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内容导航：1、被裁员后应该怎么办？2、被裁员怎么办1、被裁员后应该怎么办？
说实话我一直没有想到过有一天我也会被裁员，这还是我毕业在校实习的工作！
知道自己被裁员后我是真的很难过，领导和人事突然来找我谈话，虽然我之前知道一点点前兆了，但是没有想到来得那么快，现在记录一下我被裁员后做的事情吧。
1、首先就是录音，谈话前提前做好准备，当时的我的确情绪起伏大，但是我已经知道结局已定，现在我能做的就是关于赔偿问题和公司协商。
2、接着我开始和公司协商，大家一定要知道被裁员后的赔偿金法则，我相信很多平台都有发，我也再次在这里附上相关资料。
公司本身是打算两天内让我对接完工作，给我一个月赔偿，我肯定是不可能答应的。
以下是我了解到的关于被裁员的补偿金资料：
假如你在被裁员的时候，公司和你说：你明天不用来了，给你发工资发到月底。这是违法的！根据《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。另外试用期就算没有通过，也能拿到0.5个月的补偿的！
企业裁员的话，应该按照n+1进行补偿，n表示你在这家公司工作年限。补偿金等于指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资(含年终奖的哦)！
这里的n+1一般是指公司要提前一个月书面通知你裁员，如果没有提前一个月正式告诉你的话，是需要多给一个月的赔偿的！
还有的公司直接以降薪资，给你增加工作量，打压你，逼你自动离职，不安排工作，不发绩效，逼你走。这个时候你要录音以及截图保存证据，把它恶意克扣你工资，在你不同意的情况下给你调换岗位，压你的绩效，无故给你增加很多工作，并且语言的打压等等都可以记录下来，这些都是你今后进行劳动仲裁的证据！而且如果你工作没有过错的情况下，这样逼你离职还涉及公司违反了劳动合同，届时可以解除合同并要求公司进行赔偿。公司违法解除是要赔偿2n的哦！当然如果公司面临破产以及经营困难，在和劳动局提前报备要裁员的情况下的话就是合法的，赔偿n+1。
另外如果公司说让你之后不要来公司了，工资也会发给你，这个时候一定要注意，必须要有录音以及书面的文件，作为证据，不然有的公司会以你旷工为由正式开除你！3、真的强烈建议打工人要懂点劳动法，合同法，多看点法律相关的知识！！真的很重要，因为你突然被裁员就是会很蒙圈，一下子反应不过来，可能公司让你签字你就签了！
4、还有一定要时刻观察行业发展局势，现在这个环境受到政策，经济，疫情各种情况影响，真的很动荡，不能太舒服了！感到舒服的时候一定要有预警的意识！我就是因为没有想到那么多，唉
5、最后就是尽量能够进入到核心管理层或者做不会被替代的职业。这样比较确保你不会有裁员的情况！
其实被裁员后心情肯定会感到难受的，解决完赔偿之后，自己释放压力，现在的情况我也不知道该找下一个工作什么样的，我只知道一定要谨慎点！
希望大家如果遇到裁员的情况下一定要勇敢地争取我们的权益，毕竟公司已经这么对我们了！
2、被裁员怎么办
被裁员怎么办
被裁不可怕，可怕的是不能从被裁的事实中吸取教训,被裁的原因有很多，有主观的，也有客观的。主观的是，在工作方面确实没达到公司的要求，但了有可能位置安排错误的问题，客观方面，工作中有很多是故意刁难或者市场原因等等。
被裁人员，首先确实明确自己是因为什么而被裁的。必须要明确，才能有效地总结自己的失败之处。这个很有必要，因为你认为对不对不重要，重要的是你上司认为你是对的才重要，那怕是找其它的工作也要注意这点。
心态要调整好，任何人都有过被炒的经历，真心不算什么大事。但被炒后，一定要记得找原公司要回失业保险及劳保证明。以便在下个单位时可以顺利的交上劳动保险。失业保险是五险中的一个险种，你若是不要，公司可就自己留下了。
如果是因为伤病、怀孕、合同未到期等原因被公司裁员。或有拖欠公资、加班费未补偿、法定假日加班工资未补偿，你可以去找劳动仲裁，可以要回一定的损失及补偿。
如果有业务上的人脉关系或者熟悉公司的运营流程，你也可以尝试着自己去做。资金的问题可以找银行贷款，也可以申请国家扶持政策。总之，如果你对业务流程都知晓的情况下，资金不是问题。
如果想重新找一份类式的工作，那么可以总结一下失业的根本原因。个人认为，失业的最根本原因是你的工作是熟练工种。没有不可替待的优势 ，所以在找新的工作时，你一定要注意这一点。那怕是简单的搬运工作，你都要比别人多干一些，让上司或客户感觉你是一个有责任心的人。在加上对上级领导的一些尊敬，你就不会有被裁员的一天了。
如果有其它原因使你不能在找其它的工作，而且也没有足够的经验去自主经营。那么建议去做其它的小本生意，例如租或买个门市房或都床位去做一些小成本的生意，例如做早餐生意或者卖儿童用品生意，这些都是小成本高回报的项目
被裁员怎么办
被裁不可怕，可怕的是不能从被裁的事实中吸取教训,被裁的原因有很多，有主观的，也有客观的。主观的是，在工作方面确实没达到公司的要求，但了有可能位置安排错误的问题，客观方面，工作中有很多是故意刁难或者市场原因等等。
被裁人员，首先确实明确自己是因为什么而被裁的。必须要明确，才能有效地总结自己的失败之处。这个很有必要，因为你认为对不对不重要，重要的是你上司认为你是对的才重要，那怕是找其它的工作也要注意这点。
心态要调整好，任何人都有过被炒的经历，真心不算什么大事。但被炒后，一定要记得找原公司要回失业保险及劳保证明。以便在下个单位时可以顺利的交上劳动保险。失业保险是五险中的一个险种，你若是不要，公司可就自己留下了。
如果是因为伤病、怀孕、合同未到期等原因被公司裁员。或有拖欠公资、加班费未补偿、法定假日加班工资未补偿，你可以去找劳动仲裁，可以要回一定的损失及补偿。
如果有业务上的人脉关系或者熟悉公司的运营流程，你也可以尝试着自己去做。资金的问题可以找银行贷款，也可以申请国家扶持政策。总之，如果你对业务流程都知晓的情况下，资金不是问题。
如果想重新找一份类式的工作，那么可以总结一下失业的根本原因。个人认为，失业的最根本原因是你的工作是熟练工种。没有不可替待的优势 ，所以在找新的工作时，你一定要注意这一点。那怕是简单的搬运工作，你都要比别人多干一些，让上司或客户感觉你是一个有责任心的人。在加上对上级领导的一些尊敬，你就不会有被裁员的一天了。
如果有其它原因使你不能在找其它的工作，而且也没有足够的经验去自主经营。那么建议去做其它的小本生意，例如租或买个门市房或都床位去做一些小成本的生意，例如做早餐生意或者卖儿童用品生意，这些都是小成本高回报的项目
被裁员怎么办
积极和公司协商，争取拿到应有的经济补偿。
《劳动合同法》第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的；
(二)生产经营发生严重困难的；
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；
(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
《劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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