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内容导航：1、这五种员工，连蛮横的领导都不敢招惹，真是太现实了2、领导最怕三种老实人：职场中领导最讨厌的老实人1、这五种员工，连蛮横的领导都不敢招惹，真是太现实了
在职场中，因为领导掌握着下属升职加薪的权力，所以大多数员工都害怕领导，一般都不敢直接跟领导起冲突，可也有这么一些人，领导一般也不敢招惹他们。
有背景的人
说真的，哪个企业没有这样的人？要么是跟老板或者大领导有裙带关系的人，要么是大客户安排过来的人，这些人都是有背景的人，他们虽然在基层，表面看起来好像无关紧要，实际上却有“通天”的能力，对于这样的人，只要领导不傻，都不会去惹他们。
领导为什么要怕有背景的人呢，因为他们不一定有能力帮你什么，却能够让你在公司待不下去，有的公司到处都是老板的亲戚，他们就像是老板的眼线，公司每天发生什么事，他们都会告诉老板，如果你敢去惹他们，那他们就会在老板面前拼命说你的坏话，有人说，难道老板没有自己的判断力吗？老板当然有自己的判断力了，可是也架不住他们反复说，毕竟老板不可能相信外人而不相信自己人吧？
有一些空降兵，初来乍到，想做一些成绩出来，首先想铲除部门的害群之马，可是还没等他下手，他就被干掉了，因为他不知道的是，所谓的害群之马，大都是有背景的人，你想动他们，回头反而被他们搞走，这就叫做出师未捷身先死。
知道领导秘密的人
连续剧《我是余欢水》中，刚开始的余欢水在职场就像软柿子一样，上司捏完徒弟捏，尤其是那三个极品领导，更是经常找他麻烦，余欢水为了一份工作，忍了又忍，可是当余欢水无意之间发现了三位领导的秘密之后，情况就完全不同了，三位领导因为还怕余欢水捅破他们的丑事，一味迁就余欢水，许以厚利，还用上了美人计，可谓是像供着祖宗一样哄着余欢水，这种情节很写实，道尽了职场的现实。
领导有什么秘密可以被人抓住？无非是乱搞男女关系或者在公司搞钱，这就像被人抓住了把柄，领导敢对有他把柄的人发脾气吗？敢招惹他们吗？除非他不怕被人捅破自己的秘密。
对升迁无欲无求的人
《论语·公冶长》说“无欲则刚”，就是说当一个人没有了欲望，那么他就可以做到大义凛然，不会惧怕任何人和事。
我们之所谓害怕领导，就是因为我们希望通过领导，能够得到向上发展的机会，或者能够在加薪的时候加多一点工资，可如果你对升职加薪已经没有任何想法了，你还会怕领导吗？
有人拼命想往上爬，也有人不想当领导，就像有人说的：你想当领导是你的事，我不想当领导，也是我自己的选择，因为我不想那么累，不想大半夜还要接公司电话，不想一个电话就要出差大半个月，不想承受那么大的压力。
尤其是95后、00后，他们的家里有较好的经济条件，不需要太辛苦去打拼，所以他们对职位升迁并没有太大的欲望，对于这样的人，领导一般都不会无事生非去惹他们，因为领导也知道，他们工资不高，而且无欲无求，逼急了他们，他们离职跟吃个饭那么简单，那留下来的工作谁做？
蛮横不讲理的刺头
别看有的领导很横，他也有怕的人，那就是比他还要蛮横的刺头。领导再蛮横，至少还能讲道理，而刺头，根本就不跟你讲道理，他们只讲“实力”。
有一句话很有意思，叫做“恶人自有恶人磨”，要治一个恶人，只有找一个比他更恶的人，职场中的刺头就是这样的角色。领导为什么不敢惹刺头呢？
首先，既然是刺头，他们是不会看领导脸色行事的，绝大多数刺头情商不高而且脾气特别大，你不惹他还好，你敢惹他，他肯定要跟你干架，有些领导骂了刺头几句，刺头只要说一句“你有本事今天不要走出公司门口”，领导就不敢继续接茬了，因为他知道，刺头说出的话，是真的会做到。
其次，别看有的领导很凶，其实不过是外强中干，欺负老实人而已，一旦遇到比他还蛮横的人，那些领导哪里敢去招惹他们，因为领导知道，老实人再怎么骂，顶多辞职不敢，骂刺头几句，他是真敢打你，最后谁吃亏？领导聪明得很，怎么会不明白这种道理呢？
不可或缺的人
有人说，如果你在公司的价值是不可或缺的，不要说领导，就是老板也会对你礼让三分。
老李是一位资深的维修工程师，公司里的设备，不管怎样的疑难杂症，老李都能搞定，被同事称之为“定海神针”，对于这种身怀绝技的人，外面的公司早就垂涎三尺了，可是因为老板很器重他，给他的工资比同岗位高出不少，而且给了他足够的自由度，有时家里有事也可以提前走，所以他在这里干得很舒服。
不久前部门领导走了，公司从外面招了一个人替代，新来的领导为了树立权威要烧三把火，信誓旦旦地要整肃部门纪律，有一天早上领导来得很早，然后站在门口，想看今天谁迟到，准备杀鸡儆猴，谁知道逮到了老李。
本来老李自觉理亏，想着被领导批评两句就算了，谁知道领导越说越来劲，什么工作太不敬业了，不要仗着是老员工就可以不遵守纪律，如果不想干了就走，不要在这里混日子，说得老李的脸上青一块白一块，很是尴尬。
老李技术牛，但也是一个脾气火爆的人，他那里受得了这个，当场就跟领导吵了起来，领导一看这个人这么横，觉得不压住他，那以后工作还怎么开展，于是喊着要开除老李，老李二话不说直接回家了。
老板很快知道了这个事情，把领导找了过去，痛骂了一顿，这时领导才意识到老李对于公司的价值，据说老板撂给他一句话：请不回老李，你也别回来了。领导出来的时候，脸色很难看，为了自己的饭碗，只好亲自上门请老李回去，自此之后，再也不敢招惹老李。
在职场中，有不少类似于老李这样的核心技术人才，他们是公司不可或缺的人，但他们有一些也是领导头疼的对象，因为技术强的人脾气也大，也不好管理，给领导的管理带来难度，不过这些人领导一般也不敢惹，因为他们知道，惹了他们，有可能砸了自己的饭碗。
你身边有这样的人吗？一起来分享下吧。
2、领导最怕三种老实人：职场中领导最讨厌的老实人
职场中领导最讨厌的老实人
职场上过于老实的人，行为往往是很死板，缺乏适应能力，往往陷入僵化、固执中，不知道该怎么做，有些人还会执着于某些事情，不听别人的劝说，总是钻牛角尖。
老实人往往容易吃亏，容易受骗，现在环境变了，他们的思想却跟不上变化。
诚实是职场中最起码的要求，但诚实并不意味着老实。老实的人往往会给人一种愚笨的感觉，这与诚实不同。两者之间有细微的区别。
当人们到了一定的年龄，有了社会经验，知道世界是险恶的，他们基本上就会理解人与人之间的基本防御，以及对事物的社会价值经验的判断。如果他们仍然如此"老实"，显然是缺乏自我思考和学习的人。
职场上到处都存在着竞争，如果一个人的学习能力不强，当场反应能力不佳，人情不够老练，此时人性太老实，反而是缺点而不是优点。
如果你觉得你的性格过于老实，经常吃亏，请不要认为我就是一个"老实的人"，其他人都是背信弃义和狡猾的人，因为学习非狡猾的"聪明"或"权变"才能"进化"成一个更有用的人。
因为老实受骗，让公司蒙受损失，因为老实而抢单失败，因为老实不够老练，导致人际关系差，长期而言，在工作中是难以忍受的。
老实人应该学会思考和判断，优秀的工作表现，在于思考，在于知道风吹的方向，时代的去向，如果你是不动脑筋，不知道人间冷暖的老实人，在这个竞争激烈的社会里，你可能很危险。
你是上述说的职场老实人吗？如果是的话要那就要多从自身反思一下了，为了自己的职场之路更顺畅，要想办法改变现状，做时代要求的职场人。
职场中领导最讨厌的老实人
1、不愿意显露才华，掩藏职业抱负，只坐等伯乐的出现
持有这种心理状态说明你是一个对自己的能力缺乏自信的人，有极强的依赖性与惰性，也许你会默默地做许多工作，而且是一些对你来说引不起任何兴趣与激情的工作。但由于你抱有这种心理状态，不会努力去争取你所感兴趣的位置，更不会向上司展现你的特长与才华。只希望你的老板能够有朝一日看到你勤奋工作的样子，进而发现你、提拔你，而你在他发现你这位“能人”之前，所做的只是苦苦地等待再等待。
可见，一味被动地等待他人的发现是极为愚蠢的想法，特别是你的上司乃至老板。他们的头脑中不知有多少事要考虑，多少关系要处理，你勤恳的工作态度他们固然不会视而不见。但若指望他能够明白你的真正需要，那可是天方夜谭了。所以别太天真了，聪明的做法是在老板肯定了你的敬业精神之后，适时讲出你真正的需要，这样反倒会让他觉得你是一个了解自己并充满自信的人，委以重任不说，关键是你得到了自己真正喜欢的工作。
2、希望人人都喜欢自己，太在意上司和同事的评价，稍有一点差错就自责
晓雨是外贸公司的公关部助理。也许是由于工作性质的原因，经常要和公司上上下下的人打交道。晓雨本身是一个谨小慎微的人，她深知在大公司做事人际关系的重要和人言可畏的后果，所以她处处留心，生怕得罪了同事或上司，生出什么枝节。对每个人她都是有求必应，笑脸相迎，从来没有对周围的人说过“No”，她本以为自己的为人处事可算得上是天衣无缝了，可不知为什么，渐渐的她成了办公室里最遭冷漠的一个人。她感到疑惑和委屈，因为她自感没有做错任何事，相反由于自己对别人有求必应，使自己无形当中做了许多额外的工作，占用了大量的时间。直到有一天，一位从前和她挺要好的同事告诉她缘由，才让她恍然大悟。原来正是由于她的过度随和，使人觉得她虚伪，不可相信。
其实有像晓雨这种心理的女性为数不少。这种为人处事的态度非但不聪明。其后果往往会使自己处于一个尴尬的境地。其实身处职场，大可不必为了博得所有人的欢心而为难自己，只要本着个人的原则。坦诚共事，就不失为明智之举，相反，若把自己引入一个人际网的旋涡之中，非但你的业绩不会有所提高，能否在此久留都可能成为问号。所以，还是将自己的.大部分精力投入到本职工作中，做出成绩才是在公司立足的前提。
3、只要努力就会有结果，不会向老板推销自己，付出了却没有获得应有的回报
婷是从事企业标志设计的，她工作十分努力，为了一个标志的设计经常是几天几夜地泡在工作台上，直至最后定稿。 婷不是一个善于表现自己的人，从自己的设计中她能够获得足够的满足与自我的肯定，也许正是因为这个原因，对于每次的成功，在老板眼中是整个企业设计部努力的结果，而丝毫没有注意到作为总体设计的婷所起到的作用。就这样，婷拿着与其他人相同的薪金，却干着超出旁人几倍压力与辛劳的工作。她感到了一种失落与不公，毕竟她也要生话，也要休闲。她提出了辞职，好在她的老板此时也意识到了什么。以高薪挽留住了婷，这也许是一件心照不宣的事。
在工作上，你除了应努力做出优秀的业绩之外，更应注意让上司知道它们，当然这并不是让你不论大事小事都要汇报。而是要学会适时地表现自己，因为你的付出应获得应有的回报，而且应该成为让上司记住你的砝码。
4、不善于沟通与合作，特别是与男同事、男客户的关系
琪是电脑公司客户服务部的助理，由于公司上上下下男同事较多，琪无形中便成为一朵众人竞捧的金花，再加上演性格外向活泼，更成为公司里不可或缺的一颗明星。可因此也生出了不少是非，不久一些不好的话便充斥了电脑公司所在的写字楼。琪成了一个被人议论的中心。最可悲的是，和琪交往了3年的男友因为一些议论与琪进入了一段冷战期。琪因此而极为苦恼，本想在这家公司做出一点事业的想法早被淹没了，无奈只好早早收兵，离开这一是非之地。
其实，对于琪的遭遇并非一个特例，身处职场的女性或多或少都会遇到与男同事、男客户共事的情况，如何处理好与异性的关系不仅关系到你在旁人眼里的形象，还会进而影响你的情绪。其实说起来也很简单。保持距离，而又不失亲密，既不要让男人觉得你是个空有曲线到位身材的铁腕女人，也不要给人以有机可乘的柔弱之感，还有至关重要的一点是尽可能杜绝办公室恋情的发生。
5、陷入内斗游涡，在办公室内争利益，互不相让，必然两败俱伤
严是公关公司的项目发展一部的经理，她与二部的经理东向来是死对头。一次因为争取一个时装发布会的赞助商，和东展开了一场激烈的竞争，从而导致这个公司的运营状况都陷入了危机，结果由于该赞助商对严和东所在公司的整体凝聚力产生怀疑，宣布退出此项目，严和东也因此被处于降级的处罚。
其实，在同一个屋幅下进行明显的竞争是极为不明智的做法，结果往往是导致两败俱伤，对于自己看不惯或有利益冲突的人，最好的办法是选取一条互利之道，团结为本，回避矛盾，这样不仅显示了你宽容的胸怀，更体现出你以公司的整体利益为重，记住，顾全大局乃是公司决策者所欣赏的首要素质。
6、把工作当苦役，而非乐趣，不会忙里偷闲
静是外企职员，每天的工作就是拟定合同，统计销售情况，制定市场运作方案。通常是每天最后一个离开办公室的人，回到家已是精疲力竭，连煮咖啡的力气都没有了。到了周末，只想昏天暗地睡上2天。至于休闲、外出根本就是心有余而力不足。渐渐地，静发现自己简直就是一个工作机器，信用卡里的钱在几个百分点地涨，可自己的眼角的皱纹也在以几何指数的速度狂增。这究竟是不是自己所要的生活呢？回答当然是否定的，对于职业女性来说，工作固然是重要的一部分，但生活中还有许多值得你去看、去享受的内容，千万不要把自己变为工作的奴隶，学会劳逸结合才是真正会生活的人。
7、对挑战有恐惧感，不愿冒险，不喜欢改变
性格温柔，善解人意的梅是一大公司的业务主管。谈起她成功的秘诀，梅如是说：“成功需要艰苦的付出，同时也需要一点冒险精神。以前，我在另外一个部门工作，属于比上不足，比下有余的一类。所以对现状很满足，直到有一天，公司内部重组，老板找到我，问我是否愿意去拓展一项新业务。说真的当时心里真是没底，可最后还是硬着头皮接下了。于是，才有了今天这个样子。当然，这其中也不乏有努力与艰辛。”有句老话说得好：不入虎穴，焉得虎子，成功需要艰苦的努力，但更需要勇气和敢干冒险的精神。克服惧怕心理，面对挑战，相信自己能行。这恰恰正是成功者与平庸者的差别所在。
8、负面思考，成为牢骚族和抱怨族
有的女性碰到问题时往往习惯于先发一通怨气，而很少从问题的实际出发，寻找自身的缺点，进而解决它。
凡是一家美国公司的部门经理，素以为人豁达开朗受到同行们的好评。谈及此事，她毫不掩饰地说：“以前我不是现在这个样子，很少有开心的时候，稍不顺心，就会抱怨不休，似乎这个世界上所有的人都和我作对，搞得自己事事都不开心。后来终于意识到，抱怨不能解决任何问题，只有以积极的态度去面对，才是解决问题的关键”。
9、别人怎么要求，我就怎么做，难以对他人说“不”，直到自己精疲力竭
很多女孩子在工作中常常会做乖乖女。别人怎么讲，她就怎么做，但结果往往是吃力还不讨好。君曾任职于一家大公司，开始工作时负责文件整理和跑银行等杂事。有一次一位同事问她可否帮助复印几百份的产品介绍。君看着自己手上的待处理的文件，迟疑了一下，还是答应了。心想这不会占用很多时间的，可是当君处理完自己手头的工作，已没有时间去复印了，自己感到内疚不说，同事也不满意，在老板眼里，君成了不经世事，委屈求全，却承担不了大事的黄毛丫头。
可见，在接受他人或上司的委派时，量力而行是极为重要的，给自己加太多额外的压力其结果只能是适得其反。在他人面前做一个干活儿漂亮。办事高效，精力充沛的人，这才是成功的开始。
10、办事拖延，不做时间的主人
拖延而没有计划性是职场一大忌。一般来讲，女性做事是比较细致的。但同时又缺乏高层次的计划与统筹安排。另外对于一些自己力不从心的项目总是先搁置一边，待到紧急关头，才草草从事，敷衍交差了事，这是缺乏主动性的表现。 要想真正克服这一障碍，第一步应认清自己的实力，绝不做太过高出自己能力范畴的事，然后要对细节深入考虑，统筹规划，时时提醒自己要思维敏锐，讲究效率。
职场中领导最讨厌的老实人
职场上过于老实的人，行为往往是很死板，缺乏适应能力，往往陷入僵化、固执中，不知道该怎么做，有些人还会执着于某些事情，不听别人的劝说，总是钻牛角尖。
老实人往往容易吃亏，容易受骗，现在环境变了，他们的思想却跟不上变化。
诚实是职场中最起码的要求，但诚实并不意味着老实。老实的人往往会给人一种愚笨的感觉，这与诚实不同。两者之间有细微的区别。
当人们到了一定的年龄，有了社会经验，知道世界是险恶的，他们基本上就会理解人与人之间的基本防御，以及对事物的社会价值经验的判断。如果他们仍然如此"老实"，显然是缺乏自我思考和学习的人。
职场上到处都存在着竞争，如果一个人的学习能力不强，当场反应能力不佳，人情不够老练，此时人性太老实，反而是缺点而不是优点。
如果你觉得你的性格过于老实，经常吃亏，请不要认为我就是一个"老实的人"，其他人都是背信弃义和狡猾的人，因为学习非狡猾的"聪明"或"权变"才能"进化"成一个更有用的人。
因为老实受骗，让公司蒙受损失，因为老实而抢单失败，因为老实不够老练，导致人际关系差，长期而言，在工作中是难以忍受的。
老实人应该学会思考和判断，优秀的工作表现，在于思考，在于知道风吹的方向，时代的去向，如果你是不动脑筋，不知道人间冷暖的老实人，在这个竞争激烈的社会里，你可能很危险。
你是上述说的职场老实人吗？如果是的话要那就要多从自身反思一下了，为了自己的职场之路更顺畅，要想办法改变现状，做时代要求的职场人。
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