关于【什么是特岗教师】，什么是特岗教师,待遇与在编教师有什么差别，今天涌涌小编给您分享一下，如果对您有所帮助别忘了关注本站哦。
内容导航：1、3年转事业编？特岗教师到底值不值得考？2、什么是特岗教师1、3年转事业编？特岗教师到底值不值得考？
什么是特岗教师？
所谓特岗教师，是我国为支持农村教育发展，面向全社会公开招聘教师到农村地区开展教育工作，该岗位属于农村义务教育特设岗位，和编制教师还不太一样。特岗教师通常有三年的最低服务年限要求，最低服务期结束后且考核合格者可转为编制教师继续留在当地工作。
特岗教师有什么报考要求？
特岗教师的招录学历主要以本科生为主，尤其是本科师范学院的毕业生，部分地区学历可放宽至高等师范专科毕业生。招录年龄通常为30周岁及以下，如果有项目工作经历可优先予以录取。
特岗教师招聘主要分为笔试、面试两个环节，笔试包括专业基础知识、教育理论知识，部分地区设有文史、法律、数学等综合知识。面试和普通教师招聘的面试流程差不多。笔试成绩由《教育公共基础笔试》成绩和《专业知识笔试》成绩组成，分值各占50%。
特岗教师有什么优劣势？
所以，不少小伙伴都有这样一个疑问：特岗教师到底值不值得报考？
优势1：报考门槛低
一般情况下，本科及以上学历均可以报考特岗教师，部分地区可放宽至专科学历，但必须是师范生才行。和普通教师招聘相比，特岗教师的竞争压力并不是很大，比较容易上岸。除此之外，专业方面也会有一定的放松，比如部分地区可能会分配到不对口的科目，这对那些条件不是很优越的考生来说，是一个挺不错的选择。
优势2：有编制
和项目人员不一样， 特岗教师没有试用期，入职后需要签订3年的聘任协议，聘任期内虽然没有编制，但一切福利待遇均按国家统一标准实行，和编制教师没什么区别，补贴方面甚至还要高于编制教师。
3年聘任考核通过后，选择继续留任可转为在编教师，如果不想留任，也有以下几条路可供大家选择：
异地留转或到城镇学校应聘。从目前来看，大部分不想留任的特岗教师都选择了这条路，而且这类岗位非常欢迎特岗教师补充到教师队伍。
重新就业或考公。部分地区规定，特岗教师、四项目经历的考生报考公务员、事业单位，可享受额外加分和优先录取政策。
继续追求高等学历。全日制本科的特岗教师，在三年聘任期考核通过后，可按规定推荐免试攻读教育硕士。
劣势：
虽然特岗教师的好处非常多，但仍有不少弊端的存在，如工作地区偏远、收入低、分配的编制有地区限制等。特岗教师虽然三年后可转为编制教师，但转换比例却非常低，有些省份特岗教师的留任率高达90%以上，所以能不能落实编制还是个很大的问题。当然了，不同地区的实际情况不同，如果没有合适岗位，在这个岗位干一辈子都有可能。
如果你想走“曲线进编”路线，或喜欢安静的世外桃源生活，又或者你想让偏远地区的孩子接受教育，那么特岗教师非常适合你；怕苦可以考虑北上广等大城市的农村地区。如果你只是想把特岗教师作为进编的垫脚石，那么我很遗憾地告诉你，这块垫脚石不够高。这就是我对特岗教师的看法。
一旦选择特岗教师，就意味着即将远离大城市喧嚣生活渐行渐远，在作出选择之前，一定要问问自己能不能接受？这才是最重要的。
2、什么是特岗教师
什么是特岗教师
特岗教师特岗教师是中央实施的一项对中西部地区农村义务教育的特殊政策，通过公开招聘高校毕业生到中西部地区“两基”攻坚县、县以下农村学校任教，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，创新农村学校教师的补充机制，逐步解决农村学校师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。
特岗教师主要是针对“两基”攻坚县和边远贫困地区师资紧缺的义务教育阶段学校设立，旨在逐步解决农村中小学校师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍整体素质。
“特岗教师”聘期内工资支出将由中央财政设立专项资金，其间教师的平均年薪可达到2、7万元，高出部分由县级财政承担。
教师招聘录用考试或称教师招聘考试、教师录用考试，一般简称招教。
是近年我国教育部门落实“凡进必考”原则，公开选拔优秀教师的新型录用制度。
特岗教师与教师的区别考试形式不同：教师招聘考试以县或地级市、区进行，而农村特岗教师招聘考试各省教育厅执行教育部的有关政策进行。
招教考试各地时间不太固定，可以说贯穿一年始终，而特岗以省为单位统一进行;
2、特岗大多是网上报名，而教师招聘考试一般在教育局人事局现场报名较多!编制不同：招教考试在笔试和面试都过关的情况下，一般可以说编制就拿到手了，而农村特岗教师一般要3-5年后考核认定才可以!考试内容不同：特岗教师考试出题比较统一、固定，招教考试各地市、区、县出题范围和内容比较灵活、不太固定。
什么是特岗教师
特岗教师特岗教师是中央实施的一项对中西部地区农村义务教育的特殊政策，通过公开招聘高校毕业生到中西部地区“两基”攻坚县、县以下农村学校任教，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，创新农村学校教师的补充机制，逐步解决农村学校师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。
特岗教师主要是针对“两基”攻坚县和边远贫困地区师资紧缺的义务教育阶段学校设立，旨在逐步解决农村中小学校师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍整体素质。
“特岗教师”聘期内工资支出将由中央财政设立专项资金，其间教师的平均年薪可达到2、7万元，高出部分由县级财政承担。
教师招聘录用考试或称教师招聘考试、教师录用考试，一般简称招教。
是近年我国教育部门落实“凡进必考”原则，公开选拔优秀教师的新型录用制度。
特岗教师与教师的区别考试形式不同：教师招聘考试以县或地级市、区进行，而农村特岗教师招聘考试各省教育厅执行教育部的有关政策进行。
招教考试各地时间不太固定，可以说贯穿一年始终，而特岗以省为单位统一进行;
2、特岗大多是网上报名，而教师招聘考试一般在教育局人事局现场报名较多!编制不同：招教考试在笔试和面试都过关的情况下，一般可以说编制就拿到手了，而农村特岗教师一般要3-5年后考核认定才可以!考试内容不同：特岗教师考试出题比较统一、固定，招教考试各地市、区、县出题范围和内容比较灵活、不太固定。
什么是特岗教师
特岗教师的存在，就是为了创新农村学校教师的补充机制，逐步的解决农村学校师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。
特岗教师的工作岗位安排会结合当地实际需求，按照学科结构，科学搭配；而且为了便于管理，岗位的设置要相对集中，避免过于分散，原则上1所学校一般会安排3~5人。
特岗教师是有三年的服务期限，在服务期满后，特岗教师可以有多种选择和出路，如果要在当地继续留任，将会保证落实岗位，确保有编有岗。
各省的'特岗教师招聘报考时间是不同的，具体的报考时间一般是在每年的五、六月份发布，统一经过考核、培训等一系列的招聘程序之后，在九月份之前到所分配的中小学校报到，正式上岗。
特岗教师具体招聘程序：
①公布岗位、招聘人数等条件；②自愿报名；③资格审查；④考试和考核；⑤体检；⑥确定招聘人选；⑦岗前培训；⑧教师资格认定；⑨签订协议；⑩派遣上岗。
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