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内容导航：1、00后步入职场，企业如何“接招”2、刚入职场的新人怎么融进去1、00后步入职场，企业如何“接招”
当然，00后与80后、90后的职业价值感也有相似之处——他们普遍较注重职业的长期价值。对他们来说，追求工作与生活的平衡不意味着“躺平”，而是为了更好地工作；看重自身兴趣和职业的匹配度，是在尊重内心声音，也是对职业的尊重；不再迷信“大厂”光环，恰恰证明他们择业时更加理性，更看重工作本身的成长性。
在有关“00后整顿职场”的讨论中，有一种调侃00后“摆烂”“躺平”的声音，并由此延伸成“00后不在意工作”。其实，这些说法是有所夸大的。衡量一份工作本就有不同的维度，注重情绪价值不意味着“摆烂”“躺平”，只是他们的原则与很多公司现行的职场规则起了冲突。
目前，相较于“00后整顿职场”，更准确也更公允的说法是“00后更重视维权”。类似无故加班、拖欠工资、职场歧视等现象，的确侵犯了员工的合法权益，也是应当被严肃正视的劳动关系问题。
不管是熟读劳动法、深谙心理学，还是拒绝职场PUA，近几年，有越来越多年轻人敢于对职场不良风气说“不”。00后掀起的这股风潮，如果能带动更多人理智参与，的确有可能影响供需关系，为职场带来正向影响。求职者不将就，职场潜规则变少，企业愿意与之磨合，就会推动形成更加平等、规范的劳动关系。
面对更有法律意识、更讲究平等的新一代职场人，企业应当如何“接招”呢？首先，要调整好心态，包容、悦纳步入职场后的00后，将其视为推动公司向前发展的生力军。正如前文所说的，00后“整顿职场”的本质，是在合理、合法的范围内，推动职场向更平等的状态过渡，这与企业的科学管理和发展并不冲突。因此，企业应当摒弃对立的观念，努力找到00后合理诉求与自身发展相互裨益的结合点。
比如，对于00后反对加班的现象，比起一味指责年轻人“不能吃苦”，企业更应意识到：很多00后反对的是无意义的加班，这背后指向的其实是整体工作效率问题。如果能够看到这一点，并积极谋求改变，最终也会提升整个企业的运行效率。
针对00后的职场特点，企业不妨从以下四点做起。一是避免刻板印象先行，学会多维度、多层次地解读00后；二是通过合理的调整，提高工作的情绪价值；三是透过00后的质疑与意见，看到企业自身的短板和问题；四是发现问题后着力解决，从而打造出一个更加多元、能力更强、效率更高的团队。
当然，对00后自身来说，要想实现自身的长远发展，也有必要做好坚持自我与适应职场环境间的平衡，学会在保护好自身权益的基础上合理表达诉求。比如，对于加班这件事，既有无意义且无报酬的加班，也有有意义且有合理报酬的加班，需要具体问题具体分析。当事人不要被外界所影响，而是要充分搞清楚两件事：这件事在法律层面的事实是什么？自己能接受的程度是什么？想清楚这些问题，才能作出综合判断。
职场中，存在代际间话语体系和思维观念的差异，是正常现象。过去的经验表明，最重要的还是要求同存异。有分歧时，看到矛盾的本质，而非坚持偏见带来的固有印象，才能实现良性沟通，构建和谐、平等、包容的职场氛围。
来源：中国青年报
2、刚入职场的新人怎么融进去
刚入职场的新人怎么融进去
1、放正心态，积极主动，虚心请教，多学多问
无论你是否有工作经验，你进入一个新公司和新的工作环境，都有很多需要你去学习的东西。每个企业都有自己的企业文化和工作模式，不要去生搬硬套原来的工作方法，而应该是尽快适应新的工作氛围；新员工在未转正前都会安排辅导老师，希望都能够珍惜这种以师带徒的学习计划，辅导老师多会热心去教你很多东西，但自己一定要主动学习，遇到问题自己先多分析和思考。不要急于求成也不要怕做错事情，我们允许犯错误但不允许的重复的犯相同的错误。
2、多分析，多思考，寻找根源，形成自我方法论
遇到问题一定要自己多分析和多思考，分析问题的根源，总结以后遇到类似问题的工作方法和解决思路。公司和组织级都会有相关的工作规程，但在这些规程下面如何高效率的完成工作任务每个人都要去考虑适合自我的工作模式，形成自己的方法论。效率提高了你才可能做到是你去主动的思考和工作，而不是工作牵着你走。
3、多沟通，多反馈，多总结
自我的工作任务完成情况一定要主动反馈给辅导老师和相关负责人，辅导老师知道你的学习情况后才会安排下一步的学习计划，另外每一个阶段的学习成果要自己写相关的总结文档，最好把收获，经验，教训都写出来。
4、建立信任
坦率地说，你应该在每项工作中做这件事情。但你在和对你是否正直，你的政治立场是什么，以及你的忠诚所在尚存疑虑的人打交道。这是一件至关重要的事情，你的新同事想要了解你，所以请确保你把这件事情做好了。
5、给自己定位
对于新的老板和不同的需求，你的工作的形势发生了变化。向前移动意味着你看到新的事物和人--而且新的人会看到你。你现在的'关键关系是什么？你希望他们如何发展？如果你无法看到哪里发生了改变，那么你也就不会成功转型。
6、工作一段时间后再来重新领会公司企业文化的深刻内涵
公司企业文化是公司的核心精神和价值观。只有真正领会了企业文化的核心和内涵后，把他融入到自我的价值观中，并付诸于行动和实践，才能够看到其对自我发展的巨大价值。
刚入职场的新人怎么融进去
进入职场最重要的4个要点
一、尊重同事，待人热情忠诚
相互尊重是处理好任何一种人际关系的基础，同事之间也不例外，同事之间的关系都是以工作为前提，一旦失礼，创伤将难以愈合，所以在与同事沟通时，态度要诚恳、实事求是，要给同事一种信赖感、亲近感，这有利于同事之间关系的继续深入。所以，处理好人际关系，最重要是尊重对方，待人要热情忠诚。
二、同事相处要时刻注意细节
有这样一种现象，同事带点零食到办公室里，休息时给大家分着吃，你却一口回绝，表现出一副不屑为伍或不稀罕的神态，时间一长，人家会觉得你高傲，很难相处。
还有一种现象是你常常喜欢探听别人的家事，同事之间，能说的人家自己会说，不能说的就不要刨根问底的去挖它，每个人都会有自己的秘密，你要是喜欢探听，就算没什么目的，人家也会忌你三分。所以在办公司里一定要注意小细节，别因为自己的一时疏忽，而导致与同事之间的关系出现问题。
三、同事之间也需保持一定距离
在办公室里，与同事相处要保持一定的距离，对异性之间拒绝亲密，对同性之间要相依相助，每天和你在一起时间最长的人是谁？就是你的同事，俗话说“距离产生美”，他每天和你在办公司里面对面，保留一些合理的私人空间还是有必要的，所以办公室里的距离一定要把握好。
四、学会与各处类型的同事打交道
每个人都有独特的生活方式和性格，在公司里，总会有些人是不好相处的，比如傲慢的人、自尊心太强的人，爱钻牛角尖的人等等。所以你必须因人而异，采取不同的策略与同事相处！
刚入职场的新人怎么融进去
1、放正心态，积极主动，虚心请教，多学多问
无论你是否有工作经验，你进入一个新公司和新的工作环境，都有很多需要你去学习的东西。每个企业都有自己的企业文化和工作模式，不要去生搬硬套原来的工作方法，而应该是尽快适应新的工作氛围；新员工在未转正前都会安排辅导老师，希望都能够珍惜这种以师带徒的学习计划，辅导老师多会热心去教你很多东西，但自己一定要主动学习，遇到问题自己先多分析和思考。不要急于求成也不要怕做错事情，我们允许犯错误但不允许的重复的犯相同的错误。
2、多分析，多思考，寻找根源，形成自我方法论
遇到问题一定要自己多分析和多思考，分析问题的根源，总结以后遇到类似问题的工作方法和解决思路。公司和组织级都会有相关的工作规程，但在这些规程下面如何高效率的完成工作任务每个人都要去考虑适合自我的工作模式，形成自己的方法论。效率提高了你才可能做到是你去主动的思考和工作，而不是工作牵着你走。
3、多沟通，多反馈，多总结
自我的工作任务完成情况一定要主动反馈给辅导老师和相关负责人，辅导老师知道你的学习情况后才会安排下一步的学习计划，另外每一个阶段的学习成果要自己写相关的总结文档，最好把收获，经验，教训都写出来。
4、建立信任
坦率地说，你应该在每项工作中做这件事情。但你在和对你是否正直，你的政治立场是什么，以及你的忠诚所在尚存疑虑的人打交道。这是一件至关重要的事情，你的新同事想要了解你，所以请确保你把这件事情做好了。
5、给自己定位
对于新的老板和不同的需求，你的工作的形势发生了变化。向前移动意味着你看到新的事物和人--而且新的人会看到你。你现在的'关键关系是什么？你希望他们如何发展？如果你无法看到哪里发生了改变，那么你也就不会成功转型。
6、工作一段时间后再来重新领会公司企业文化的深刻内涵
公司企业文化是公司的核心精神和价值观。只有真正领会了企业文化的核心和内涵后，把他融入到自我的价值观中，并付诸于行动和实践，才能够看到其对自我发展的巨大价值。
本文关键词：新人如何融入职场，新人如何融入，刚进职场的新人该怎么做，刚入职场的新人怎么融进去话术，为啥老员工不搭理新来的。这就是关于《刚入职场的新人怎么融进去，刚入职场的新人怎么融进去话术（企业如何“接招”）》的所有内容，希望对您能有所帮助！