盖洛普公司曾做过一项调查 。 这份调查涉及全球142个国家的工作人员 ，共计23万人 。
结果表明 ，总样本中只有13%的员工对工作充满热情和精力 ；63%的人只是在划水摸鱼 ，不注重工作 ；甚至有 ，24%的员工消极怠工 ，对工作相当反感 。
但是如果想要员工对工作充满热情与干劲 ，一方面是要让员工在企业工作能够得到能力的增长和看到未来发展的空间 ，另一个不容忽视的地方就是完善企业的员工福利制度 。
唯有为员工提供良好的福利保障 ，才能让员工在精神上感到满足和骄傲 ，能更好地激励员工 ，提高员工的稳定性和积极性 。
那么员工福利可以有哪些 ？
其实目前国内企业员工福利现状仍有80 %还停留在法定福利上，如五险一金 ，年终奖 ，以及一些带薪节假日 。
还有哪些容易被员工忽略的福利呢？
1、员工培训
为员工 的职业发展与技能增长做培训教育 ，能从根本上为员工带来切实有效的薪资和能力 增长 ，增强员工的安全感 。
2、子女教育补贴
阿里巴巴 成立 5亿元 教育基金 ，解决 员工 子女 的学前 和小学教育 问题。
海底捞店面经理孩子3岁以下随本人生活的，每月发放300元补助 。
教育津贴充分体现了集团的人文关怀及对教育的重视 。
3、男士的产假
男士的产假这就是最容易 被男性员工忽略的员工福利 ！ 因为根据我国 《劳动法 》规定 ，男性员工同样享有七天的产假福利 。 但是很多企业都会以各种理由剥夺男员工休产假的权利 。 这就是最容易被忽略的员工福利 ！
4、丧假
大多数员工都不知道 ，祖父母的丧假是法律规定的，是不扣工资的，但是大多数公司 需要 开具死亡证明 ，才能不扣工资。
5、高温津贴 、免费的住宿和员工餐
6、带薪年假
7、加班费
节假日加班工资是好多企业不遵守执的，这项员工福利几乎都会被忽略 ，有些公司是有的，但是如果你不问 ，公司就不会给哦！
8、出差补贴
9、生育津贴
10 、话费补贴
特殊职业可以有话费补贴，比如话务员，旅游领队
11 、生日福利
12 、健身设施
有些公司会为员工提供健身房 、攀岩墙 、瑜伽房并提供 特别的按摩津贴等健康福利 ，让员工 在工作之余保持良好的身体 。
13 、重大疾病险
现代社会环境压力 大，每个人的健康问题都不容小觑，公司为员工提供团体重疾保险保险公司 不担心 逆选择 风险 ，价格 会很便宜。
其实上面有些已经不算隐藏福利了，有些是国家规定的，但是因为国内好多企业不遵守执行 ，大多数员工就会忽略 ，因为大家见多了不遵守 的企业 了，就会默认很多公司没有 这些 福利 ，还有些公司很精，你不问就不给，但实际上有些福利是有的，所以大家有时候可以多问问哦！
希望上面的文章能为你解答员工福利有哪些，能帮助你更好的获取员工福利！
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