本文目录
- OPPO员工工资待遇怎么样股权激励是什么意思需要员工工作到某个年限才能配股吗
- 有没有在oppo上班的盆友！请问oppp录用新职员的流程是什么
- OPPO招聘有什么要求
- oppo 的招聘邮箱多少啊
- 现在拿到OPPO校招offer难度大吗
- 前两天接到电话0769-89789974说是OPPO公司看到我的简历，觉得符合他们公司要求等等；
- oppo现在还在招人吗
- OPPO怎么投简历
OPPO员工工资待遇怎么样股权激励是什么意思需要员工工作到某个年限才能配股吗
10月25日凌晨，OPPO内网“Hio”上发布了内部信《面向未来、面向价值创造，Tony谈全面薪酬变革》，Tony正是OPPO创始人陈明永。
内部信中称，OPPO将变革沿用数年的薪酬机制，在员工薪酬构成中引入“绩效股”，尤其是对OPPO员工层级里中级以上员工（即O16级以上），激励性股票将成为其薪酬中重要的组成部分。
绿林里，从不缺少风声。外界猜测，OPPO大刀阔斧改革薪酬机制，引入股权激励体系是为上市做准备。种种消息如段永平归国配合上市工作、HR在招聘宣讲时透露上市计划、今年年初OPPO引进“四大”审计人员进场梳理合规……似乎都在印证猜测。
图片来源oppo官网
结合媒体披露，将OPPO过去的员工薪酬组成归纳为：
员工的薪酬 = 基本工资 + 年终奖 + 股票（可能有）+ 日常福利
起到托底保障功能的日常福利部分不再多谈，
实际上，OPPO的员工薪酬主要来自（可能有的）股票和“两难全”的基本工资加上年终奖。
人无股权不富。先看股票。
OPPO股权结构如下，虽未上市，但仍有内部实股，工会委员会是第一大股东，持股61.08%。
员工有哪些机会能获得这些股票呢？
富途ESOP根据公开报道梳理，想要得到OPPO内部股票只有两种方式：
一是从公司手里购买，每年OPPO会允许员工用一定比例的年终奖，以较优惠的价格购买OPPO股票。
二是从同事手里购买，OPPO内部有一个被员工戏称为“黑市”的群，初始时，公司根据业绩表现提供一个基本价，以后，员工则依据对公司的发展信心自愿出价买卖。员工自行商定好价格后，再去位于东莞的步步高总部财务部门办理买卖手续。
不仅交易只靠群，OPPO对内部股票的管理体系，也基本停留在前互联网时代，与OPPO科技硬件大厂的地位并不相称：
员工间买卖股票记录用Excel登记，并没有官方的线上系统。
而员工想查询自己的股票数量、价格也不方便，如果员工忘记自己手上还有多少股，唯一的查询方式是拨打查询电话。
有没有在oppo上班的盆友！请问oppp录用新职员的流程是什么
初试1，通过什么途径获得招聘信息。2，询问你之前的工作。3，根据2，再来询问销售常识。4，你的期望值。5，工作职责。6，各方面符合要求会让你填写入职表再通知复试。复试1，会填写性格评测表。2，主管或者经理面试。内容大致和初试一样。试用期录用1，综合你试用期在卖场的表现以及各方面考评。2，在试用期内的困难和成长。3，综合以上，再决定是否转正录用。以上仅供参考~
OPPO招聘有什么要求
你可以试试联系他们的HR，或者在招聘网站上搜索他们的公司应聘要求。
oppo 的招聘邮箱多少啊
这个是OPPO的招聘网站：http://campus.oppo.com/OPPO/web/index/CompOPPOPageindex
现在拿到OPPO校招offer难度大吗
首先OPPO每年都会在全球范围内组织校园招聘，校园招聘只是考察应聘者一些个人能力和基础素质，没有设立过高的门槛。所以积极展现你的能力，保持自信是可以拿到offer的 ,OPPO很喜欢培养新人，在新人入职后会组织多重培训，新人素质和能力都会得到蜕变。现在好多应届毕业生都希望能进入OPPO锻炼一番，毕竟现在像这样乐于培养新人的大公司并不多见。
前两天接到电话0769-89789974说是OPPO公司看到我的简历，觉得符合他们公司要求等等；
您好，这个应该不是真的哦，建议您小心一点。OPPO公司收员工您可以进入OPPO官网了解一下，地址：http://career.oppo.com/若您还有其他的问题咨询，您可以进入OPPO企业平台向客服咨询提问喔！
oppo现在还在招人吗
大量招工，那个招聘启示就贴在厂门口那里（有时候贴在工业区那个招聘栏里），关于每天招聘的具体时间，你可以问一下门口的保安工作人员，或者打电话问问人事招聘专员也行。
OPPO怎么投简历
咨询记录 · 回答于2021-12-29
OPPO怎么投简历
亲您好，这是投简历的方式和流程。1、网申，这是最普遍的一种途径，一到招聘时间，网络上各种招聘信息铺天盖地的卷来。常用的求职网站有51job、大街网、拉勾网等。2、邮箱投递，有些公司会要求通过邮箱投递，大多数公司在开宣讲会的时候会接收简历，部分公司还会做现场笔试或者初试。3、大型招聘会，这是一个广撒网的机会，不过还是要找准目标，有针对性的投简历，内部推荐是投简历最高效的一种方式。个人简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍。包含自己的基本信息：姓名、性别、年龄、民族、籍贯、政治面貌、学历、联系方式，以及自我评价、工作经历、学习经历、荣誉与成就、求职愿望、对这份工作的简要理解等等。以简洁重点为最佳标准。