关于【2022年生育津贴计算公式】，2022年生育津贴一般有多少钱，今天向乾小编给您分享一下，如果对您有所帮助别忘了关注本站哦。
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最近，很多准妈妈问我，工作交的社保五险里，里面的生育津贴可以怎么用？
作为过来人的我整理了一份关于生育津贴的2022年新资料，现在分享给大家~
能领多少是大家最关心的
✅生育津贴计算公式
生育津贴=用人单位上一年员工平均工资工资÷30(天)×产假天数
✅产假天数
顺产158天
剖腹产158天+15天
每生一胎再+15天
✅生育险有哪些福利？
怀孕到产假期间两大福利：生育医疗费+生育津贴
生育医疗费：报销产检&生产的费用，
例：产前检查，孕检，分娩费用、计划生育医疗费。
生育津贴：补贴产假期间的工资
✅生育津贴什么时候可以申请？
生育津贴申领有时效性的规定，一般是产后6~12个月，错过了报销时间视为自动放弃。
✅生育津贴申请条件是什么：
1在职状态
2生育保险连续缴满1年
✅申请生育津贴要准备什么材料：
生育津贴申请表
■结婚证原件及复印件
■夫妻双方身份证及复印件
■宝宝出生证
■准生证
■女职工本人银行卡及复印件
门诊医疗资料、生育医疗证明、出院结算单等
✅老公的生育保险可以怎么用：
1享受陪产假
老婆怀孕了，老公也是有陪产假的哦！还能领陪产假津贴！
2给老婆享受生育保险的待遇
像全职妈妈就可以用老公的生育险报销生育医疗费用
以上就是今天的分享啦，有什么问题可以留言我们一起讨论哦～
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2、2022年生育津贴计算公式
2022年生育津贴计算公式
一、生育津贴计算公式是怎样的
1、生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资／30＊产假天数。；
2、低于上一年本市职工月平均工资60％的，按照上一年本市职工月平均工资的60％计算；
3、高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算；
4、本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。
看完这个词条解释，很多人还是一头雾水，我们就在此举例来说明一下：
假设一家企业有100名职工，月申报工资总额为40万元，那么社保支付给企业的生育津贴标准为：
职工月平均工资：40万÷100人＝4000元／人
顺产生育津贴总额：4000元÷30天×98天≈13067元
难产生育津贴总额：4000元÷30天×128天≈17067元
二、生育津贴的发放标准按以下天数执行
1、女职工生育享受158天的产假，难产的（包括剖宫产）增加产假15天，生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加产假15天；
2、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；
3、放置摘取宫内节育器的，休假7天，产假期间放置的天数顺延。摘取宫内节育器的休假7天；
4、施行输卵管结扎的休假30天，产假期间结扎的天数顺延；施行输精管结扎的休假15天；
2022年生育津贴计算公式
一、生育津贴多久能报下来
生育津贴自生育之日起在规定期限内由单位提交资料，审核通过社保局进行建档，再打款给公司，具体需要的时间各地略有不同，可以咨询所在单位。
二、如何申领：
(一)大部分城市生育津贴、补贴申领由公司帮助完成。
以贵阳为例：2013年1月1日起参加生育保险的女职工，在终止妊娠后或者术后6个月内，向社会保险经办机构申请享受生育保险待遇。
申请分娩生育津贴时需提供下列材料：1、参保职工的社会保障卡复印件。2、准生证、出生证和独子证复印件。3、生育住院发票复印件、出院小结(盖就诊医院章)。4、单位证明(含职工姓名、年龄、身份证号、产假起止日期)。5、报销资料涉及复印件的.部分，需提供原件审核。
(二)部分城市生育津贴、补贴申领由个人自己办理的，需提供相关资料，在指定时间内到社保局办理，提供资料和提交公司资料几无差别。
(三)对于少数社保代理的个人或者小微企业、办事处、分公司的，需提前报备代理公司，并提交相应资料给代理公司由其协同申报，对于好*保这样的网上社保服务平台，便可网上直接上传资料、网上申领。
三、相关知识：生育津贴的作用
一、实行生育津贴是对妇女生育价值的认可。妇女生育是社会发展的需要，她们为家庭传宗接代的同时，也为社会劳动力再生产付出了努力，应当得到社会的补偿。因此对妇女生育权益的保护，被大多数国家接受和给予政策上支持。世界上有135个国家通过立法保护妇女的生育的合法权益。
二、实行生育津贴是对女职工基本生活的保障。女职工在生育期间离开工作岗位，不能正常工作。国家通过制定相关政策保障她们离开工作岗位期间享受有关待遇。其中包括生育津贴、医疗服务以及孕期不能坚持正常工作时，给予的特殊保护政策。在生活保障和健康保障两方面为孕妇的顺利分娩创造了有利条件。
三、实行生育津贴是提高人口素质的需要。妇女生育体力消耗大，需要充分休息和补充营养。生育保险为她们提供了基本工资，使她们的生活水平没有因为离开工作岗位而降低，同时为她们提供医疗服务项目，包括产期检查，围产期保健指导等，为胎儿的正常生长进行监测。
对于在妊娠期间患病或接触有毒有害物质的妇女，做必要的检查。如发现畸形儿，可以及早中止妊娠。对于在孕期出现异常现象的妇女，进行重点保护和治疗。以达到保护胎儿正常生长，提高人口质量的作用。
2022年生育津贴计算公式
生育津贴的领取金额=生育时职工所在单位上年度职工月平均工资÷30天×产假天数
例如：长沙基础产假是98天，剖腹产，单位上一年的平均工资是5000元。
如果是顺产，那么可以领到5000÷30×98=16333元
如果是剖腹产，产假加15天，那么可以领到5000÷30×（98+15）=18630元
生育津贴可以自己申领吗
1、一般都是单位填表提交申请，生育津贴打进员工账户里。正常产假期间的生育津贴由社会保险机构，按女职工所在单位上年度职工月平均工资标准，支付给女职工所在单位，单位再按生育女职工产假前月工资标准支付给本人。剩余部分留给企业，不足的由企业补齐；
2、分娩前的检查费、接生费、手术费、住院费、治疗费和医疗费。由社会保险机构支付给每个生育女职工。
生育津贴申领的方法
1、怀孕后，带户口本、结婚证、身份证等相关证件，由单位经办人办理生育保险就医登记。确定产检和生小孩的医院；
2、注意需要办理准生证；
3、生育时，将就医登记表带到医院。这样使得社保局、医院核对后，便于使用生育保险结算；
4、生小孩后，办理独生子女证，带就医登记表、出院小结（盖公章），结婚证、户口本、身份证等相关证件，由单位经办员到社保局申请，申领生育津贴。
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