菜从洗到烧好竟然这么麻烦……就连泡个面，还得先烧水。
以前，花爸吃完晚饭，还有时间打打游戏，跟同事相约吃个鸡；现在，他差不多成了两个孩子的“游戏机”。
以前，花妈特别享受晚饭后的闲暇时光，一边敷面膜，一边追韩剧；而现在，一家人的内裤袜子，就得搓到晚上十点半。
以前，团子晚上都和婆婆睡，花妈从未操过心，每天都能睡个整觉；而现在，花妈差不多每晚都得顶着黑眼圈醒过来给团子换一次尿布。
以前，总是抱怨因为有公婆的存在，跟花爸没有二人世界；现在，终于跟花爸能二人世界了，但心里想的，却是回老家的婆婆什么时候能回来……
以前，花妈最反感婆婆进卧室收拾房间，总抱怨婆婆不尊重小两口隐私；然而现在，再看看自己的房间，有种被打脸的感觉。
以前，婆婆包揽了孩子们的吃喝拉撒，花妈则负责对孩子循循善诱地锦上添花，育儿理论一套套的；而现在，花妈的耐心似乎早就被各种家务耗尽，一言不合就狮吼功。
以前，孩子由婆婆作为主力照顾，团子就像花妈拍照凹造型的“道具”似的，花妈只需负责貌美如花即可；而现在，带娃出门晒个太阳，也狼狈得像是在逃难！
以前，花妈时不时会去做个美甲，纤纤玉指伸出来，永远都是bling~bling~；而现在，各种忙不完的洗刷刷和擦擦擦，再伸出双手，感觉有种沦为虎皮凤爪的趋势......
以前，花妈总是与婆婆各种矛盾龃龉，但这回婆婆一走，才意识到其实老人们真的在背后付出了很多。
原来，一切的岁月静好，都因为有人替你负重前行。
现在花妈的内心，已经开始默默祈祷：
婆婆，你快回来吧！
2、敢和婆婆翻脸的女人：敢和领导顶嘴的女人
敢和领导顶嘴的女人
在职场中，我们能见到一些跟领导闹情绪的人，这些人的胆子真的非常大，因为大家都是靠着领导吃饭，然而他却敢发脾气，其实敢跟领导闹情绪的员工，都是有底气的，他们根本不怕领导会开除他们。
有一些人觉得自己在这里待的时间比领导久，资历比领导老，专业比领导精，他们大多也都是领导岗位的后备人选。当领导的位置空缺了，自认为非自己莫属，结果突然空降个领导，岁数比自己小，资历比自己浅，煮熟的鸭子飞了。这种情况下肯定会找领导的麻烦，他不喜欢领导是很正常的。
但是顶撞领导是很不明智的行为，不说领导了，就算是一个普通人，当着别人的面被顶撞，都有被冒犯到的意思。加上领导在权利方面，本就高于自己，他想要整自己，还不是分分钟的事情。大家上班图什么，不就图个领导喜欢、工资高吗？既然如此，不是故意要找领导的茬，确实没必要当面做。吃亏的，永远只是自己。
有很多人做错事情，总是觉得是对方的错，他们不从自身找原因，而是喜欢从上司的身上找原因，是因为上司不好，才导致自己没有做好，这实际上是很幼稚的想法。要做一个好下属，就要让自己变得强大一些，有能力去“顶”自己的上司。
其实90后00后的离职率这么高，多半是因为看不惯领导。新一代年轻人受的教育比较开放，对老的官僚体系比较反感，他们认为和领导在工作上的争执是很正常的事情。这在新型公司里边非常常见，大家因为工作时常吵得不可开交。有的时候，也会因为一些分歧而离开公司。
当然，不管什么地方都是有本事的人才吃的开，这种人工作能力强，能够指出问题所在，一般人解决不了的问题他只要一查就知道是什么情况。领导特别欣赏这种人，但是这种人最大的特点就是比较高傲，也比较直接。领导为了任务能够顺利完成，对这种人一般也是能忍则忍。
敢和领导顶嘴的女人
高情商的职场人，会在这四个时候发脾气，领导不生气对你另眼相看
1、俗话说的好：会哭的孩子有奶吃。
人在职场中带点脾气，可以为自己争取到相对公平的机会。公平都是相对的，机会都是自己争取的。如果在职场中一味地闷头做事情，不仅不会被领导看到，而且还可能会被同事“隔离”。公司如果出现人员的裁剪，肯定第一个就是你。牵扯到利益的时候，还是要为自己打算在利益面前，就要凭借一定的资本去谈判，维护自己的利益，有点脾气，让上级知道自己不是软柿子才行。
2、该落实的没到位而发脾气
作为一个部门主管，上司让你负责展会前期布置，你按人头分工完后，会对各个模块工作进行监管。在监管的过程中，发现一个环节出现问题就要指出来，对负责该环节的员工进行批评。上司看到的不是你批评员工，看到的是你对工作负责的态度。这样领导更会对你刮目相看。
3、发脾气，别人才知道你的原则和底线
很多时候，别人对你发火并不是因为你做错了什么，而是在试探你的底线在哪里，你一味退让，一味隐忍，只能让自己变成任人欺凌的“撒气桶”！欺软怕硬是人的天赋，得寸进尺是人的本能。有脾气，指的是有自己的原则。维护本来属于自己的利益，不要让别人随意侵占自己的利益。
4、跟破坏团队和谐的人发脾气
领导或者老板管理一个团队，最怕的就是有人在中间捣乱，把气氛搞的乌烟瘴气。发现这样的员工，立即清除，决不能手软。你的一次慈悲就会换来他的嚣张气焰，当机立断，杜绝后患，上司会对你另眼看待。
在职场上，别人不仅会打你的左脸，甚至还会在冲你头上浇水！很多人讲究“忍一时风平浪静，退一步海阔天空”，但是更多的时候，我们面临的却是“忍一时抱憾终身，退一步得寸进尺，最终陷入万劫不复”。
敢和领导顶嘴的女人
职场生存法则：那些敢跟领导吵架的人，底气是从哪里来的
一、领导的子女。领导的子女自然不必多说，对领导的性格、处世方式一清二楚，而且子女再父母面前表现出本性的一面，甚至任性，都在可包容范围内。尤其是在一些私企，领导子女基本上带出了一些个人化的企业文化出来，这类人都比较自私。
二、领导亲近的人。领导对自己身边的人、亲近的人应该更加严格，才能培育出更好的企业文化出来。但事实上，在很多企业里，领导亲近的人反而仗着自己的身份、地位以及对领导心系的充分掌握，嚣张跋扈。即便是与领导，也敢于吵架，彰显个性。
三、为单位做出过重要贡献的人。为单位做出过贡献的人，在单位的地位自然不必多说。这类人多数比较低调，但也有高调的人，居功自傲，将谁都不放在眼里。如果遇到意见分歧，大概率会通过吵架的'方式据理力争。
四、专业技术人士。专业技术人士专注于主业，对于管理的意识相对薄弱一点。所以，在他们眼里只有技术好坏之分。如果对于领导的观点不认可，他们会通过吵架来“说服”。
五、一无所成的人。每个单位都有那么几个一无所成的人，他们自己干不成事，也影响别人干事。所以，他们习惯性目空一切，即便是面对领导，他们也会吵架。
职场是一本百科全书，在职场上做人、做事都有相应的规矩。尊重领导，也是职场规矩之一。不论有什么性格，也不论是什么关系，尊重领导，才能成就更好的事业。反之，行事过于个人化，只会损害自己的发展前途。
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