一、抗压能力弱有哪些表现？
表现有:异常紧张、眼睛都不敢直视你、不断躲闪、说话的时候声音甚至都有些颤抖、容易紧张焦虑、过于顺从讨好、情绪稳定性较差。
二、怎样提高演讲水平（感染力）和临场发挥能力？
互动很重要。
演讲的时候一定要和观众的眼神有互动，而不是仅仅对着稿子读。可以有一些肢体语言，比如拍一下手，变换脚的站立姿势，手撑在台上之类。在点和点之间要有一小段短暂的空白，但是不能留白太多。
稿子里面可以写一些例如“对吧？”“是不是”“是吧”之类的小短句，用来吸引观众的注意力。表情也要到位，疑问的时候可以有语气变化，整场演讲一定要微笑看观众，眼神不要飘忽不定也不要盯着一个点。
不要紧张！不要紧张！不要紧张！
重要的事情说三遍。
可能有点乱……应该都是一些很基础很基础的东西，希望对你有所帮助吧。
三、抗压能力差有哪些表现？
一般来说，抗压能力差的孩子或多或少都有如下这些表现：只要要求得不到满足就大发脾气，甚至用哭闹来威胁父母；遇事慌乱，遇到一丁点困难就退缩、崩溃，想放弃；严重缺乏自信心，不敢面对失败，也承受不了失败的结果；顺毛驴，对于好的评价会照单全收，却受不了别人的批评和指责。
四、抗挫折能力有待提高有哪些表现？
① 要求得不到满足时就乱发脾气、哭闹
② 受不了一点批评，光爱听表扬的话，一批评就不高兴，甚至哭闹
③ 自尊心较强，好胜心强，好面子，承受不了失败
④ 怕困难，遇到一点问题就退缩
⑤ 特别娇气，做错了事，家长一说就哭
⑥ 不敢承认错误，老是推卸责任
⑦ 遇到一点困难就愁眉苦脸，不是想找大人帮忙就是想放弃，或怨天尤人
⑧ 从不寻求解决困难的办法，从不分析失败的原因
五、如何提高即兴演讲的表现能力
介绍
即兴演讲是一种没有事先准备的演讲方式，对于许多人来说，它可能是一种极富挑战性的任务。然而，通过一些特定的方法和技巧，即兴演讲的表现能力是可以提高的。本文将从几个方面来介绍如何提高即兴演讲的表现能力。
1. 改善思维敏捷度
即兴演讲要求演讲者能够在短时间内迅速思考并组织出有逻辑的言辞。因此，提高思维敏捷度是关键一步。可以通过阅读、观察、头脑风暴等方式来锻炼自己的思维能力并提高反应速度。
2. 练习口语表达
即兴演讲中的口语表达能力直接影响到演讲效果。为了提高口语表达能力，可以多听多说，积累词汇量，熟悉常用的口语表达方式，并通过模仿和练习来巩固学到的知识。
3. 学会组织语言
组织语言能力是即兴演讲成功的关键之一。在演讲过程中，要注意选择合适的词汇和句子结构，保持清晰、流畅的语言组织，使得观众容易理解并接受演讲内容。
4. 增强自信心
即兴演讲中的自信心对于演讲者来说至关重要。通过多次练习和实践，逐渐增强自信心。此外，积极参与社交活动，提高人际交往能力，也能够增强自信心。
5. 培养应变能力
即兴演讲的一个特点是不可预测性，演讲者可能会面临各种未知的情况和问题。因此，培养良好的应变能力是必要的。可以通过参加模拟演讲比赛、进行角色扮演等方式来提高对于各种情况的应对能力。
总结
通过改善思维敏捷度、练习口语表达、学会组织语言、增强自信心和培养应变能力，即兴演讲的表现能力可以得到有效提高。然而，最重要的是不断的练习和实践，只有不断地锻炼，才能真正掌握即兴演讲的艺术。
感谢您阅读本文介绍了如何提高即兴演讲的表现能力。通过本文所提供的方法和技巧，您可以在即兴演讲中更加自信和流畅地表达自己的想法。祝您在即兴演讲中取得良好的效果！
六、中级创新能力表现为哪些？
创新能力是动物本能，也是人类各种能力的其中一种能力的诠释或代称，如果将人类的各种能力分级的话，那么创新能力是各种能力中的最高级别，创新能力，是由创新和能力两个名词共同构成，而创新是指：以现有的思维模式提出有别于常规或常人思路的见解为导向，利用现有的知识和物质，在特定的环境中，本着理想化需要或为满足社会需求，而改进或创造新的事物，并能获得一定有益效果的行为。具体形式如下：
一、发展战略创新。发展战略创新是对原有的发展战略进行变革，是为了制定出更高水平的发展战略。二、产品(服务)创新。这对于生产企业来说，是产品创新;对于服务行业而言，主要是服务创新。
三、技术创新。技术创新是企业发展的源泉，竞争的根本。就一个企业而言，技术创新不仅指商业性地应用自主创新的技术，还可以是创新地应用合法取得的、他方开发的新技术或已进入公有领域的技术，从而创造市场优势。
四、组织与制度创新。组织与制度创新主要有三种：一是以组织结构为重点的变革和创新，如重新划分或合并部门、组织流程改造、改变岗位及岗位职责、调整管理幅度等。二是以人为重点的变革和创新，即改变员工的观念和态度，包括知识的更新、态度的变革、个人行为乃至整个群体行为的变革等。三是以任务和技术为重点的创新，即对任务重新组合分配，并通过更新设备、技术创新等，来达到组织创新的目的。
五、管理创新。世上没有一成不变的、最好的管理方法。管理方法往往因环境情况和被管理者的改变而改变，这种改变在一定程度上就是管理创新。
六、营销创新。营销创新是指营销策略、渠道、方法、广告促销策划等方面的创新。
七、文化创新。文化创新是指企业文化的创新。企业文化的与时俱进和适时创新，能使企业文化一直处于一种动态的发展过程。这样不仅仅可以维系企业的发展，更可以给企业带来新的历史使命和时代意义。
七、专业能力不足的表现有哪些？
1、脾气大，理由多，不接受别人意见
工作能力不行，但是接受不了别人说他不行。对自己做的东西，你说一句不赞成的话，他有十句理由来怼你。你再稍微语气不好点，脾气就上来了，他就是做的对，就是做的好，你的意见都是错。
2、不精进提升自己专业
专业度不高，但从不想着精进。反正就会这么多，水平就是这样。
3、不学习拓展自己认知、能力边界
从来不看书，也不学习新事物。做出来的东西过时，跟不上变化。
三、每一个人其实都是自己的一面镜子，从他们身上可以照出自己身上的毛病缺点和不足。
人最怕的，就是能力没跟上年龄。年龄不小了，但是能力却还很“幼稚”，这会影响到自己的收入，让自己在职场中显得很尬。
八、领导能力强有哪些表现？
1、情商出众（腹黑新四中），无论对于满意的下属，还是不合格的下属都不会表露真实的情绪。
2、逻辑思维清晰：说话条理很强，开会时对重点内容很喜欢1、2、3的罗列。
3、 人脉关系、管理能力、专业技术能力的一个或者多个领域有着出众让人信服的地方，能够让下面的人不由自主的产生能够学习到东西、值得深交哪怕离职后也不会断开联系的心理。
4、表面豪爽，实际精打细算，在某些场所花钱豪气，但是在某些地方又很计较得失。举个例子：可以请下属吃饭，不开发票自掏腰包，花几千块钱都不心疼，但是却可以为饭馆、ktv承诺的赠品、打折促销活动等优惠的几十几百块钱，斤斤计较，甚至大发雷霆。
5、目标明确，所有的行动、执行、言语内容都朝着目标，不会朝夕令改。
九、独立思考能力表现有哪些？
我觉得有以下几个表现：
1.在遇到决策时可能会去咨询前辈意见，但最终会以自己的想法为决策依据。因为这种人很清楚自己想要的是什么，并且勇于承担因此产生的任何结果。
2.尊重社会主流价值观，但绝不盲从。比如说目前主流价值就是“男大当婚，女大当嫁。”我身边也有很多适龄女生被家里催婚，但他们对此反应不一，有些人是跟父母抗争获取选择幸福生活方式的权力，有些人则听话从相亲到结婚，全是父母一手安排。
3.对于社会发生的一些公众事件，有自己的看法，不会从善如流，有自己独立的思维方式。
其实跟有独立思考能力的人交流是件很有意思的事呢。
十、公众演讲能力对于面试有什么好处？
首先演讲就是一个特别好的应对能力，公众演讲更能考验自己，面试的时候首先要特别自信，把你这一辈子最好最优秀的一面展示出来，演讲出自己的气势，走出自己的风格，吸引别人的眼球，让他们感觉你特别优秀，你对于他们的价值特别高，总之要气势如虹。