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内容导航：1、毕业多年才看清，工作能力突出的却当不了领导，深层原因让人感叹2、全局观是什么能力1、毕业多年才看清，工作能力突出的却当不了领导，深层原因让人感叹
俗话说“人往高处走，水往低处流”，任何人都希望能够在职场中平步青云，尤其是抱着一腔热血踏入职场的大学生，更是希望升职加薪，实现自我价值。
虽然说同样是打工人，但是能当上领导不仅代表着薪资待遇水涨船高，身边的同事也会对你另眼相看，所以初入职场的毕业生更是抱着极高的热情卖力工作，希望能够博得老板的青睐。
但实际上混迹职场多年后发现，现实与想象大相径庭，往往工作能力突出的人却很难成为领导，这背后的深层原因值得探究，虽然有些扎心但也是社会现实，不得不承认。
混迹职场多年才明白，工作能力突出的反当不了领导，得知原因恍然大悟
很多人都抱着“领导都是熬出来的”，这话也不无道理，但是很多年轻领导的出现打破了人们的认知，尤其是那些能力突出的人反被“后浪”排在沙滩上，这背后有很多深层原因。
其一，工作能力突出的人都将精力放在做成绩上面，尤其是刚毕业的大学生更是有使不完的力气，都投入到了工作中，付出也确实得到回报，成绩也是有目共睹的。
但工作能力好只能证明在自身岗位上很努力且有天赋，但未必能够胜任领导的重任，所以说并不是像学校里面那样，单凭成绩论输赢的，还要综合考量是否适合领导的岗位。
其二，卖力工作的员工在人际关系上就会出现薄弱，群众基础不牢固，就算当上了领导也难以推进工作，所以他们很难适应领导的工作。
其三，领导和员工的分工不同，领导是管理和统筹大局的，将工作内容有条不紊地分配给合适的人，带领企业和员工越走越远，而员工则看好自己的“一亩三分地”就可以了，想法可能会受局限，思路不够宏观，所以工作能力突出也不一定能当上领导。
所以说工作能力并不代表领导能力，学生一定要深切知道其中的区别，改变自己稚嫩的思维方式，否则成绩再好也难以求发展。
虽然说大部分企业在选拔人才的时候看重能力，但也不局限于此，要综合考量业绩、学历、管理能力、表达能力、组织能力以及人际关系等多种因素，这些都是想当领导的学生提升和完善的方向。
所谓“学得好不一定教得好”，领导需要纵观全局，光有工作能力远远不够
在笔者刚踏入职场的时候，也曾天真地认为只要不断提升工作能力，做出好成绩来就一定能够被领导赏识，但实际上这其中复杂因素很多，并不像学生现象的那样简单。
不过初入职场的毕业生难免会陷入“卖力工作就能升职加薪”的误区，这就需要学生会察言观色，向领导、同事去学习，寻找领导身上的共同特质，完成自我的身份转换。
所谓“职场如战场”，领导作为指挥者，是需要拥有很强的全局观，不是有工作能力就足够了，这是区别与学校的地方，能够很快转换思维的学生，晋升之路就会更顺畅，但是如果始终抱着上学时候的想法，就很难有所长进。
当然工作能力是必须要具备的，在此基础上想要一路晋升，就需要培养自己的综合能力，从人际关系、思维方式以及前瞻性等多方面去进行提升，否则就算熬成老员工也当不了领导。
职场并非学校，想要平步青云不能只有成绩，还要综合能力强劲
首先，学生从踏入职场的那一刻开始就要进行角色转换，从原有的学生身份脱离出来，不要再用学生的思维思考问题，进入到职场的环境中去设身处地解决问题。
其次，要与他人建立良好的社交关系，毕竟“人情世故”也是情商的体现，缺乏工作经验就虚心求教，在建立关系的时候保持不卑不亢的态度，建立起属于自己的关系网，为升职奠定基础。
最后，虽然职场竞争激烈，难免会受制于社会现实，但也要守好自己的底线和初心，不要被利益冲昏了头脑，只有严于律己才能走得稳稳的，否则爬得越高摔得越疼。
【笔者寄语】刚进入职场的毕业生必然有自己的理想和追求，但不要急于求成，要先学会积累，这样才能做到“厚积薄发”，从工作经验到工作能力再到人际关系，全方位进行提升，按照领导所需的各项能力去培养自己，稳扎稳打地迈向领导的岗位，这样才能让自己越走越顺畅。
2、全局观是什么能力
全局观是什么能力
一、看全局而非局部
做事业，你是否只会看到局部的一点小的利益，而忘却了从全方位发展的角度来考虑？
你是否总是因小失大，捡了芝麻丢了西瓜？
若真是如此，那说明你的全局观还不够。
就像是在和一个意向客户谈判时，对方想要你让步，给他更多的利益可图。你们商量之后，你决定让一部分利益给他。可能表面上是你亏了，但实际上从全局来看，你赚的其实比你让出去那一小部分多得多。而且如果你能够维护得当，对方还可能成为你的长期合作伙伴。
相反的，如果你没有做出那一点让步，而是被眼前这一点小利益所迷惑，拒绝了这个要求，那么这个单子你基本上是成交无望了，可能对方转头就去了你的竞争对手那儿。
因此，在考虑问题时，一定要更加全面一点。不要为了眼前的一点小的利益而丢失了更大的机会，全方位的思考当下的事，从利和弊等多个角度出发，看看怎么做对自己来说才是最划算的，然后去实施就对了。
二、立足于长远发展
有全局观，也需要你能够立足于长远的发展。
长远的发展，是需要规划好自己的目标，了解自己该按照什么样的轨迹前进才能更快地达成目标。
为了得到最终的结果，可能当下你得吃很多的苦，面临很多的苦难，还需要不断学习增强个人能力，要牺牲很多玩乐的时间，更多的投入到该做的、该学习的事上去。
比如在很多年前，有的人看到了互联网发展的趋势，于是创业投身于互联网行业，虽然刚开始吃了很多的苦，但最终时代的发展并没有辜负他们，放到现在，很多互联网公司也发展到了很大的规模，收获了很多。
其实直销事业也是如此，互联网的趋势也是不可阻挡的。传统的线下店铺运营方式已经不足以支撑直销事业的发展了，还是要依靠互联网平台的力量推动事业的发展。
所以，不管你是从事的什么行业，都请记得一定要培养自己的全局观。只有看得更加全面，才能收获更多成功。
全局观是什么能力
如何提高全局观
第一桶金是干出来的
只有勤于做事的人才能取得成功。我们要做大树不做小草，同时只干让自己长本事的事。此外看准行业就要干下去。我们可以可以冒险，但不能冒进。
人常说机遇偏爱有准备的头脑，同时机遇偏爱实干家。只想不做就等于什么都没有。
把5%的梦想照进100%的现实
我们要明白创业是一场艰难的旅行，路上少不了荆棘和磨难，也少不了嘲笑和讽刺。我们要知道创业是长跑不是短跑，所以坚持到最后的人才是胜利者。诚信是立世之本，我们一定说到就要做到。即使困难无其数，也坚决不动摇。
同时我们也要学会用技巧，当一个目标不是短期内能够完成的，我们就要学会把目标进行有效分解。
最后我们要相信积累的力量，不积跬步无以至千里，不积小流无以成江海。
坚持理想但要跳出理想化
理想是美好的，但现实往往却是残酷的。我们要坚持理想，因为有理想的人是最可爱的人；但我们要跳出理想化，因为人力终有竟时。
你得明白自个儿是谁，不要自以为是，不可沽名学霸王。
我们还要记住真正的尊严不怕践踏，韩信就是如此。
没把握的事可以做，但要少做，因为创业者的一个决策失误就可能导致整个创业的失败。所以要尽量只做有把握的事。
我们要学会抵制诱惑，勇敢对吸引说“不”。另外学会在坚持中妥协，明白一时的妥协只是为了以后更大的进步。
带好队伍用好人
全局观是什么能力
一、看全局而非局部
做事业，你是否只会看到局部的一点小的利益，而忘却了从全方位发展的角度来考虑？
你是否总是因小失大，捡了芝麻丢了西瓜？
若真是如此，那说明你的全局观还不够。
就像是在和一个意向客户谈判时，对方想要你让步，给他更多的利益可图。你们商量之后，你决定让一部分利益给他。可能表面上是你亏了，但实际上从全局来看，你赚的其实比你让出去那一小部分多得多。而且如果你能够维护得当，对方还可能成为你的长期合作伙伴。
相反的，如果你没有做出那一点让步，而是被眼前这一点小利益所迷惑，拒绝了这个要求，那么这个单子你基本上是成交无望了，可能对方转头就去了你的竞争对手那儿。
因此，在考虑问题时，一定要更加全面一点。不要为了眼前的一点小的利益而丢失了更大的机会，全方位的思考当下的事，从利和弊等多个角度出发，看看怎么做对自己来说才是最划算的，然后去实施就对了。
二、立足于长远发展
有全局观，也需要你能够立足于长远的发展。
长远的发展，是需要规划好自己的目标，了解自己该按照什么样的轨迹前进才能更快地达成目标。
为了得到最终的结果，可能当下你得吃很多的苦，面临很多的苦难，还需要不断学习增强个人能力，要牺牲很多玩乐的时间，更多的投入到该做的、该学习的事上去。
比如在很多年前，有的人看到了互联网发展的趋势，于是创业投身于互联网行业，虽然刚开始吃了很多的苦，但最终时代的发展并没有辜负他们，放到现在，很多互联网公司也发展到了很大的规模，收获了很多。
其实直销事业也是如此，互联网的趋势也是不可阻挡的。传统的线下店铺运营方式已经不足以支撑直销事业的发展了，还是要依靠互联网平台的力量推动事业的发展。
所以，不管你是从事的什么行业，都请记得一定要培养自己的全局观。只有看得更加全面，才能收获更多成功。
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