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内容导航：1、遇到这7种情况，你可以毫不犹豫地辞职了！2、应该辞职的九种情况1、遇到这7种情况，你可以毫不犹豫地辞职了！
人在职场难免遇到不如意，任何工作都是有好有坏利弊分两面，大多时候为了生活，能忍则忍……
但总有是可忍孰不可忍的时候，
当你遇到以下几种情况，你可以毫不犹豫地离职了！
1.老板眼里只有公司利益，丝毫不在意员工身体健康的！
比如知乎网友@Helianthus讲的例子：
我一个好朋友，在一家教育机构做了多年。做到学科骨干，认真负责，虽然很累但是收入不菲。
然后她意外怀孕，因为胎停育需要流产，于是向领导请假。
领导也是个女的。听了她请假的理由后一脸惊讶：流产有什么！我上午流产下午就来代课了！医生说什么都是骗人的，都是为了赚钱！不要相信！现在正是忙的时候，公司需要你啊！！你的奉献精神哪里去啦！！
反正就是不给假。
朋友出来就辞职了。
2.老板没有人情味的
身为一个木匠，当时工作在北京某古典家具工厂，设备简陋，我操作电刨的时候，一不小心，左手无名指的小指尖就消失在锯末当中。当时血流如注。老板看了一言不发，说赶紧去看看吧，说完走了，就是人家接着喝茶溜达去了，没有任何要送我去医院的意思，虽然他的卧车就在工厂。工厂所在的位置偏远，打车也不方便，大冬天我骑着车，裹着布咬着牙自己骑车去的医院。当然作为一个外地来京务工人员，我也没本事管老板要补偿。这样的地方我不走，估计早晚得把老板剁了吧。
——知乎@木匠小强
3.老板人品欠佳，手段卑劣的
领导安排人假装加班，留到最后，开同事们的电脑，偷拍聊天记录。最大boss把聊天记录打印出来，召集全体员工，一条一条地读。最后以此开除某位同事。
该同事为公司任劳任怨，经常被要求带病工作，公司最艰难的时刻，该同事没走，跟公司同甘共苦。前段时间还曾因领导犯错，为了给上级公司交待，让该同事吃处分背锅。
——知乎@自暴自弃的山兔子
4.公司特别抠门的
五险一金不交，倒是行政天天吊着脸站门口抓迟到。
让员工自带纸笔文具，刚开始不知道的人还被训了。
全办公室就一个垃圾桶。
一个月一百块的网费舍不得交，要蹭楼下公司的。
因为上个月业绩好，老板请吃饭，上了桌开始点菜。
她的两个左膀右臂一人一句，这个季节吃鱼不好，最近禽流感鸡也不能吃，这个容易过敏，这样那样，诸如此类的理由。
最后我们一个部门八个人加她们仨吃了炒饭，炒面，土豆丝，花菜，馒头…真的是一个肉丝都没有！！！
5.不把员工当人看的
一次有个临时项目，公司人手不够，部门总监说，招几个应届生来吧。
经理问：只是临时项目，人招进来项目结束了没活了怎么办？
总监：那还不简单，就说试用期没过，不给转正呗，项目结束了就辞退掉。
经理：对啊，还是你机智，这样工资成本还低，反正试用期！
我听完这段对话，第二天就离职了。
6.你在公司得不到成长，失去竞争力
如果你每天都上班如上坟，负能量满满，对工作毫无激情，一天到晚只想吐槽抱怨。
除了每月按时拿点微薄的工资，这份工作让你得不到任何的提升，还严重影响了你的心情，那么你可以离开了。
当公司把你的圈养起来，力爪被消磨了，丧失了努力的欲望，以及翻开满屏的招聘启事，竟然发现没有一项自己是能够胜任的。此刻我觉得，就应该是要辞职了。
7.你和领导彼此三观不合，难以为谋
1.你受不了领导。
2.领导受不了你。
3.你和领导互相受不了。
2、应该辞职的九种情况
应该辞职的九种情况
1、这份工作总让你生病专家表示，如果你整个周末都为下周不得不上班而郁郁寡欢，或者每天早晨一睁眼就开始为上班而发愁，那肯定有问题。如果你经常出现慢性背疼、头疼和肠胃疼，就应该考虑换一份工作了。
2、创造力下降没有工作压力和压力太大一样不是好事情。如果你发现工作变得枯燥乏味、程式化，就说明这份工作已经没有太大发展空间了。如果你上班经常无事可做也不是好兆头。
3、不再能学到新技能缺乏职业发展机会是从业者跳槽的首要原因之一。如果你发现目前的工作已经让你学不到任何新的技能，或者不能从工作中有所成长时，也许应该考虑一下别的公司了。
4、屡次和升迁擦肩而过如果升职总是没有你的份的话，可以考虑辞职。假如公司会对此做出解释，并帮你指出今后如何改进的话，说明他们还是信任你的。但如果你总是被置之不理的话，就应该考虑走人了。
5、付出得不到认可如果公司运行很好，但你的努力，无论从物质上还是其它方面，总得不到应有的认可的话，就应该考虑是否继续在这里卖命了。
6、付出和回报不成正比公司的业务发展得很好，但你总看不到涨薪加工资的机会，这一定程度上表明你的工作不受重视。那么不妨寻找其它能证明自己的地方。
7、对工作失去兴趣 31% 准备跳槽的`人表示是「希望换换环境」。如果工作不再有挑战性，或者你即使装也装不出对工作的兴趣，就应该考虑辞职了。耗尽激情、变得死水一潭的职业对人有害无利。
8、公司在萎缩有时候另外一种情况是，你喜欢你的工作，但公司出现了不良的运行信号。例如要裁员的传言、公司推迟招聘、出现负面的新闻报道及其它表明公司陷入枯竭和困境的征兆等，都值得你警惕。有 18% 的职员表示公司前景黯淡是选择跳槽的主要原因。
9、公司价值观和你不再合拍当公司的价值观、企业文化和企业使命和你的道德和价值观不合拍时，当你对你所从事的工作失去信仰时，就表明你应该换一份更有意义的工作了。
应该辞职的九种情况
1、这份工作总让你生病专家表示，如果你整个周末都为下周不得不上班而郁郁寡欢，或者每天早晨一睁眼就开始为上班而发愁，那肯定有问题。如果你经常出现慢性背疼、头疼和肠胃疼，就应该考虑换一份工作了。
2、创造力下降没有工作压力和压力太大一样不是好事情。如果你发现工作变得枯燥乏味、程式化，就说明这份工作已经没有太大发展空间了。如果你上班经常无事可做也不是好兆头。
3、不再能学到新技能缺乏职业发展机会是从业者跳槽的首要原因之一。如果你发现目前的工作已经让你学不到任何新的技能，或者不能从工作中有所成长时，也许应该考虑一下别的公司了。
4、屡次和升迁擦肩而过如果升职总是没有你的份的话，可以考虑辞职。假如公司会对此做出解释，并帮你指出今后如何改进的话，说明他们还是信任你的。但如果你总是被置之不理的话，就应该考虑走人了。
5、付出得不到认可如果公司运行很好，但你的努力，无论从物质上还是其它方面，总得不到应有的认可的话，就应该考虑是否继续在这里卖命了。
6、付出和回报不成正比公司的业务发展得很好，但你总看不到涨薪加工资的机会，这一定程度上表明你的工作不受重视。那么不妨寻找其它能证明自己的地方。
7、对工作失去兴趣 31% 准备跳槽的`人表示是「希望换换环境」。如果工作不再有挑战性，或者你即使装也装不出对工作的兴趣，就应该考虑辞职了。耗尽激情、变得死水一潭的职业对人有害无利。
8、公司在萎缩有时候另外一种情况是，你喜欢你的工作，但公司出现了不良的运行信号。例如要裁员的传言、公司推迟招聘、出现负面的新闻报道及其它表明公司陷入枯竭和困境的征兆等，都值得你警惕。有 18% 的职员表示公司前景黯淡是选择跳槽的主要原因。
9、公司价值观和你不再合拍当公司的价值观、企业文化和企业使命和你的道德和价值观不合拍时，当你对你所从事的工作失去信仰时，就表明你应该换一份更有意义的工作了。
应该辞职的九种情况
1。这项工作总是让你生病专家说，如果你整个周末都为下周必须去上班而感到沮丧，或者当你睁开眼睛的时候开始担心每天早上要去上班，那是个问题。如果你经常有慢性背痛、头痛和胃痛，你应该考虑换工作。
2.失去创造力没有工作压力就像压力太大一样糟糕。如果你觉得这份工作枯燥乏味，就意味着没有多少成长的空间。如果你经常无所事事地工作，这可不是个好兆头。
3.缺乏学习新技能的职业发展机会是从业人员转业的主要原因之一。如果你发现你目前的工作妨碍了你学习任何新的技能，或者如果你不能从工作中成长，你可能想考虑另一家公司。
4，重复和促销通过，如果促销总是没有你的份额，你可以考虑辞职。如果公司将解释这一点并帮助您了解未来如何改进，他们仍然信任您。但如果你总是被忽视，你应该考虑离开。
5。未确认付款。如果公司运转良好，但你的努力，无论是物质上的还是其他方面的，没有得到应有的认可，你应该考虑是否继续在这里推销你的生活。
6.公司的生意做得很好，但你从来没有看到过加薪的机会，这在一定程度上意味着你的工作没有得到重视。找别的地方证明自己。
7.对工作失去兴趣的人中有31%愿意换工作，说他们想改变自己的环境。如果你的工作不再具有挑战性，或者你不能假装对它感兴趣，那就考虑辞职。一份没有激情却停滞不前的职业对人们没有好处。
8.公司正在萎缩。有时候另一种情况是你喜欢你的工作，但公司的运行信号很差。例如，关于裁员，公司招聘延迟，负面新闻报道以及公司处于疲惫和困境状态的其他迹象的传言都值得您保持警惕。 18%的员工表示，公司黯淡的前景是选择退出的主要原因。
9。企业价值观不再与你协调一致。当企业价值观、企业文化和企业使命与你的道德和价值观不一致时，当你对自己所做的事情失去信心时，这表明你应该换一份更有意义的工作。
本文关键词：一声不吭辞职的人都是聪明人，必须辞职的三种情况，应该辞职的九种情况有哪些，应该辞职的几种情况，应该辞职的九种情况是什么。这就是关于《应该辞职的九种情况，应该辞职的九种情况说明（你可以毫不犹豫地辞职了）》的所有内容，希望对您能有所帮助！