关于【和领导谈晋升的技巧】，如何同领导谈升职，今天涌涌小编给您分享一下，如果对您有所帮助别忘了关注本站哦。
内容导航：1、职场上，如何与领导谈晋升的事情？许多人一开始就做错了2、和领导谈晋升的技巧1、职场上，如何与领导谈晋升的事情？许多人一开始就做错了
#头条创作挑战赛#
职场晋升一定要向领导表达“想进步”的意愿，否则很容易错过机会。
因为这是给领导向自己“施恩”的机会，如果你不说领导怎么知道你想进步？如果你被提拔了，还沾沾自喜，以为自己能力出众所以得到了提拔，忽略了领导的作用，想必哪个领导也不会看到这样的情况。
所以向领导表达意愿是职场晋升的一个重要环节，道理很简单，但许多人一开始就做错了，不仅起不到作用，甚至还会适得其反。
跟领导谈晋升的事情，想要达到事半功倍的效果，就需要提前做足准备。这就像下棋一样，输赢是结果，暂且不论，但至少要知道下五子棋、象棋，还是围棋，在什么地方下棋不被打扰，还要准备棋盘……等准备工作都做好了，才能开始下棋。
夯实自己的硬核指标
职场晋升，不是你想晋升就能晋升的，必然都有一套流程、规矩，以显示领导的公开、公正、公平、透明，虽然很少有人相信，但这些必不可少。
硬核指标包括：学历、职称、年龄、工作年限、过往业绩……等这些硬核指标，可以筛选出一批适合被提拔的人。
如果这些硬核指标都不到位的话，要么是领导愿意承担提拔你之后的负面影响，要么就是你出众到别人无话可说。否则哪怕领导有想法提拔，也会十分为难，加大了自己晋升的风险与成本。
建立良好谈话的基础
想必职场人都有这样一个共识：许多事情不是你做了，就一定会有满意的结果，尽力做好各方面的事情，才有可能获得满意的结果。
与领导谈晋升的事情，如果平时没有走动，几乎不交流、沟通，看到机会了贸然与领导谈晋升的事情，结果只能领导把场面话说一通，或许你会感觉到有希望，也有可能感觉到希望渺茫。
平时无交流，与领导直接谈晋升的事情，要么领导觉得你不懂“人情世故”，要么就是“临时抱佛脚”根本起不到任何作用。
平时与领导建立联系，关键时刻谈晋升的问题，才会有良好的基础，否则就别为难别人，作践自己了。
清楚知道自己的目标
既然谈晋升的问题，总要走自己想法，什么职位？什么岗位？自己的优势、想法……这些都要十分清晰，话可以不全说，因为领导不一定有听的意愿，但自己一定要清楚。
万一领导问起来你的想法，现场想答案，必然给领导一种自己心里都没底，只是抱着试一试的态度，那领导会更加敷衍，完全起不到谈话的效果。
清楚自己的诉求，越具体越容易实现，就像每个家庭经常问的一个话题：“今天吃什么？”大多数回答是“随便”，说了和没说一样。如果具体到吃什么，自然也会得到相对具体的答案，比如，可以做着吃，可以买着吃，想吃的东西太复杂，可不可以换一个……
如果连自己的都不清楚的话，领导只会说：“嗯，你的事情我知道了，到时看情况，有合适的岗位一定给你安排。”结果就是不会有下文。
表达意愿的该谈的话题
1.表达自己“忠诚度”
“忠诚度”是领导提拔下属考量的标准之一，不仅要通过平时做出来，在关键时候也要表达，可以理解为这是在向领导表态。
这就像是能做事的人，如果不懂得请示、汇报工作，也不容易得到领导的青睐，要知道领导的时间、精力比你的宝贵，所以，一定要表达出自己“忠诚度”。
一上来就向领导谈晋升的事情，一来领导感觉你不懂事；二来领导有选择权，凭什么是你而不是别人？表达自己的“忠诚度”，是谈晋升的先决条件，至少是一个好的开头。
2.“想进步”的意愿
表达自己“想进步”的意愿，也是给领导一个“施恩”给自己的机会。毕竟想晋升总要有点能拿得出的成绩来谈，如果只是默默等领导发现，那就有点太幼稚了。
你不表达“想进步”的意愿，领导提拔下属，有些人还会沾沾自喜，以为自己能力出众获得了机会，领导也是人，提拔了下属也想着让下属领自己这个人情。
或者说你不表达“想进步”的意愿，领导哪怕想提拔你，都会认为你对这个机会不感兴趣，不如给那些意愿强烈的下属。
3.对目标的概况解析
表达“想进步”意愿之后，如果就此结束谈话，那么很可能这个事情就泡汤了，至少是机会渺茫，但是如果进步一询问的话，就需要谈自己目标，以及对目标的概况进行分析。
这样领导才会觉得你胸有成竹，已经有做事的想法，至少做事在动脑子。毕竟领导与下属是相辅相成的，如果你能把事情做好，领导脸上也有光，如果你把事情办砸了，领导也会跟着受牵连，甚至还有收拾烂摊子。
所以，不仅要自己心里有底，还要让领导放心、安心，这样才会大大提升成功的几率。当然这时不要具体得到细节，要尽量把思维层次与领导拉在同一水平线上，以大局的角度去考虑。
4.要给领导“画饼”
“画饼”是领导经常用的套路，有人也说过：“不会‘画饼’的领导，不是好领导。”
同理，与领导谈晋升的时候，也要给领导“画饼”，如果自己被提拔了，会做出怎样的成绩，能为领导的业绩增光添彩，如果“饼”画的足够有诱惑力，哪怕是领导抱着试一试的心态，晋升的几率也会增大。
古人云：下附上以成志，上恃下以成名。意思是说，下属依附上级成就自己，上司依靠下属做出更大的成绩。
只要领导被你“画的饼”打动，那么在领导权衡利弊之后，距离晋升就又迈进了一步。就像从古至今，任何一个权力分配者都愿意重用有本事的人。只是对于这个“有本事”的判断不同，但至少是“期望值管理”。
写在最后
职场上，大多数人都想升职加薪，但这个机会本就不多，如果遇到不错的机会一定要争取。当然，重点不在于和领导如何谈，而是在于前期的准备。“兵马未动粮草先行”，最终谈晋升的事情，只不过是增加成功的几率而已，更关键的作用是在平时工作潜移默化赢得信任的结果。
2、和领导谈晋升的技巧
和领导谈晋升的技巧
1、选准时机
提升职加薪，请勿盲目，要把握时机。可以选择自己刚顺利完成1个比较大的项目的情况下，或者是公司正值高速发展期等。
在自己刚为公司立功时，明确提出升职加薪的请求，领导还是比较容易同意的；此外，企业发展阶段不一样，也需要适时应对，假如公司在飞速增长期，升职加薪更容易通过，如果公司近期正遭遇业务危机等，肯定是没法实现升职加薪的。
也有人说，在新一年度开始的时候，领导也会比较容易答应升职加薪的要求，是因为上一年度刚过去，对于过往成绩恰好是印象深刻的时候。
找准最合适的时机，才可以天时地利人和、开口见喜，达到升职加薪的小理想！
2、摆数据
在主动提出升职加薪的请求时，要以自身的成绩为依据，客观摆出数据信息，而不是主观以情感关系作为筹码。
哭穷、辞职威胁等方式，这样谈升职加薪的套路，不但起不到效果，有的时候还可能会起到反作用，这些都带有情感绑架的意味。奉劝，这样的坑不要踩。
即使当时领导不说什么，像是威胁辞职这样的方式，后面领导也会找好备选人员之后，进行替换，这在很多公司都会真实发生。以前朋友所在的公司就是这样，一位同事要求加薪，并且说道若是不加工资就提出辞职，当时公司正是用人之际，领导只能答应他的要求，但是转头就让HR准备这个职位的招聘。
所以，在主动提升职加薪时，准备好自己的筹码，就是自己的过往成绩，杜绝主观感情牌，也可以规避情感黏连。
3、筹划蓝图
在与领导谈升职加薪的过程中，除了要表明自身的以往成绩之外，也要给出自身的预期和许诺。
学会给领导画大饼，也是职场必备技能。针对未来要晋升的职位，明确提出自身的工作规划，和自己能完成的工作成果，才可以让领导放心将岗位交给你手里。
公司用人的逻辑，一般来说有2种状况，要么用现在就能为公司产生价值的人，要么用将来可以为公司创造价值的人，但是现在要看见他未来的发展潜力。
第一类自然无须多讲，第二类就是我们在申请升职加薪的时候，证明自己要成为的人，所以要学会给领导画大饼，筹划好未来可以给公司创造价值的蓝图，才能让领导看见你的发展潜力。
在职场，既要埋头苦干，又要主动出击；既要做出成绩，又要勇于展现。
我们在职场埋头苦干的时候，千万不要忘记提升自己。只有增加自己的核心竞争力，才会更有底气！无论升职还是加薪，学历都可以帮我们争取到更优待的条件。许多职业资格证都要求本科以上学历才能报考，如现在公证员、律师、法官和检察官的司法考试报名条件就规定必须是本科以上学历，国家承认均可，不分专业。
和领导谈晋升的技巧
向领导要求升职
第一点就是你需要有出色的业绩和突出的能力。作为升职的硬件，你需要在工作中表现的很优异，这样，才能引起领导的注意和重视。
当领导逐渐认识你的能力后，他也会观察你的，只要在他观察你的过程中得到认可，那你提出想升职时，他肯定会考虑的。有时候，自己认为自己具备很强的能力，但这仅仅是个人能力，而领导作为更高的要求，看重的是整体能力，协调能力。你的能力必须是领导眼里认可的能力。
工作内容
加薪的申请，也要让领导知道你的工作内容。所以，接下来的内容，就要写你的工作主要负责的事项了。例如，你是经验助理，主要负责了什么工作，或者是你是业务员，主要办理了什么事。
选对时机
去找上司之前，先了解清楚上司心情怎么样，心情不好或者正在气头上就不要去惹他。当上司正在工作紧张时刻、吃饭之前、度假前后都不是好时机。心平气和的去找他，当你正怒气冲冲去找上司时，原本平静的他有可能被你热火，尽管当时你很激动，应该等火消了再去找他。
妥善地解决争论点，上司与下属之间，当双方都不清楚各次的观点时，将陷入僵局，甚至导致不欢快无结果的结束，要么你先充分了解上司的观点，要么先让上司了解你的。
态度诚恳
任何一个老板都想用最少的'钱雇员工，然后让员工做出最大的工作量来。所以，你的加薪申请可能不会引起其重视。因此，在态度上，就要诚恳，书写的语气就要谦虚。这样，领导才会有一个同情分在里面。
向领导要求升职，最忌讳的就是以辞职作威胁。这样，你在领导眼里彻底的不能被接受。要知道，做人做事都不可能一帆风顺，动不动就说不干撂摊子的人，这种人的忠诚度很值得怀疑。每次失败，都可以成为成功的动力，发现不足，找出差距，争取下次成功。这是每个失败者都应该具有的心胸。辞职威胁不了谁，只能证明你思想的狭隘，不堪重任。领导不升你的职完全正确。
和领导谈晋升的技巧
一、要，就主动说出来
1、对于机会，很多人都拭目以待，当机会来临的时候，只要你准备好了，你就有必要说出自己的欲望。此时，最重要的就是跟直接上级的沟通，得不到他的鼎力支持，你要获得机会就比较难。所以，升职沟通的第一步就是主动跟直接上级沟通。
2、当然，这个沟通不是你找到他，对他说我想要这次的机会，你务必要支持我，而是通过与上级沟通自己跟机会的差距，表明自己有信心克服自身的不足，争取这次的机会。
你可以这样说：“这次竞聘我决定参加，但我觉得自己跟竞聘岗位之间还是有点差距，希望您能以您的管理经验，给我一些建议。”如此的沟通，不仅能让上级了解你参与竞争的明确态度，而且还表达了你期望获得支持的`心情。
二、说，就要说得清楚明白
1、在你具备竞聘或升职资格的情况下，上级有时也会主动找你沟通。这个时候，你不要担心主动暴露自己对升职的渴望，对方会不会对你产生不好的想法，也不要顾虑自己的主动会招致反感。在沟通中表达想要的欲望，并不是一件坏事，更不是对上级的不尊敬。对任何一个领导来说，自己培养的人才被公司任用了，这是值得骄傲的。
2、只是，沟通时不宜太过急切，要保持一颗淡定的心，明明白白地把你的想法说清楚，千万不要依赖对方的领悟能力。上级都是很忙的，他们不可能坐在那儿猜你想什么。
三、说，就不要怕回绝
沟通并不等于你说了别人一定要接受。许多时候，所处的位置不同，面对的状况不同，都可能有不一样的考虑。遇到上级回绝，你完全没必要垂头丧气，应该更加积极地表明自己的态度：“您说得有一定道理，我也感觉自己还有一些需要提升的地方。这次机会我还会参与
希望通过考核更明确自己的问题所在，就算不能成功，也是一次对自己的考核。”这样说话，既不会因回绝而跟上级对立，也不会影响上级对你的看法。
本文关键词：和领导谈晋升的技巧和话术，如何同领导谈升职，怎么和领导谈想晋升想法，体制内想升职怎么跟领导开口，如何跟领导谈工作升迁。这就是关于《和领导谈晋升的技巧，如何同领导谈升职（如何与领导谈晋升的事情）》的所有内容，希望对您能有所帮助！