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内容导航：1、社保将新增险种，全民七险二金的时代即将来临2、七险二金都包括什么：七险二金指的是哪两金1、社保将新增险种，全民七险二金的时代即将来临
最近在HR群里，不少公司的小伙伴都吐槽“招人太难了”。
大家都知道，一味的增加工资对于不少公司是很难的，毕竟企业成本要控制，但是员工都想要工资啊，这年头干活图什么，别谈什么理想，还是来钞票吧。
结果就是企业和求职者都达不到需求，在这中间，HR左右为难。
其实，如果高薪给不了，还可以有个选择，那就是给福利。
有的企业已经开始给员工缴纳七险二金。
有HR会问了， 五险一金我们都有，七险二金是个啥？
其实，七险一金就是在五险一金的基础上新增了补充医疗保险和补充工伤保险，再加一个企业年金。
01
七险二金是哪些？
大家都知道：“五险一金”=养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险 + 住房公积金。
七险一金就是在五险一金的基础上新增了补充医疗保险和补充工伤保险，大部分是这两样，但也有企业单独购买人身意外险或者重大疾病险的。
还有的企业会给员工缴纳七险二金，就是还要增加一个企业年金。
另外，社保第六险也在逐渐普及中，目前已有49个城市在试点。
02
什么是补充医疗保险？
补充医疗保险是相对于基本医疗保险而言的，包括企业补充医疗保险、商业医疗保险、社会互助和社区医疗保险等多种形式，是基本医疗保险的有力补充，也是多层次医疗保障体系的重要组成部分。
早在2001年，北京出台了《北京市企业补充医疗保险暂行办法》，提出“参加了本市基本医疗保险的企业可以为本单位职工和退休人员(外商投资企业限于中方职工)建立补充医疗保险” 。
注意，办法中说的是“可以”，而不是必须和强制性缴纳。
购买补充医疗保险的好处，对于员工来讲，作用大大的。
医保是有起付标准的，低于这个标准，医保不予支付，不在医保目录内不予支付，超过医保报销标准不予支付。
而且每个地区的医保起付线标准不一样。
而且每个地区的医保起付线标准不一样，以北京地区为例。
（北京地区标准）
补充医疗保险可以由个人缴费，也可以由公司缴费，各个地方不一样；
但总的来说：可以由企业一方缴费，也可以由企业和个人共同缴费，也可以由企业代扣代缴。操作比较灵活，可以由企业自行决定和选择。
03
什么是补充工伤险？
补充工伤保险是专门针对已经办理了工伤保险的人所进行的补充保险，属于商业保险。
办理了补充工伤保险后，受工伤的职工不仅可以得到原有的工伤保险补偿待遇，还能够获得商业保险机构赔付的伤残补助金等，这种补充工伤保险可以让工伤职工的保障水平全面提高。
04
企业为员工缴纳补充工伤险，有哪些好处？
一、维护职工的合法权益
如果企业职工参加工伤保险，一旦发生事故，由当地劳动保障行政部门依法进行工伤认定。
确定是工伤的，由政府劳动鉴定机构对工伤职工的伤残情况进行等级鉴定，并由政府社会保险部门按规定进行赔偿。
二、减轻企业负担
如果企业职工不参加工伤保险，一旦发生工伤事故，由企业承担职工工伤所带来的医药费、伤残补助金、伤残津贴等诸多费用。
一旦重特大安全事故发生，一些小企业或效益相对较差的企业往往会因为一起工伤事故而无力支付赔偿金，有的企业会感到难以为继，甚至被迫停生产。
企业参加工伤保险，只要向区（县）政府社会保险机构缴纳职工工资总额0.6%的工伤保险基金，不论企业发生何种工伤事故，其所需有关费用都可以由政府社会保险机构按规定进行赔偿。
三、参加工伤保险调整劳动关系，维护社会稳定
如果企业职工不参加工伤保险，一旦工伤事故发生，企业在处理工伤事故的过程中，工伤职工和其家属往往会对处理工伤事故的公正性产生怀疑，进而对处理结果表示不满，容易导致劳动关系紧张甚至矛盾激化，产生不安定因素。
如果企业参加工伤保险，发生事故后，由企业向当地劳动保障管理部门上报事故情况，劳动保障部门调查核实后进行工伤认定。
如果是工伤，则享受工伤保险待遇。这样，就能够较好地处理好工伤事故，协调好企业和工伤职工的劳动关系，有效地防止不稳定因素的产生。
四、增强企业安全意识
减少企业事故近几年来企业竞争激烈，发展势头迅猛，随之而来企业工伤事故在不断增多。
这在很大程度上是由于企业和职工安全意识淡薄，不重视安全生产造成的。
企业参加工伤保险后，向政府社会保险机构支付工伤保险基金，看起来付出了一些代价，但换来的是增强了企业和职工的安全意识，这将对企业预防事故发生起到良好的促进作用。
五、促进企业发展企业要发展
根本的一点，就是企业能不能调动起全体职工的积极性和创造性。
众所周知，职工积极性、创造性来源于企业对职工的关心和爱护。
只要企业真诚地关心和爱护职工，维护职工的利益，职工就会热爱企业，关心企业，就会在生产经营中充分发挥积极性和创造性，为企业发展做出积极贡献。
企业职工参加工伤保险，使广大职工深刻感受企业的真诚关心和爱护，就会进一步增强企业的凝聚力和向心力，调动职工的生产积极性和创造性。
05
什么是企业年金？
企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度，是我国多层次养老保险制度体系中第二支柱的重要组成部分。
简单来说，就是除基本养老保险之外，再由单位和企业员工多缴一份钱。
这样你退休的时候，就可以拿双份养老金了，大大地提高了员工退休后的生活水平。
一、什么样的公司可以建立企业年金制度呢？
只要参加了企业职工基本养老保险的用人单位及其职工，都可以建立企业年金。
二、建立企业年金国家有什么鼓励政策？
国家通过税收优惠政策鼓励企业建立企业年金。符合国家规定的缴费部分，企业缴费在计入个人账户时可以在税前扣除，个人缴费可以从当期的应纳税所得额中扣除。
三、“企业年金”该缴多少钱？
企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳，企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%，具体所需费用由企业和职工一方协商确定。
四、“企业年金”权益如何归属？
职工企业年金个人账户中个人缴费及其投资收益自始归属于职工个人。
职工企业年金个人账户中的企业缴费及其投资收益，企业可以与职工一方约定其自始归属于职工个人;
也可以约定随着职工在本企业工作年限的增加逐步归属于职工个人，完全归属于职工个人的期限最长不超过8年。
06
什么是社保第六险？
社保第六险是指“长期护理险”，长期护理险是指为因为年老、疾病或伤残而丧失日常生活自理能力，需要被长期照顾的人，提供护理费用或护理服务的保险。
2016年，我国在首批15个城市开展长护险制度试点；
2020年9月，国家医保局会同财政部印发《关于扩大长期护理保险制度试点的指导意见》，将长期护理保险试点城市增至49个。
每个地区的长期护理险缴纳标准不同，一般在岗职工由单位和个人各缴50%，退休人员、居民及其他人员则个人缴费，困难人群缴费由财政补助。
有的地区按照单建统筹方式参加省本级城镇职工基本医疗保险的参保人员，通过划拨医保统筹基金和个人自愿缴费筹资。
这一规定也是为了给年轻人减轻负担，毕竟现在很多职工都是“4+2+1”模式，随着3胎的开放，家庭压力还会更大。
国家为了减轻大家的养老负担，所以正在积极推进长期护理险。
目前买七险一金的公司已经很普遍啦，有年金的公司相对比较少，但也在逐渐增加。
相信以后将是全民七险二金的时代!
当HR招不到人的时候，留不住人时候，除了改善自身、岗位要求，也可以从公司软实力方面出发，给求职者和员工更多获得感。
2、七险二金都包括什么：七险二金指的是哪两金
七险二金指的是哪两金
二金包含住房公积金、企业年金。
企业年金是对国家基本养老保险的重要补充，是我国正在完善的城镇职工养老保险体系（由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成）的“第二支柱”。在实行现代社会保险制度的国家中，企业年金已经成为一种较为普遍实行的企业补充养老金计划，又称为"企业退休金计划"或"职业养老金计划"，并且成为所在国养老保险制度的重要组成部分。
在六险一金的基础上，有的土豪企业还会为职工制定企业年金计划。
企业年金可以理解为企业和职工一起搞了一个基金定投计划，企业和职工同时为职工本人定期投资一个叫年金的这样一个基金，这个基金收到你投资的钱后会帮你运营这笔钱，实现这笔钱的保值增值。等到你退休的'时候，基金会一次性或者是按月把你的投资所得连本带息返还给你。
因此，企业年金可以看作是养老保险的升级包，有了它，退休了还可以继续土豪的生活品质。
企业依法参加基本养老保险的基础上，在国家规定的税收优惠政策和条件下，自愿建立的补充养老保险制度。
缴费方式：由企业和职工个人共同缴纳，职工个人缴费部分由企业从职工个人工资中代扣。
企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的十二分之一，企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的六分之一。
基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险及住房公积金即俗称的“五险一金”是国家规定必须缴纳的，现在大多数较正规的企业都会缴纳。
求职的时候一定要询问清楚，因为有些企业为了控制成本，不给员工缴纳保险，或者跟员工约定工资以外支付一定的钱，以替代缴纳保险。
看似好像到手的钱多了，其实得不偿失。一则这样约定本身违法，二则享受保险待遇有一定缴费期限的规定，缴费期限不够无法享受待遇。
所以大学生在求职过程中对企业是否缴纳社会保险要有足够的重视，不能因小失大。
企业补充医疗保险、商业医疗保险、企业年金则在企业有条件，符合国家一定政策的情况下，由企业自愿缴纳。
这样的企业一般都是经济效益好、规模大，在行业内声誉高的龙头企业，所以，遇到这样的企业，你可以偷着乐了（我也好羡慕）。
七险二金指的是哪两金
二金包含住房公积金、企业年金。
企业年金是对国家基本养老保险的重要补充，是我国正在完善的城镇职工养老保险体系（由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成）的“第二支柱”。在实行现代社会保险制度的国家中，企业年金已经成为一种较为普遍实行的企业补充养老金计划，又称为"企业退休金计划"或"职业养老金计划"，并且成为所在国养老保险制度的重要组成部分。
在六险一金的基础上，有的土豪企业还会为职工制定企业年金计划。
企业年金可以理解为企业和职工一起搞了一个基金定投计划，企业和职工同时为职工本人定期投资一个叫年金的这样一个基金，这个基金收到你投资的钱后会帮你运营这笔钱，实现这笔钱的保值增值。等到你退休的'时候，基金会一次性或者是按月把你的投资所得连本带息返还给你。
因此，企业年金可以看作是养老保险的升级包，有了它，退休了还可以继续土豪的生活品质。
企业依法参加基本养老保险的基础上，在国家规定的税收优惠政策和条件下，自愿建立的补充养老保险制度。
缴费方式：由企业和职工个人共同缴纳，职工个人缴费部分由企业从职工个人工资中代扣。
企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的十二分之一，企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的六分之一。
基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险及住房公积金即俗称的“五险一金”是国家规定必须缴纳的，现在大多数较正规的企业都会缴纳。
求职的时候一定要询问清楚，因为有些企业为了控制成本，不给员工缴纳保险，或者跟员工约定工资以外支付一定的钱，以替代缴纳保险。
看似好像到手的钱多了，其实得不偿失。一则这样约定本身违法，二则享受保险待遇有一定缴费期限的规定，缴费期限不够无法享受待遇。
所以大学生在求职过程中对企业是否缴纳社会保险要有足够的重视，不能因小失大。
企业补充医疗保险、商业医疗保险、企业年金则在企业有条件，符合国家一定政策的情况下，由企业自愿缴纳。
这样的企业一般都是经济效益好、规模大，在行业内声誉高的龙头企业，所以，遇到这样的企业，你可以偷着乐了（我也好羡慕）。
七险二金指的是哪两金
社保到底有多重要？
我们以在职职工缴纳的职工社保为例，说说社保是如何为大家的日常生活保驾护航的。在职职工的职工社保包括五险，具体是养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险。
1、养老保险
养老保险大家基本都有所了解，职工需要累计缴纳养老保险达到15年，并且满足退休年龄后，可以办理退休。那么我们领取的养老金，是由个人账户养老金和基础账户养老金共同构成的。从缴费的层面来说，越是经济发达、平均工资高的地区，缴费水平越高，退休人员的基础养老金发放也就越多。比如北京、上海等地，基础养老金水平能够达到4000元/月。
个人账户养老金就要看大家账户中累计有多少钱了。一般职工每月缴纳的养老保险费用，一部分进入统筹账户。假设退休后个人账户累计余额15万元，按照60岁退休139个月的计发月数，每月的个人账户养老金就是1079元左右。
2、医疗保险
缴纳了医保，在符合一定条件的情况下，看病就医是可以按比例进行报销的。小编的一位朋友，就医押金压了5万元，最后医疗保险报销完毕，只花了5000块钱。为了避免那种“一病回到解放前”的情况发生，大家最好尽量缴纳医疗保险。
3、生育保险
生育险对于育龄男女非常重要，不仅产检费用可以报销大部分，女职工生产的时候也能报销费用，产假期间可以领取生育津贴。如果女方没有缴纳生育险，那么用男方的生育险，也可以报销一部分花费。
4、失业保险
疫情以来，相信很多人都意识到失业保险的重要性。缴纳失业保险的人，可以领取不同的失业保险金，一般标准是当地最低工资标准。通常情况下，缴纳失业保险一年以上，可以领取三个月的保障金，每增加一年可以领取两个月，具体看失业人员参保地的规定。
5、工伤保险
工伤保险则是在职工因工受伤、或者因为工作导致疾病的时候起到保障作用。
总而言之，五险基本覆盖普通人的生老病死，是不可或缺的一种基本保障。
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