关于【女性职场潜规则】，女性职场的五大潜规则，今天向乾小编给您分享一下，如果对您有所帮助别忘了关注本站哦。
内容导航：1、从扬州女副局长“桃色绯闻”，谈谈职场女性潜规则2、女性职场潜规则：女性职场的五大潜规则1、从扬州女副局长“桃色绯闻”，谈谈职场女性潜规则
01
最近，各地公务员圈子有点乱，大瓜一个接一个。
好几个女官员，被爆生活作风有问题， 有的爆料已经实锤，有的真假未知，还在调查中。不管是哪一种，都给社会风气带来不良影响。
很多人吃瓜之余，也发出一声叹息：贵圈好乱。
这几天，扬州女副局长的“桃色新闻”，因为女主的高颜值，成为人们津津乐道的故事。
绯闻一发布，就迅速占据了热搜榜，关于整件事情的原委，也是众说纷纭。
有人说，女主老公发现婚房水电费有问题，于是安装监控，主动曝光，要求彻查。
有人说，这件事纯属造谣，目前造谣者已经开始澄清。
真相如何，目前还不知道，但扬州官方已经成立专项调查组，声明会秉承实事求是 、依法依规依纪的原则认真处置 ，并将及时向社会公布核查结果。
所以，让我们静待真相，先让子弹飞一会。
如果真的作风不正，希望严厉惩处，肃清乌合之众。
如果属于有人恶意造谣，希望找出真凶，还女主一个清白。
02
关注事情的过程中，我发现网上很多讨论美女副局长的帖子，大家都把注意力集中在“快速升迁”、“高颜值”、“好身材”等字眼上。
冥冥之中，仿佛已经认定：一个如此高颜值、年轻的女公务员，能做到副局长的位置，原因一定不简单。
如果不是家里有背景，就一定是攀附了某些上层领导，于是，各种脑补的“桃色新闻”细节，就出现在一些动机不纯人的脑海中，仿佛只要“美女”和“权力”放在一起，就一定要发生点什么故事才合理。
当然，这么说并不是为女副局长开脱，毕竟真相还没有公布，只是看多了网上的一些造谣贴后，今天趁着这条“桃色新闻”，谈谈职场女性可能遇到的潜规则。
1、从古至今，对职场女性都不公平。
同样一份工作，男人干就没事，如果主角换成女人，尤其是漂亮的女人，人们就会怀疑她的能力，将大部分关注点放在女性外貌，不关注她们在职场的实际付出。
以古代唯一的女皇武则天举例，职场能拼到皇位上，自古至今也没有几个。
这位女皇帝在位期间有功有过，功劳方面：政治方面相对清明，奉行“政由己出，明察善断”，重视农业发展，修复古代建筑，重视科举考试，选拔人才，对外采取怀柔政策和坚决抵抗的方针，平定了外围少数民族的叛乱。
与历史上一些著名男皇帝相比，武则天算不上一个功成名就的好皇帝，但从这些成果来看，她在位期间，也做出了突出贡献。
可后人眼中对于武则天的评判，更多关注她奢靡惑乱的私生活。
经历了几千年封建思想之后，长期的男尊女卑意识，让很多人将“女性”看作了职场的一种“玩物”。
就像现代社会，提倡男女平等，各行各业允许女性进入，但是女性很难占据重要职位的控制权。
因为在很多男人眼中，无论能力高低，女性只是职场的一种装饰品。从本质上，他们不认可女人的能力。
2、长得漂亮和不漂亮的女人，混职场都难
长得不漂亮的女人，在职场求生就像一片羽毛被放进一堆羽毛中，即使你能力再出色，在同等机会面前，永远没有男人有优势。
之前看过一个刑侦电视剧，有一个故事就是这样的例子。
从事设计行业的姑娘小芳，相貌一般，能力显著，设计创意出彩，自己开了一家私人设计室。
她经常带着自己的作品，游走在各大公司的设计招标现场，论设计效果，她的作品很好，可每次都无果而返。
原来，这些大公司表面上推崇“看作品说话”，可骨子里还是看重男设计师，所以一次次碰壁后，她做了一个大胆的决定：给自己“整容”。
既然作品不能主动开口说话，那只能通过“外表”来为自己博取关注度了。
整容之后，小芳受到重视的机会越来越多，生意也慢慢好起来。
讲这个故事，不是鼓励大家去“以色诱人”，就是想说明一个问题：长相普通的女性，有时候再有能力，也会被“世俗的眼光”埋没才能。
对于某些有野心的女性来说，为了上位，只能铤而走险，出卖色相或者肉体去换取某些东西。
这样的做法，我不提倡，可为什么造成这种局面，背后的原因值得我们深思。
长得漂亮的女性，在职场生存，利弊都有。
因为长相出众，在相貌平平的职场人群中，很容易被高层或者上级领导注意，如果有幸遇到的是一位两袖清风的好领导，只有能力足够，很容易被提拔。
同样，因为美貌，这一类女性也会成为某些上级手中的“猎物”，他们想尽办法潜规则你，直到达到最终目的。
面对上司开出的各种“条件”，为了权力的美女会主动涉险，献出自己。不为权力和钱财的美女，如果拒绝上司，会陷入“被孤立”或者“穿小鞋”的尴尬境地，进退两难，即使辞职，进入下一家公司，也可能会陷入同样的困境。
也就是说，长得漂亮的女性，在职场中不管你有没有能力，都很难避免桃色，这是很多职场都有的潜规则，全世界都一样。
所以，这种长期存在的不公平交易，一旦职场高管位置出现美女，不管她是不是凭本事上台，人们都会联想到“桃色新闻”。
3、女性职场生存，要么有强大的背景，要么实力超人。
如果你仔细查一下，就会发现，中国有名的女企业家真的不多，像我们熟悉的格力老板董明珠，老干妈创始人，以及张兰等。
这些职场中的女强人，能走到今天，实力真的过人。企业做到足够大后，自会让留言住嘴。
另外，大家都很喜欢的华为集团孟晚舟，也是一位能力超凡的职场女性，她的成功，自身的能力不容忽视，但父亲任正非的强大背景，给她铺平职场道路起到了很大作用。
假如孟晚舟的父亲不叫任正非，能在人才济济的大企业打拼到现在的成就，绝对不是只靠能力就能实现的事情。（我尊重华为，只是举个例子映射大企业的职场潜规则，希望别喷我）
03
当提升看重的不是个人能力，对于一个时代而言，就是一种悲哀。
提倡男女平等的话题，说了很多年，可一遇到真枪实弹的问题，有些事情又回到了原点。
很多人可能不认同我的观点，觉得危言耸听。
可这毕竟是现实世界中真实存在的情况，我身边认识的一些女性朋友，就有过类似的经历。
面对职场骚扰、潜规则等不公平的待遇，作为女性，如果你没有反抗能力，只有两条路可以选：要么顺从，变成上级的玩偶；要么辞职，勇敢说不。
可这种不公平，不会因为“你的辞职”结束，当很多女性重新叩开另一个企业或者体制大门的时候，等待他们的可能又是重复的命运。
所以，扬州女副局长的“桃色新闻”事件，爆发到现在的程度，就不应该仅仅只被讨论，更应该得到相关部门的重视，严厉打击这种职场中的不法行为。
让真正有能力的女性，不管是不是美女，都得到重视，而不是靠着潜规则才能上位。
2、女性职场潜规则：女性职场的五大潜规则
女性职场的五大潜规则
职场女性在职场中已经扮演者越来越重要的角色，但每个地方都有它的游戏规则，所以职场女性要走好自己在职场中的每一步也要遵守这些女性职场潜规则。以下是小编整理给大家的女性职场的五大潜规则，文章希望大家喜欢！
说话要避开上司的软肋
“八卦”是许多女性的“喜好”之一，但常言道：闲谈莫论他人非，职场女性在职场中不仅不要议论别人的缺陷，而且还要尽量少议论人。做人要大度，一个单位的同事都是志同道合的战友，不能相互低毁。尤其是对于上司的隐私，上司偏袒等，千万不要在办公室八卦。
不要得罪公司里看似碌碌无为的同事
很多职场女性难免有点小肚鸡肠，在自己享受的待遇比那些懒散、平庸、游手好闲的同事都差的时候会心里不平衡。其实只要稍微动一下脑子就会避免意气用事，哪个老板都不会无缘无故地白给员工发工资，一些看似无所事事的平庸之辈或者受宠的人都有着特殊的背景或者能力，对公司起着举足轻重的作用。对她们，千万不要因为嫉妒而影响自己的工作。
不要在公司谈恋爱
爱情是大多职场女性觉得除工作外另一个可以依赖的靠山，于是办公室出现许多“同事”与“恋人”的模糊关系。其实女人能够赢得男人尊重的是独立，办公室恋情会引起多种问题。大多数公司都明文规定：不允许发生办公室恋情，一旦被发现要么主动辞职，要么被炒鱿鱼。职场女性如果还留恋目前这个饭碗，最好不要将恋人间的感情带入职场。
集中精力做一件有影响力的大事
千万不要还有女性都只能安安分分做些琐碎事的观念，虽然事大事小的工作本质上都是在为公司出力。但做人人都能做的十件小事，都不如一件有影响力的大事。能做一件有影响力的大事表明你的无可代替性，表明你的'能力不差于男性，只有这样，老板才会对你产生深刻的印象，获得升迁的机会。
圆滑处理人际关系
职场女性还应该懂得上司的喜好有时高于制度，所以不要总是拿制度说话；不能抢了上司的风头，要给上司预留指导和发挥的空间，成就再大也不要忘了上司的功劳；把握好潜规则的分寸，适时的巴结说好听的话也是一种避免职场危机的有效技巧。
本文关键词：职场女性的十条规则。这就是关于《女性职场潜规则，女性职场的五大潜规则（从扬州女副局长“桃色绯闻”）》的所有内容，希望对您能有所帮助！