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内容导航：1、为什么大领导对员工脾气好，而小领导经常批评人，很凶呢？2、领导对下属越凶越说明什么1、为什么大领导对员工脾气好，而小领导经常批评人，很凶呢？
在职场上，每个人都会遇到这样的现象，无论哪一个公司，或多或少都存在着。
遇见了大领导，他和蔼可亲，对你笑眯眯，还主动对你嘘寒问暖。
而遇见了小领导，大家都喜欢绕着走，不敢跟小领导们打招呼，因为他们总是板着脸，就像家里死了人一样，遇见你不仅不关心你，还直接给你脸色看。
这就是职场中常见的一种现象，大领导都没有架子，和蔼可亲，而小领导则脾气很臭，很凶！
为什么会出现这种现象呢？
和蔼是假象，不过是屁股决定脑袋
大领导也都是从基层爬上来的，自然是知道什么该管什么不该管，而此刻他所需要的就是团结，是整个队伍的稳定，是大家对大领导的忠心。
大领导自然是不需要太过于愤怒了，只需要装装样子，毕竟普通员工跟大领导接触的时候也不多，面带微笑是他们最好的武器。
他们管理是发展，是战略，而一些小事，琐碎的事情，自然也不需要他们去管理，看到了笑一笑，一走了之。想管理的话直接让小领导去管理就好。
对于小领导来说，业绩，绩效都是落在他的脑袋上，是他具体负责的，如果出了问题大领导自然是直接问罪小领导，加上基层员工素质，层次不齐，所以小领导如果不是凶巴巴的管理，下属会听他的吗？
距离产生美，这是真的
小领导都是每天跟你工作在一起，就如同家人一样，你想想，每天生活在一起是不是很烦呢？肯定多少都会有摩擦，而你也会觉得小领导凶巴巴，像你老婆一样。
负责任的小领导会每天追着你，管教你，让你觉得不舒服；
不负责任的小领导会不管你，但是等到绩效的最后一天，找到你，斥责你，训斥你；
不管是哪一种小领导的风格，都是每天与你接触，而人的天性就是不喜欢被管教。
你说，你会喜欢小领导才怪。
而大领导呢？也许一个月见一次，一年见一次，就如同异地恋一样，每天都很期盼，偶尔见上一面自然是觉得新奇了，都会好好相处的。
格局层次，肯定是有差距
俗语说的好，阎王好建小鬼难缠呢。
大领导，经历很多，大风大浪都已经过来了，很多事情看得开，想的透彻，而且对于大领导来说，此刻的物质需求已经满足，他们追求的是精神的满足，是名声了。
而小领导正是干事情的年龄，30-40岁左右，年富力强，追求的是个人的加薪升职，也更注重物质，权力，因此，他们更加势力 ，会急功近利，对于有价值的员工，他们会拉拢，而对于没有什么价值的员工，他们会毫不留情的打击，斥责。
而所谓的县官不如现管，小领导自然知道这些，因此他们也会借用手中的权利来实现自己的目的。
因此，作为普通的基层员工，必须要摆正心态，学会换位思考，这样才能跟各级的领导配合好，服务好他们的需求，你的职场生涯才能突飞猛进，越来越好。
2、领导对下属越凶越说明什么
领导对下属越凶越说明什么
在大家都职业生涯中，是否发现一个现象，就是那些越受领导器重的员工越容易被领导骂？这种现象很有意思，还别说，根据我的职场见闻来看，确实越是被领导器重的员工越容易挨骂。
在职场上，有两种人最容易得到领导青睐，第一个就是你马屁拍的是非常到位，另一种就是领导总是批评你的人。领导之所以批评你，就是因为领导在时刻关注你，你一旦做到不对的地方，领导及时的给你说，让你改正。
但他是公司的领导，肯定得严肃一些，不可能细声细语的给你讲道理，而是会严厉指出你的错误，甚至还会骂你笨，所以你在领导被骂中成长，最后你做到了领导觉得可以的地步，领导自然就会重用你了，升职加薪也就来了。
之所以如此，还是因为领导与下属之间都非常了解对方，知道对方的脾气秉性，而且都是因为工作出现了问题才骂人的，对事不对人。所以，越是领导器重的员工，出了问题领导骂起来格外的凶。而员工由于没有执行好，感觉辜负了领导的器重和信任，所以心存内疚，这个时候即便领导再怎么骂都觉得是应该的。
领导既然看中了你，原因重用你，那说明你还是很有能力的，但是假如领导在重用你的同时还回去打压你，那咱们一定要及时反思一下了，要分析一下究竟是谁的问题，找到问题，一定要去即使纠正，否则你的职场生涯可能不会有太大的提升。
总之，在职场上低调做人，高调做事，即使被领导骂，也要认真的听，然后改正自己的错误，既要让领导看到自己能力，又不让领导觉得自己有二心或自负。
领导对下属越凶越说明什么
在大家都职业生涯中，是否发现一个现象，就是那些越受领导器重的员工越容易被领导骂？这种现象很有意思，还别说，根据我的职场见闻来看，确实越是被领导器重的员工越容易挨骂。
在职场上，有两种人最容易得到领导青睐，第一个就是你马屁拍的是非常到位，另一种就是领导总是批评你的人。领导之所以批评你，就是因为领导在时刻关注你，你一旦做到不对的地方，领导及时的给你说，让你改正。
但他是公司的领导，肯定得严肃一些，不可能细声细语的给你讲道理，而是会严厉指出你的错误，甚至还会骂你笨，所以你在领导被骂中成长，最后你做到了领导觉得可以的地步，领导自然就会重用你了，升职加薪也就来了。
之所以如此，还是因为领导与下属之间都非常了解对方，知道对方的脾气秉性，而且都是因为工作出现了问题才骂人的，对事不对人。所以，越是领导器重的员工，出了问题领导骂起来格外的凶。而员工由于没有执行好，感觉辜负了领导的器重和信任，所以心存内疚，这个时候即便领导再怎么骂都觉得是应该的。
领导既然看中了你，原因重用你，那说明你还是很有能力的，但是假如领导在重用你的同时还回去打压你，那咱们一定要及时反思一下了，要分析一下究竟是谁的问题，找到问题，一定要去即使纠正，否则你的职场生涯可能不会有太大的提升。
总之，在职场上低调做人，高调做事，即使被领导骂，也要认真的听，然后改正自己的错误，既要让领导看到自己能力，又不让领导觉得自己有二心或自负。
领导对下属越凶越说明什么
领导在这五件事上对你越狠心，说明越重视你
1、在标准的把控上。
如果你能明显的感觉到领导在标准的把控上，对你是相当的严格，至少比你身边的同事更严格，这是领导对你考验的一个前奏信号，千万不要把这当做一件坏事，要向好处想，最终的结果一定会百分之百的证明领导对你是培养和考验的，通过这样的培养和考验你的.前途，马上就会好的。
2、在错误的纠正上。
如果你的领导抓住了你的错误之后，紧追着不放，直到你彻底的纠正为止，实际上这是领导对你的一个真正关心，他关心的不是你错误的严重性，而关心的是你个人能不能成长，遇到这样的领导，应该是你的幸运和福气，要好好的抓住领导对你重视的机会，对自己来讲才是真正的机会。
3、在结果的保证上。
我们知道在职场上衡量你业绩的唯一标准就是把事情做出领导想要的结果，在这个过程当中，如果领导不断的给你提供资源，给你各种各样的支持，目的只有一个，让你的结果变成了确定性，这也是领导对你重视的一个最好体现。
4、在机会的把握上。
如果领导总是协助你，把握好准确的机会，足以说明领导对你的重视不是虚伪的，而是实实在在的，面对这种情况，你不仅要把手头的工作做好，更应该配合好你的领导，如果不这样做的话，你遇到的机会可能稍纵即逝，对自己来说是很大的损失。
5、在关系的维护上。
大家一定要记住，在职场上关系是错综复杂的，如果在维护关系上，领导还给你很多的支持，这说明领导对你的培养是真心实意的，没有跟你玩虚的，遇到这样的领导，实在是你的幸运，这个时候你要是在给领导玩虚的，那真的是对不起他对你的一片真心，是对领导的一种辜负，所以抓不抓机会就在于你自己了。
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