关于【公司不发工资怎么办】，已离职公司不发工资怎么办，今天犇犇小编给您分享一下，如果对您有所帮助别忘了关注本站哦。
内容导航：1、企业工资不按月发工资什么办？2、公司不发工资怎么办1、企业工资不按月发工资什么办？
我现在上班的企业是一家私人企业，从2020年1月份开始，因为老板投资原因，资金出现问题，都不能按时按月发工资，基本上都是两个月或者三个月才发一个月的工资，而且日期也不定，特别是今年最夸张，大多都是三个月到四个月才发一个月的工资，留存两个到三个月的工资不发，而且往年正常的五险一金今年都没有缴费，只缴纳了医保，社保和公积金都差不多一年没有缴费了！很多员工都离职走了，只有我因为负责的项目比较多，又没有人接手，不是一下子就可以走得了的，所以三年了一直在坚持自己顶着。我是做项目实施的，曾经也提交过离职申请很多次，领导不同意，还一直给我画大饼，考虑到之前两年承诺的奖金和日常加班的费用都没有发，合计差不多2万多元，加上社保公积金都没有缴纳，我怕自己走了就都没有了，所以患得患失一直呆着，曾经也考虑走劳动仲裁，但考虑到老板也不容易，不想走那么极端，所以一直不去做！因为这些原因，我自己因为养家和日常开支经常不够，外借了一些资金，现在自己都顶不住压力，不知道该什么办？
大家觉得我要不要现在就离职，走劳动仲裁要求公司补发完工资，并缴纳完社保和公积金？
2、公司不发工资怎么办
公司不发工资怎么办
劳动者与用人单位发生劳动争议申请仲裁后，劳动人事争议仲裁机构裁决劳动人事争议案件实行仲裁庭制度，即“一案一庭”，“一般案件可由一名仲裁员独任审理，案情复杂或集体争议案件则由三名仲裁员组成合议庭审理”。在具体审理中，劳动争议仲裁一般需经过递交申请、审查受理、答辩通知、开庭通知、开庭审理和调解裁决六个环节。
与此同时，为提高劳动争议仲裁处理劳动争议案件的效率，保护劳动者的合法权益，《劳动争议调解仲裁法》还设置了特殊程序，包括先行裁决、裁决先予执行、终局裁决制度。
据了解，仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。且劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。
对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议，以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁委员会作出的裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。但劳动者对该裁决不服的，仍可在法定期限内向人民法院起诉，用人单位则不享有起诉权，只能在证实终局裁决存在法定可撤销情形的前提下、在法定期限内向仲裁机构所在地中级人民法院申请撤销终局裁决。
职工在企业集体协商中发生争议如何处理？
首先可向当地总工会提出协调请求。根据《广东省企业集体合同条例》规定，开展集体协商，职工方与企业发生争议的，职工方首先可以向企业所在地地方总工会提出协调请求，企业所在地地方总工会应及时介入，指导、帮助职工与企业依法开展协商。
企业方面代表组织也应及时介入，指导、督促企业依法与职工方开展集体协商，协助企业维护正常生产经营秩序，协调双方达成一致意见。经企业所在地地方总工会、企业方面代表组织协调仍未能解决争议的，当地人力资源社会保障行政部门应当派出人员或者从集体协商专家名册中指定人员进行协调。
值得注意的是，发生涉及人数较多、影响较大的集体协商争议，各级人民政府应当统筹协调人力资源社会保障、公安、司法行政、国有资产监督管理机构等有关部门，会同地方总工会、企业方面代表组织共同协调处理。
公司不发工资怎么办
劳动者与用人单位发生劳动争议申请仲裁后，劳动人事争议仲裁机构裁决劳动人事争议案件实行仲裁庭制度，即“一案一庭”，“一般案件可由一名仲裁员独任审理，案情复杂或集体争议案件则由三名仲裁员组成合议庭审理”。在具体审理中，劳动争议仲裁一般需经过递交申请、审查受理、答辩通知、开庭通知、开庭审理和调解裁决六个环节。
与此同时，为提高劳动争议仲裁处理劳动争议案件的效率，保护劳动者的合法权益，《劳动争议调解仲裁法》还设置了特殊程序，包括先行裁决、裁决先予执行、终局裁决制度。
据了解，仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。且劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。
对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议，以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁委员会作出的裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。但劳动者对该裁决不服的，仍可在法定期限内向人民法院起诉，用人单位则不享有起诉权，只能在证实终局裁决存在法定可撤销情形的前提下、在法定期限内向仲裁机构所在地中级人民法院申请撤销终局裁决。
职工在企业集体协商中发生争议如何处理？
首先可向当地总工会提出协调请求。根据《广东省企业集体合同条例》规定，开展集体协商，职工方与企业发生争议的，职工方首先可以向企业所在地地方总工会提出协调请求，企业所在地地方总工会应及时介入，指导、帮助职工与企业依法开展协商。
企业方面代表组织也应及时介入，指导、督促企业依法与职工方开展集体协商，协助企业维护正常生产经营秩序，协调双方达成一致意见。经企业所在地地方总工会、企业方面代表组织协调仍未能解决争议的，当地人力资源社会保障行政部门应当派出人员或者从集体协商专家名册中指定人员进行协调。
值得注意的是，发生涉及人数较多、影响较大的集体协商争议，各级人民政府应当统筹协调人力资源社会保障、公安、司法行政、国有资产监督管理机构等有关部门，会同地方总工会、企业方面代表组织共同协调处理。
公司不发工资怎么办
1、向用人单位所在地的劳动局投诉。
2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。
劳动者在拖欠工资的维权中需注意
1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的.违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。
3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。
相关法律条文：
《工资支付暂行规定》第十八条：
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济 补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
《工资支付暂行规定》第十九条：
劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
本文关键词：辞职了公司不发工资怎么办，年底公司不发工资怎么办，已离职公司不发工资怎么办，公司不发工资怎么办，工伤休养期间公司不发工资怎么办。这就是关于《公司不发工资怎么办，已离职公司不发工资怎么办（企业工资不按月发工资什么办）》的所有内容，希望对您能有所帮助！