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内容导航：1、梳理近来的基层冲突事件 我们的基层干部到底怎么了？2、职场压力常见的冲突有哪几种1、梳理近来的基层冲突事件 我们的基层干部到底怎么了？
笔者先来梳理一下近段时间内的基层让人瞠目结舌本不该发生冲突事件——
一、“红马甲事件”。11月28日，山西晋城两个穿红马甲的男子当众掌掴另一男子，视频显示被打男子未戴口罩，眼镜被扇落在地。泽州警方表示已经立案，事件起因经过正在调查中。
前有山西晋城，后有湖北武汉金龙社区阳光100小区，一名身穿红马甲的男性志愿者，在多次辱骂一名女性居民后，竟当着其他业主的面，狠狠打了她几巴掌，如此疯狂的举动立即引起周围群众尖叫，目前涉事男子已被警方带走，具体情况仍在调查中！
“红马甲”本意代指志愿者，褒义称呼，我不知道他们是不是自愿的，但街道招收志愿者的时候没有把关吗？什么样的地痞流氓都收？上面的种种事件，硬是给这个称呼抹黑，让真正的无私奉献的志愿者群体组织背锅；还有近来作妖的“大白”，不可否认，2020年疫情刚开始那些纯粹的大白（医务工作者）为我们的疫情防卫战做出了不可估量的贡献，然而近段时间全国冲突性事件里面似乎都有大白的身影，然而细细扒来发现是一群披着羊皮的虎豹豺狼，一群社会地痞无业游民或者基层百姓穿上衣服后摇身一变变成了“执法者”，所以大白实名化很有必要，让那些虎豹豺狼以及背后的组织责任单位暴露在阳光下，让他们为自己的行为负责。
二、北京天通苑事件。说起北京天通苑事件可能大家很陌生，但要说起“找个黑地儿拘他三天！”“他的软肋是儿子！”“看哪个帽子扣他合适！”大家可能就有印象了，不敢想象，这是党的领导下，21世纪中国基层街道工作人员说的话。
2022年11.20日，北京昌平，一段北京天通苑社区工作人员威胁居民的视频在网上疯传，一时间引起网友们的热议。视频中，4名工作人员正在讨论对某个人的处置对策，其中一名被标注为“书记尹丽”女性工作者不断爆出惊人言论，先是说“找个黑地儿把他关几天，让后中间有的人，就不敢上了！”
随后又说，“会影响你儿子，你要不要你儿子的未来了，他软肋其实就是他儿子！”
最后，更是爆出“咱们把这帽子往寻衅滋事上靠，看看哪个帽子扣他合适！”舆论发酵后，街道回应，工作人员表示，已经把这个情况反映给街道一个部门了，同时该工作人员还表示，目前不了解事情的前因后果，在不知道真实情况之前希望居民先不要转发，如果情况属实，上级部门会认真调查。黑涩会还讲究个祸不及家人！！人民辛勤工作劳动依法缴税就养活了一群这？？？有点权利不想着为百姓服务，就想着祸害老百姓，中国传统官僚思想影响太严重了
三、浏阳街道主任上门打人事件。事情起因是一业主因对所居住的浏阳水岸山城小区的防控措施提出异议和建议，该辖区街道综治办主任廖勇，带着三名民警进家门当前孩子面殴打业主。” 视频语音显示廖某闯入居民家后上来就先扣帽子，反政府，后就开始殴打业主，业主全程没还手，试问这些执法干部眼里没有王法！要知道居委会不是行政机关，和村委会一样都是群众自治性组织，还不让群众提意见？（不过，人在做，天在看，棋差一招，没想到业主家里有摄像头，所以，大家知道摄像头的重要性了吧！要不然剧情估计会反转。。。。）
更让民众气愤的是，看到爸爸和来客争吵，也就三四岁的小女孩哭着冲上前来救爸爸！后警察把小女孩抱离，并有关执法记录仪的动作，这还是人民警察吗？自己没有良知？入警誓言呢？
正如浙江宣传的公号所言，是人民至上，不是防疫至上，现在某些地方的乱象已经发展到提个建议就闯入家门打人的地步，
最让人气愤的是，群里发信息的是妻子，被殴打的是其老公。而且妻子的自诉中，只是提议将小区封出口改为派工作人员查双码，不回复到也罢了，还能带警察上门，直接乱扣大帽子，这哪是防疫至上，这是办人没商量！目前官方已回复涉事干部已停职。
社区和街道负责辖区防疫工作。当前疫情形势严峻，因封控、物资供应等问题压力大，我们理解，难免存在各种矛盾。但如果有问题，就选择这种暴力方式殴打他人，特别在最近社会局势不稳，民意汹涌，外来势力小动作不断的环境下，这无疑是加剧社会矛盾，把人民推向我们的对立面，给外来势力递刀子。
我相信，停职，这是最基本的。官方也知道孰轻孰重，不敢包庇，而是依法处理，扑灭人民的怒火，给人民一个交代。
看完上面种种事件，我相信大家也都理解最近民众意见大的原因，疫情之下，很多人的情绪好像都被逼到了一个临界点，都想找个出口发泄，国家政策也都是好的，与时俱进，而基层人员的不作为、乱作为，且一些地方基层人员素质不一，因为穿上了不一样的“制服”，很多人就误以为拥有了别样的权力，放大了这些权利就变成了吞噬人民的深渊……
这让我想起高中学过的一篇文章——《剃光头发威》。
这篇文章核心要讲的就是一个字——权。是说谁手里拿着剃头刀，谁就掌握着“剃头权”；谁有剃头权，谁就可以滥施权柄，决定你剃光头还是剃平头。
虽然仅仅是一把剃刀，但掌握在手里，就有那么一点剃头权，在这点权限里，谁撞在他手里，就得看他的嘴脸，听他的发落。 剃头权还是小权，如果他掌握了用人的权，分配房子的权，乃至更大的权，那就会使更多的人在更多的事上也只好认栽了。
从这里来看，希望每一个当权者政府工作者，或者是一些志愿者、防疫工作者队伍里，少有、乃至没有这种有点权就要耍的人，要知道你的一切权利来自人民，换位思考，你的家人也是人民。
一旦有权就想弄权，就想顺着自己的意思胡来，最终还是会被大众所唾弃，进而丢失那点儿“权”，成为人民的罪人。
2、职场压力常见的冲突有哪几种
职场压力常见的冲突有哪几种
职场冲突是一种常见的职场现象，这种冲突不仅会给员工个人带来负面的影响，也会给企业带来不良影响。以下小编为大家整理了职场压力常见的冲突的详细内容，希望对大家有所帮助！
一、资源冲突
职场资源包括如办公用品、会议室或空间等；以及精神资源，如同事援助，工作助理等。为了很好地完成自己的工作，每个员工都需要某种类型的资源。当同一个资源被两个以上的员工同时需要时，冲突就会发生。
二、风格冲突
在职场中，风格是指员工根据自己的个性和需求来工作。有些人倾向于制定严格的时间表，确保一切都提前完成；而有些人始终避免创建严格的时间表，但他们总能在最后一分钟前将工作完成。再比如有的人喜欢严格的结构化的工作时间，而其他人可能会按自己的节奏和时间工作。
那风格的冲突何时发生呢？通常来说两种不同风格的人一起接受同一任务时，风格冲突就有可能发生，按部就班的人通常会质疑高度自由的一方。
三、看法冲突
每个人看待世界、人和事件以及看待过往经验的方式不同。在职场上，不同的人可能用完全不同的看法对待同一个问题。一个常见的例子发生在Leader给员工分配工作的阶段，有些Leader将任务分配给某一员工以后，会考虑到进度和员工特征，将任务重新分配给别的员工。
从Leader的角度来看，他考虑的是项目进度和业务的需求，但有些员工却不这么看待问题，他们觉得自己不被信任，或者他们会觉得被忽视或惩罚等。如果沟通不良，这有可能导致员工彼此之间的不信任或敌视。
四、目标冲突
职场目标通常和deadline，资源配额和公司对员工期望的整体目标相关。目标可以由公司，主管人员，监事或团队成员自己负责制定，但实际上任何有权限的人都可以为团队成员设定目标。
目标冲突通常发生在两个主管对team成员的目标要求不太一致，一方要求团队以最快的速度工作，而另一方却要求团队以质量为首，质量和速度在本质上是有一定的'冲突的。这种冲突会导致员工和Leader之间的不信任，甚至是紧张的气氛。
五、压力冲突
职场压力来自于进度的把握，任何员工必须在特定的时间内将自己的任务完成。一名员工可能为了减轻自己的压力，他要求在中午前必须收到同事的报告，但同事有同样的需求，他为了减轻自己的压力，他必须在中午之前收到另一名同事的报告，这种传递也可能会造成压力冲突。
六、角色冲突
所谓角色，在职场背景下员工的工作责任和任务的集合。广告部的员工扮演着广告宣传的角色，而销售部的员工执行促进销售业绩的任务。但有时，员工会分配到一些自己正常角色以外的工作，而这些任务通常属于别的领域。
当这种情况发生时，角色冲突就会发生，这种冲突又被称为“领域侵略”，可能会引发权力斗争和个人冲突。
七、不同的个人价值观
个人价值观是个人道德，伦理和价值的结合。职场的个人价值观冲突通常发生在要求员工做一些和他们的个人价值观相冲突的任务。
八、不可预期的政策
职场的政策连续性和一致性会给员工带来公平一致的感觉。对所有的员工采取一致的标准可以帮助员工判断工作场所是否公平。但如果政策具有不一致性。
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