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内容导航：1、最含蓄的辞退话术被我遇到了！！2、高情商辞退员工话术：高情商辞退员工短信1、最含蓄的辞退话术被我遇到了！！
这是我见过的最含蓄的单位辞退话术了，你肯定想象不到
刚刚看到一篇写辞退的文章，一下子就想起了年后初七刚刚开始上班的时候我一个朋友遇到的情况。
受疫情影响，年前她们单位的效益就不太好了，然后初七一大早她的直属经理就给她发了这么一句话：亲，上班了哦，你今天还过来吗
这是我至今见过最含蓄的辞退话术了。女经理这话说的太委婉了～
我朋友截图发给我委屈巴巴的问是不是自己又要开始找工作了
其实朋友和我讨论过她目前这份工作，待遇还不错，但她做起来有点吃力，所以在效益不好的情况下遇到这个情况她也比较容易就接受了。
我之前在单位也有配合辞退过糟糕的同事，但也是说清楚讲明白这么处理的。我朋友这个情况我还是第一次遇到…
你们工作上有遇到过什么葩情况？
2、高情商辞退员工话术：高情商辞退员工短信
高情商辞退员工短信
1、很感谢你这么多年对公司做出的贡献，但公司目前的发展和未来的规划可能会限制你的长远发展，你的能力值得更好的平台，如果你有其他的选择，我们也会衷心地祝福。
2、我们很抱歉做出这个决定，但鉴于最近的一些失误确实对公司造成了一定的负面影响，从长远发展和公司氛围考虑，不得不做出这个决定。
假如离职后你有什么需要帮助的，请向我提出，我会尽我所能。
3、委婉辞退员工，首先要跟员工说，你们现在工作的经营经公司的经营状况不太好，然后呢，告诉员工给员工什么样的补偿，
然后跟员工小之以理动之之以情，让他站在你们的立场上想，这样子就可以跟人家好好聊了。
第一种：能与公司一同进步，熟悉业务，保持不断进步，能够很好地感染与带动资历尚浅的晚辈。
第二种：能做好本职工作的员工。
第三种：还能跟上公司步伐没有太大失误的，忠诚于公司，但聘用他们成本高效益一般。
第四种：影响团队质量，导致效益下降的。
对于以上四种员工，特别是第四种，建议尽快辞退掉，不是不近人情，占位置还甘于落后的老员工企业不得不放弃，与其给公司带来负能力，还不如早点辞掉回家养老。
那么如何辞退呢？那当然是先得到老板的认可，毕竟老员工能这么肆无忌惮的，那肯定多多少少会跟老板有些交情啊，一旦老板同意，那么咱们就进行以下操作。
动之以情。坦诚沟通，跟他们谈谈最近的工作状态，最好是老板先谈再到HR；将问题抛给他，看他的.态度，态度若是良好可以适当的降级或者是降薪给他们一个过渡期，如果还是不行那就只能走下面步骤了。
晓之以理。《劳动法》里边：“严重违反用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成损害的。”
只要违反一条就可以辞退他并且不用承担赔偿，这时HR可以将员工的奖惩收集起来交给部门领导签字确认，就可以解除劳动合同了。
劝退却不愿意走怎么办？可能是因为在公司待久了，不愿意离开，那劝退的时候可以将心比心。选择适当的劝退时机、给予事假或带薪休假作为缓冲期、安排别人“挖”走他的机会。
高情商辞退员工短信
1、很感谢你这么多年对公司做出的贡献，但公司目前的发展和未来的规划可能会限制你的长远发展，你的能力值得更好的平台，如果你有其他的选择，我们也会衷心地祝福。
2、我们很抱歉做出这个决定，但鉴于最近的一些失误确实对公司造成了一定的负面影响，从长远发展和公司氛围考虑，不得不做出这个决定。
假如离职后你有什么需要帮助的，请向我提出，我会尽我所能。
3、委婉辞退员工，首先要跟员工说，你们现在工作的经营经公司的经营状况不太好，然后呢，告诉员工给员工什么样的补偿，
然后跟员工小之以理动之之以情，让他站在你们的立场上想，这样子就可以跟人家好好聊了。
第一种：能与公司一同进步，熟悉业务，保持不断进步，能够很好地感染与带动资历尚浅的晚辈。
第二种：能做好本职工作的员工。
第三种：还能跟上公司步伐没有太大失误的，忠诚于公司，但聘用他们成本高效益一般。
第四种：影响团队质量，导致效益下降的。
对于以上四种员工，特别是第四种，建议尽快辞退掉，不是不近人情，占位置还甘于落后的老员工企业不得不放弃，与其给公司带来负能力，还不如早点辞掉回家养老。
那么如何辞退呢？那当然是先得到老板的认可，毕竟老员工能这么肆无忌惮的，那肯定多多少少会跟老板有些交情啊，一旦老板同意，那么咱们就进行以下操作。
动之以情。坦诚沟通，跟他们谈谈最近的工作状态，最好是老板先谈再到HR；将问题抛给他，看他的.态度，态度若是良好可以适当的降级或者是降薪给他们一个过渡期，如果还是不行那就只能走下面步骤了。
晓之以理。《劳动法》里边：“严重违反用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成损害的。”
只要违反一条就可以辞退他并且不用承担赔偿，这时HR可以将员工的奖惩收集起来交给部门领导签字确认，就可以解除劳动合同了。
劝退却不愿意走怎么办？可能是因为在公司待久了，不愿意离开，那劝退的时候可以将心比心。选择适当的劝退时机、给予事假或带薪休假作为缓冲期、安排别人“挖”走他的机会。
高情商辞退员工短信
短信委婉辞退员工范文
尊敬的厂办领导：
为加强仪表规范化管理，调动员工的工作积极性，提高团队运作效率，经过对仪表员工日常工作表现的观察，通过优胜劣汰的方法X年X月X日对XX、XX两人人作出了劝退处理的决定，具体情况如下：
一、入职时间
XX：X年X月
XX：X年X月
二、工作表现
1、工作责任心不强，劳动态度差，工作缺乏主动性和责任心。
2、上班期间有迟到早退旷工等现象，多次违反劳动纪律。
3、车间组织的技能培训考试，多次不参加且考试不及格。
4、不服从车间管理人员安排，且带有情绪化。
5、经对两人的观察，都不能胜任仪表工的岗位职责以上两人对工作中存在的问题经过教导、处罚依然不知悔改，给仪表车间管理带来了一定的影响，决定对他们作劝退处理。
XX车间
X.X.X
短信委婉辞退员工范文
先生/女士：
我公司与你于年月日提供了岗位，试用期间，公司发现你不能胜任本职工作，因此试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”予以辞退。
请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
本通知自收到之日起生效。
请于年月日至公司人事部办理离职移交手续。
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人事部行政部
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