关于【办理离职手续流程】，辞职的一般流程，今天乾乾小编给您分享一下，如果对您有所帮助别忘了关注本站哦。
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还记得上一讲我问过大家的问题么？我们能换一种方法完成对“准星”实现同样的控制么？那么来试试下边的操作吧！
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那这事什么原理呢？且听下面分解！
本节目标：
1）掌握坐标的概念
2）学会条件判断命令的应用
PART 01 情景导入
通过上一讲的学习，我能够操控“准星”追击鸭子了，那我能把它打下来么？
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PART 02 知识技能
1）坐标
Scratch3.0的舞台其实是一个480x360的长方形，那的样子就像下图显示的样子：
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现实世界经常听说的地球的“经纬度”就是坐标。通过坐标可以定位一个物体在地球上的位置。小学五年级时候数学老师跟你说，一个数对能够确定一个位置；初中老师告诉你，一个数对其实就相当于一个坐标，一个坐标就是一个位置。舞台的中心就是原点，水平x轴，垂直y轴，每个坐标点代表舞台上的每个位置。舞台总宽度480,范围-240~240；舞台总高度360，范围-180~180。
我们来看看坐标在什么位置能看到呢？
那么接下来结合坐标的演示和讲解，你在试着理解下对“准星”
2）条件判断
上一讲我提过一个假设性问题：妈妈，如果我完成这个任务，那你能给我奖励么？那么，妈妈要怎么回答：如果你期末考试成绩双百，并且整个学期表现让我满意，那么我就给你奖励！
其实这就是条件判断了，如果某些条件满足，那么就执行某项功能。例如，我们给鸭子一个条件判断吧
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那么，我们要满足两个条件同时出现，才能打到鸭子，让鸭子在屏幕上消失，对么
，让鸭子在屏幕上消失，对么？
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PART 03 自己动手
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看看你的想法和我的有什么不同？
PART 04 能力拓展
1）你实现打鸭子的功能了么？你满足这样的打鸭子游戏么？你想怎么改？
2）你学过数对或坐标了么？没学过，你现在能理解了么？学过了，你能在往深层次考虑么？例如：象限。
2、办理离职手续流程：辞职的一般流程
辞职的一般流程
第一步：写辞职信
这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。
第二步：和主管详谈
这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会造成非常不良的影响。
第三步：交接工作
在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，你应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后，你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司，以尽到自己的最后一份责任。
第四步：人事手续
决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的.档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假如你已经找到了新单位，那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可，假如你是待业或者出国等等，那么就必须咨询有关部门后妥善处理，以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。
第五步：开离职证明
按正常途径来，走的时候要开离职证明，有些公司招聘的时候要看你的离职证明的。
第六步：储存工作档案
在辞职前，你就应当做一个有心人，平日就做好业务知识管理。将每项业务的程序与必要技能，都用文字记录下来，储存在档案或电脑里，这样离职时才可以移转出去。这种做法不但有利于接替者，对你也有好处。任何业务或经验，若不能够加以整理、记录，很难转化成个人财富。这种积累是可以重复使用的，更是在公司内持续升迁，或取得外界机会的必备条件。
辞职的一般流程
一、工作压力大想辞职怎么办
1、以积极的心态面对压力
每个人或多或少都会有压力，压力大不仅危害自己身体，还会影响他人心情。如果你十一位工作压力大想离职，我想面对压力我们要积极阳光的态度来面对生活，只有调整自己的心情才能面对各方面的压力，平时也要多锻炼身体，让自己得以放松，或许适当的放松之后你又会对工作重燃信心。
2、把压力变成动力
现在社会快节奏的生活，让我们每个人有各方面不同的压力，生活压力和工作压力需要找到合适的方式进行处理和缓解，工作压力大想辞职，有些人会将压力变成动力，挑战自身的能力，进而达到自己认为不可能达到的目标;在这个充满竞争的社会里，压力可以是阻力，也可以变成动力，关键是自己如何去面对。
3、学会缓解压力
当承受不住工作压力的时候，我们可以通过看书，看小说，画画，听音乐，健身等，让心情慢慢静下来，再重新去面对，当你重新面对时会发现压力其实也没那么大。多想想自己拥有的，做好自己可以做好的部分，让生活简单而充实，学会善待自己，充实自己，学会倾诉释放自己。
4、审视自己的工作
如果是工作一段时间之后，就先需要对自身的工作进行解析，工作压力大想辞职，是不是你的工作方法有问题，还是时间管理得不好造成得效率低下让你心生烦恼，找出工作问题的根源，再根据根实际的工作情况制定相应的解决对策。职场人在面对各种挑战时不要悲观应对，要学会自我鼓励、自我激励、提高自己的抗压能力，激励自己勇于接受工作挑战。
5、思考自己是否真的适合
工作压力大到一定的程度时会压垮一个人的，所以如果你想离职了，以上的方法都试过了，那么最后你应该从自我原因进行剖析，想想自己对于这份工作的想法：是否适合自己、喜不喜欢这份工作、能不能按公司的要求做到等等，如果尝试过后发觉不行，工作依旧让你感到透不过气并且严重影响了你的正常工作生活，也许你就考虑换份工作了。换新工作，你要对自身的长处与短处进行分析，什么样的工作能够体现你的价值，哪份工作更喜欢，找份合适自己的工作来做，或许你能在新的工作岗位上游刃有余，焕发光彩。
辞职的一般流程
第一步：写辞职信
这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。
第二步：和主管详谈
这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会造成非常不良的影响。
第三步：交接工作
在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，你应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后，你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司，以尽到自己的最后一份责任。
第四步：人事手续
决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的.档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假如你已经找到了新单位，那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可，假如你是待业或者出国等等，那么就必须咨询有关部门后妥善处理，以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。
第五步：开离职证明
按正常途径来，走的时候要开离职证明，有些公司招聘的时候要看你的离职证明的。
第六步：储存工作档案
在辞职前，你就应当做一个有心人，平日就做好业务知识管理。将每项业务的程序与必要技能，都用文字记录下来，储存在档案或电脑里，这样离职时才可以移转出去。这种做法不但有利于接替者，对你也有好处。任何业务或经验，若不能够加以整理、记录，很难转化成个人财富。这种积累是可以重复使用的，更是在公司内持续升迁，或取得外界机会的必备条件。
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