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职场需要正能量，就要经常赞美别人。赞美别人并不是我们平时说的漂亮话，吹嘘，同样是赞美别人，为什么有人被说是“马屁精”，有人就可以收获好人缘呢？想要赞美更有建设性，夸人夸到点子上，作为身入职场的你，一定可以用上以下四个方法：
1、用行动表达赞美：
比如随身携带笔和笔记本，用记笔记表达自己对别人的重视和赞美；领导主持会议，将手机放开，拿书笔和本子作记录；去拜访别人或谈判，拿书笔和本子作好记录，如果有反馈，那就效果更好！
你可以用行动，让对方感受你的赞美。
2、夸他跟别人不一样的地方：千篇一律的夸奖员工和同事不能获得被赞美的感觉，一定要找到他和别人不一样的地方，每个人都有闪光点，就看你有没有一颗善于发现的眼睛，所有夸奖别人也是要用心才能做到！注意，夸奖不是他跟普通人之间的差异，而是跟他所在群体之间的差异。找到他在团队里的不同，所做的贡献或细节点！
3、不要夸他的天赋，要夸他的行为。这是我们在教育孩子的过程中一定会用上的，不能说他聪明，而要夸他在这件事上的努力！
4、对于上级的赞美，可以说他对你的影响产生的变化！当然同事也一样。比如说同事的自律影响了自己，碰到他的时候告诉他你推荐的健身房我去了二个月，效果不错，人变得精神了！你的上级推荐你一本书，你可以找他聊聊你的收获。
从上面的4个方法我们可以看到，赞美别人与会不会能说会道没关系，在职场上，赞美别人不是说漂亮话，而是找到对方独特的差异点。赞美得当，你身边的每个人都很高兴，你的生存环境也会变得更友好。学会赞美，让我们的职场生活充满正能量！
2、怎么夸奖一个人
怎么夸奖一个人
一、用行动夸奖和赞美
这里的行动呢，是指在听别人讲话的时候，给予一些正向的回馈。比如，对方在讲话时，我们能做到，及时给予回应，而回应的词也不是单调的“嗯”，可以说成“是啊”、“是的啊”、“没错”，以此来增进说话者与倾听者的距离。
还有就是，在对方说话的时候，认真记笔记。这里的音频讲到一个很厉害的CEO，无论在面对很小的职场新人，还是行业大佬，都会认真倾听并且做笔记，这个人就是刘永好先生，自从90年代上过中国首富以后，就一直存在富豪榜上。
二、发现对方的独特
夸人的方法有很多人，怎么夸赞得独特呢，这就需要我们能够发现对方的独特，并指出来。其实我们每个人都渴望自己的独特和优秀被人发现，并且指出。
这里音频讲到一个例子，如果碰到一个美女，该如何夸赞她呢，当然不能采用，你和“xxx”很像这类的赞美，这样就把两个人做了比较和相似，不能突出对方的独特之美，而赞美就是要发现差异。
亦舒曾经夸过林青霞的美，一个女孩子美成这样，自己却完全不自知。而这句“美而不自知”也变成了金句。
三、夸奖行为，而不是天赋
你看到一个比较瘦的美女，你会怎么赞美？
“你好瘦啊”这便不是赞美行为，而高级一点的赞美是怎样的呢？
“你看上去就像经常锻练的，你每天锻练多长时间？真是太自律了！”这样的赞美不仅看到了表现，更是发掘了更深层次的内涵。
怎么夸奖一个人
那么怎么去提高我们夸人的能力呢？
答案肯定是得去学习，向身边人优秀的人学习，向书本学习，比如可以向主持人蔡康永学说话之道。只要怎么有心了，自然而然我们的夸人赞美人的水平就会提升上去。
习惯性赞美表扬身边的人，不仅可以让自己的利益得到更大化，更可以拉近彼此之间的距离，即使再亲密的人之间也需要通过欣赏对方来使彼此之间的距离更紧，而更何况是一些普通的朋友同事甚至是陌生人，合适的赞美夸奖别人，总是会令对方心情愉悦的，也是双方在打开心扉打开话匣子聊天的金钥匙。
那么接下来我们就来讲一讲如何有技术含量的夸人应该如何赞美别人，或者说有哪些不恰当的说话一定要避免。第一点，首先赞美别人的时候要真诚自然，不要睁眼说瞎话。比如对方明明长得不好看，你一口一个美女，还时不时的来一句，你长得真漂亮，这些话就会让人感到你这人说话比较虚假。人家自己长什么样心里没点数吗？对方相貌不好看，你可以夸她的气质啊才学，啊声音好听，啊皮肤好，啊总之你要善于发现对方确实比较好的一方面来夸奖赞美对方。
因为在你之前肯定也有人夸过他这方面比较出色，如果你也这么夸他，他就会很开心，觉得你没有说假话，对你就会产生一种好感，亲切，彼此之间的`距离也会拉近很多。生活中不是缺少美，而是缺少发现美的眼睛，所以你要用带着发现美的眼睛去发现对方的优点，然后再夸奖赞美对方。第二点，我们顺着第一点来延伸，夸奖一个人不要夸得很抽象，一定要具体到某个细节某样东西上。比如一位女士去商场里买衣服，导购上来说，小姐您的包真好看，是刚出的新款吧？
夸人一定不要说很抽象的话说对方很帅，对方会觉得你在说客套话，而你说对方眼睛很好看，对方就会觉得你在说真话，这是不一样的。说明你再细心观察它而得出结论，下面我给大家简单盘点一下，我们应该从哪三个方面入手，去发现对方的优点或者说是可以赞美的地方。一外在的具体的，比如说衣服打扮上，对方穿着领带，手表眼镜鞋子等，再比如头发，身体皮肤，眼睛眉毛声音等等，这些外在的具体的也可以称为硬件，就是你能看到的。而内在的抽象的，比如说对方的人品，生活的品味，良好的习惯，身上散发出来的气质，还有诸如像学历啊经历，啊尽量心胸啊兴趣爱好特长以及正在做的事情，处理问题的能力等等。
利用第三者来赞美别人，或者被后来夸别人。在职场上说话嚼舌头的话，千万不要讲，不要在别人背后说坏话，但是有一种话可以随时对同事讲，那就是夸人的话，把对别人的赞美在与第三方闲聊时提几句，当这些话通过朋友传到被夸奖的那个人耳朵里，他一定会相信你的赞美是真诚的，就会对你有一种无名的信任和好感！比如你路过领导办公室，听到领导对其他人说起，你说明这个人办事挺靠谱的，为人也挺不错，值得好好培养，你说你是不是很开心，而且这种开心比领导直接当面对你的夸奖更有魔力，因为当面夸奖你，你可能认为这是领导的官僚作风，是套路，好让你拼命干活，但通过领导与其他人来夸奖你，你就会觉得领导是真的很欣赏你！
说话是门艺术，功夫全在诗外，一切还得耕行。
怎么夸奖一个人
一、用行动夸奖和赞美
这里的行动呢，是指在听别人讲话的时候，给予一些正向的回馈。比如，对方在讲话时，我们能做到，及时给予回应，而回应的词也不是单调的“嗯”，可以说成“是啊”、“是的啊”、“没错”，以此来增进说话者与倾听者的距离。
还有就是，在对方说话的时候，认真记笔记。这里的音频讲到一个很厉害的CEO，无论在面对很小的职场新人，还是行业大佬，都会认真倾听并且做笔记，这个人就是刘永好先生，自从90年代上过中国首富以后，就一直存在富豪榜上。
二、发现对方的独特
夸人的方法有很多人，怎么夸赞得独特呢，这就需要我们能够发现对方的独特，并指出来。其实我们每个人都渴望自己的独特和优秀被人发现，并且指出。
这里音频讲到一个例子，如果碰到一个美女，该如何夸赞她呢，当然不能采用，你和“xxx”很像这类的赞美，这样就把两个人做了比较和相似，不能突出对方的独特之美，而赞美就是要发现差异。
亦舒曾经夸过林青霞的美，一个女孩子美成这样，自己却完全不自知。而这句“美而不自知”也变成了金句。
三、夸奖行为，而不是天赋
你看到一个比较瘦的美女，你会怎么赞美？
“你好瘦啊”这便不是赞美行为，而高级一点的赞美是怎样的呢？
“你看上去就像经常锻练的，你每天锻练多长时间？真是太自律了！”这样的赞美不仅看到了表现，更是发掘了更深层次的内涵。
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