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在Google，他们会提前预支财务费用投资在员工身上，这意味着他们将在吸引、评估和培养新员工方面投资大量的时间和金钱，在招聘人才方面，他们花的费用要比一般公司高出二倍以上。
Google人力运营高级副总裁Laszlo Bock
正如Google人力运营高级副总裁Laszlo Bock所说：“如果我们提前甄选人才，一旦他们被录用，就意味着我们的工作会减轻很多。但是最为糟糕的是，常常招聘到的人是很普通，他们不仅会消耗大量的培训资源，而且工作成绩也是平平，这就是我们为什么要通过非常规的招聘方法去提前投资。”
易得咨询在对Google研究时，发现一种现象，Google的招聘流程很慢，在前段时间，有位朋友从美国来中国探亲，见了我，他在美国微软公司工作，从事计算机云计算，他向我介绍到：他当时同时申请了Google和Microsoft两间公司，都参加了面试，因为美国加州伯克利分校有不少师兄师姐在Google工作，是通过在Google公司的一位经理推荐的，获得了面试机会，同时，也通过了Microsoft的面试，而且获得了工作Offer，但是，Google还要等四周，于是选择加盟了Microsoft。他也提到，Google公司有一特点，你所有参加过的面试信息记录会一直保留在Google，如果你曾经Refuse，那么，你可能与Google不可能再握手。
招聘人才的流程漫长
关于这个问题，Google的知识高级副总裁Alan Eustace给出了答案，他说：“一流的工程师的价值比普通工程师要高出300倍甚至更多，我宁愿失去一个班级的工程专业毕业生，也不愿失去一个顶级的技术专家。”
Jeff Dean
这个观点，从Jeff Dean的成就不难看出Google的招聘人才确有其独特之处，Jeff Dean是早期加盟Jeff Dean的工程师，他于1999年加盟Google，1990年毕业于明尼苏达大学，计算机与经济学系取得学士学位，并为最优等（summa cum laude），2009年当选美国工程院院士，他是最精确搜索算法的关键人物，他与其他同事一起彻底地重新发明了搜索方法，例如：他与Sanjay Ghemawat,和Ben Smith找出了将搜索索引保存在内存中而不是保存在磁盘上，这本身就提高了三倍的效率，Jeff是个非常了不起的人，他也被Google的同事们敬重。
在Google，有很多像Jeff的人，比如Salar Kamangar，他富有创新意识，是他创建了如何拍卖搜索术语，他与Eric Veach密切合作，构建了Google的广告系统，在出版业，杂志会列出他们为每一千名读者收取广告费的价格，Salar没有提前给出价格，而是为用户可能搜索的每个词或短语进行拍卖，Google不会任意决定广告的顺序，这一个广告的成本从1美分到10美元，这些创新为股东们直接带来了数十亿美元的投资回报，也为广告商和开心的全球用户提供了数千亿美元的新业务，可以通过Google找到他们想要的任何东西。
我们通过查阅资料发现，在Google，杰出人很多，如Diane Tang, Dr. Hal Varian, Vint Cerf. Vint Cerf被称为“互联网共同之父”，他对互联网的贡献具有开创性，也是光学鼠标的发明者。
Google只招比你强的人
Google的人力运营部门是很有意思的，他们不叫人力资源（Human Resource），他们叫人力运营（People operation），因为Google的工程师们比较喜欢Operation，这样好像更能体现人才的价值。
Google人力运营高级副总裁Laszlo Bock认为，只雇佣比你优秀的人。他介绍他负责的人力运营部门同事时，说道：“我雇佣的每一个人都比我厉害，Prasad Setty担任着人员分析与薪酬副总裁，擅长于数据分析，Karen May担任着人员开发副总裁，更像一个资深顾问，她的情商远比我高，Nancy Lee负责多元化和青年教育项目，有着清晰的视野是我最钦佩的，Sunil Chandra是人员招聘和服务副总裁，有着强大的自律能力和洞察力，能更快、更便宜、更好地为用户服务，他们任何一个都可以在未来负责全面工作，我每周都要向他们学习，我都是等了好长时间才聘请到他们，Karen拒绝了四年，我一直等，为了找到合适的顶级人才，这个等，是值得的。”
不管你承担着何种职位，都需要去聘请员工，除非你是一个完美的人，不需任何人的帮助，可以肯定地说，在我们这个时代，不请人是不可能的。情商（Emotional Intelligence）至关重要，我们要与情商一起工作，要能进行自我认知、自我评估、自我管控，并提高自己的社会技能。
削弱、限制经理的招聘权限
在Google，有一个很重要的规则，即朋友不能让朋友雇佣或晋升朋友。这在中国来看，这有点不可思议，因为很多中国民营企业有着错综复杂的裙带关系。
经理们在补充一个职位时，通常会凭着自己的喜好、经验找与自己的经历相近的人，这若从心理学的解度来解释是容易的，叫做“光环效应”。经理们想选择一位与自己想法一致的人工作，他们往往会在想招人的第一天，设置一个高门槛，比如要招聘211、985院校毕业生，而且要英语达到CET-6，招了好久但招不到，但到了最后，你发现他实然向人力资源部推荐了一位高中毕业的候选人，或者直接是他的朋友，而且，在他们心中有一个直觉，他们就是人才是否录用的决定者，人力资源部门仅是一个手续的办理者，不需要做出过多地干涉招聘流程和最终决策。
在Google，也同样面临过这样的问题，但他们系统地解决了这个问题。
由于如果由直线经理一个人做出最终录用决定，新员工入职后，可能与这个经理在一起工作的时间只有几个月、一年或二年，这让新员工必须要重新面对一个又一个新的面孔，这对公司是很不利的，大多数最有效的组织认为，你为什么事情工作远比你和谁一起工作重要。招聘工作很重要，所以，最终录用决定权不能交给一个在一年后不能让新员工获得成功的人。
Google的两位创始人
这也就是为什么Google建立严谨的招聘流程以便于由一个委员会（Committee）进行招聘决策。在人才招聘委员会，你是谁已不紧要：如果你想录用某人，决定需要招聘委员会进行批准，决策是基于资料，不是关系或意见。如果要想进入招聘委员会，首要的标准是你不能被一些事情所驱动，应当是我想在Google做最好的事情所驱动，委员会要有足够的人数来确保有一个合理的观点数量，当然人数也不能太多，不管如何，招聘流程的有效性要确保，一般招聘委员会的人数在4到5人，这从一定程度上保证了观点的差异化：如资历、技能和优势、背景等。招聘经理并不是在人才招聘过程中没有权力，他们能够参加招聘委员会的会议，他或她可能决定是否让候选人进入下一轮面试，这也意味着他或她有着否决权，但不是雇佣决定权，招聘委员会要确保人们没招聘他们的朋友，除非他们的朋友是顶级的技术专家。
以上方法是如何设计出来的呢？这与Google的创始人Larry Page有很大的关系。
Google成立于两位创始人的宿舍里，用一个点击鼠标，与世界开始竞争，他们两位知道需要足够的工程师，因此，在Google，工程师才是最重要的。但是，在1998年，Google没有收入，多年来在行业中薪水最低，直到2010年，加入Google的大部分人都是减薪加盟的，有50%人或更多。要去说服人们通过减薪来加入Google不是一件容易做到的事情，Laszlo Bock在2006年加盟时，还记得他在GE的老上司在他离开GE去Google所说的话：“Laszlo，这个Google是一家小公司，祝你好运，当你工作不下去时，给我电话，还来GE上班吧。”从Google的实践来看，仅有10%（最多）的工作申请者才是最顶级的，因此，你要经历更多的面试，这是最好的方法，大多数行业的顶尖人才都是不找工作的，基于常规的工作申请渠道的优秀人才少之又少。在21世纪早期，Google每年都要增加数千名员工，Eric\Larry\Sergey发现，很多员工都表现很好，但并不是他们想象得那么强，三人决定，他们也许无法控制每个团队做什么，但是他们可控制他们要雇佣谁，Larry提出了一个高级管理委员会审查每一个提议的政策，Google的委员会招聘流程是由Urs Holzle开发的，Larry连续多年都审查每一个提议，这一点，与Apple的Jobs有些相似，在Apple，所有与钱方面的提议都必须由Jobs审查。
在Google，这让所有的Googler都知道公司的首要任务是什么，这个过程的设计不是基于提高效率和控制，更不是人员规模，而是人才质量。
易得咨询结合Google的招聘委员会的设计进行了研究，得出了一个结论：对于招聘委会来说，拒绝并不是来自个人，而是来自一个不知道名字的委员会，这个小细节会对提升效率产生惊人的镇定作用。
职位空缺的紧急性不影响招聘的质量
在Google，强调人才招聘质量并不意味着招聘的过程就必须要慢，事实上，Google设计如此严谨的招聘程序都是为了加快招聘进程，在30分钟内面试完毕，在Google内部面试官的培训课程上，他们会告诉面试官，一旦面试完毕，要立即通知招聘委员会，委员会将在120秒内评审一个招聘数据包，这些做法都让招聘程序具有弹性和说服力因为面试次数很多，如果拖长时间做出决定是不公平的，这对候选人来讲，也是比较好的。
但是，在Google，有一条黄金招聘规则是不能违反的：在不可避免的速度和质量的冲突时，职位的紧急性不能影响招聘质量，招聘的质量放在第一位。
2、考研末流211大学名单
考研末流211大学名单
1、广西大学
广西大学是一所老牌的综合类大学，已经有90多年的办学经验了，是广西省内唯一的一所211工程重点院校，同时也入选了世界一流学科的建设行列，广西大学只有1个学科进入了“世界一流”的名单，这和其他同类的211大学比数量是有点少的。
但在广西省内也算有比较优质的了，广西大学国家级的重点学科只有几个，国家一流的本科建设专业数量还可以，有19个之多，但广西省级的优势重点学科还是不少的，小编认为广西大学的学科和专业实力还是不错的，在考研调剂时也是不少考生的选择。
2、贵州大学
贵州大学是一所有百年办学历程的211工程重点大学，也进入了国家世界一流学科的建设行列，贵州大学和广西大学一样，国家级的重点学科只有几个，有9个国内一流的建设学科，这和排名靠前的211大学还是有点差距的，省级的特色重点学科还是不少的有23个。
贵州大学的专业特色还是很鲜明的，比如采矿工程、植物保护、材料科学与工程、冶金工程和机械设计制造及其自动化等，有数据显示，贵州大学在调剂时报考的人数达到了万人左右，看来竞争还是很激烈的。
3、云南大学
云南大学同样也入选了一流大学的建设高校，云南大学的专业实力还是比较强的，有17个专业进入了国家级“双万”名单，入选省级“双万”计划名单的专业也有13个，国家级的特色专业也有12个之多，比前面的2所大学都多。
学科的实力也是很强的，有多个重点学科，在第四轮学科评估中，该校有30个学科进入了全国前70%的排名，该校的重点学科，民族学和生态学都获得了A类行列，云南大学的学科实力一点不弱，在调剂时，在考生中也是很受认可的。
4、新疆大学
新疆大学在211大学中虽排名不算高，也入选了一流大学的建设行列，该校进入双一流重点建设的学科有3个，国家级的重点学科也像贵州大学一样，只有几个，像该校的少数民族语言文学、应用数学、马克思主义理论、计算机科学与技术和化学等重点学科在考生中，还是考生中的认可度。
还是不错的，在第4轮学科评估中，新疆大学没有A类学科，有7个学科获得了B类等级，剩下的都是C类等级，在考研时，也是不少调剂考生会选择的。
这4所211大学，即便不是同类重点高校中的排头兵存在，但大部分考研考生在分数不够分数较高的211院校时，还是会选择211类别中分数线会低一些的大学，能考生这4所大学也是不错的，和普通的本科比，还是有211大学明显优势的。
考研考生在挑选院校时应该注意些什么？
首先，考研考生在根据自己的成绩，在挑选院校时，对目标院校的招生简章和分数线情况一定要了解情况，有的'是对考生的成绩或单科分数是有要求的，而且各大院校的研究方向也是不一样的。
其次，考研考生还是要根据自己侧重的研究专业来筛选专业，不同高校的优势学科和王牌专业也是不一样的，除了院校，学科和研究方向是在考研初期就应该明确的。
这4所高校在211大学中虽不是第一梯队的，因为学科和专业实力还不错，在调剂时，成为不少考研考生的选择，在考研中院校的挑选还是很重要的
考研末流211大学名单
这10所211大学是石河子大学、青海大学、内蒙古大学、宁夏大学、延边大学、四川农业大学、新疆大学、西藏大学、东北林业大学、海南大学。
比如东北林业大学，很多考生和家长可能对这所大学一无所知，这所学校有林业工程、林学两个一流学科，生物学、生态学、风景庭园、农林经济管理这四个学科在国内也是一流水平。
位于哈尔滨的东北林业大学规模不大，但学科和专业都很有特色，11月，教育部和国家林业局签订合作建设合同，6月，成为国家“优势学科创新平台”项目的重点建设高校，3月，教育部与阿穆尔川省人民政府签订了合作建设的协定，该校被认定为“双一流”学科建设高中。
四川农业大学总部设在雅安市，全日制在校生4.4万多人，其中本科生3.8万人，硕士和博士生6700余人，因此，这所学校的办学规模很大，学校运营实力也不容小觑。
根据第四回学科的评价结果综合得分，四川农业大学在全国农林高中、在川高中分别排名第七、第四，该校的农业科学、植物学和动物学、生物和生物化学、环境科学和生态学4个学科ESI排行榜继续保持着稳定的世界第一，农业学、兽医学分别进入了软科的一流学科，排名世界前50和前100。
与四川农业大学相似的地方是石河子大学，地理位置不好，这大大限制了学校的发展。
石河子大学是国家西部重点建设高中和省部共建高中，“中西部高校基础能力建设项目”和“中西部高校综合实力提升项目”入选该校被选为国家“双一流”，建设一流学科建设高中；该校入选“省合建”大学，被编入教育部直属大学。
这所学校的临床医学、农业科学、化学三个学科进入ESI的全世界前一，石河子大学确实有学校的实力。
青海大学、内蒙古大学、宁夏大学、延边大学、新疆大学、西藏大学、海南大学等也只限于地理位置。
最重要的问题是，这些大学在高考和大学院考试的过程中真的很容易被捡到吗？
我觉得冷线还不是真的，与这些名校相比，这10所211高中的录取线确实很低，但是，除了一部分大学，不管大学入学考试和大学院考试，考生人数还是很多，竞争很激烈。
每个人都有梦想，然而有些人把梦想变成了现实，有些人的梦想依旧是梦想，只因为他们为梦想付出的努力程度不一样，他们坚持的时间不一样，最终才有这样的结果。让自己做一个敢想敢做的人吧！
考研末流211大学名单
1、广西大学
广西大学是一所老牌的综合类大学，已经有90多年的办学经验了，是广西省内唯一的一所211工程重点院校，同时也入选了世界一流学科的建设行列，广西大学只有1个学科进入了“世界一流”的名单，这和其他同类的211大学比数量是有点少的。
但在广西省内也算有比较优质的了，广西大学国家级的重点学科只有几个，国家一流的本科建设专业数量还可以，有19个之多，但广西省级的优势重点学科还是不少的，小编认为广西大学的学科和专业实力还是不错的，在考研调剂时也是不少考生的选择。
2、贵州大学
贵州大学是一所有百年办学历程的211工程重点大学，也进入了国家世界一流学科的建设行列，贵州大学和广西大学一样，国家级的重点学科只有几个，有9个国内一流的建设学科，这和排名靠前的211大学还是有点差距的，省级的特色重点学科还是不少的有23个。
贵州大学的专业特色还是很鲜明的，比如采矿工程、植物保护、材料科学与工程、冶金工程和机械设计制造及其自动化等，有数据显示，贵州大学在调剂时报考的人数达到了万人左右，看来竞争还是很激烈的。
3、云南大学
云南大学同样也入选了一流大学的建设高校，云南大学的专业实力还是比较强的，有17个专业进入了国家级“双万”名单，入选省级“双万”计划名单的专业也有13个，国家级的特色专业也有12个之多，比前面的2所大学都多。
学科的实力也是很强的，有多个重点学科，在第四轮学科评估中，该校有30个学科进入了全国前70%的排名，该校的重点学科，民族学和生态学都获得了A类行列，云南大学的学科实力一点不弱，在调剂时，在考生中也是很受认可的。
4、新疆大学
新疆大学在211大学中虽排名不算高，也入选了一流大学的建设行列，该校进入双一流重点建设的学科有3个，国家级的重点学科也像贵州大学一样，只有几个，像该校的少数民族语言文学、应用数学、马克思主义理论、计算机科学与技术和化学等重点学科在考生中，还是考生中的认可度。
还是不错的，在第4轮学科评估中，新疆大学没有A类学科，有7个学科获得了B类等级，剩下的都是C类等级，在考研时，也是不少调剂考生会选择的。
这4所211大学，即便不是同类重点高校中的排头兵存在，但大部分考研考生在分数不够分数较高的211院校时，还是会选择211类别中分数线会低一些的大学，能考生这4所大学也是不错的，和普通的本科比，还是有211大学明显优势的。
考研考生在挑选院校时应该注意些什么？
首先，考研考生在根据自己的成绩，在挑选院校时，对目标院校的招生简章和分数线情况一定要了解情况，有的'是对考生的成绩或单科分数是有要求的，而且各大院校的研究方向也是不一样的。
其次，考研考生还是要根据自己侧重的研究专业来筛选专业，不同高校的优势学科和王牌专业也是不一样的，除了院校，学科和研究方向是在考研初期就应该明确的。
这4所高校在211大学中虽不是第一梯队的，因为学科和专业实力还不错，在调剂时，成为不少考研考生的选择，在考研中院校的挑选还是很重要的
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