是否银行员工都能拿几千块公积金？为什么？
优质回答：是否银行员工都能拿几千块的公积金？作为银行员工平均每月几千元的住房公积金是不成问题的，但是具体到每一名员工，或者是不同的银行员工，待遇是完全不一样的，虽然都是银行职工，但是不同的银行之间待遇的差别还是比较大的。
银行也是企业，也需要考虑的自己的成本和效益，银行并不是慈善家，也要考虑经营绩效，考虑人力资源成本。虽然大多数银行经营效益都比较好，但也有经营不好的银行，甚至还有亏损、倒闭的银行，所以银行大多数的员工可能都缴存了住房公积金，但是还要看本人薪酬待遇水平和缴存的比例。效益好的银行，可能住房公积金缴存的比例更高，员工拿到的住房公积金可能就会更高，效益不好的银行，可能缴存比例就比较低，拿到的住房公积金可能与很多普通的企业就没有多大的差别。
按照住房公积金管理条例的规定，住房公积金的缴费基数和社保的缴费基数差不多，用人单位是按照职工工资总额来作为缴费基数，职工个人是按照本人实际工资来作为缴费基数。很多银行为了提高缴费标准和缴费基数，一般都是单位是按照上年度本单位职工工资总额来作为缴费基数，员工是按照上年度本人的工资总额来作为缴费基数。这样计算的好处是，可以将年终奖，季度奖等全部计入工资总额，这样缴费基数就会大幅度提高，特别是像银行这种平时工资不高，但是绩效工资比较高的单位，按照单位上年度工资来作为缴费基数，可以提高职工社保和住房公积金的缴费基数。
住房公积金的缴存比例最低为5%，最高为12%，这个缴费的空间是比较大的，是按照哪个比例来缴费，完全由用人单位自己去决定。银行效益比较好的，大多是按照12%来缴纳，按照12%和5%来缴纳，这中间的差距相差了7个百分点。按照相关的资料统计，2017年多家银行的人均薪酬超过40万，其中招商银行以48.98万元的平均薪酬领先；排在第二名的中信银行，去年人均薪酬达45.36万元；宁波银行排名第三，2017年宁波银行的平均薪酬达44.77万元。
如果按照这个薪酬水平来计算，住房公积金的缴存基数并没有像社保的缴费基数那样规定了缴存的上限和下限，没有下限60%和上限300%的规定，作为银行基本上都是按照自己的实际收入来缴费。如果按照这个实际收入的12%来缴费，那么像2017年上半年宁波银行平均28.41万元，按照12%来缴纳住房公积金，平均每月个人缴存住房公积金5682元，其中单位按照对等比例缴纳，也需要缴纳5682元，相当于每月个人住房公积金收入为11364元，以最低的工商银行为例，2017年上半年收入为11.33万元，按照12%的比例来缴存，每月个人缴存住房公积金为2266元，同时公司也要缴存2266元，每月住房公积金总额为4532元。
综上所述，按照公开的资料来计算银行员工的住房公积金缴存情况，如果都是按照12%的缴存比例来缴纳，缴费基数按照每月的总收入来作为缴存基数，银行员工中每月最高的住房公积金可以达到1万以上，最低可以达到4500元以上。
（数据来源于网络收集）
其他网友观点对于这个问题，答案是大部分人能拿到，银行业的高薪众所周知。
首先，各大银行正式员工的缴费比例通常为个人12%，单位12%，二者合计24%。按照这个缴费比例，只要平均工资达到2000 / 0.24 = 8333元即可实现公积金在2000元以上。
第二，我们再来看一下银行业的平均薪酬，根据对A股上市的36家银行的数据统计，2018年度全年平均薪酬为38.13万元，2019年度平均薪酬为39.93万元。如果平均到每月，其数值是远远超过8333元的。
第三，既然银行业的薪酬这么高，公积金到底能给交多少呢？如果按照24%的比例，岂不是一年有近10万元？答案显然不是。我国现行的公积金缴费基数是设置了上限的，每个地方的上限额不一样，主要基于该地区上一年度城镇平均收入的3倍计算得出，北上广的缴费上限大概也就是五六千元，二三线城市通常在四五千元左右。
总结下来，楼主问题的答案是基本肯定的，银行业大部分员工的公积金确实能达到几千元。
其他网友观点一定有部分银行员工每月有数千元多公积金，但不会是全部。
要知道国内有银行4000多家，网点数量更是达到18万左右，其中仅邮政储蓄银行一家的网点就高达4万余个。
几年前国内银行员工总数近400万人，随着科技发展效率提升，以及移动支付多快速普及，银行业裁撤网点、裁员成为今后方向。
房价快速上涨的20年，作为核心资金通道，银行从中获利颇丰，于是就有了银行业的高薪。
以2018年的数据为例，国有大行人均年薪都超过了20万元，而股份制银行更上一层楼。招商银行、浙商银行、平安银行员工平均薪酬位列前三甲，均超过50万元，浦发、中信、民生、光大的员工平均薪酬水平相接近，均在35万-50万元之间。
如此高的年薪，平均每个月的工资也在2万元左右，按12%也能超过2000元。
我们需要知道的是，银行员工的高薪也存在贫富差距，中高层管理人员高，底层员工低，差异相当明显。
就以收入最低的柜员为例，每月工资三四千元的也有，所有奖金福利都加上，一年也不过五六万元，每月公积金上千元都不容易，更不要说几千元了。
不同的银行，不同的地区网点，不同的工作岗位，收入天差地别。网点多的银行，以及地方中小银行的基层员工，公积金往往不会有太多。
房价快速上涨阶段，银行受益，超高的利润可以支持全员高薪。随着经济增速放缓，房地产黄金时代结束，移动支付成为主流，消费者对于实体银行的依赖日益降低，银行业也将迎来变革。人不需要那么多了，也该为实体经济做更多贡献了，收入也该降一降了，公积金也是。