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内容导航：1、35岁怎么就成了“被嫌弃一族”2、35周为什么不建议保胎：34周不建议保胎的原因是什么1、35岁怎么就成了“被嫌弃一族”
近日，据《半月谈》报道，一些地方的优秀基层干部因为年龄超过了35岁无法参加“二次择优”，而且由于年龄的“一刀切”限制，出现了“有意愿的去不了，刚培养的留不住”等问题。于是，干部遴选如何破除35岁这道坎儿引发网友热议。
其实，35岁的坎儿岂止在公务员干部遴选中，“35岁焦虑”“35岁危机”也不是第一次进入舆论场。之所以每次都会引发热议，成为热搜，因为这样的“中年危机”总是时不时在社会视野中上演，有的虽然离我们很远，但其中的痛苦让人感同身受，因为他们的现在，也许就是我们的将来。
日剧《大叔之爱》里有这样一句扎心台词：“你不要大声责骂年轻人，他们会立刻辞职的。但是中年人，你可以往死里骂，尤其是那些有房、有车、有孩子的。”这句话也在某种程度上反映出了中年人职场困境。
不知从何时开始，“35周岁以下”成了各种招聘启示的“硬杠杠”，也总有一些单位会不定期“劝退”“分流”“优化”35岁及以上的员工。求职者过了35岁，除非自带资源、流量或者其他“撒手锏”，否则简历极有可能会被丢进垃圾桶。“拒绝”很容易，但对于已经失去年轻时轻松跳槽资本的他们来说，重新找一份足够糊口的工作，付出的代价要比年轻人更多一些。
这样的“职场规则”，让很多超过35岁的职场人开始担心自己被裁员、被失业。因此，一旦过了35岁，大部分人在工作上一点不敢懈怠，因为一个不小心可能就会被离职，反正理由总能找到。
“35岁的人”怎么就变成了“被嫌弃的一族”？大多数单位可能多从“成本”角度来考量，资深员工的工资一般都要比年轻时高一些。除了工资，社保费用对企业来说也是一笔不小开支。既然中年员工那么“贵”，不如多招几个刚毕业的大学生。而且在一些单位看来，中年员工更圆滑一些，不如大学生“听话”，容易管理。久而久之，“抛弃”35岁及以上中年员工就成了职场潜规则，大多数职场人也深陷“35岁魔咒”不能自拔。
但果真如此吗？可能从体力上来说，一些中年人比年轻人要稍差一些，但工作效率、工作经验、对单位的忠诚度是年轻人比不了的，这些不是可以买来的，也不是短期培养就能实现的。甚至随着生活水平的提高，许多“35岁的人”在体力、精力、思维等方面依旧处于上升阶段。
有学者曾利用丹麦企业的数据，发现中年员工才是生产率最高的员工。员工平均年龄在37岁的时候，企业平均生产率达到最优。不只是中年，针对中国的研究指出，在非制造业的中国上市公司中，50岁以上的年长员工对公司的劳动生产率也有正面影响。
因此，“从35岁后之后开始走下坡路”可能只是一个伪命题。“一刀切”地选择“干部年轻化”“员工年轻化”，对单位来说也未必是好事，甚至还会起到相反的效应。面对“35岁了就会‘被优化’‘被离职’的现实”，一些好不容易培养起来的可以“独当一面”的员工，可能会在35岁到来之前跳槽，这对任何单位来说无疑都是巨大损失。
这并不是倡导不给年轻人机会，我们当然希望越来越多年轻人走进社会，毕竟“未来是属于年轻人的”，但也没必要凭空制造一些焦虑。年轻人有年轻人的冲劲与激情，中年人有中年人的成熟与稳重，成熟的社会应当能够包容各个年龄段的人，而不是人为地让某个年龄成为工作门槛、变成“危机起点”。
“35岁危机”不是一天形成的，消除也需要一定时间。每个人也要学会不断学习、成长，增加自己的价值砝码。让我们一起努力，让“35岁”只代表生理年龄，与其他无关。（郭慧岩）
2、35周为什么不建议保胎：34周不建议保胎的原因是什么
34周不建议保胎的原因是什么
一些孕妇如果到达34周左右出现一些早产的征兆，例如胎膜早破或者是出现规律性的宫缩。目前从医学的角度来说，是不建议过度保胎的。原因主要是因为到达这个孕周胎儿的存活率已经很高，在某些情况下如果过度的延长孕周，反而会对胎儿造成危害。
例如，如果出现了胎膜早破，进而引发了宫缩，这种情况如果超过34周，一般是不建议保胎。因为34周以后如果保胎，那么继续维持妊娠带来的感染的风险，反而可能会对胎儿造成更大的影响。同样34周以后，如果出现规律性的宫缩，一般也不建议过度的使用抑制子宫收缩的药物，因为过度的使用药物反而会对胎儿造成影响。
因此34周以后，胎儿的成活率很高，这种情况下不建议强行保胎，一般是简单的进行治疗以后，顺其自然发展就可以。
先从胎儿来说，现在在临床上，对于早产儿的标准是：37周之前，娩出的胎儿，算早产儿，37周以后分娩的胎儿，算足月儿，分娩属于正常分娩。34周之后，最容易发生的问题诸如羊水浑浊，胎儿发育受限，胎儿缺氧。
这些问题也都不容易解决的，而且，容易出现意外，所以有上述问题，医生会建议顺其自然，不盲目的保胎治疗。一般情况下，怀孕34周后。
胎儿的各种器官尤其是肺功能已经发育成熟了，晚的到38周左右就也完全发育成熟了。加上现在的医疗水平也很高，这个时候出生的胎儿，和足月儿差不多，不会存在身体健康问题。
34周不建议保胎的原因是什么
虽然说34周的时候如果要生产的话确实稍微有点早，但是一般这个时候确实不建议保胎的。首先一个原因就是如果在孕34周以后，一旦孕妇出现了产前子痫、羊水早破、宫内感染或者胎儿缺氧等问题，这个时候进行保胎的话是有一些风险的。
反而对大人小孩都不利，因此很多医生这个时候都不建议保胎，而是选择顺其自然的让孕妇生下来。而且现在医学非常的发达，就算是34周的时候生产，也基本上能够让孕妇安安全全的生下小孩，并且同时保证小孩和大人的健康。
有不少人担心34周生下来的宝宝会不健康，其实这是没有必要的。怀孕34周后，胎儿的各种器官基本上发育的比较成熟了，这个时候进行生产也是能够很好的包子小孩的健康。
当然也并不是34周的时候一定不能进行保胎，也是要看具体情况的，有些情况医生就会选择保胎。所以在出现这种情况的时候，孕妇和家人都不要太过担心，还是听从医生意见，顺其自然就好了。
相信大家都知道为什么34周的时候不建议保胎的原因，很多人也因此会接受不保胎这种做法。当孕妇碰到这种情况的时候不用太过担心，应该顺其自然，如果医生不保胎的话那就顺顺当当的生下来。也要相信现在的医学能力，自己和小宝宝都会得到健康的.保障。
怀孕34周，如果发生胎膜早破，是不建议保胎的，因为保胎的害处大于利处，会增加母体和胎儿感染的风险。怀孕到34周，新生儿出生后存活的几率是比较大的，并且并发症比较少，怀孕34周出现先兆流产，如果没有母胎并发症。
也不建议保胎，建议顺其自然。如果胎儿在宫内缺氧也不会保胎，如果继续保胎，有可能会导致胎死腹中。胎盘早搏或者是前置胎盘大出血同时存在，无论怀孕时间长短都是不能保胎的，保胎会导致母胎失血过多，严重的会危及生命。
怀孕34周没有保胎的意义时，要及时在医生的指导下结合自身的实际情况，采取相应的方式终止终止妊娠。
34周不建议保胎的原因是什么
孕34周保胎还是不保胎怎么决定
在孕中、孕晚期，当孕妇走动多或休息睡眠不足、工作劳累时，常会有子宫变硬的现象，孕中晚期腹部发硬这一症状是早产征兆，而且愈靠近怀孕后期，可能性会愈高，准妈一定要及时保胎。如果这种现象是不规则的。
平躺休息就会改善，就属于正常现象，不必担忧。但是如果孕妇发生子宫规则性的发硬或疼痛，休息无好转，尤其是孕妇曾经还有过流产史或早产史，就有可能发生早产，必须马上去医院就诊，及时保胎。这种子宫变硬就可能是子宫收缩的表现。
即使出现意外早产，准妈也不必过于担忧，早产儿并不可怕，医院每天都有早产儿送进监护室。一般来讲34周之前出生的新生儿，各个器官发育尚未完善，可能会引起一些问题，但是满34周以上的早产儿如果被照顾得好，应当没有大碍，也不会影响智力
为什么孕34周就不保胎了
一方面，满34周的婴儿心脏和肺的发育已经完成，而且根据我们当下的医疗水平来说已经足够应付孩子发生早产的存活率了，可以说出现危险的情况比较低。另一方面，34周之后，这个时期的婴儿最容易发生的问题大多数羊水浑浊。
胎儿发育受限，胎儿缺氧等问题，这些问题是不容易解决的，而且也特别容易发生意外，所以进行保胎的话也不会有太大的效果，从客观方面来考虑，这个时候医生大多会采取顺其自然的策略，不盲目的保胎，反而对孕妇以及胎儿比较好！
当然了，在这段期间，也不是绝对不干预的。如果孕妇宫缩频繁，不太规律，医生也是会进行一些药物治疗的，比如注射硫酸镁抑制宫缩，让孕妇注意休息，少活动等。孕34周医生不进行保胎，不是放弃胎宝宝。
因为这个时候胎宝宝急着和妈妈见面是有原因的。同时，宝宝在34周后分娩也是大大减少了各种风险，并且这个时候出生的宝宝和足月出生的宝宝，在身体发育是否成熟和健康问题上也没有什么大的差异，只是生晚生迟早的问题。
其实，孩子选择什么时候来到这个世界上都是注定的，并不是妈妈们能够决定的，如果真的出现早产征兆，还是顺其自然吧。宝宝想要和妈妈提早见面也并不是不好的，想到可爱的宝宝这么着急祥和自己见面，是不是也很开心呢！
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