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在面试过程中，这个问题最普遍，却也是最难完美回答的问题。
说他普遍是因为这个问题几乎会出现在每一场面试中，说它难，是因为这个问题实在是太普通了，以至于绝大多数人都忽略了这个问题的技巧，导致失去了展示自己的先机。
不要复述你的简历，这毫无意义
很多朋友在做自我介绍时，只是简单地复述了一下简历上的内容，这样做不能说有错，但确实没有什么太大的意义。
稍微换位思考一下就能明白这个道理，既然你的所有基本信息都已经写在了简历上，如果HR只是想要知道这些信息的话，何苦还要让你再口述一边呢？
HR看简历就能搞清楚的事情，就不要再浪费太多口舌
所以，HR让你做自我介绍，往往有以下几个目的：
考察应聘者的语言表达能力；通过应聘者的自我介绍来获取简历上没有写的信息；根据应聘者的自我介绍，选择合适的方向开启后面的话题；而对于面试者来说，自我介绍往往是我们树立第一印象的重要战场。如果能够在这个环节成功吸引到HR的注意，那么往往也就代表着面试者一定程度上掌握了这次面试的节奏，至少已经成功了一半。
从“外号”入手，是很好的选择
如果你喜欢看武侠或奇幻小说，一定会发现一个有趣的规律，无论是东方大侠还是西方游侠，他们除了自己的名字外，还会有一个响当当的“诨名”而这些诨名往往新奇夺目，而且能够反映出此人的直观特性。
比如在《水浒传》中，“戴宗”这个名字看起来实在是平平无奇，但是如果加上“神行太保”四个字，哪怕是没看过的水浒的朋友，也能大概猜到他一定是机动能力超群的角色。
古龙先生曾经说过“只有取错的名字，没有叫错的外号。”
其实，职场上做自我介绍时，也是一样的道理，通过抛出一个有趣的外号，只要一句话，就能吸引到面试官的好奇心。
比如，同样是想表达自己博学多才，爱好广泛，你可以有下面两个方案：
方案一：我的爱好广泛，天文地理，历史政治无所不爱，特别喜欢看书，对不懂得问题也喜欢去做深入的研究。而且我特别喜欢把自己得到的答案分享给别人，这样会使我感到快乐。方案二：我的同事给我起了个外号叫“胖百度”，因为他们觉得不管什么问题都难不倒我。其实是因为我好奇心很强，所以平时就喜欢搜各种问题记下来，总想着不定什么时候就会用上了。显然，方案二能够给面试官留下更深刻的印象，因为对比于平铺直叙，我们一上来就用“胖百度”这三个字树立了一个明确的形象——知识渊博的胖子。这种生动的形象，自然比干巴巴的描述更引人注意。
“胖百度”三个字能快速勾勒出一个鲜明的人物形象
当然，并不一定每个外号都能恰好表现出你的优势，有时候我们的外号可能是“小胖”、“眼镜”之类的，这也没有关系，因为面试才刚刚开始，自我介绍的首要目的是引起对方的注意力。
只要提炼出自己身上的一个特点，抓对面试官的眼球就达到了我们的基本目的，这时候就自己“普通”的外号开个自嘲的小玩笑，也是调节气氛，建立良好印象的优质选择。
如果没有外号，就给自己贴标签
那如果我确实没有外号怎么办？现场编一个么？
当然不必，你确实没有什么合适拿来说的外号的话，那就用类似的思路，给自己“贴标签”。
贴标签与外号，从本质上来说，都是提炼出个人的某些特点与优势。只不过外号是从别人口中观察，贴标签则是从自身认同的角度出发。
比如，我们在之前的文章中探讨过如何在30秒内引起面试官的好奇心，当时用了这样一个例子：
面试官您好，我叫XXX，来自XXX，我对自己的评价可以用三个词来形容：学霸、技术宅、胆大不妄为。
这其实就是贴标签的应用，用最简洁的词语来凝练自身的特质，然后制造矛盾冲突，吸引对方的好奇心。
贴标签的两个要素是：
简洁明了，标签不要太多。反常规思维，打造吸引人的标签内容比如上面的例子中，我想表达的是自己勇于探索挑战，但从不莽撞行事。用“胆大心细”这个词语来描述也是一样的意思。但是从吸引对方注意力的角度来说，显然“胆大不妄为”更胜一筹。
讲个故事，来进一步加强你的标签
如果你在自我介绍环节有着充分的时间，又或者面试官对你的外号或标签表现出了强烈的兴趣，那么不妨乘胜追击，继续加深面试官对你的印象。
这在群面当中往往就意味着你已经在起跑线上稳稳压过对手一筹。
通常来说，我会建议大家以“讲故事”的形式来进一步阐述自己的特点。我们仍旧以“胆大不妄为”这个标签为例。
做好准备，我要给你讲个故事了
当你抛出这个标签，且面试官表现出一定的兴趣时（仔细观察，如果对方的眼神轻微上扬，或身体前倾，往往就代表你已经成功勾起了他的好奇心。），你就可以讲一个自己身上发生过的故事来夯实这个标签，比如：
我举个例子来说明吧，前年我们公司要推出一个新系列的产品，在讨论方案时，我突然想到了之前在广州看到过的行业大展，于是我就提议为为何不借机在我们本地也举办一个行业展呢？邀请厂商、经销商、消费者，以及上下游产业都来参加，一定能够起到很好的宣传效果。
但毕竟我们一家公司影响力有限，于是我们后来想到了去找本地的行业协会，由他们牵头主办，我们来承办。最终果然顺利实施了下来，而且由于挂上了行业协会的大旗，最终影响面远超预期，还得到了很多媒体的免费宣传。
这就是一个很好的故事，不用很长，但是突出了两个重点：1、我大胆提出了想法。2、我借用资源将想法落实。
只用这一个小故事，就能够让面试官了解到你优秀的工作能力与积极的工作态度。这要比你说半天自己的“优势”与“想法”要来的直接的多，也可信的多。
每个人都有丰富且独特的人生经验，我想对于任何人来说，只要细心回想，总能找到那么几件自己值得夸耀的事情。
而一个好的故事，往往都是一个关于如何解决问题的故事，因此只要稍做加工，按照：提出问题（起）——发现困难（承）——解决难题（转）——获取成果（合），进行提炼即可。
最后总结一下：
今天的核心思路是以下三点：
一个优秀的自我介绍，第一目标是引起面试官的好奇心。通过外号、标签的方式高度提炼出你的个人特质与优势。利用一个故事，来印证你所提出的的特质与优势。自我介绍，是一场面试中大家最能够充分准备的环节，而利用好这个优势，往往就能先声夺人，为后面的环节打下良好的基础。
各位朋友不妨多多联系，结合自身经历打造几条属于自己的优质自我介绍，我相信不仅在面试这个场合，在其他场合中也必将带来巨大的优势。
2、一句话让面试官留下你：话让面试官录用你
话让面试官录用你
1、不要紧张，表现得自然些，要有礼貌，别忘记和主考人招呼，说句“早晨好”。
2、举止要大方，不可闪缩，要保持自信。待主考人邀请你才可礼貌地坐下，不要太随便或左顾右盼;切忌装出懒洋洋和满不在乎的样子。
3、微笑可以减轻你内心的不安，更可以令面试的气氛变得融洽愉快。
4、让主考人知道你珍惜这次面试的机会。当主考人说话时，要眼望对方，并留心倾听。
5、让主考人先打开话匣子。答问题要直接了当，无须太繁复，也不要单说“是”或“不是”；否则，主考人会觉得你欠缺诚意。深入的谈话内容有助主考人对你作出确切的评估。
6、假如伙不太明白主考人的问题，应该礼貌地请他重复。不懂得回答的问题，不妨坦白承认。含糊其辞或乱吹牛会导至面试的失败。
7、不要打断主考人的说话，被要求就相同的问题重复作答也不能表示不耐烦，更切忌与主考人争辩。
8、主考人可能问你一些与面试或者申请的职位完全无关的问题，例如时人时事；目的在进一步了解你的思想及见识。
9、紧记在适当时机带出自已的优点和特长。但切勿显得过份自信或浮夸。
10、不要急着提出薪酬问题，最好让主考人先提出。
11、准备一些与该机构和申请的工作有关的问题在面试结束之前提出。这样能表现伙的积极，亦可给主考人留下良好印象。
12、最后，问清楚多久才知道面试结果。不要忘记向主考人道谢及说声“再见”才离去。
话让面试官录用你
面试要注意什么
一、面试官说工作是弹性制度，最好不要去相信
当面试官与你说，公司里是实行工作弹性制时，大家不能高兴的太早，可以观察下公司里有没有打卡机，或者向面试官询问考勤制度;大家要明白考勤制度并不是重要的，而是看看公司是如何记录员工考勤的;其实一家公司如何考勤不重要，重要的是这家公司会不会正常考勤，当面试的公司有打卡机存在，并且还是弹性的工作制度，这就公司就是一家经常加班的公司，告诉你弹性的目的就是没有加班费，例如下班后开一小时的总结会议，加班帮助他人完成事情，虽然花费了时间，都是没有加班费的;所以说，面试官说工作是弹性制度，最好不要去相信。
二、面试官说公司的社保正在办理中，最好不要去相信
相信大家在面试时，都会询问转正和社保的事情，一旦面试官告诉你公司的社保正在办理当中，就是说这家公司没有打算给试用期的员工上社保，就算是一家刚刚成立的公司，去社保局开户也用不了几天时间;大家要明白，办理社保并不是多么难得事情，现在国家强调相关部门必须简化程序，都是非常容易办下来的;之所以面试官这样回答你，就是在岔开话题，从侧面告诉你试用期无论几个月，都是没有社保的，并且公司的这种节省开始行为，已经侵害到大家的利益了，遇到这种公司还是远离的好;所以说，面试官说公司的社保正在办理中，最好不要去相信。
三、面试官跟你说画大饼的'话，最好不要去相信
现实的职场中，有不少的公司在招聘时，都打着高薪的幌子去宣传，像月薪2000-5000元的岗位，基本就是2000元的工资，扣完各种费用后到手也没有多少钱了，这些公司在招聘的时候，并不是自己表达的不严格，而是想要降低用人成本，用极低的工资招到更好的人才;这种公司的面试官，在遇到工作能力强的求职者时，一般都会忽悠求职者，底薪2000元加上各种绩效，到手的工资都会超过5000元，甚至是到手工资更多;大家要明白这种公司，只告诉你最高能挣多少钱，却没有说明具体的工资构成时，这就是严重的画大饼的行为;所以说，大家在遇到这种公司时，最好不要相信面试官的话。
其实大家在求职时，可能会遇到更多的套路，只要面试官主动跟你谈工资、绩效的事情，并且在试用期给员工上社保，一般这种公司都是很靠谱的，公司里面也没有什么套路;不过大家在面试时，遇到面试官的各种套路，一定要谨慎分辨，避免自己吃亏上当。
话让面试官录用你
1、不要紧张，表现得自然些，要有礼貌，别忘记和主考人招呼，说句“早晨好”。
2、举止要大方，不可闪缩，要保持自信。待主考人邀请你才可礼貌地坐下，不要太随便或左顾右盼;切忌装出懒洋洋和满不在乎的样子。
3、微笑可以减轻你内心的不安，更可以令面试的气氛变得融洽愉快。
4、让主考人知道你珍惜这次面试的机会。当主考人说话时，要眼望对方，并留心倾听。
5、让主考人先打开话匣子。答问题要直接了当，无须太繁复，也不要单说“是”或“不是”；否则，主考人会觉得你欠缺诚意。深入的谈话内容有助主考人对你作出确切的评估。
6、假如伙不太明白主考人的问题，应该礼貌地请他重复。不懂得回答的问题，不妨坦白承认。含糊其辞或乱吹牛会导至面试的失败。
7、不要打断主考人的说话，被要求就相同的问题重复作答也不能表示不耐烦，更切忌与主考人争辩。
8、主考人可能问你一些与面试或者申请的职位完全无关的问题，例如时人时事；目的在进一步了解你的思想及见识。
9、紧记在适当时机带出自已的优点和特长。但切勿显得过份自信或浮夸。
10、不要急着提出薪酬问题，最好让主考人先提出。
11、准备一些与该机构和申请的工作有关的问题在面试结束之前提出。这样能表现伙的积极，亦可给主考人留下良好印象。
12、最后，问清楚多久才知道面试结果。不要忘记向主考人道谢及说声“再见”才离去。
本文关键词：话让面试官录用你怎么说，面试我为什么要录用你，面试官说给我一个录用你的理由，怎么让面试官录用你，用一句话让面试官录用你。这就是关于《一句话让面试官留下你，话让面试官录用你（HR：请介绍一下自己）》的所有内容，希望对您能有所帮助！