关于【领导暗示辞职是耗着还是走人】，一声不吭辞职的人都是聪明人，今天涌涌小编给您分享一下，如果对您有所帮助别忘了关注本站哦。
内容导航：1、员工要离职的20个征兆，听话听音，不懂跳槽“潜规则”要吃哑巴亏2、领导暗示辞职是耗着还是走人1、员工要离职的20个征兆，听话听音，不懂跳槽“潜规则”要吃哑巴亏
职场如江湖，不是打打杀杀，而是人情世故。铁心要辞职的人，总是悄悄找好下家，然后果断辞职走人，不带走一片云彩，不留下任何隐患。那些没本事跳槽的人，整天咋咋呼呼要辞职，天天抱怨公司、闹着要离职的人，反而不会真的辞职。不信你看你们公司，那些辞职的人是不是悄悄地就走了，那些天天抱怨的人是不是依然还在工位上？
现在的职场人士基本都学聪明了，自古以来都有“骑驴找马”的说法，如果你想辞职，一般都是悄悄寻找下家，拿到offer，达到自己心理预期，然后再提出辞职，抓紧走人。领导即使要留你，基本也不会答应，毕竟有一句古训叫作“好马不吃回头草”。聪明的人要离职，为了防止节外生枝，一般都做得非常隐蔽，不会让上司和同事知道，就连关系好的同事也不告诉。但是，有以下20个蛛丝马迹，八成证明他要离职了。
1.上班和下班开始卡着点，或者上班时间越来越晚，下班时间越来越早。他已经身在曹营心在汉了，不想再为这家令他怨恨的公司贡献哪怕一点点热情，八成是他要真的走人了。
2工作态度突然变得特别好。以前跟上司还喜欢较真顶嘴，上司说一句，他有十句等着呢。现在，上司说啥就是啥，没有一句反对，但是，工作也不推进，一问三不知。说明他的心思已经飘走了，萌生去意，甚至正在找下家。
3.对同事的态度也变得友善了。以前，不太在乎同事的感受，该怼就怼，该给同事设障碍就设，该给同事出难题就出，现在，变得热情、客气但保持距离，能帮同事就帮，正所谓“人之将走，其言也善”。八成是他准备辞职，心也变得善良起来。
4.变得不爱解释了。以前，被上司或同事指责错误，生怕留下不好的印象，特别爱解释。现在，就算你指着他的鼻子训斥他，他也是微微一笑，屁都不放一个。八成是他根本不想解释了，我马上就要辞职了，你们爱怎么评论我就评论我吧，相忘于江湖。
5.有时候会围着公司转一转。任何人要离开自己熟悉的地方，都会有所留恋，会看看这块地方，会围着它转一转，越是因为要离开它，越到要走的时候，多少都有点留恋。他突然喜欢摸摸公司的东西，走走看看，变得多愁善感，八成是他在心里做最后的告别。
6.经常出去接电话。以前接电话不会回避同事，现在接电话快步跑出去接，八成是接面试的通知。
7.开始提前申请年休假。原来的带薪休假计划安排在十一，理由是陪家人出国游，现在突然改在五一，有可能是要集中参加多家公司面试了。
8.开始加快处理以前的积压工作量。以前是你催促他完成积压的任务，现在是他快点审批他的工作，八成是处理旧账，准备跳槽，不留隐患了。
9.浏览网页躲躲闪闪。同事从身边走过，赶紧切换网页，小心翼翼，以前他可是从来不避讳的，八成是在浏览招聘网站或悄悄投简历。
10.不爱发表意见了。以前，大会小会都说几句话，现在，基本不开口了。八成是他在主动切割自己与工作的链接，减少存在感，另外也说明，他去意已决，不再关心公司。
11.有时会神情恍惚。经常在工位上若有所思、神情恍惚，以前他可是一位活泼好动的人，八成是他正在纠结到底要不要辞职中。
12.开始清理内务。以前，工位上资料堆积如山，私人物品琳琅满目，电脑屏幕桌面也是乱七八糟，突然，他开始蚂蚁搬家式清理了，工位越来越干净，八成是他不再留恋，准备撤退了。
13.报销特别积极。以前，报销费用拖拖拉拉，现在报销费用特别麻利，八成是他清理账目，以防辞职时单位卡他。
14.不再参加集体活动。以前，喜欢凑热闹，现在，喜欢独来独往，八成是他主动在内心里向大家告别。
15.不争不抢不哭不闹，好像一个安静的美男子一样。以前，有利益，为什么不争取？见好处，为什么不抢？现在，他好像变得超脱了，你们争吧，我只想做一个安静的美男子。因为在他心里，与跳槽这种人生大事相比，这些都是蝇头小利。当他不再留恋这些利益，说明他要辞职的心已经很坚定了。
16.不爱参加八卦了。以前，同事扎堆聊天时，他是积极参加的，有时候还会抢戏，甚至加戏。现在，他站在远处，微微一笑，不再参与这种事情，说明他的心态正在转变，与过去的自己做一个切割，八成是他正在心里做斗争，要跟你们告别了，江湖不再相见。
17.开始摸鱼了。以前，总体上看他还算积极主动，现在，上厕所，半小时不出来；去茶水间，一呆就是一刻钟；十点下楼抽烟，三点还在玩手机。他不是在自暴自弃，而是在强迫自己下定决心要辞职，要辞职先从工作切割，所以，他的摸鱼，往往是一种不热爱这份工作、要离开这个岗位的心里暗示。
18.对加薪和奖金表现出佛系态度。以前，大家都对工资和奖金敏感，现在，他表现得很佛性，似乎是超脱，其实不然，他在想，跳槽是一辈子的事情，至少加薪30%才会跳槽，跳槽往往意味着要从新开始，还意味着职位晋升，这点小恩小惠，已经留不住他的心了。
19.同事的私事不要参与了。以前，上司和同事的红白喜事，多少都要随份子的。现在呢，找各种理由回避这些事情。道理很简单，现在的职场人一旦辞职，天南海北，相忘江湖，送出去的礼金还指望能收回来吗？所以，既然我要离职了，为什么要白白损失礼金呢？
2、领导暗示辞职是耗着还是走人
领导暗示辞职是耗着还是走人 篇
让你远离核心
在工作中你可能发现领导交给你的工作慢慢的都不是很重要了，都说一些打杂的活，公司的一些大的项目也不让你参与，领导对你的问题也都是以忙为理由推给别人或者干脆不做任何的回答，一次两次没什么，但是一段时间内都是这样就说明老板在找时间开你了。
同事跟你保持距离
同事在聊天的时候一旦你出现了他们就不在说了，都认真干活去了，突然之间他们对你都保持一定的距离，对你也比较客气，这个时候你也要注意了，时间长了表明他们都在知道一些事情，都不想被你牵连。
找个理由将你调离原来的岗位
调岗大部分的时候都是非常开心的，但是有些时候领导把你调到你完全不熟悉的领域，大多数出现这样的情况表明公司想逼你离开，毕竟如果公司主动开你是要赔钱的。
给你增加助理
突然给你安排一个美女助理，这个时候你可能心里美滋滋的，不过等你把本事都交给她的时候，可能就是跟你说拜拜的时候了。
公司业务整改
公司在在发布这个通知以后，可能是公司原来的业务没有达到预计的收益，公司的资金有问题准备裁员了，这样的变动基本都是以部门为单位的，如果你的部门没有价值就要面临解散的风险，这个时候要是要做好准备。
领导暗示辞职是耗着还是走人 篇
01、调整工作岗位，安排不重要的工作
领导想让你离职的话，有时会找各种理由把你调到其它岗位，安排你去做不重要的'工作。让你面子上挂不住，逼迫你离职。
李明在一家公司做产品开发工作，平常有什么事情，领导也会找他商量，征求他的意见。
一次会议上，李明因为一个方案和领导争执了几句，当时场面一度有点尴尬，让领导有点下不了台。
从此以后，领导对他的态度冷淡了很多，没过多久，领导把他调整到一个其他工作岗位，一天无所事事，每天就是做一些不用动脑的机械性工作。李明感到很郁闷，他一气之下离职了。
在工作中，一旦领导把你调整到其他不重要的岗位，意图就很明显了，无非就是想让你主动离职。这个时候，你可不要傻傻地干活了。首先看看和领导的关系有没有缓和的余地，如果没有，还是尽早离职的好。
02、加大工作量，让你不堪重负
有时，领导为了逼迫员工主动离职，可能就会给你加大工作量，让你每天在高压的状态下工作，时间长了，你可能自己就受不了而主动离职。
小雷在一家工厂工作，一晃在这个单位呆了也快10年了，公司效益不好，换了新的领导。新官上任三把火，领导觉得这些老员工工作态度有问题，就想裁掉这些老员工，公司又不想多掏钱。
领导就让小磊这些老的员工去做一些繁重的体力活，每天都有任务和指标，完不成任务就扣钱。
平常一天没有多少事情干，现在要每天晚上加班干，很多老员工受不了这么高负荷的工作，没过多久，很多老员工都自觉地辞职了。
如果领导突然给你安排一些原来不属于你分内的工作，给你增加很多的工作量，意图也很明显，就是让你在高压超负荷下工作，让你知难而退。
03、对你工作挑三拣四，鸡蛋里头挑骨头
如果你在工作中，如果你发现领导对你的态度发生了改变，你有什么要的诉求，领导的态度也很敷衍。
无论你工作做多么完美，领导都会找出你工作中出现的问题。
甚至在公众场合，当面指出你的错误，让你下不了台，甚至有时会对你大吼大叫。这就说明你在领导心中已经没有了位置，还是尽早离职的好。
出现上面3种情况，说明领导暗示你主动离职，别心存侥幸，在没有找好下家以前，不要急着离职，这会让自己非常被动。
领导暗示辞职是耗着还是走人 篇
让你远离核心
在工作中你可能发现领导交给你的工作慢慢的都不是很重要了，都说一些打杂的活，公司的一些大的项目也不让你参与，领导对你的问题也都是以忙为理由推给别人或者干脆不做任何的回答，一次两次没什么，但是一段时间内都是这样就说明老板在找时间开你了。
同事跟你保持距离
同事在聊天的时候一旦你出现了他们就不在说了，都认真干活去了，突然之间他们对你都保持一定的距离，对你也比较客气，这个时候你也要注意了，时间长了表明他们都在知道一些事情，都不想被你牵连。
找个理由将你调离原来的岗位
调岗大部分的时候都是非常开心的，但是有些时候领导把你调到你完全不熟悉的领域，大多数出现这样的情况表明公司想逼你离开，毕竟如果公司主动开你是要赔钱的。
给你增加助理
突然给你安排一个美女助理，这个时候你可能心里美滋滋的，不过等你把本事都交给她的时候，可能就是跟你说拜拜的时候了。
公司业务整改
公司在在发布这个通知以后，可能是公司原来的业务没有达到预计的收益，公司的资金有问题准备裁员了，这样的变动基本都是以部门为单位的，如果你的部门没有价值就要面临解散的风险，这个时候要是要做好准备。
本文关键词：领导暗示辞职是耗着还是走人如何与领导争取，被小人领导排挤最明智的做法，领导想赶你走的套路，如何判断老板不想用你了，领导故意找茬属于变相辞退吗。这就是关于《领导暗示辞职是耗着还是走人，一声不吭辞职的人都是聪明人（不懂跳槽“潜规则”要吃哑巴亏）》的所有内容，希望对您能有所帮助！