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内容导航：1、如果领导问你这四个问题时，其实是在试探你，过关职场路越走越宽2、男领导试探女下属的表现：男领导喜欢女下属的表现1、如果领导问你这四个问题时，其实是在试探你，过关职场路越走越宽
如果说职场如战场的话，一点也不为过。在职场中遇到说话直爽的领导，对你来说是幸运，因为你大可不必去揣测他的话语，如果遇到说话含蓄的领导，恭喜你考验情商的时候来了。这种含蓄令人毛骨悚然，你没有快速理解领导的中心意思，轻则领导不在看好你，严重点丢失工作，在职场如果领导在问你这四件事的时候，并不是想听听你建议，实质是在试探你 ，如果你有幸过关恭喜你职场路越走越宽
领导问你忙不忙。如果你说很忙，那么他会想你到底在忙什么，多半结果不会对你有利。如果你说不忙，那么更完蛋了，通俗的来说，你在干什么他完全不知道。你的存在度在降低。搞不好领导都已经在酝酿对你的工作调整。正确回答应该是，不要说忙或者不忙。而是要先说一下最近你做了那些工作，正在做那些工作，准备后续做哪些工作。你自己工作忙不忙不是由你自己来判断的。你把的工作说出来，让领导自己去判断。因此，在职场工作中，你还需要时不时的，在工作结束和开始的时候进行汇报。这样也好让领导知道你真真在做事，觉得你真的在忙。
小琪是公司属于人缘比较好的哪种，与同事相处的很好，最近公司因为一些流言蜚语，搞得人心惶惶，大家都吵着离职。于是部长找到了小琪，放松点我们这里没有上下级，只有朋友，朋友之间彼此推心置腹吗？小琪见领导十分和蔼的说到，也就没那么紧张了，聊得正高兴的时候，问道：平时你们都在聊什么？小琪毫无防备的就把属于同事之间的秘密给说出来，部长微微一笑说到，还是要以工作为重啊！回来之后小琪一个机灵，才发现这是领导在暗示他不要在下面流言蜚语，把重心转移到工作上来。
如果领导问我们某个事情做的怎么样。可能情况同样有两个。领导听到了关于我们工作不好的风声，所以他明知故问，看我们会不会说实话，这是一种试探。但是不管怎样，直接指向了一个职场问题。那就是，你工作中缺少汇报，让领导对渐渐有控制不住的感觉。这对于领导而言是一个很危险的信号。请记住，只要是人，都会有极强的控制欲，在职场中尤其明显！如果，你领导问你这个事做的怎么样。先说一句，我正准备向领导汇报一下这个工作的情况。然后就是实事求是的说，该是怎么样就怎么样，不要有隐瞒，千万记住。
在很多时候我们也很难抉择，例如在开会的时候问道，现在每个人都提一提对公司的看法或者建议，这就是考验一个人的情商的时候了，坦诚的领导，那还好说，如果是怀揣的目的性的提问，那么很多人就要入坑了。暴露下属内心真实想法才是真正的目的，作为一个领导要清楚下属的内心真实想法，不然他很难合理的安排工作。
在职场中，不光是这四句话。还有很多情况下，同事、领导说的话，都值得我们自己去细细思考。你不能光听别人说了什么，还要听出来他没说什么。而那些别人没有直说出来的东西，往往才是对我们最为关键重要的东西。如果你回答对了你的职场道路可能会越走越宽。
2、男领导试探女下属的表现：男领导喜欢女下属的表现
男领导喜欢女下属的表现
1、利用工作之外时间与你相处
已婚男士大多比较理想和成熟，他更喜欢在没有公务之时和你聊天、谈情。相反，他不喜欢利用工作时间和你搅在一起，因为工作对他来说是第一位的。所以，你会发现他和你相处的大多时间是在工作之外。
2、喜欢女下属会保持距离
男上司是已婚人士，家里已有很不错的妻子。而你是他的一个补充而已。他和你的距离不会像热恋中的男女那样，更倾向于和你保持距离。也许在职场，他既是喜欢你的，也是不喜欢那么张扬的。他更喜欢在幕后和你搞恋情。
3、喜欢女下属不会那么投入
他家有仙妻了，而你只是他的替补，只有在他工作无聊和寂寞之时和你谈情说爱。自然，他对你的感情不会像普通男女热恋那么投入了。
表现得三心二意，或者很表面地应付你，而不是真心喜欢和你长相厮守。也许你还会觉得自己是小三，是的，小三的特性在你身上完全可以体现。女人在职场上，可能会碰到要跟你暧昧不清的已婚男上司。
4、男上司喜欢你说话可以感觉得到
男上司喜欢你的话，他说的话也处处体现对你有意思的表现。在和你说话的时候，大多数普通男士没有那种委婉，而喜欢你的男上司和你说话更加轻柔，更加照顾到你的感受。这就是喜不喜欢你的男士对感觉的区别。
扩展资料
注意事项：
1、男上级在树立权威的'同时，要尽可能地做一些让女下属感到心理平衡的事情，以消除女下属的心理障碍。
2、人不可能永远都不犯错误，下属在工作中出一些差错在所难免，如果对错误姑息迁就，可能会使下属产生麻痹心理，以至于重犯错误甚至于使错误升级。但在批评女下属工作中的错误时，男上级一定要注意照顾到她们的面子。
男领导喜欢女下属的表现
1、利用工作之外时间与你相处
已婚男士大多比较理想和成熟，他更喜欢在没有公务之时和你聊天、谈情。相反，他不喜欢利用工作时间和你搅在一起，因为工作对他来说是第一位的。所以，你会发现他和你相处的大多时间是在工作之外。
2、喜欢女下属会保持距离
男上司是已婚人士，家里已有很不错的妻子。而你是他的一个补充而已。他和你的距离不会像热恋中的男女那样，更倾向于和你保持距离。也许在职场，他既是喜欢你的，也是不喜欢那么张扬的。他更喜欢在幕后和你搞恋情。
3、喜欢女下属不会那么投入
他家有仙妻了，而你只是他的替补，只有在他工作无聊和寂寞之时和你谈情说爱。自然，他对你的感情不会像普通男女热恋那么投入了。
表现得三心二意，或者很表面地应付你，而不是真心喜欢和你长相厮守。也许你还会觉得自己是小三，是的，小三的特性在你身上完全可以体现。女人在职场上，可能会碰到要跟你暧昧不清的已婚男上司。
4、男上司喜欢你说话可以感觉得到
男上司喜欢你的话，他说的话也处处体现对你有意思的表现。在和你说话的时候，大多数普通男士没有那种委婉，而喜欢你的男上司和你说话更加轻柔，更加照顾到你的感受。这就是喜不喜欢你的男士对感觉的区别。
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注意事项：
1、男上级在树立权威的'同时，要尽可能地做一些让女下属感到心理平衡的事情，以消除女下属的心理障碍。
2、人不可能永远都不犯错误，下属在工作中出一些差错在所难免，如果对错误姑息迁就，可能会使下属产生麻痹心理，以至于重犯错误甚至于使错误升级。但在批评女下属工作中的错误时，男上级一定要注意照顾到她们的面子。
男领导喜欢女下属的表现
男领导试探女下属的表现
1、主动问你有没有男朋友
一般来说，领导关心一下下属的情感，也是属于一件正常的事情，可是大部分情况下，还是不会过问得太多；而如果你的男领导，主动问你有没有男朋友，那么可以肯定地说，他一定是看上了你；他说的这一句话，那就是在拭探你的一句话；他的目的很明确，那就是想了解你是不是单身；如果你说你没有男朋友，那么他就可能会主动走到你的身边，向你诉说他心中的爱，表达他心里的情。
2、问你喜欢什么样的男人
领导和下属之间，对于下属的情感，可以操心，但是也不会操心到很细；而如果你的男领导，问你喜欢着什么样的一个男人，那么可以肯定地说，你已经进入到了他的世界里；他只是想从你的口中，了解到他是不是你喜欢的类型；但是并不是说，他不是你喜欢的类型，他就不追求你了；他只是想试探一下，你的心中，有没有他的存在；而接下来的日子里，他可能就会走到你的身边，关心你和关爱你。
3、问你对他这样的男人有什么看法
在每一个人的心中，都希望自己在自己喜欢的人的眼里，那就是一切，就是全部，就是全世界；所以你的男领导，如果他问你，对他这样的男人，有着什么样的看法，那么就说明了男人的心中，那就是想拭探你；因为在男人的心里，试探你，知道他在你的心中，有什么样的地位；那么他才会想着如何靠近你，对你表达他的一颗真心；所以他才会叫你，对他进行一个评判，那就是想从你的嘴里，知道他有多少的机会。
4、问你心中有没有合适的对象
有很多的女人，尽管说，自己还没有对象，可是在女人的心中，其实早就有了意中人；只是女人一直暗恋着，没有向对方表达而也；而如果你的男领导，在你的面前，问你的心中，有没有合适的对象；那么可以说，她这就是想拭探你，想知道你是不是心里有了别人；你如果有了别人，那么他知道要得到你，并不容易；而如果你的心中，没有别的人，那么他想得到，那就是举手之劳。
5、约你去他的家里吃饭
作为一个女人，不管你和男领导的关系如何，一般的情况下，男领导是不可能会叫你单独去他的家里吃饭的；而就是因为他的心中有了你的存在，所以他才会约你去他的家里吃饭；这是一种试探的行为，也是一种表达真心的表现；你如果跟他去了，那就代表着你认可了他，愿意跟他交往；如果你不去，那么他的心里就明白，你没有他的存在；而且敢约你去他家里的男领导，一般肯定还是一个单身的男人。
6、问你对未来的伴侣有什么要求
任何一个女人，对待自己的人生伴侣，都有着自己的一个要求和标准；而如果你的男领导，他问你对未来的人生伴侣有什么样的要求，那么他这就是在试探你，看看你是什么样的一个人，而他是不是具备了这样的条件；当你说出了你的要求以后，如果他的条件合适，那么他可能就会向你诉说他的爱；当然如果他的条件不合适，也并不代表着他会停下爱你；因为爱一个人，并不代表着都想有结果；很多的男领导，都不曾想过，跟女人在一起要走一辈子，而只是想走一阵子。
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