关于【初入职场书籍】，初入职场读什么书，今天涌涌小编给您分享一下，如果对您有所帮助别忘了关注本站哦。
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推荐：
时间总不够，不知道时间都去哪儿了？
管理能力差，做事情永远分不清轻重缓急？
工作效率低，不知道从什么地方入手改变？
拖延症晚期，所有事情都要拖到最后一刻？
只有从内而外进行改变，才能循序渐进地掌控自己的人生，成为更好的自己。
你将获得：
1.了解获得和保持成功的基本条件；
2.发展并明晰自己及团队的使命目标，厘清自己的工作计划；
3.建立人际交往中的双赢的观念并进行实施，以达到更好的结果；
4.树立持续学习的习惯，保持不断成功。
第二本书：《麦肯锡工作法》
推荐：初入职场，这本书教你快速成为精英选手
你将获得：
1、让领导觉得靠谱的表现力；
2、让同事觉得舒服的配合力；
3、让客户觉得可信的说服力；
4、在同龄人中胜出的竞争力。
第三本书总计三本：主要锻炼精准说服技巧
《言值》-作者:寺昆
《高难度谈话》 -作者：[美] 道格拉斯·斯通/布鲁斯·佩顿/希拉·汉
《演讲的力量》-作者:[None] 克里斯·安德森
推荐：别再因为不擅言谈让自己错失逆袭的机会，说服力专家、表达与演讲教练教你如何把口才变成口袋里的钱
你将获得：
【学会说服】
如何成为让别人「无法拒绝」的卓越说服者
【培养逻辑】
告别废话，用逻辑表达让你的说话直抵人心
【用心倾听】
减少误解、获得信任的8个倾听术
【有趣社交】
与朋友交谈的7个细节，让你成为有吸引力的交谈者
【高效演讲】
大场合公开讲话，如何30秒Hold住全场
第四本书：《冯唐成事心法》
推荐：跨界已成生存必须，冯唐讲跨界成事的底层逻辑。
第五本书：鬼谷子
推荐：通读《鬼谷子》，可以让你3分钟搞定上司、拿下客户
第六本书：《番茄工作法》
推荐：如何1小时搞定4小时的工作？人生不过36000天，如何过好每一天？如何让每一小时更有效率？试试番茄工作法。
把一分钟掰成两半，手头上的事情还是做不完？
工作总是容易分心，精力不能集中，效率低下？
To do list列了一长串，真正做完的没有几件？
世界五大高效工作法之一番茄工作法，能够一次性解决你的拖延、分心和低效等难题，让你的效率如火箭般飞升！
很多人听说过番茄工作法，但是没有坚持下来，为什么？你认为番茄工作只是25+5吗？一天需要吃多少个番茄？
第七本书：《让创意更有黏性》
推荐：文案屡屡出不来爆款，你把瓶颈归咎于创造力；
当众说话总是被淹没，你怀疑自己没人格魅力；
考题记不住，偏偏对狐仙鬼怪传说印象深刻，你责怪自己不是学习的料……
来自斯坦福大学的一个重要发现，89％被人记住的创意，都可以归为6套模板。你不需要再去和自己的创造力较劲，不需要和别人比拼影响力，甚至不需要和手机抢夺注意力。只要将这六个模板用到实践中，你和你的故事想不引起注意都难。
你将学习到：
1.讲好故事的6个模型
2.把复杂的问题说简单的两个核心要素
3.通过制造“意外”唤起好奇心
4.吸引别人注意力，并保持下去的两大法宝
5.让“感性脑”在用户行动决策中发挥作用的三个方法
6.“知识缺口”的表达套路
第八本书：《阿里铁军销售心法：顶级销售的21条军规》
推荐：如何脱胎换骨，成为年薪百万的顶级销售？
你将获得：
4种方法，快速找到愿意买单的精准客户
快速判断客户是不是关键决策人
制作完美的销售工具，快速获得客户认可
初次见面的60分钟内，实现高效签单
利用20分钟的逼单拿下订单
销售铁军 贺学友 著 阿里铁军销售战神 中信出版社图书
第九本书：《认知天性》
推荐：通往顶尖学习高手之路，学习就像负重爬坡，科学的规律和省力的方法，决定了你的人生高度。
你将获得：
1、“后刻意练习”时代最高效的学习方法
2、高效利用碎片时间，悄悄拔尖
3、了解让学习轻而易举的心理学规律
第十本书：《学会提问》
推荐：不做那棵任人宰割的韭菜
明星代言不断翻车，诈骗短信无孔不入，无数专家都说房价要涨，或者激烈地唱着反调，你该相信谁？又该质疑谁？
在这个信息泛滥的时代，我们每时每刻都会面对别人兜售的观点——他们热衷于让你相信这是“事实”，你明明觉得哪里不对劲，可还是轻易地就被别人牵着鼻子走。
到底有没有一种方法，可以让自己避免成为一棵任人收割的韭菜？
《学会提问》，教你回到独立思考的起点，轻松掌握应对复杂世界的思维利器！
你将获得：
1.诡辩之人惯用的套路有哪些？
2.防忽悠、防洗脑的正确姿势
3.如何让你的观点更有说服力？
4.如何让你的推理更加严谨缜密？
2、初入职场书籍
初入职场书籍
1、《毕业5年决定你的一生》
三十而富的金科玉律，人生规划的卓越典范——《毕业5年决定你的一生》。毕业五年内的成长，是一次职场进化，将会影响到你未来20年甚至一辈子的命运!
2、《5分钟放下压力》
随着人们工作、生活的压力越来越大，社会竞争的加剧，心理问题成了重大的社会问题，关系到每个人的生活质量，也关系到企业的工作氛围和工作效率。
3、《我的第一本职场色彩》
读色彩，知性格，聪明女人用色彩轻松处世。从日本软银到顶级色彩专业品牌Pantone，枝口玲己的色彩理论精辟入里、充满智慧，为职场女性打造色彩斑斓的半边天!提出全方位“读色”技巧，12种主流色彩的深度分析，28个常见场合的作战方案。交友、恋爱、人际关系、谈判技巧，就靠色彩轻松搞定!《我的第一本职场色彩》也许，在职场中，我们无法改变自己的习惯、自己的.性格，可是，我们却能用色彩来让自己耳目一新，给老板与同事留下深刻的印象。赶紧抛弃那些墨守成规的想法吧，更别对那些高深莫测的职场心理学抱有幻想，改变，就从现在开始。
4、《一句顶一句 说着说着就成了》
想成为职场红人，会表达是关键一步。说好了，人人青睐;说不好，分分钟打入“冷宫”。听资深“说话分子”宋春涛聊聊表达那些事儿。从敢说话到说话到位，克服恐惧，突破心理障碍，亮出你的说服力，做顺风顺水的职场宠儿。
5、《职场路线图》
则是国内首部资深人力资源总监透视职场的真实之作。书中作者亲身经历的案例随处可见，可读性非常强;资深HR的精彩评说，让人大饱眼福。
6、《做老板最需要的员工》
是读者的职业卡位手册，从员工的实际出发，教各位读者如何通过卡位，步步成长，成为老板最需要的员工。
7、《上司喂养手册》
介绍的方法你一定从未想到过——像养宠物那样喂养上司!当老板对你言听计从，当你说什么老板就做什么，或者你总能利用老板达到自己的目的，那么你就是老板的主人!
8、《心怀感恩去工作》
阐述了心怀感恩去工作的道理，事实证明:对工作越是感恩，就越是容易得到企业的欢迎与老板的青睐，就越是容易得到成功晋职的机会。
9、《将心比薪》
解析了员工应该具备的七颗心:责任心、主人心、学习心、结果心、忠诚心、感恩心、合作心。从企业员工互动的角度出发，触碰到了心灵最深层的角落，阐述了真正意义的将心比薪。
初入职场书籍
1、《毕业5年决定你的一生》
三十而富的金科玉律，人生规划的卓越典范——《毕业5年决定你的一生》。毕业五年内的成长，是一次职场进化，将会影响到你未来20年甚至一辈子的命运!
2、《5分钟放下压力》
随着人们工作、生活的压力越来越大，社会竞争的加剧，心理问题成了重大的社会问题，关系到每个人的生活质量，也关系到企业的工作氛围和工作效率。
3、《我的第一本职场色彩》
读色彩，知性格，聪明女人用色彩轻松处世。从日本软银到顶级色彩专业品牌Pantone，枝口玲己的色彩理论精辟入里、充满智慧，为职场女性打造色彩斑斓的半边天!提出全方位“读色”技巧，12种主流色彩的深度分析，28个常见场合的作战方案。交友、恋爱、人际关系、谈判技巧，就靠色彩轻松搞定!《我的第一本职场色彩》也许，在职场中，我们无法改变自己的习惯、自己的.性格，可是，我们却能用色彩来让自己耳目一新，给老板与同事留下深刻的印象。赶紧抛弃那些墨守成规的想法吧，更别对那些高深莫测的职场心理学抱有幻想，改变，就从现在开始。
4、《一句顶一句 说着说着就成了》
想成为职场红人，会表达是关键一步。说好了，人人青睐;说不好，分分钟打入“冷宫”。听资深“说话分子”宋春涛聊聊表达那些事儿。从敢说话到说话到位，克服恐惧，突破心理障碍，亮出你的说服力，做顺风顺水的职场宠儿。
5、《职场路线图》
则是国内首部资深人力资源总监透视职场的真实之作。书中作者亲身经历的案例随处可见，可读性非常强;资深HR的精彩评说，让人大饱眼福。
6、《做老板最需要的员工》
是读者的职业卡位手册，从员工的实际出发，教各位读者如何通过卡位，步步成长，成为老板最需要的员工。
7、《上司喂养手册》
介绍的方法你一定从未想到过——像养宠物那样喂养上司!当老板对你言听计从，当你说什么老板就做什么，或者你总能利用老板达到自己的目的，那么你就是老板的主人!
8、《心怀感恩去工作》
阐述了心怀感恩去工作的道理，事实证明:对工作越是感恩，就越是容易得到企业的欢迎与老板的青睐，就越是容易得到成功晋职的机会。
9、《将心比薪》
解析了员工应该具备的七颗心:责任心、主人心、学习心、结果心、忠诚心、感恩心、合作心。从企业员工互动的角度出发，触碰到了心灵最深层的角落，阐述了真正意义的将心比薪。
初入职场书籍
1.《让老板爱死你的22个方法》
因为工作的关系，我经常要与许多大学生见面，我每次都想对他们的生活提出一些建议，以我担任评价者的立场来看，比起他们的优点，更容易映入我眼帘的是他们的缺点。
“为什么要那样想?”
“你们的时间真的是不多了!”
2.《东张西望》
管理作为一门科学，有它共性的原理，全世界都一样，然而，作为一门艺术，如何巧妙运用管理原理就千差万别。不论科学与艺术，作为一种文化，管理就不能不受整体文化的深刻影响了。
3.《优秀源于责任》
责任是对工作的认知，是对职位的坚守，也是对生命意义的升华。一名员工自身的能力只有在责任意识的展示中才会得到淋漓尽致的体现。具有高度责任感的员工才是组织真正需要的人才。
4.《人力资源管理》
本丛书是“中国式企业管理科学基础研究”项目的成果。该项目是国务院领导批示、财政部支持的项目，由国务院发展研究中心、中国企业联合会、清华大学于2006年联合发起，通过对中国式企业管理背景、成功企业案例、管理专题和理论等的研究，总结概括中国企业发展的基本模式和经验，并将中国模式概括到理论高度。
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