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内容导航：1、没签合同 没上保险，工伤员工遭停薪停职维权胜诉2、告公司没签劳动合同败诉了：我没签合同被员工告了1、没签合同 没上保险，工伤员工遭停薪停职维权胜诉
前后工作了6年，用人单位没与劳动者签订过书面劳动合同，没给上过保险，而员工因工受伤后，用人单位又予以停薪停职。在省农民工法律援助工作站帮助下，当事员工老沈依法维权胜诉。
连遭打击
2011年，老沈进入我市一家印染公司工作，用人单位未与他签订书面劳动合同，也没有给他缴纳社会保险。
多年来，老沈双休日也正常上班，却没有加班费，更没有带薪休假。
2017年4月下旬，老沈右手中指指尖被门夹伤，但为保证生产，仍带伤坚持工作，导致受伤的手指感染。4月30日，老沈在省人民医院接受了右手食指拔甲术。
术后需要休息，但公司领导多次打电话催促他上班。5月31日，公司又以老沈不服从安排为由，对他实施停薪停职。
从那时起，老沈没有了收入，生活陷入困顿。
申请援助
2019年，老沈找到省农民工法律援助工作站求助。
受理律师胡天亮分析指出，《劳动法》第16条明确规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
《劳动合同法》第82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据第85条规定，遇到下列情形：用人单位安排加班不支付加班费的；解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。第87条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
了解了法律条款，听了援助律师的分析，老沈对维权有了希望。
维权胜诉
根据老沈提供的证据，援助律师按照《劳动法》《劳动合同法》相关规定，起草了仲裁申请书。
仲裁委员会开庭审理后裁决：由用人单位向老沈支付33568元，其中包括解除劳动关系经济补偿金31500元和未休年假工资报酬2068元。
老沈向法院起诉后，一审法院作出判决：确认用人单位解除与老沈的劳动合同关系违法，向老沈支付解除劳动合同赔偿金54000元，支付未休年假工资2069元。
用人单位提起上诉，二审法院维持原判。记者侯慧琴
来源：太原晚报
2、告公司没签劳动合同败诉了：我没签合同被员工告了
我没签合同被员工告了
一、没签合同被员工告了怎么处罚
1、可以协商补签；
2、或者赔偿双倍工资。
依据《劳动合同法》第八十二条： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、公司不签劳动合同的处理办法
1、提出要求，要求单位签订劳动合同。
2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。
三、公司不签劳动合同是否合法
公司没有签订劳动合同，当然是违法的。
四、公司不签劳动合同，如何证明与公司的劳动关系
(一)法律依据：
《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
(二)用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
4、考勤记录；
5、其他劳动者的证言等。
其中，1、2、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。
我没签合同被员工告了
没签合同可以随时辞职吗
可以，因为没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
根据《劳动合同法》第三十八条规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
第八十二条规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
我没签合同被员工告了
一、没签合同被员工告了怎么处罚
1、可以协商补签；
2、或者赔偿双倍工资。
依据《劳动合同法》第八十二条： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、公司不签劳动合同的处理办法
1、提出要求，要求单位签订劳动合同。
2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。
三、公司不签劳动合同是否合法
公司没有签订劳动合同，当然是违法的。
四、公司不签劳动合同，如何证明与公司的劳动关系
(一)法律依据：
《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
(二)用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
4、考勤记录；
5、其他劳动者的证言等。
其中，1、2、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。
本文关键词：我没签合同被员工告了会受到处罚吗，我没签合同被员工告了没买五险一金，我没签合同被员工告了还可以上诉吗，被员工告到劳动局后果，没签劳动合同谁吃亏。这就是关于《告公司没签劳动合同败诉了，我没签合同被员工告了（工伤员工遭停薪停职维权胜诉）》的所有内容，希望对您能有所帮助！