一、银行新员工入职，每人都要向boss提问题，简短，求个好问题？ 好问题，必追加。
你提个他最得意之处，比如余额大幅上升，中间收入增长，同业占比之类的。
哪出成绩问哪。向BOSS提问就是捧吧。是这意思吗？
二、本人，男，有过一年银行柜员经验，现在想面试招行，知道些招商银行的面试技巧，拜托了
由于不知道您的职位选择，只能从大方面来讲。我的第一份工作就是招行，整体气氛相对其他股份制比更偏重团队意识，又不想国有那么官僚。所以，如果你有一个突出点，就能够在团队中站稳脚跟，面试时候突出自己的优势以及态度，当然了，拥有一定资源之类的更好了。还有，一定要注意形象，招行对服务很是看重。
三、刚入职没听懂上司交代
刚入职，自己的能力并不能确保你的安全。
很多公司在招聘员工或对外宣传时说我们公司注重员工的能力，提倡员工能发挥自己的主观能动性 （确实有一些公司是提倡创新的，但是极少数，大部分都只是打打口号而已）。对于刚入职的员工来说可能都会有一种心理，那就是向同事或领导展示你的才华、展示你的能力，但是请注意： 公司或你的领导倒希望先看到你的忠诚，而不是显摆自己的能力。不管你的目的是什么，这个并不重要，如果你一贯展示你的能力，很有可能上司觉得你卖弄小聪明、是一个不值得信赖的人，或他会感受到威胁，如果他认为你在威胁他的位置，他才不管你有多聪明，他宁愿要一个愚笨但对自己忠诚的人。
所以，当你刚入职或刚调到一个新部门的时候，千万不能先自作聪明，你首先要做的是熟悉环境熟悉上司同事的性格，即使你是一个专家也要先摆低姿态，当然必要的是关键时刻也需要显示自己的能力，让别人觉得你是深藏不露。
韩国有一个俗语说“要想让婚姻生活幸福，就要当3年聋子，3年哑巴，3年盲人” ，因为以前在韩国婆婆对媳妇很是虐待，你必须是装聋作哑才能熬过去（当然现在已经不是这种情况了），我说这个的目的是新来乍到，你应该学会作哑装聋，刚开始多听、多学，听到闲言碎语要装聋。