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1月9日下午，“投资浙里”全球大招商年启动仪式在杭州成功举行。省商务厅厅长韩杰出席会议并讲话，副厅长石琪琪介绍“投资浙里”全球大招商年相关情况。商务部杭州特办副特派员周关超、省外办副主任王红威及各市外资、投促部门负责人出席了启动仪式。
韩杰强调，要抓牢外资工作机遇，全力推进全球大招商工作。一是当前浙江省使用外资工作面临重要战略机遇期。中央明确要求更大力度吸引和使用外资。二是省委省政府大力支持使用外资工作。今年全省将进一步实施“8+4+1”政策体系，制定新一轮力度更强、更加务实有效的稳外资政策举措。三是各地全面掀起全球大招商工作热潮。疫情政策优化调整以来，各地全力贯彻省政府工作部署，高标准谋划开展全球大招商工作。
要秉持三大导向，提升全球大招商工作实绩。一是要聚焦发展目标，围绕浙江省“415X”先进制造业集群建设，以杭州获批国家服务业扩大开放综合试点为契机，坚持高质量制造业项目优先、大项目优先、引领性项目优先，提升外资项目招引质量。二是要加大工作力度。全方位拓展全球大招商方式方法，积极开展境外招商、基金招商、中介招商、专业化公司招商，推动侨商、浙商回归投资。三是要注重工作实效。境外招商要以项目论英雄，着力推进谋划项目加快洽谈、在谈项目加快签约、签约项目加快落地。坚持挂图作战，确保完成全年外资目标。
要坚持多方联动，形成全球大招商整体合力。一是强化部门协同联动，结合招商引资工作领导小组各部门职责分工和职能优势，协同项目招引、要素保障和企业服务。二是坚持“一盘棋”招商。各市、县要切实发挥招商引资责任主体作用，形成省级统筹指导协调、各地招商部门为执行主体、招商团队为行动单元、各专业招商机构、中介机构、基金公司参与协作的全省“一盘棋”招商体系。三是发挥开放平台主阵地作用。围绕“百个开发区、百条产业链、百场投促活动”强化开发区招商引资支持力度。
石琪琪在介绍全球大招商年相关情况中讲到，全球大招商年的主要内涵是围绕“一个目标”、做到“两个聚焦”、推动“三个更加”、落实“四个重大”。
“投资浙里”全球大招商年始终围绕打造高质量外资集聚地的总目标，有序开启高质量利用外资新局面，为全省“两个先行”贡献重要外资力量。做到“两个聚焦”，聚焦高端外资产业，聚焦重大外资项目。推动“三个更加”，外资增长更加平稳，外资结构更加合理，营商环境更加优化。落实“四个重大”，开展重大活动，依托重大平台，实施重大招商改革，出台重大招商政策。
启动仪式上，杭州市、嘉兴市及长兴县商务、投促部门负责人围绕2023年全球大招商工作进行表态发言。杭州市将开展“全球招商季”活动，一季度组织赴境外招商团组不少于30个。本周，省商务厅将与杭州市、上城区、钱塘区形成省市区三级联动赴香港招商。嘉兴市目前已组织出访团组4个，达成投资意向项目5个。距离嘉兴市日本招商团组回国仅12天，日本某精细化工龙头企业便派出高级别代表团来嘉兴回访，达成总投资1亿美元的合作项目。长兴县将以稳外资增长、促项目落地为重点，全力抢、大胆试、持续优，奋力推动利用外资量稳质提。开展驻外招商、中介招商等方式，加快推进中德产业园、美东工业村等外资项目集聚平台建设，奋力推动利用外资量稳质提。
（中国日报浙江记者站 马振寰）
来源：中国日报网
2、招商部门的工作内容：个人岗位工作内容描述
个人岗位工作内容描述
工作职责：
1、接听、转接电话；接待来访人员。
2、负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作。
3、负责总经理办公室的清洁卫生。
4、做好会议纪要。
5、负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。
6、负责传真件的收发工作。
7、负责办公室仓库的保管工作，做好物品出入库的登记。
8、做好公司宣传专栏的组稿。
9、按照公司印信管理规定，保管使用公章，并对其负责。
10、做好公司食堂费用支出、流水帐登记，并对餐费做统计及餐费的收纳、保管。
11、每月环保报表的邮寄及社保的打表。
12、管理好员工人事档案材料, 建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。 13 社会保险的投保、申领。
14 统计每月考勤并交财务做帐，留底。
15 管理办公各种财产,合理使用并提高财产的使用效率,提倡节俭。
16、接受其他临时工作.
行政文员职位说明书岗位名称行政文员任职人所在部门企管部岗位定员 直接上级企管部经理主管签字执行日期应具备的条件和要求.一、学历：中专以上文化程度；
二、工作经验：有文件管理工作经验；三、应具备的知识：1、文秘知识；2、文件管理知识；3、会做账表；四、具有强烈的责任心与团队意识；工作内容及方法简述
一、负责公司各类文件及外来文件的收集、发放、存档、借阅工作；二、负责起草公司行政会议及其他例会的会议纪要；三、负责各类文件的拆封、登记、传阅、催办等工作，做好公司各类档案的`接受、整理、保管和统计工作，实行集中统一管理；
四、负责各类文件档案的入库工作并做好统计；五、负责档案的借阅、复制和利用，
根据需要，编制必要的检索工具和参考资料，注意信息反馈，为公司各部门的档案查阅提供方便，认真做好使用记录；六、及时收集各类档案，做好平时的立卷工作，并做好整理、修复、装订、编目和归档工作；七、负责归档文件的验收、鉴定，做到归档文件完整、签署齐全、装订整齐、分类科学、使用方便；
八、负责定期清查档案，及时催讨借出的档案，做到账物相符；九、每天做好档案室的清洁工作和温湿度记录，落实防盗、防火、防尘等安全措施，对损坏或变质的档案，及时进行修补和复制；十、完成部门经理临时交办的相关任务。责任一、对文件数据的准确性负责；二、对所保管的文件安全保密负责；对工作程序的执行效果负责。权利有权拒绝不符合公司要求的部门或人员查阅文件 ……
行政前台文员工作职责
１、接待工作：访客进入接待厅，应抬头行注目礼“您好,请问找谁?”,并请访客入坐，请示后引入相关区域，在一分钟内端上茶水，并负责加水、更新烟缸；
２、卫生清洁工作：烟缸不得超过五个烟蒂，访客离去后，三分钟内清洗好烟缸、茶杯；
３、总机服务工作：铃响三声内必须接听，“您好，XX公司。”；若自动转拨，三分钟内必须转为人工；来电找“总经理”，判定是广告类，不应直接转入，应问清何事后转接相关部门；
４、传真信息必须在五分钟内送达相关人员；
５、负责收发管理报纸、信函；
６、安全工作：下班前检查复印机关机，关闭所有电源，负责关好门窗；
７、接受行政助理安排的.其它工作。
人事文员的工作就是协助主任做好日常管理工作。树立为领导服务、其它部门服务的思想。
个人岗位工作内容描述
工作职责：
1、接听、转接电话；接待来访人员。
2、负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作。
3、负责总经理办公室的清洁卫生。
4、做好会议纪要。
5、负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。
6、负责传真件的收发工作。
7、负责办公室仓库的保管工作，做好物品出入库的登记。
8、做好公司宣传专栏的组稿。
9、按照公司印信管理规定，保管使用公章，并对其负责。
10、做好公司食堂费用支出、流水帐登记，并对餐费做统计及餐费的收纳、保管。
11、每月环保报表的邮寄及社保的打表。
12、管理好员工人事档案材料, 建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。 13 社会保险的投保、申领。
14 统计每月考勤并交财务做帐，留底。
15 管理办公各种财产,合理使用并提高财产的使用效率,提倡节俭。
16、接受其他临时工作.
行政文员职位说明书岗位名称行政文员任职人所在部门企管部岗位定员 直接上级企管部经理主管签字执行日期应具备的条件和要求.一、学历：中专以上文化程度；
二、工作经验：有文件管理工作经验；三、应具备的知识：1、文秘知识；2、文件管理知识；3、会做账表；四、具有强烈的责任心与团队意识；工作内容及方法简述
一、负责公司各类文件及外来文件的收集、发放、存档、借阅工作；二、负责起草公司行政会议及其他例会的会议纪要；三、负责各类文件的拆封、登记、传阅、催办等工作，做好公司各类档案的`接受、整理、保管和统计工作，实行集中统一管理；
四、负责各类文件档案的入库工作并做好统计；五、负责档案的借阅、复制和利用，
根据需要，编制必要的检索工具和参考资料，注意信息反馈，为公司各部门的档案查阅提供方便，认真做好使用记录；六、及时收集各类档案，做好平时的立卷工作，并做好整理、修复、装订、编目和归档工作；七、负责归档文件的验收、鉴定，做到归档文件完整、签署齐全、装订整齐、分类科学、使用方便；
八、负责定期清查档案，及时催讨借出的档案，做到账物相符；九、每天做好档案室的清洁工作和温湿度记录，落实防盗、防火、防尘等安全措施，对损坏或变质的档案，及时进行修补和复制；十、完成部门经理临时交办的相关任务。责任一、对文件数据的准确性负责；二、对所保管的文件安全保密负责；对工作程序的执行效果负责。权利有权拒绝不符合公司要求的部门或人员查阅文件 ……
行政前台文员工作职责
１、接待工作：访客进入接待厅，应抬头行注目礼“您好,请问找谁?”,并请访客入坐，请示后引入相关区域，在一分钟内端上茶水，并负责加水、更新烟缸；
２、卫生清洁工作：烟缸不得超过五个烟蒂，访客离去后，三分钟内清洗好烟缸、茶杯；
３、总机服务工作：铃响三声内必须接听，“您好，XX公司。”；若自动转拨，三分钟内必须转为人工；来电找“总经理”，判定是广告类，不应直接转入，应问清何事后转接相关部门；
４、传真信息必须在五分钟内送达相关人员；
５、负责收发管理报纸、信函；
６、安全工作：下班前检查复印机关机，关闭所有电源，负责关好门窗；
７、接受行政助理安排的.其它工作。
人事文员的工作就是协助主任做好日常管理工作。树立为领导服务、其它部门服务的思想。
个人岗位工作内容描述
总经办岗位工作职责
1、制定和实施公司总体战略和年度经营计划
a、领导制定公司的发展战略，并根据内外部环境进行调整
b、组织实施公司总体战略，发掘市场机会，领导创新与变革
c、依据公司战略规划，制定公司年度经营管理计划，报行业集团审批
2、分解指标和对经营活动的监督检查
a、根据行业集团下达的年度经营管理计划，分解年度指标，通过组织协调，授权各分管部门组织实施，确保年度经营指标的全面落实
b、负责召集办公会，通过各部门的工作报告，监督检查经营管理项目的执行情况和公司财务收支计划的执行结果，提出有效的纠正措施，确保年度经营目标的实现
c、依据市场环境的变化趋势和公司内出现的问题，召集经营管理专题决策会议，对经营目标和经营管理措施提出调整、修订方案，重大调整方案，如新的业务方向选择，组织管理体制的变革等，报行业集团审批后组织实施
3、专题汇报
负责定期参加行业集团会议，对公司年度经营管理计划执行情况和重大经营管理项目的实施情况作出专题汇报，以确保公司各项工作得到行业集团的认可和支持
4、建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系
a、主持、推动关键管理流程和规章制度，及时进行组织和流程的优化调整
b、领导营造企业文化氛围，塑造和强化公司价值观
5、领导行政人事部、财务部、工程部、招商营运部、办公室等部门开展工作
a、领导建立健全公司人力资源管理制度，组织制定人力资源政策，审批重大人事决策
b、领导建立健全公司财务管理制度，组织制定财务决策，审批重大财务支出
c、领导建立健全行政与后勤管理制度
6、主持公司日常经营工作
a、代表公司参加重大业务或其它重要活动
b、负责公司员工队伍建设，选拔中高层管理人员
c、负责处理公司重大突发事件，并及时向行业集团汇报
7、根据工作需要，完成行业集团交待的其他工作
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