关于【完美面试应规避的12种错误】，面试中尽量避免，今天涌涌小编给您分享一下，如果对您有所帮助别忘了关注本站哦。
内容导航：1、面试不要犯这12种错误，只有知道才能避免2、完美面试应规避的12种错误1、面试不要犯这12种错误，只有知道才能避免
最近有很多人都在面试找工作，我也帮客户进行了多次面试，发现求职者在面试过程中总会出现一些表现不太好的点。
其实在面试过程中，没有人能保证不犯错误。错误并不可怕，聪明的求职者会不断地修正自己走向成熟。但有时候面试的机会千载难逢，为了能够抓住这宝贵的机会，错误当然是越少越好。
于是，我将面试当中求职者常犯的12种错误进行了整理，你一定要仔细看好，千万别让这样的错误出现在自己的面试中。
01
不善于打破沉默
面试开始时，求职者不懂得如何打破沉默，而等待面试官打开话匣。面试中，求职者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。有的求职者，即便能勉强打破沉默，语音语调亦极其生硬，使场面更显尴尬。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动发起交谈，都会给面试官留下热情和善于沟通的良好印象。
02
与面试官“套近乎”
很多求职者热衷于与面试官套近乎，拉关系。实际上具备一定专业素养的面试官是忌讳这样的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。专注于“套近乎”，会妨碍求职者关于专业经验与个人技能的展示。聪明的求职者可以列举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出你对这家公司的兴趣。
03
主动打探薪酬福利
俗话说得好，心急吃不了热豆腐。有些求职者会在面试快要结束时主动向面试官打听该职位的薪酬福利等情况，结果是欲速则不达。你还未表现出自己有没有能力胜任这个工作，就开头谈薪酬，这会让面试官感到反感。其实，如果招聘单位对某一位求职者感兴趣的话，自然会问及其薪酬情况。
04
慷慨陈词，却举不出例子
有的面试者口才很好，谈起自己的成就、特长、技能时，总是滔滔不绝。这时候聪明的面试官会问：“能举一两个例子吗？”许多求职者便无言应对。面试官认为：事实胜于雄辩。在面试中，求职者要想展现自己的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力、领导能力等，只有通过举出生动可信的案例才能取信于人。
05
缺乏积极态度
面试官有时候会提出或触及一些让求职者难为情的事情。很多求职者没有经验，表现出面红耳赤，或躲躲闪闪，或撒谎敷衍的举动。比方说面试官问：“为什么三年中换了4次工作？”有人可能就会大谈工作压力如何难以承受，公司内部派系争斗复杂等。这样的回答实际上是一种消极的姿态。正确的做法是要采取积极的姿态，告诉面试官：虽然工作很艰难，自己却因此学到了很多，也成熟了很多。
06
表现得不职业
有些求职者面试时各方面表现良好，可一旦被问及现所在公司或以前公司时，就会愤怒地抨击其老板或者公司，甚至大肆谩骂。这让面试官不得不考虑，如果你以后从这家公司离职，是不是也会向下一家公司痛斥本公司的错误之处呢？记住这一点，不要说以前公司的坏话。
07
坚持某种偏见
有时候，参加面试前自己所了解的有关面试官，或该招聘单位的负面评价会左右自己面试中的思维。比如求职者会误认为貌似冷淡的面试官很严厉，或者是对自己不满意，因此十分紧张。由此看来，求职者的一些偏见会影响自己的正常发挥。有些时候，面试官是一位看上去比自己年轻许多的小伙子，心中便开始嘀咕：“他怎么能有资格面试我呢？”不管面试官是什么情况，你都不要心存偏见，因为你录取与否是掌握在面试官手中的。
08
不善于提问
有些人在不该提问时提问，如面试中打断面试官谈话而提问。也有些人面试前对提问没有足够准备，轮到有提问机会时不知说什么好。提问是面试官给求职者的一个很好的机会，求职者可以询问关于这个岗位的一些事情，进而表现出自己对这个工作的重视。一个好的提问，胜过简历中的无数笔墨，会让面试官刮目相看。
09
假扮完美
面试官常常会问：“你性格上有什么弱点？你在事业上受过挫折吗？”对此，有的求职者会毫不犹豫地回答：没有。这种回答一看就知道是不诚恳的，因为没有人没有弱点，没有人没有受过挫折。只有充分地认识到自己的弱点，也只有正确地认识自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。
10
掉进面试官的“陷阱”
有个面试官在面试一个应聘财务岗位的求职者时问：“如果你作为财务经理，总经理要求你为了公司的利益逃税，那你会怎么做？”其实，这个问题是在考核求职者的商业判断能力及商业道德方面的素养。如果你当场抓耳挠腮地思考逃税计谋，立即列举出一大堆方案，那你就掉进了他们的陷阱了。
11
没有明晰的职业发展规划
对个人职业发展计划，很多人只有目标，没有思路。比如当问及“您未来几年事业发展计划如何”时，很多人都会回答说：“我希望3年之内做到公司管理层。”如果面试官接着问“那你准备怎么实现呢？”这时候很多求职者就不知道如何作答了。其实，任何一个具体的职业发展目标都离不开你对个人目前技能的评估以及你为胜任职业目标所需拟定的粗线条的技能发展计划。
12
不知如何收场
面试结束时，很多求职者因成功的兴奋，或因失败的恐惧，所有表情都写在脸上，这其实是一种不成熟的表现。面试结束时，作为求职者，你不妨表达你对所应聘职位的理解，表达希望来公司发展的强烈意向。另外，不要忘了面带微笑和面试官握手，并谢谢面试官的接待及对你的指导。
写在最后：你一定要清楚，面试表现决定了你未来进入什么样的公司或平台进行工作，选择大于努力，在选择的过程中不要忽视了技能的提升，有时候真的是细节决定成败，可能你很有能力，但一些细节有可能就让你失去了一次机会。
2、完美面试应规避的12种错误
完美面试应规避的12种错误
不善于打破沉默
面试 开始时，应试者不善“破冰”（即打破沉默），而等待面试官打开话匣。面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默，语音语调亦极生硬，使场面更显尴尬。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。
与面试官“套近乎”
具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。过分“套近乎”亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内，做好专业经验与技能的陈述。聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。
为偏见或成见所左右
有时候，参加面试前自己所了解的有关面试官或该招聘单位的负面评价会左右自己面试中的思维。误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意，因此十分紧张。还有些时候，面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐，心中便开始嘀咕：“她怎么能有资格面试我呢？”其实，在招聘面试这种特殊的采购关系中，应试者作为供方，需要积极面对不同风格的面试官即客户。一个真正的销售员在面对客户的时候，他的态度是无法选择的。
慷慨陈词，却举不出例子
应试者大谈个人成就、特长、技能时，聪明的面试官一旦反问：“能举一两个例子吗”？应试者便无言应对。而面试官恰恰认为，事实胜于雄辩。在面试中，应试者要想以其所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力，领导能力等取信于人，唯有举例。
缺乏积极态势
面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。很多人对此面红耳赤，或躲躲闪闪，或撒谎敷衍，而不是诚实的回答、正面的解释。比方说面试官问：您为什么5年中换了3次工作？有人可能就会大谈工作如何困难，上级不支持等，而不是告诉面试官：虽然工作很艰难，自己却因此学到了很多，也成熟了很多。
丧失专业风采
有些应试者面试时各方面表现良好，可一旦被问及现所在公司或以前公司时，就会愤怒地抨击其老板或者公司，甚至大肆谩骂。在众多国际化的大企业中，或是在具备专业素养的面试官面前，这种行为是非常忌讳的。
不善于提问
有些人在不该提问时提问，如面试中打断面试官谈话而提问。也有些人面试前对提问没有足够准备，轮到有提问机会时却不知说什么好。而事实上，一个好的提问，胜过 简历 中的无数笔墨，会让面试官刮目相看。
对个人职业发展计划模糊
对个人职业发展计划，很多人只有目标，没有思路。比如当问及“您未来5年事业发展计划如何？”时，很多人都会回答说“我希望5年之内做到全国销售总监一职。“如果面试官接着问”为什么”，应试者常常会觉得莫名其妙。其实，任何一个具体的职业发展目标都离不开您对个人目前技能的评估以及您为胜任职业目标所需拟定的粗线条的技能发展计划。
假扮完美
面试官常常会问：“您性格上有什么弱点？您在事业上受过挫折吗？”有人会毫不犹豫地回答：没有。其实这种回答常常是对自己不负责任的。没人没有弱点，没人没有受过挫折。只有充分地认识到自己的弱点，也只有正确地认识自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。
被“引君入瓮”
面试官有时会考核应试者的商业判断能力及商业道德方面的素养。比如：面试官在介绍公司诚实守信的企业文化之后或索性什么也不介绍，问：“您作为财务经理，如果我（总经理）要求您1年之内逃税1000万元，那您会怎么做？”如果您当场抓耳搔腮地思考逃税计谋，或文思泉涌，立即列举出一大堆方案，都证明您上了他们的圈套。实际上，在几乎所有的国际化大企业中，遵纪守法是员工行为的最基本要求。
主动打探薪酬福利
有些应试者会在面试快要结束时主动向面试官打听该职位的薪酬福利等情况，结果是欲速则不达。具备人力资源专业素养的面试者是忌讳这种行为的。其实，如果招聘单位对某一位应试者感兴趣的话，自然会问及其薪酬情况。
不知如何收场
很多求职应试者面试结束时，或因成功的兴奋，或因失败的恐惧，会语无伦次，手足无措。其实，面试结束时，作为应试者，您不妨表达您对应聘职位的理解；充满热情地告诉面试者您对此职位感兴趣，并询问下一步是什么；面带微笑和面试官握手并感谢面试官的接待及对您的考虑。
完美面试应规避的12种错误
一是自我评价不正确。在面试前一定要对自己有正确的评价和了解 知道自己最擅长做什么，对什么有兴趣，拥有什么样的技巧。
二是信息了解不深入。专家表示，求职者应聘一个岗位，要知道所应聘的工作是干什么的，主要内容 ，还要了解企业的.背景信息，
三是针对性的修改简历。首先你要了解企业关心什么， 企业关心你能为企业创造多少财富。
四是着装准备不妥当。无论穿什么衣服，都要整洁得体，不要花里胡哨，配饰也要简单大方。
五是材料准备不全 ，不要忘记带需要用的证件。
面试中还应避免的错误有：迟到，让人陪同来面试，不注意细节，如不敲门就闯进来，翘二郎腿或不停抖动 ，面试时左顾右盼或有其他小动作，面试时接电话，当众嚼口香糖，过于拘谨而表现不足，表现过分卖弄做作，回答问题不恰当等。
不要抨击你以前的公司或者老板，你可以说是因为你以前的公司对你不好，所以你对以前的工作非常厌倦，而且义无反顾的离开 但是面试并不是来寻找报复的，你要记住，此时面试者正在观察你的一言一行， 正在考虑是否录用你 ，而且问题是，此时面试者更想从你的答案里得到更多的结论。
很多求职面试者接近尾声时，因为预知成功的兴奋或失败的恐惧，会有些手足无措 ，不知如何收场，面试结束时，作为应试者，你可以充满热情地告诉面试者， 你对此职位感兴趣，并询问下一步是什么，面带微笑的谢谢面试官的接待以及对你的考虑，有礼貌的说再见然后缓慢转身离场，切忌匆忙离席。
完美面试应规避的12种错误
不善于打破沉默
面试 开始时，应试者不善“破冰”（即打破沉默），而等待面试官打开话匣。面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默，语音语调亦极生硬，使场面更显尴尬。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。
与面试官“套近乎”
具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。过分“套近乎”亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内，做好专业经验与技能的陈述。聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。
为偏见或成见所左右
有时候，参加面试前自己所了解的有关面试官或该招聘单位的负面评价会左右自己面试中的思维。误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意，因此十分紧张。还有些时候，面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐，心中便开始嘀咕：“她怎么能有资格面试我呢？”其实，在招聘面试这种特殊的采购关系中，应试者作为供方，需要积极面对不同风格的面试官即客户。一个真正的销售员在面对客户的时候，他的态度是无法选择的。
慷慨陈词，却举不出例子
应试者大谈个人成就、特长、技能时，聪明的面试官一旦反问：“能举一两个例子吗”？应试者便无言应对。而面试官恰恰认为，事实胜于雄辩。在面试中，应试者要想以其所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力，领导能力等取信于人，唯有举例。
缺乏积极态势
面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。很多人对此面红耳赤，或躲躲闪闪，或撒谎敷衍，而不是诚实的回答、正面的解释。比方说面试官问：您为什么5年中换了3次工作？有人可能就会大谈工作如何困难，上级不支持等，而不是告诉面试官：虽然工作很艰难，自己却因此学到了很多，也成熟了很多。
丧失专业风采
有些应试者面试时各方面表现良好，可一旦被问及现所在公司或以前公司时，就会愤怒地抨击其老板或者公司，甚至大肆谩骂。在众多国际化的大企业中，或是在具备专业素养的面试官面前，这种行为是非常忌讳的。
不善于提问
有些人在不该提问时提问，如面试中打断面试官谈话而提问。也有些人面试前对提问没有足够准备，轮到有提问机会时却不知说什么好。而事实上，一个好的提问，胜过 简历 中的无数笔墨，会让面试官刮目相看。
对个人职业发展计划模糊
对个人职业发展计划，很多人只有目标，没有思路。比如当问及“您未来5年事业发展计划如何？”时，很多人都会回答说“我希望5年之内做到全国销售总监一职。“如果面试官接着问”为什么”，应试者常常会觉得莫名其妙。其实，任何一个具体的职业发展目标都离不开您对个人目前技能的评估以及您为胜任职业目标所需拟定的粗线条的技能发展计划。
假扮完美
面试官常常会问：“您性格上有什么弱点？您在事业上受过挫折吗？”有人会毫不犹豫地回答：没有。其实这种回答常常是对自己不负责任的。没人没有弱点，没人没有受过挫折。只有充分地认识到自己的弱点，也只有正确地认识自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。
被“引君入瓮”
面试官有时会考核应试者的商业判断能力及商业道德方面的素养。比如：面试官在介绍公司诚实守信的企业文化之后或索性什么也不介绍，问：“您作为财务经理，如果我（总经理）要求您1年之内逃税1000万元，那您会怎么做？”如果您当场抓耳搔腮地思考逃税计谋，或文思泉涌，立即列举出一大堆方案，都证明您上了他们的圈套。实际上，在几乎所有的国际化大企业中，遵纪守法是员工行为的最基本要求。
主动打探薪酬福利
有些应试者会在面试快要结束时主动向面试官打听该职位的薪酬福利等情况，结果是欲速则不达。具备人力资源专业素养的面试者是忌讳这种行为的。其实，如果招聘单位对某一位应试者感兴趣的话，自然会问及其薪酬情况。
不知如何收场
很多求职应试者面试结束时，或因成功的兴奋，或因失败的恐惧，会语无伦次，手足无措。其实，面试结束时，作为应试者，您不妨表达您对应聘职位的理解；充满热情地告诉面试者您对此职位感兴趣，并询问下一步是什么；面带微笑和面试官握手并感谢面试官的接待及对您的考虑。
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