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内容导航：1、辞退员工很嚣张，急忙撤回通知很狼狈2、公司辞退员工最怕员工做什么留什么证据有用1、辞退员工很嚣张，急忙撤回通知很狼狈
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“落子不悔”，说出的话就应该兑现，并且准备好承担相应的后果。总有一些公司妄图挑战法律底线，随意辞退员工，但又害怕承担赔偿责任，以为自己撤回辞退通知即可，殊不知，一旦做出违法行为，法律的重锤就已经高悬头顶，随时会落下。
一、 基本案情
2018年5月1日，小吴入职春天公司，担任设计师一职，双方签订了书面劳动合同，期限从2018年5月1日起至2021年4月30日止。
小吴在这家公司工作得很愉快，但是好景不长，2020年9月份，公司出台了新的规章制度。小吴对其中的某条非常不满，并且就此条与公司领导发生争吵。
领导觉得小吴不服从公司安排，居然敢跟领导叫板！于是，在2020年9月15日，用邮件向小吴发送了开除通知。写的理由是，小吴不符合春天公司的企业文化，告知小吴赶紧做好交接，双方的劳动合同于2020年10月15日终止。
公司做出决定后，觉得这份通知不妥。在2020年9月17日，赶紧向法律顾问咨询。
随后让人力给小吴再发一封邮件，撤回9月15日发送的开除通知，双方的劳动关系继续正常履行，要求以这一份通知为准。
小吴收到这封邮件后觉得很可笑，口头跟领导说不接受第二封撤回开除通知的邮件，但是没有留下书面回复。
2020年10月15日，小吴就再也没有到春天公司上班。
10月30日，公司又发了一份开除通知，说小吴旷工，终止双方的劳动合同。
小吴一纸申请书提起了劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。
二、裁判结果
劳动仲裁委支持了小吴的请求，裁决春天公司向小吴支付赔偿金。
三、案情分析
本案的焦点在于，春天公司是否有权撤回已经发出的开除通知？撤回开除通知的邮件是否有效？
春天公司认为，在劳动关系存续期间，公司有权提前1个月向员工发送开除通知。且公司的撤回邮件发送给小吴后，他没有提出书面异议，应当认为和小吴就撤回开除通知达成一致意见，该撤回邮件有效。
小吴则认为，春天公司无权随意开除员工，并且自己已经口头表明不接受公司的撤回邮件，所以这封邮件无效。
首先，春天公司以不符合企业文化为由开除员工属于违法解除劳动关系。9月15日公司向小吴发送了这封开除通知，在小吴收到这封通知就生效了。
其次，春天公司无权对已经生效的通知再行修改。在劳动仲裁中，公司主张与小吴协商一致撤回开除通知，但是没有进行举证，应承担不利的后果，所以这封撤回邮件对小吴不发生法律效力。
最后，春天公司发送的第三封邮件于法无据。小吴已经按照公司发送的第一封开除通知做好工作交接，解除了与公司的劳动关系，可以从10月16日起不再前往公司上班，所以春天公司也无法以小吴旷工为由解除劳动关系。
部分用人单位，特别是中小企业，恣意妄为，认为领导决定开除某员工就开除，事后再想补救为时已晚。在因为有一丁点不合心意就随意开除员工的时候有多嚣张，随后想撤回通知而不得，只能支付赔偿金的时候就有多狼狈。
2、公司辞退员工最怕员工做什么留什么证据有用
公司辞退员工最怕员工做什么留什么证据有用
一、被单位劝退时员工要注意什么
(一)如果被单位劝辞，您可以不同意，但是一定不可以自作主张不上班，单位口头同意也不行，必须有明确的证据证明(最好是书面证据，也可以是录音、手机短信等)不上班是单位的同意才可以考虑选择不上班。根据很多单位的规章制度，员工连续旷工三天以上的视为严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同并不给任何经济补偿，因此，不要不注意这个问题导致这个严重的后果。
(二)如果一旦争议已经产生，您一定想好办法补救，证明当初不上班不是你故意旷工，而是用人单位的授意，可以通过人证，最好再辅助于其他证据，录音往往是比较容易取得的证据。
(三)再有，如果单位以您旷工严重违反规章制度为由开除您，您就要看看该规章制度指定的民主程序和是否对你有公示，如果你从来没有见过这个规章制度，那么依据它对你做出的开除决定你可以质疑他的合法性，提出异议。
(四)被劝辞后要积极主张解除劳动合同经济补偿金，维护自身的合法劳动权益。
二、辞退员工应注意什么问题
用人单位辞退员工时，还应注意一个通知工会的程序问题。根据《中华人民共和国工会法》第21条的规定，企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
对用人单位来说，在辞退员工时，务必要注意合法性的问题，即辞退员工时一定要保证证据确凿、依据充分、程序合法。
由于法律规定辞退员工的举证责任完全在于用人单位一方，因此证据确凿是用人单位合法解除合同的基础，在此基础之上，还要有相关的.法律法规政策和内部规章制度作为法律依据，这是用人单位合法辞退员工的关键。
同时，在辞退员工时还应注意程序问题，如提前通知期问题、书面的通知形式问题以及工会的预先告知问题等。防范于未然，方保用人单位在辞退员工时立于不败之地。
公司辞退员工最怕员工做什么留什么证据有用
一、被单位劝退时员工要注意什么
(一)如果被单位劝辞，您可以不同意，但是一定不可以自作主张不上班，单位口头同意也不行，必须有明确的证据证明(最好是书面证据，也可以是录音、手机短信等)不上班是单位的同意才可以考虑选择不上班。根据很多单位的规章制度，员工连续旷工三天以上的视为严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同并不给任何经济补偿，因此，不要不注意这个问题导致这个严重的后果。
(二)如果一旦争议已经产生，您一定想好办法补救，证明当初不上班不是你故意旷工，而是用人单位的授意，可以通过人证，最好再辅助于其他证据，录音往往是比较容易取得的证据。
(三)再有，如果单位以您旷工严重违反规章制度为由开除您，您就要看看该规章制度指定的民主程序和是否对你有公示，如果你从来没有见过这个规章制度，那么依据它对你做出的开除决定你可以质疑他的合法性，提出异议。
(四)被劝辞后要积极主张解除劳动合同经济补偿金，维护自身的合法劳动权益。
二、辞退员工应注意什么问题
用人单位辞退员工时，还应注意一个通知工会的程序问题。根据《中华人民共和国工会法》第21条的规定，企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
对用人单位来说，在辞退员工时，务必要注意合法性的问题，即辞退员工时一定要保证证据确凿、依据充分、程序合法。
由于法律规定辞退员工的举证责任完全在于用人单位一方，因此证据确凿是用人单位合法解除合同的基础，在此基础之上，还要有相关的.法律法规政策和内部规章制度作为法律依据，这是用人单位合法辞退员工的关键。
同时，在辞退员工时还应注意程序问题，如提前通知期问题、书面的通知形式问题以及工会的预先告知问题等。防范于未然，方保用人单位在辞退员工时立于不败之地。
公司辞退员工最怕员工做什么留什么证据有用
公司辞退员工最怕员工做什么？
这个问题的答案是不言自明的，当然是怕员工去仲裁或者去诉讼了。因为不管是选择哪一种，都意味着公司至少要有员工花很多时间来处理相关的事情，这都是需要公司支付成本的。
而如果公司有违规辞退员工的情况，那就还面临着要被处罚的风险。
也正因如此，所以很多公司在遇到要辞退员工时，会跟员工友好协商达成一致后签订解除劳动合同协议书，这样，就会避免掉公司和员工双方走程序的麻烦。
员工仲裁或诉讼就意味着公司必须有专人处理相关事项
如果公司辞退员工没有按照劳动合同法相关规定执行：
第一、没有正当的辞退理由或者没有证据可以证明辞退理由客观存在。正当辞退理由是指劳动合同法里明确规定了的事项和理由，比如协商一致解除劳动合同、比如员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍然不能胜任工作等；
第二、有正当辞退理由，但辞退员工时未按照法律规定的金额支付员工离职补偿金；
第三、既没有正当的辞退理由，又没有支付员工离职补偿金。
公司存在以上三种情况中的任意一种，员工被辞退后，都可以直接去劳动仲裁机构申请仲裁或者去提起诉讼，维护自己的合法权益。如果公司被认定为违法解除劳动合同，员工还能够获得双倍的经济赔偿金。
即便公司已经按照法律相关规定来执行，如果有员工还是表示不满，申请仲裁或诉讼，那么公司也仍然需要有法务人员或者HR出面处理仲裁或者应诉，所以司法程序对于任何个人和单位来说，都是一场非常耗时耗力的事情，一般情况下，公司会尽力避免。
对于一些薪酬福利比较好的公司来说，一方面为了自己的口碑和品牌，另一方面也不想花费大量的人力物力在应付被辞退员工的仲裁及诉讼上，因此，会在辞退环节尽量按照劳动合同法的约定支付补偿金，很多甚至还会比法律规定的给出更多条件，比如多缴纳几个月的社保公积金、多给补偿金等；
但对于一些只想着能压榨员工就绝不让公司吃亏的公司来说，则会抱有侥幸心理，认为大多数员工会因为准备各项材料、走各种程序太浪费精力，可能实际也得不到太多补偿金或赔偿金而放弃，就会有违法辞退员工的情况发生。当员工去仲裁或诉讼了，才会被动处理。
本文关键词：公司无故辞退员工需要什么证据，公司会辞退什么样的员工，公司辞退员工,员工需要注意什么，公司在什么样的情况下可以辞退员工，公司辞退员工应该怎么做。这就是关于《公司辞退员工最怕员工做什么，公司辞退员工最怕员工做什么留什么证据有用（急忙撤回通知很狼狈）》的所有内容，希望对您能有所帮助！