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公司领导逼我们离职，怎么办？
公司逼我们在离职单上写“因个人原因辞职”，可以签吗？
如果我们写了“因个人原因辞职”，会有什么不利后果？
广州的老陈，在一家物业公司上班。一日老陈接到通知，公司要和他解除劳动合同，请他到总部办理离职手续。可当老陈来办理手续时，公司却不愿支付解雇老陈的赔偿金。双方一言不合发生了冲突，最后报了警。
照理来说，公司辞退员工，依法应支付员工经济补偿或者赔偿金，除非员工犯了重大过错。老陈在工作中有犯过错吗？如果没有犯错，公司凭什么不给赔偿呢？
案件经过
老陈，广东省徐闻县人，2016年11月15日入职广州某物业公司工作。入职当日，双方签订劳动合同，约定底薪每月1895元。
2021年，老陈工作的小区重新招聘物业公司，向社会公开招标。
2021年3月16日，公司经理老何给老陈发微信说，“ 4月份你那边都不知道怎么弄了，你那边要减员了。”
2021年4月6日，公司经理老何又给老陈发微信说，“ 我们公司没中标，要你们填写离职表。”
2021年4月14日，老陈依约来公司办理离职手续，在填写《离职表》时，公司人事坚持要求老陈在离职原因一栏中填写“因个人原因辞职“。老陈没多想，就填了。可当填完表后，老陈问怎么赔偿时，公司人事却说，“老陈是自己辞职的，白纸黑字写了，没有赔偿。”
老陈一时气不过，就在公司吵了起来。最后不得不报警，请警察来协调，双方才暂时平息。
法院审理
老陈觉得这事太吃亏了，公司太欺负人了，便依法申请了劳动仲裁。可是因为老陈在《离职表》上写了“因个人原因辞职”，仲裁委认为这属于老陈自己辞职，不能要求公司支付经济补偿或者赔偿金，驳回了老陈的请求。
之后，不服输的老陈向广东省广州市越秀区人民法院提出2点诉讼请求：
1.公司支付违约解除劳动合同的赔偿金38,030元；
2.公司协助老陈办理失业保险。
老陈提交证据：
1.劳动合同，证明合同有效期从2016年11月15日至2021年11月14日，公司提前解除了劳动合同；
2.社保证明，证明老陈在公司的真实工资情况为每月工资3,803元；
3.报警凭证、公司解聘老陈的短信，证明《离职表》上的签字并非本人意愿；
4.其他证据。
公司提交证据：
1.仲裁裁决书，证明仲裁员已经查明案件的事实情况，老陈是自己辞职的；
2. 《离职表》，证明老陈因个人原因向公司提出辞职；
3.《解除劳动关系证明书》， 证明双方劳动关系已依法解除；
4.其他证据。
法院审理认为：
1.证据中，公司经理老何曾向老陈发送过《关于老陈限期搬离员工宿舍的通知》的短信，足以证明老何可以代表公司。
2.老何在微信中对老陈说过，“你那边要减员了”、“我们公司没中标，要你们填写离职表”。足以证明公司早有解除劳动关系之意愿。
3.《离职表》上 “个人原因”4个字确实是老陈本人所书写。老陈作为成年人，显然是知晓“个人原因”离职的意义，所以对于老陈所说非本人意愿，本院不予采信。
综上所述，双方均有解除劳动合同的意思，且公司表达在先，故本案完全符合“用人单位提出双方协商一致解除之情形”，被告则应支付经济补偿金17,113.5元。 驳回老陈的其余请求。
汪Sir有话说
个人辞职，没有赔偿。公司和员工协商解除劳动合同，需要支付经济补偿。公司无合法理由辞退员工，需要支付赔偿金，等于两倍的经济补偿。这个案子，明眼人都心知肚明，老陈是被公司给套路了。
但是法律讲证据，法院这样判，并无不妥。其实作为普通员工，老陈在这件事上的做法可圈可点，我认为老陈比大部分人维权，做得已经很好了。
1.懂得维护自己的权益
在被公司辞退时，很多人不懂得坚持。人事几句花言巧语，就把人给吓住了。比维权了以后不好找工作，维权没用公司有律师。
2.懂得用报警的方式固定证据
很多人在和公司发生争执时，吵一架就走了，事后根本说不清楚。像老陈这样报了警，警察会出具报警凭证，上面会写明出警的原因，这可是一项有力的证据。
此外，老陈在这件事上，也有几点失误：
1.在《离职表》上写了“个人原因”
我们都知道“因个人原因”辞职，是没有赔偿的，也无法领取失业金。我看过不少案例，遇到这种情况，裁判书上的解释都是“签字人作为成年人，显然是知晓个人原因离职的意义，应承担相应责任。”也就是说，一旦签下这4个字，即使没有最后落款签名，也会铸成大错。
2.没有保存工资证明
本案中，老陈能证明自己收入的，只有《劳动合同》和社保证明。我们都知道《劳动合同》上的工资，一般只写基本工资。不少的民企给员工交社保，只按当地最低标准申报的。个人的实际收入大多数情况下，应高于这两个数。
不管是1,895元的工资，还是3,803元，对于在广州生活来说都太低了。正常情况下，原告会出具银行流水，或者个税缴纳证明来证明自己的实际收入。然后依据实际收入来计算经济补偿或者赔偿金。
遇到被公司辞退，我们应该怎么办？
人在职场飘，哪能不挨刀。最重要的是，我们要明白刀来了，我们得怎么拆招。
1.固定证据——公司主动辞退我们
公司要辞退我们，首先要通知我们。一共有两个渠道，一是通过发通知，比如短信、微信、电子邮件；二是当面通知，比如领导约谈我们。前者一般只写公司要辞退我们，没写原因。后者当面提出，我们也来不及收集证据。
遇到这种情况，我们要选择再做一次面谈，在这次面谈中，把公司辞退我们的原因固定下来，比如用录音的方式。这对后面维权会有很大的帮助。
2.办理离职手续前，先谈好赔偿
离职赔偿一定要在固定证据之后，办理离职前谈。如果在固定证据之前谈，公司随时可以反悔，说不解雇了，该用冷处理的方式逼员工辞职。如果在办理离职手续之后谈，就会像老陈一样，变得被动。
3.在《离职表》上写明因什么原因被公司辞退
离职原因一栏非常重要，只要我们在上面写了“个人原因”，公司不仅可以一分钱赔偿不给，就算前面先支付了赔偿，公司都有办法要回来。
4.如果在谈赔偿时，或者办理离职手续时发生争议，及时报警
有争议，找警察。比如我们这里110接警后，不仅会通知附近的派出所，还会通知街道派调解人员过来调解。
5.及时申请劳动仲裁
劳动争议维权，是有时间限制的。像赔偿金问题，最长时间为离职后1年内。
这是一起真实的案子，案号：（2021）粤0104民初35970号，有兴趣的朋友，可以登录中国裁判文书网，输入案号查看完整经过。
2、被辞退还傻乎乎填了离职申请可以主张赔偿吗
被辞退还傻乎乎填了离职申请可以主张赔偿吗
被辞退还傻乎乎填了离职申请怎么办?
如果劳动者辞职时未办理工作交接或者与用人单位有其他未了的纠纷，用人单位可以通过劳动劳动仲裁或者诉讼等法律途径主张自己的权利，但不能以此不给劳动者办理退工手续。
被辞退要注意以下几点
第一、是否签订劳动合同
如果没有签订劳动合同的话，离职的时候，一定要找他要一笔经济补偿金，这笔补偿金最多可拿到11个月。比如你的一个月薪资是5000，那么你工作一年后，没有签订劳动合同，要是被辞退的话，你就找他要55000的经济补偿金。
所以你不要怕没有签劳动合同，只要接受了他的管理，每天出勤上班，留下证据，那你就偷着乐吧。
第二、如果有签劳动合同，也需要赔偿经济补偿金
在第一条当中，是不管什么原因都能获得经济补偿金，但是在这条中，想要获取经济补偿金，就需要有条件的，不是说被辞退，就是有的。
如果你是过失性被辞退，那么你可能就无法获得经济补偿金。过失性辞退，包括试用期被证明不合格、严重违反公司规章制度、严重失职等。
那么如果你是因为业绩比较低，或者你们公司实行的是末位淘汰制，那么公司就应该支付你的经济补偿金，经济补偿的标准是N+1的标准，其中N是指你工作了几年，就相对应的几个月
如果是超过半年的按一年计算，未超过半年的，按半年计算。比如你在一家公司做了3年，那么你要是被辞退的话，就需要赔付你3+1个月的经济补偿金。
其标准是3个月的补偿金是指你离职前12个月的平均薪资，最后那1个月是指上个月的薪资。
第三、有权要求企业为你结清工资、社保公积金、年假工资
我们一般来讲离职，很多公司不会马上给你结清工资，都是在次月的时候，跟着其他员工一同发放，其实这个因为时间关系，并没有什么大不了的。但是实际上的话，是可以要求在你离职的当天结清工资的。
至于社保公积金这块，我相信，企业也不傻，你离职了，还傻傻的为你交社保公积金，所以在现在很方便的情况下，基本上你走的当天，或者第二天，公司的人力资源就会给你把社保和公积金停掉。
只是你要尽快入职下一家公司的话，那么你需要要求马上给你停掉，不然下一家公司无法给你购买社保公积金。
第四，拿到解除劳动通知书以及离职证明，领取失业金
被离职一定需要拿到解除劳动合同通知书，这里的解除劳动合同通知书你需要注意的是，一定要写明，非自愿离职，才能领取失业金。你可以在解除劳动合同书上看到“由甲方提出解除劳动合同协议书”的字眼，否则你这个解除劳动合同书就没有什么意义了。
同时，你需要公司给你开离职证明，因为离职证明是你下家公司需要的。这里主要是为了防止劳动者同时签订双份劳动合同的风险。如果公司管理严格，没有离职证明，有可能你会被拒之门外。
如果是被辞退不需要填写离职申请，相反还可以得到公司的一笔赔偿
此外我们需要区分离职申请书和离职通知的不同。
离职申请书依据《劳动合同法》第36条的规定将自己想辞职的信息向用人单位进行申请，期望用人单位做出答复的一种方法。对于这种辞职申请书，公司可以批准，也可以不批准。如果不批准，双方就继续履行劳动合同。
确定辞职严格地说应该写辞职通知书，而非辞职申请书，通知书应当以书面形式，依据《劳动合同法》第37条的规定将自己决定辞职的信息告诉用人单位的一种方法。
按法律规定辞职通知送达用人单位满三十日，即产生双方劳动合同解除的法律效力，无论用人单位同不同意劳动者辞职，30天后劳动者均有权要求用人单位办理解除劳动合同的'手续。
辞职申请实际上是劳动者在行使请求权，请求权是指权利人要求他人为或不为一定行为的权利，至于他人能否给予，则是另一回事。
辞职通知是劳动者在行使形成权，形成权是指权利人以自己单方的行为，使某一法律关系效力发生变化的权利，形成权的效力就是单方说了算。劳动者按照法律规定提前三十天书面通知用人单位，三十天期满必然发生解除劳动合同的法律效力。
如果劳动者要辞职，提前三十天书面通知用人单位即可，没有其他条件。
被辞退还傻乎乎填了离职申请可以主张赔偿吗
法律规定
《劳动合同法》第39条规定了用人单位可以与劳动者解除劳动合同而不给予经济补偿的六种情形，即：
1、试用期内被证明不符合录用条件的；
2、严重违反本单位规章制度的；
3、严重失职或营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形导致劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。显然，迟到不应该是严重违反公司规章制度的行为，所以不是《劳动合同法》第39条规定的六种情况之一。因此，单位以此为由解除劳动合同的，应当支付经济补偿。
职工因迟到被单位辞退，违反公司规章制度的，公司有权不对被辞退的职工进行经济补偿。太多迟到被辞退的工人觉得很不公平，想为自己争取经济补偿。为了自身利益，他们应该寻求五六懂法网律师的指导
被辞退还傻乎乎填了离职申请可以主张赔偿吗
【01】首先，根据劳动合同法，用工单位辞退员工，需要支付经济补偿金，这里讲的是被辞退，那么，如果是员工主动辞职，是没有劳动补偿金的。
【02】被公司辞退可以主张经济补偿金，劳动者单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月平均工资是根据劳动者的月平均工资来计算的。
【03】如果用人单位与劳动者未签订劳动合同的情况下被辞退的话，在两年之内可以主张12个月的双倍工资。
【04】除此之外，还可以通过企业出具的辞退书，到相应的劳动保障部门申请失业金的补助，当然，辞退书上的辞退理由必须是企业的原因，而不能是个人的原因离职的，才能申请到失业金补助。
本文关键词：被辞退后签了离职书还能要求赔偿吗，离职原因写劝退可以赔偿吗，被辞职怎么赔偿，被辞退已经办理离职了,还可以要求赔偿吗，提出辞职有补偿。这就是关于《被辞退还傻乎乎填了离职申请，被辞退还傻乎乎填了离职申请可以主张赔偿吗（填离职原因时要小心）》的所有内容，希望对您能有所帮助！