关于【聪明的辞职方法】，如何有技巧的提辞职，今天涌涌小编给您分享一下，如果对您有所帮助别忘了关注本站哦。
内容导航：1、聪明人，都是如何提离职的？2、聪明的辞职方法1、聪明人，都是如何提离职的？
该不该离职，什么时间提离职，不在今天的讨论范围，今天只说下面5点：
1.离职申请怎么写？
2.离职原因怎么说？
3.交接工作怎么做？
4.提离职多少天后可以走？
5.离职手续如何办理?
01 离职申请怎么写？
每个公司对离职的规定不同，有的要求系统提交，有的要求书面提交，有的邮件提交...如果公司有统一的规定和模板，那么就按照公司的要求填写，如果没有，就自己搜个模板，尽量书面提交。之所以强调这点，是因为劳动法第31条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。为了避免一些小麻烦，有条例在前，我们照着来就OK。
02 离职原因怎么说？
离职原因涉及到个人情商问题，没有标准答案，只有套路。
套路1：模糊处理：个人原因，家庭原因或其他不可抗力因素。无论你的真实离职原因是什么，这样说了之后领导不好提挽留，且互相留了面子。当下的好聚好散，未来说不得哪天都能用上。
套路2：忌离职时把公司、领导、同事吐槽的一塌糊涂。离职撕得一时爽，背调时会悔断肠。无论有多大的不爽，都要离职了，让彼此体面，一别两宽，各自欢喜才是。
03 交接工作怎么做？
离职见人品，直接体现在你的离职交接中。很多人的“我都要走了，管你怎样！”想法太过幼稚和意气用事，一时冲动，后面背调、离职签证、开具证明等环节就说不得有麻烦。还是那句话，你都要走了，还差好好做这些吗？工作交接环节一般要做这些：
不再接新工作任务安排；对领导指定的交接人做好培训和指导，免得离职还要被继续追问；电脑里的私人资料可以删除，公司资料可以分类但不可删除；交接清单一定要仔细写好，邮件给交接人且抄送领导。如果是书面清单，请交接人签字，原件给领导，复印件交接人和自己各留一份。04 提离职多少天后可以走？
非常理解大家提离职就迫不及待离开的心情，但是这个还是有明确的时间点的。按照劳动法第37条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，没有特殊情况下，转正后的员工最多３０天后可以离职。
当然，这个期间，如果你和公司协商，十天半个月的离职也可以，没有招到合适的人想多一些时间，也可以。
05 离职手续如何办理?
2、聪明的辞职方法
聪明的辞职方法
离职申请
每一家公司对离职申请的规定都不一样。有的需要在公司的系统里进行提交，有的只要进行书面提交。或者进行邮件提交。每家公司都有不同的规定和模板，按照公司的要求进行填写就可以。有一点需要强调的是，劳动法里面规定劳动者单方面去解除合同，必须要提前30日以书面形式通知单位。
离职原因
离职原因归根到底还是钱的问题，有时候会涉及到个人的情绪问题。这方面没有一个标准的答案。只会举两个例子让大家参考参考。首先我们必须知道我填这个离职原因不能得罪公司里面的人。不说，可以说是自己个人原因啊，家庭原因，某些不可抗拒的因素。这些都是面子话了。
工作交接
离职的时候，最近人品直接体现在你的交接工作中。因为很多人因为快要走了，所以工作也会不管不问。但为了不避免你离职之后老同事找你问这问那的，最好还是得。全面配合一下，该交接的还是得交接有几个原则。
你不要再接新的工作，当你离职之后，新工作可能会变成一个麻烦。公司的资料不要外带，私人资料可以删除。最好还是练一个清单，把你交接的东西详细的列出来并。会报给你的直属上级。这样你的直属上级就一目了然了。
离职时间
你什么时候能离职，更关键的因素取决于你当前单位的一个状态。假如说单位急着裁人，那他甚至明天就会放你走。这东西说不准。但还是得按规矩办事，提前30天提出离职申请。如果你急着走，就和一群啊实际谈谈。提额外的要求。大公司基本不会卡一个员工一个月，除非这个员工很重要。
聪明的辞职方法
离职申请
每一家公司对离职申请的规定都不一样。有的需要在公司的系统里进行提交，有的只要进行书面提交。或者进行邮件提交。每家公司都有不同的规定和模板，按照公司的要求进行填写就可以。有一点需要强调的是，劳动法里面规定劳动者单方面去解除合同，必须要提前30日以书面形式通知单位。
离职原因
离职原因归根到底还是钱的问题，有时候会涉及到个人的情绪问题。这方面没有一个标准的答案。只会举两个例子让大家参考参考。首先我们必须知道我填这个离职原因不能得罪公司里面的人。不说，可以说是自己个人原因啊，家庭原因，某些不可抗拒的因素。这些都是面子话了。
工作交接
离职的时候，最近人品直接体现在你的交接工作中。因为很多人因为快要走了，所以工作也会不管不问。但为了不避免你离职之后老同事找你问这问那的，最好还是得。全面配合一下，该交接的还是得交接有几个原则。
你不要再接新的工作，当你离职之后，新工作可能会变成一个麻烦。公司的资料不要外带，私人资料可以删除。最好还是练一个清单，把你交接的东西详细的列出来并。会报给你的直属上级。这样你的直属上级就一目了然了。
离职时间
你什么时候能离职，更关键的因素取决于你当前单位的一个状态。假如说单位急着裁人，那他甚至明天就会放你走。这东西说不准。但还是得按规矩办事，提前30天提出离职申请。如果你急着走，就和一群啊实际谈谈。提额外的要求。大公司基本不会卡一个员工一个月，除非这个员工很重要。
聪明的辞职方法
1、离职前：低调行事，降低不利因素
你身边有没有这样的同事，找到一份更好的工作时，总想炫耀自己的能力弄得人尽皆知。却不知道在无形中得罪的不仅仅是周围的同事，还有被你嫌弃的.领导和公司。
一换新东家就一幅踩高捧低，小人得志的样，如果被领导看见，定会心生不满，自然不会在背调时说你好话。
所以，当你打算离职时，一定要低调行事，把要走的影响缩减到最小，消息也控制在只有你和负责人知道的范围，这样风险也会更小。
即使后期新公司没有顺利入职，也有挽回的余地。
辞职就要优雅地离开，高情商的员工做到这三点，不尴尬又留好名声
2、离职时：做好交接，站好最后一岗
所以，哪怕是最后一天，最后一个小时，都应该做到有始有终，离职时，记住这3步不出错：
第一，做好交接，把自己负责的工作内容、资料备份在网盘中，交接给新负责的同事；
第二，清除自己所有的工作账号和聊天记录，将办公用品交接给公司相关部门；
第三，和同事告别，退群，留下自己的联系方式给交接的新同事，方便遗留问题的解决。
辞职就要优雅地离开，高情商的员工做到这三点，不尴尬又留好名声
3、离职后：保持联系，价值互换
大部分人在离职后会选择和原公司割裂，与原同事老死不相往来。其实这是非常不明智的举措。
在职场混迹多年后你会知道，人脉对一个人而言是多么重要。
职场是一个小圈子，大家免不了在业务上有交集。这时候，多一个朋友，就多了一个机会。同事间互相帮忙，互通有无，资源共享，对你而言反而是互惠互利的事情。
除非你新进入的公司和原公司存在竞争关系，否则没有必要不和原来的同事相处。
辞职就要优雅地离开，高情商的员工做到这三点，不尴尬又留好名声
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