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内容导航：1、领导说不喝酒就辞职，情商高的年轻人，都用这三句客套话来回复2、高情商回复被开除1、领导说不喝酒就辞职，情商高的年轻人，都用这三句客套话来回复
职场中，相信大家都参加过饭局，但是有些员工在公司里跟领导喝酒聊天的时候，总是因为不懂规矩得罪领导，就是因为这些员工不想喝酒或者是不会喝酒，所以和领导有了一定的矛盾，更严重的时候很有可能会老死不相往来，当被领导质问不喝酒就从公司辞职的时候，其实很多年轻人也是非常惶恐的，他们刚进入公司有了新工作，却因为不喝酒被开除，这是非常滑稽的，而那些情商高的年轻人，一般都会用以下这三句客套话来回复，不会得罪领导，也会让你和领导关系越来越好。
第一、我是真的不会喝酒，请领导原谅
在参加饭局的时候，其实很多员工就是因为没有在之前向领导说明情况，所以会跟领导产生矛盾，有些时候职场中或者参加饭局时，还是比较残酷和激烈的，如果你没有做好准备就会被淘汰，所以在和领导喝酒的时候一定要说明情况，解释原因，请领导原谅，领导看到你真诚的态度也会主动的谅解你，不会把你当成竞争对手，更不会对你斤斤计较。可以说无论是在什么场合主动跟他人维护好人际关系都是至关重要的。
第二、我只喝一杯，喝多了容易醉
其实职场和生活中的规则都是相差不大的，大家想要跟领导维持好人际关系都需要比较直来直往的性格，并且跟领导保持较近的距离，尤其是在公司聚餐的时候，如果你不能喝酒，那么也应该尊重领导，毕竟领导主动找你敬酒，为了促进和领导之间的关系，大家就应该为了这些利益来跟领导成为好朋友。一旦被领导敬酒时，你直接拒绝便很有可能让领导觉得自己丢了面子，而领导在以后的工作中也会给你算各种账。
第三、喝酒会过敏这次我以茶代酒
不管是员工还是领导，其实大家都会有自己的隐私或者秘密，如果你不说出来，那么大家自然就不知情。可是很多员工即便是喝酒过敏，他们硬要逞能，在饭局上跟领导喝得非常痛快，最后却因为喝酒影响了自己的身心健康，在职场中也会被其他同事所淘汰，有些时候即便是你和领导的关系不错，最后却还是因为没有尊重领导，被领导劝退，领导在对待你时也是翻脸比翻书还快，所以提醒大家，其实可以通过以茶代酒的方式来减轻自己的负担，领导看到你过于为难，当然也不会对你记仇。
图：网络
2、高情商回复被开除
高情商回复被开除
做一件事情我们需要考虑的问有三个，一个是目的，二个是方法，三个是执行。辞退员工是目的，那么方法是委婉的告知。一般情况下需要由单位人事部门和员工面谈。
但是辞退员工涉及到员工本身的利益，无论如何委婉最终的意思都是需要辞退员工，是没有任何意义的。辞退员工是目的，那么方法是委婉的告知
应该是讲目的改为如何让员工被辞退且对公司尽量的减少意见，避免矛盾的冲突。
1、需要了解该员工为什么会被辞退，要对员工进行分析，该员工的有点和缺点。
2、告知员工为什么会被辞退，尽量将问题直接指出来给员工，让员工知道自己的不足。
3、列出法律依据，根据《劳动合同法》的某一条规定，单位是可以辞退员工的，并按照法律规定单位应该支付员工经济补偿或者不支付员工经济补偿。
4、签订离职协议，并结算清工资，单位开具解除劳动关系的 证明。可以和员工协商将解除劳动关系的证明由辞退改成协商离职。避免给员工以后造成影响。
依据《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的'规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
高情商回复被开除
我的工作方式是与你的工作方式非常不同。你在项目截止时间前一刻去下达任务，而我更愿意提前做好项目准备工作。因此，我并非总是能够得到你所期望的结果。下一家我已找好，再见。
找到自己的工作优势，使自己具有不可替代的能力，因此无论你以后在哪一家公司，面对什么样的困难，你都不会心慌和恐惧，就算到时候老天给你开个玩笑，你也可以对着你的上级或者boss大吼一声，老子不干了，来一个潇洒的转身，这一切的一切，都源于自己有资本且具备不可替代的能力。
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而且这种话一般都是基层领导会说的，也是跟个人综合素质非常有关系，职位越高说话越谨慎，一个人的说话水平高低，也是一种能力的体现，很多从员工做到管理，心态就会发生变化，觉得自己很强，老想在员工面前立威，作为管理层威严是要的，但是要学会合理的运用方法，并不是谁嗓门大，谁就牛，而是要让员工在心里服从你
一个部门领导，对自己员工说这样的话，是低情商，没有水平的表现，这种做法，只会让员工产生距离感，人际关系越来越糟，作为基层员工也是要面子的，当面让人家不要来上班，心情肯定不爽，这会引起非常不好的结果，反抗情绪会越来越重，你的管理也会越来越难做。
现在追求人性化，不管是什么样的公司，都是有规章制度的，一切工作都要按制度来办，就算领导脾气再不好，权力再大，还有劳动法，国家法律保护，所以作为管理层还是少说这样的废话，务实一点，把问题解决了才是重点。
高情商回复被开除
做一件事情我们需要考虑的问有三个，一个是目的，二个是方法，三个是执行。辞退员工是目的，那么方法是委婉的告知。一般情况下需要由单位人事部门和员工面谈。
但是辞退员工涉及到员工本身的利益，无论如何委婉最终的意思都是需要辞退员工，是没有任何意义的。辞退员工是目的，那么方法是委婉的告知
应该是讲目的改为如何让员工被辞退且对公司尽量的减少意见，避免矛盾的冲突。
1、需要了解该员工为什么会被辞退，要对员工进行分析，该员工的有点和缺点。
2、告知员工为什么会被辞退，尽量将问题直接指出来给员工，让员工知道自己的不足。
3、列出法律依据，根据《劳动合同法》的某一条规定，单位是可以辞退员工的，并按照法律规定单位应该支付员工经济补偿或者不支付员工经济补偿。
4、签订离职协议，并结算清工资，单位开具解除劳动关系的 证明。可以和员工协商将解除劳动关系的证明由辞退改成协商离职。避免给员工以后造成影响。
依据《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的'规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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