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朋友小琳：
我是在公司上班的时候，下楼梯不小心滑倒。
因为保洁阿姨刚拖了地，有点湿滑。我穿着高跟鞋，不小心就滑倒了。
疼的厉害，去医院拍了个片，说是轻微骨折，打了石膏固定，花了九百块，也没休息，每天瘸着腿上班。
她咨询我，这种情况是否工伤？
在我的建议下，她要求单位人事给做了工伤认定，报销了医疗费。
后来又做了劳动能力鉴定，竟然是工伤十级，最后拿到了九万多的工伤补助金！
001 发生了工伤怎么办？
工伤发生后，除第一时间送往医院积极进行治疗外，还应当在规定时间内向当地工伤管理部门进行工伤申报。
1. 用人单位申报：
发生了工伤，用人单位应当在工伤发生后30日内，向当地人力资源和社会保障局工伤保险部门进行工伤申报。
2. 个人或直系亲属申报：
单位未及时进行工伤申报的，受伤职工个人或者直系亲属，可以在发生工伤后一年以内，自行向单位所在地人力资源和社会保障部门进行工伤申报。
002及时进行劳动能力鉴定
工伤认定完成以后，社保工伤部门会发放工伤认定书。
劳动者在拿到工伤认定书以后，根据本人伤情恢复情况，在工伤治疗完毕，停工留薪期结束后，到本地区劳动能力鉴定部门，进行伤残鉴定，根据伤残鉴定的结果，如果能达到相应的伤残级别，则由社保部门和用人单位，给予相应的工伤赔付。
003 工伤赔偿是如何规定的？
小琳虽然是轻微骨折，但是经过劳动能力鉴定，鉴定为工伤十级，根据规定，十级的赔付是：
1. 鉴定结果出来后，由社保给予一次性伤残补助金，金额为七个月本人缴费工资。这个规定是全国统一的。
2. 劳动合同到期或员工主动离职时，由社保支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。这两项的规定，由各省市自治区自行规定。
青岛市的规定是，分别为四个月和八个月的社会平均工资，此处的社会平均工资，不是全省统筹的平均工资，而是青岛市上年度社会平均工资，是5733元，不是全省统筹的5449元。
2019年，十级工伤的话，三项补助金合计最低为9.16万。
003 工伤和交通管理部门伤残级别的认定是不一样的
有些人认为，轻微骨折构不成伤残级别。
如果放在交通事故伤残级别鉴定中，可能够不上伤残级别，但是在工伤认定中，只要存在骨折就最低构成伤残10级的认定。
所以，建议广大劳动者，一旦发生工伤，要注意收集好证据，及时进行工伤申报，在工伤申报完成后，尽快进行劳动能力鉴定，拿到属于自己的工伤补助金！
当然，多少工伤赔偿也换不来健康的身体，建议广大劳动者，在日常工作中，一定要注意安全！
2、工伤轻微骨折赔偿标准一览表：工伤骨折赔偿标准一览表
工伤骨折赔偿标准一览表
法律分析：工伤造成骨折的赔偿标准具体为：
1、医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费；
2、康复治疗费、辅助器具费、生活护理费；
3、停工留薪期工资；
4、一次性伤残补助金；
5、伤残津贴；
6、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等。
法律依据：《工伤保险条例》 第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
工伤骨折赔偿标准一览表
1、构成工伤并残疾鉴定
很多人是因为工作受伤，但不一定就是劳动关系下的伤害，工伤赔偿的前提是有劳动关系，并且因工作原因受到伤害，如果不是，则只能根据《侵权责任法》、《最高人民法院审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等走雇佣伤害赔偿。
故，赔偿前，应先确认法律关系的归属。
注意：劳动关系下，单位不去协助进行工伤认定和伤残鉴定的，受害职工可自行申请。
《工伤保险条例》第17条：用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2、工伤认定 + 伤残鉴定完成
假设工伤职工完成了工伤认定和伤残鉴定，则可依照《工伤保险条例》及地方保险条例的规定进行待遇索赔。
如《广东省工伤保险条例》中规定：
职工因工致残被鉴定为，7级至10级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：
7级伤残为13个月的.本人工资，8级伤残为11个月的本人工资，9级伤残为9个月的本人工资，10级伤残为7个月的本人工资。
7级至10级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。补助金标准如下：
(1)一次性工伤医疗补助金：7级伤残为6个月的本人工资，8级伤残为4个月的本人工资，9级伤残为2个月的本人工资，10级伤残为1个月的本人工资。
(2)一次性伤残就业补助金：7级伤残为25个月的本人工资，8级伤残为15个月的本人工资，9级伤残为8个月的本人工资，10级伤残为4个月的本人工资。
工伤骨折赔偿标准一览表
法律分析：工伤造成骨折的赔偿标准具体为：
1、医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费；
2、康复治疗费、辅助器具费、生活护理费；
3、停工留薪期工资；
4、一次性伤残补助金；
5、伤残津贴；
6、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等。
法律依据：《工伤保险条例》 第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
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