关于【2022年好工作的9个新标准】，制定2022年工作规划，今天乾乾小编给您分享一下，如果对您有所帮助别忘了关注本站哦。
内容导航：1、什么样的工作算是一份好工作 ？2、2022年好工作的9个新标准1、什么样的工作算是一份好工作 ？
有人说，新冠疫情大流行迫使我们面对生命短暂的事实，以及投入“真正重要”的工作的必要性。也许这就是2022年以来美国有大约400万人辞职的原因：寻找更有意义的工作。
还有人说，工作就是工作。工作是劳动，是交易，是你不愿去的地方、不愿做的事情。你付出自己的时间和才能，获得报酬。雇主往往把员工的努力也当作交易，这种态度与一个世纪前亨利·福特的感叹相呼应：“为什么每次我需要一双手的时候都会获得一个人？”道格拉斯·麦格雷戈(Douglas McGregor)、简·雅各布斯(Jane Jacobs)、沃伦·本尼斯(Warren Bennis)等许多专家都曾经尝试将“人类”特征融入生活与工作。然而，工作依然被视为贬损人格，对人类体验有极大的破坏作用，因此在本文撰写时，英国正在开展有史以来最大规模的研究，探索每周工作四天的制度对员工心理的影响，部分依据是，既然工作这么糟糕，缩减工作时间肯定有好处。
历史也会影响我们对工作目的的看法。例如20世纪初，马克斯·韦伯(Max Weber)的新教工作伦理概念强调了所有工作都是好工作，因为工作显示出我们遵守纪律和奉献等价值观。随后的两次世界大战，不仅让几百万女性进入劳动力市场，也提醒我们，好工作可以帮助国家战胜敌人。著名的管理咨询顾问彼得·德鲁克更加务实，他说，好工作有助于实现公司宣称的目标。那么，“好”工作该如何定义？
ADPRI的纵向全球调研数据可以提供更多的洞见——使用分层随机样本，每个月对美国2500位员工开展问卷调查，每年对全球27个国家的2.7万名员工进行两次研究。
结果得出：一份好工作，让你感到最好的自己被看见，感到背后有同事支持和守护，不会因为自己的性别、种族或性取向受歧视，感到有保障，并且相信自己能得到帮助、应对工作世界中不断的变化。
寸辛职业锚测试：了解属于你的好工作
如果想要符合以上标准的工作，要确保自己所在的团队有一位可信任的领导者。假如既没有团队也没有信任，你主动去找其他新工作的可能性就会大幅度增加。不过有趣的是，身属团队并非万灵丹。表示自己身在多个团队的人，参与感、适应力和与同事的情感联系都较弱。必须向多名上司汇报、处理多个相互冲突的优先事项，这份压力会给生活带来紧张和焦虑，导致员工更有可能离职。鉴于此，建立高度矩阵化组织或在这种组织里工作的人应该停下来想一想。
好工作也可能很有压力，这一点似乎有悖直觉。但我们在研究中将压力分为两种：良性压力（一种适度且有益的心理压力）和恶性压力。为了衡量良性压力，我们向员工提出这样的问题：“你是否无法停止对工作的思考”“你在工作时是否常常忘记时间”，衡量恶性压力的问题则是“你是否在下班时感到自己精疲力竭了”“你是否感到家人因为你在工作后没有时间留给他们而苦恼”。
寸辛心理压力测试
如果你有很多良性压力（对工作感到激动，有点着迷，无法停止思考工作），完全没有恶性压力（不会觉得每天都疲惫不堪，不会由于工作而与自己亲爱的人疏远），你就会拥有我们列在“好工作”定义里的所有感受：更能感觉到自己的优势被看到、被重视，适应力更强和与同事的联结感更强，主动寻找新工作的可能性更低。
2、2022年好工作的9个新标准
2022年好工作的9个新标准
2022年好工作的标准：
1、可以发挥你的特长
2、适合你的个性和生活方式
3、可以让你思考和成长
4、付给你与价值相称的工资
5、有与你的个性、生活方式及价值观相符的工作环境
6、管理层与你的许多观念一致
7、从事的是你信任和支持的行业
8、承认并欣赏你做出的贡献
9、有利于你的事业发展及声誉的建立
一、用社交网络结识贵人
很多人在求职时都靠贵人相助，也许是你认识的行业高管、招聘官等等，有时他们搭把手，你的机会就有了。善于经营的被动求职者更会与贵人打交道，并将他们变成自己的人脉。这些人脉需要自己主动去维系，不能让他们仅仅成为你“好友”名单中的一个名字。
二、利用朋友圈人脉
网络发展飞速，各种社交网站、应用都可以成为你跳槽的渠道。很多时候，你的职场机会未必在于非常熟悉的朋友，你的朋友的朋友(二度人脉)，朋友的朋友的朋友(三度人脉)都可以给你带来意想不到的职业机会。
三、建立个人品牌
这年头已经不是酒香不怕巷子深了。无论你多优秀，得有人知道你，许多朋友靠在行业中积累名气来吸引猎头们的关注。可以在职业社交网站上打造个人品牌，赢得机会，你还要适当时主动出击。
要想真正在职业社交网站上，让工作找你，你就需要耐心，坚持做好个人职业档案的完善，以及职业社交网站上人脉的经营。这样，你貌似没有在找工作，却时时在碰，在等各种机会;而主动求职时，确实貌似在找机会，却是在求职者的竞争中抢夺难得的机会。
2022年好工作的9个新标准
1、公司形象最好是业界的模范。据说在国外，哈佛毕业生凭毕业文凭就可以向银行贷出五六十万美元，因为银行信任哈佛的教育能力，这就是业界模范的.力量。同样，如果在微软、惠普或是海尔工作过，别人自然会对你另眼相看。
2、有一个很好的团队。如果公司人才济济，且具有良好的合作精神，自然你就有更多的学习机会。和高手共事绝对是难得的经验，不但可以好好学习，也可为自己的资历增加一点分量。
3、培训比有形资产更可贵。对企业而言，给员工培训的机会并不是施恩于人，而是公司未来的生存之道。
4、优厚的薪水和福利。钱虽不能代表全部，至少也是人的价值的部分体现。
5、开明的管理。开明的管理层不但认可员工的价值，并能支持他们提高工作效率。
6、导师制。每个企业都有资深老手，以他们为主在公司建立导师制作为管理的辅助，这在很多企业已形成制度，对新人来说，可借此找到良师，不但可以早点进入状态，独立作业，也可以了解公司的运作。
7、定期工作评估，晋升机会多。通常大公司的人力资源部都会有一套人员晋升的规则，大约根据一年一度的工作评估，如果有真才实学，自然晋升的机会多。
8、公司文化与自己投合。正如员工个人一样，每家公司都有自己的气质。有的公司标榜传统，有的公司则标新立异。假如你是个不拘小节的人，在IBM或是在大银行做事一定不会顺心，因为你必须穿得无懈可击。那你最好是找一家完全不管员工穿着的公司。比如电脑公司。有的公司是弹性工作制，只要求你完成你的工作就行；也有的公司等级森严，和主管谈话都得电话预约来源：
2022年好工作的9个新标准
2022年好工作的标准：
1、可以发挥你的特长
2、适合你的个性和生活方式
3、可以让你思考和成长
4、付给你与价值相称的工资
5、有与你的个性、生活方式及价值观相符的工作环境
6、管理层与你的许多观念一致
7、从事的是你信任和支持的行业
8、承认并欣赏你做出的贡献
9、有利于你的事业发展及声誉的建立
一、用社交网络结识贵人
很多人在求职时都靠贵人相助，也许是你认识的行业高管、招聘官等等，有时他们搭把手，你的机会就有了。善于经营的被动求职者更会与贵人打交道，并将他们变成自己的人脉。这些人脉需要自己主动去维系，不能让他们仅仅成为你“好友”名单中的一个名字。
二、利用朋友圈人脉
网络发展飞速，各种社交网站、应用都可以成为你跳槽的渠道。很多时候，你的职场机会未必在于非常熟悉的朋友，你的朋友的朋友(二度人脉)，朋友的朋友的朋友(三度人脉)都可以给你带来意想不到的职业机会。
三、建立个人品牌
这年头已经不是酒香不怕巷子深了。无论你多优秀，得有人知道你，许多朋友靠在行业中积累名气来吸引猎头们的关注。可以在职业社交网站上打造个人品牌，赢得机会，你还要适当时主动出击。
要想真正在职业社交网站上，让工作找你，你就需要耐心，坚持做好个人职业档案的完善，以及职业社交网站上人脉的经营。这样，你貌似没有在找工作，却时时在碰，在等各种机会;而主动求职时，确实貌似在找机会，却是在求职者的竞争中抢夺难得的机会。
本文关键词：2022工作目标，2022年工作思路和工作计划，2022工作新方向，2022年部门工作规划，2022年工作思路。这就是关于《2022年好工作的9个新标准，制定2022年工作规划（什么样的工作算是一份好工作 ）》的所有内容，希望对您能有所帮助！