关于【跟领导说话领导不搭理我】，跟领导说话领导不搭理我什么意思，今天犇涌小编给您分享一下，如果对您有所帮助别忘了关注本站哦。
内容导航：1、跟大领导说话总紧张结巴怎么办？传统媒体还有进入的价值吗？2、跟领导说话领导不搭理我1、跟大领导说话总紧张结巴怎么办？传统媒体还有进入的价值吗？
今天，请到的是一位来自央媒的资深老记者朋友来为读者作解答。
您好，我是您的一位女读者，今年27岁，在中南部省份的一家国企的总部工作。说实话，我们单位收入一般，而且企业对技术专业性要求比较高，文科出身的我可以说正面临瓶颈期吧。
但正好现在有机会调入本省的商报做编辑，这家商报不是很有名，可据说效益还行。但是我很担心纸媒如今衰落，导致这个饭碗不长久，毕竟现在时代变化太快太快了，非常犹豫是否成行，可否麻烦您给我一些指点呢？
大树信箱回复：
27岁，正是就业创业的大好年龄。如果是本科毕业，已经工作满5年；硕士毕业，则也工作了2到3年，此时有干劲和想法的年轻人，已经想办法往上走一个台阶了。
当然如果工作内容和自己兴趣、能力匹配度一般，或者说已经过了刚入职头两年的新鲜阶段，进入略有迷茫的瓶颈期，那确实不能只低头赶路，还要多抬头看天，综合多方面因素作打算。
大学应届毕业即进入省国企总部，说明个人天资还是比较优秀的，或者人脉家境也相对富足。国企总部，通常来讲会解决正式编制，工作节奏相对规律；
如果还是旱涝保收高福利的能源、电力、烟草等垄断国企，那在未来几年还将是很多985、211或双一流大学毕业生趋之若鹜的“香饽饽”。
至于面临国企体制内上升空间小或者一眼能望到头的职业路径，首先要明确自己的工作岗位在整个总部集团内的地位。
众所周知，一个大企业一般都只有一到两个核心主业，核心资源也就集中在少数几个部门内，其他部门围绕主业做好服务等工作。
如果是核心主业部门的核心岗位，和自己所学专业匹配度高，可以考虑继续工作下去。
如果是相对清闲的财务、人力、党群、办公室等职能部门，通常跟大学所学专业关联不大，一般来说，比较适合上进心没那么突出的人。
不过呢，这些岗位也有近水楼台先得月的优势，接触领导、服务领导的机会相对更多一点，如果在人际关系方面有资源有天赋，也是弯道超车的优质路径。
但如果不安于按部就班两点一线的工作，跳出来换个赛道也是可行的。
至于说调入省里的商报做编辑，因为对地区和报纸级别没有给出资料，笔者无法直接给出建议。笔者之前有幸在某大型传媒集团做过多年记者和编辑，就个人经验来分析一下，供参考。
首先既然明确是商报，那就一分为二来看，大多数商报是省级日报的下属二级子公司，经过多轮改革，绝大多数已经是自负盈亏的市场化企业。
假设是经济相对较好、资源又在省会集中的人口大省，那有些省级媒体无论从经营还是采编来看，仍然是比较过硬的，有些部门岗位收入也尚可。
例如某西部省会商报，主业是房地产开发，账上常年趴着几十亿现金流，经营压力比较小，记者可以放开手脚，花时间写“叫好不叫座”的调查类稿件，帮集团持续打造影响力即可。
打个比方，类似于持续烧钱亏损的互联网长视频，爱奇艺和腾讯视频重要职能是负责给母公司百度和腾讯引流，至于亏钱，只要别太过分影响到集团财报，都会被允许继续烧钱搞创新。
但是对于多数地方媒体来说，不管是体制内的广播电视台还是日报及其子报子刊，例如商报、晚报等，都面临着实实在在的生存压力，因经营不善导致记者编辑讨要薪水的事件也是屡见不鲜。
在移动互联网时代，微信、抖音、B站、小红书等网站平台占据了绝大多数读者阅读时间和注意力，普通传统媒体只有两个选项：
要么，放弃内容为王、坚守新闻真实性原则的传统操守，向哗众取宠吸引眼球的自媒体爽文风格低头。
要么，接受广告收入为此锐减的现实，拿着牌照、编制和低薪混日子，未来接受被各种裁并。
如今信息流通的速度太快了，全国读者观众每天关注的话题都是固定几个，要么冲上热搜引发围观，要么各家媒体都在抢着报道做同质化竞争，自媒体跟风二次加工和炒作。
换言之，能得到一手资料的全国垄断性传统党报和电视台，才有可能在流量经济下不至于掉队。
而地方报纸和电视台，如果不是刚才所说的，有自己的“金库”，或是作为省市级领导的“自我”宣传抓手给与财政补贴的话，很多都难以在如今如此内卷的传媒市场环境下更好发展。
对于传统媒体人来说，时代的大风早已刮起
所以回到开头你的疑问——“担心纸媒如今衰落，这个饭碗不长久”——直觉告诉你，换这个工作可能弊大于利。
除非上家国企没有编制，而这家有；或者这家报社效益可以持续不错，收入较在国企有大幅增长；亦或者同为体制内带编企业，报社的家庭和个人人脉关系要比国企要好，否则不宜贸然跳槽。
如果这位朋友实在对媒体的工作感兴趣，或是有其他取舍仍决定加入，那这里可以继续补充一点小知识。
首先，媒体采编主要分为记者和编辑。
先说记者。记者常年要外出采拍，坏处是作息不规律较为辛苦，好处是能有机会借助平台，直接接触采访对象。
如果是商报，则面对公司和企业家为主，可以慢慢搭建起自己个人的人脉资源和发展圈子，日后华丽转身的例子也很多；
接下来说编辑。编辑主要在后台指挥（有时候是配合，具体不展开）记者，好处是工作时间相对规律，适合“爱坐办公室”的女同志，但是缺点在于社会接触面相对狭窄，和国企职能部门有点相似，只是换了一个地方做文字工作而已。
镇长您好，我来自东北某市，男，85后，研究生毕业后回老家在地方日报做记者。
现在，我经常有机会跟市里的领导出行，大家都觉得很幸运，毕竟常常能接触领导。但我却感觉自己一直没能给领导留个好印象。
我性格比较内向吧，很容易紧张，领导一问话，就变得特别结巴，平常领导和人聊天也搭不上话，请问如何克服这个毛病？
大树信箱回复：
地方日报记者，又是男生，加上如果跑口领域还不错，好好经营沉淀，未来发展前景应很不错。
你提到自己经常有机会跟领导出行，说明还是挺受报社重视的。毕竟本人比较优秀，报社才会放心安排你接触核心资源。从你的描述来看，应该是谦虚了。
首先明确一点，我国坚持“政治家办报”方针，因此地方日报可以直接称为党报党刊，是地方宣传部门的重要组成部门，也是地方机关和领导作为上传下达、对外展示、舆论引导的重要抓手和工具，因此在地方日报做跑口记者也被看做是“公家人”，带体制内编制身份，是很受相关采访对象尊敬的。
但是作为记者，也要对自己的职业规划有所认知：记者不仅是一个新闻的搜集、采编人员，更是一名社会活动家。
“三分靠写作，七分靠采访”，要成为一个优秀的记者，与人打交道的本领肯定是一流的。
我国著名的报人和主持人，都是优秀的社会活动价，既能与社会名流谈笑风生、“觥筹交错”，也能深入田间地头和老百姓打成一片，谈话闲聊中就常常启发出选题、打开了写作思路、获得一手原始素材。
因此，遇事遇人紧张乃至结巴答不上话来，肯定是当记者的一个缺点，需要着重锤炼新闻“四力”中的脚力，逼着自己走出办公室，走出象牙塔，去跟社会大众接触、去聊天，学会站在采访对象角度思考问题，熟能生巧，像孟子一样“吾善养吾浩然之气”渐渐变得自信，乃至谈吐得体大方有气度。
关于领导，这里还有一个内外有别，是自己单位的直属领导还是外面跑口联系部门的领导。
对于自己领导，尽管记者因为职业原因，能享受相对高的自由度，但是归根到底还是“体制内动物”，要服从直属上级领导的指挥命令。
“宣传工作无小事”，如果自说自话，做不到令行禁止，会造成严重的舆论事故，到时候不光对自己个人工作生涯造成阴影，对领导乃至整个系统都会造成损害。
因此在一些岗位，为人内向并不是缺点，很多时候意味着仔细、谨慎、周全，“小心使得万年船”。
对于外面跑口联系的领导，要把他看成服务对象，有时看成可以结交的朋友。
毕竟，对方和你没有任何利益冲突，反之因为可以借助你的渠道对外发声、展示形象，是天然愿意与你结成命运共同体的。
你要做的就是接住对方抛出的橄榄枝，待人接物主动一些、自信一些，创造共赢局面。
说完两种领导的区别，接下来说共同点。
首先，肯定是先做好自己本职工作。
不管是采访、写稿，还是领导交办的其他任务，都要高度重视，不能偷懒、带侥幸心理，以为领导看不见就糊弄过去。
既然能做到上级位置上，肯定站位高，信息渠道也远比一般记者丰富，勤恳踏实付出努力做出成绩，好领导肯定会看在眼里，作为对你工作和为人评价的最重要参考。
有这个印象打底，即使内向“不会来事”，领导在内心还是会认同和器重你，与你多交流谈心，此时自己把握机会即可。外单位的领导也同此理。
第二，要适当提高自己的情商和待人接物能力。
金无足赤，人无完人，领导也是感情动物，有自己的喜怒哀乐和好恶倾向。
“领导问话就紧张，领导聊天也搭不上话”，反映的是你对领导的性格、日常兴趣和思维习惯不够了解，说明日常对领导的分析研究做的很不够，需要补足“功课”，比较容易切入的是寻找共同的爱好和兴趣点，找共同话题。
笔者记得有本书按照性格和行为习惯把领导分为十几种类型，每种应对方式不尽相同。
如果不是长袖善舞、八面玲珑、会玩套路，肯定不能做到面面俱到、对所有类型领导的“胃口”。那就用笨办法，跟领导交往时以真心换真心。
笔者不建议带着功利心与领导交流，因为在聪明如领导的眼里迟早会变形走样弄巧成拙，也不是性格内向者擅长做到的；
而是要找与自己“气味相投”的领导，可以从日常交流中加强思想沟通，让互相之间慢慢产生亲近感，熟悉之后可以谈的内容范围就会打开很多。
试想，你和亲戚、熟人聊天问答，不会结巴紧张吧？
第三，领导跟人聊天而你搭不上话，很有可能是源于自身阅历不够、知识储备不足。
如果领导谈的话题，你日常都没有思考过，即使头脑反应敏捷，也不好贸然插话。
领导要对你产生兴趣，让你“参与”聊天，很多时候也取决于你的学养水平。
要知道，很多时候不是下属在观察“琢磨”领导，而是领导在考察下属，通过一言一行来判断这个年轻人的实力和潜力。
优秀的领导跟下属聊过一两次，就能大体摸清其性格、品行和思维习惯，这些“内力”不是一时半会儿可以改变。
所以还是回到开头笔者提到的，要苦练记者职业基本功，增强脚力、眼力、脑力和笔力，从容应对领导的提问，给领导做决策参考，和领导做朋友，为新闻宣传事业添砖加瓦。
欢迎读者朋友们发来邮件，和我讲一讲你的困惑，说一说你的困局，看一看我的朋友们有什么能帮助和开导你的地方。
为了帮助到更多的读者，我将不定期地刊载一些有代表性的问题和案例，与大家一起分享问题的解决路径。
请放心，会事先征求来信者的首肯，同时所有个人信息都将被隐去，为你的隐私绝对保密。
请记住这个邮箱：
2、跟领导说话领导不搭理我
跟领导说话领导不搭理我
1、照常和领导打招呼。
你不用去管之前的所有顾虑，也不用去管这中间是否发生了什么问题，简而言之，你遇到领导之后该怎么办还是怎么办？遇到领导笑呵呵地打一声招呼，领导好，领导辛苦了，甭管大老远地看到领导还是说不经意之间拐弯遇到的领导，只要是见到了双方之间的距离合适，那么该打招呼的就打招呼。
一些人就说了：这个领导就是不理我呀，我干嘛把热脸贴在他的冷屁股上？拜托如果你不把热脸贴到他的屁股上，后期的时候你连冷屁股都没得贴了。无非就是打一声招呼呗，少不了你多不了我的，咱就算吃亏也吃不了多少亏，就算是觉得自己被无视了或者被小瞧了，那大不了再往后的时候给领导打招呼，声音大一点不就行了吗？
最好能震得他耳朵疼，这样的话，他也不会去说什么，反正我跟你打招呼你爱搭理我就搭理我，不爱搭理我就不搭理我，但是我必须给你打，因为只有这样才能够避免中间的种种误会发生。
2、抓紧时间和领导聊一聊，看看自己是不是得罪他了。
和前面的一步相比，这一步也是非常关键的，我们建议在之后的3~5天时间里面，一定要把这件事情给他处理妥当。
但是这件事情你不能直接找到公
司老板，然后问老板，今天我跟你打招呼你没理我，是不是瞧不起我或者是不是我得罪你了？好，只要你提问了这个问题，那么恭喜你，即便你没有得罪老板，从现在开始你也已经得罪了你的老板。
即便你想办法去解决这件事情，那最终的结果是什么？最终的结果仍然无法预估也不可预料。但有一点是可以予以肯定的，那就是你之后的职业生涯可能会遇到各种问题，那我们不能明着问还不能暗着问吗？
答案是也不能，因为如果你暗中询问的话就有可能会出现另一种情况，这种情况是什么呢？公司领导觉得你在揣摩领导的心思，想当领导的蛔虫，大部分领导对于这一点还是非常忌惮的，真正那些能够揣摩领导心思的人往往不需要这样去做，而不能揣摩的还要瞎揣摩，往往是公司当中最为忌惮的一件事情。
所以我们这个时候最应该做的是什么？是抓紧时间和周边的同事聊一聊天，然后问问他们：你们见到没见到过公司老板？见到公司老板的时候给他打招呼，他是理你还是不理你了？
如果这个时候几乎所有的同事都告诉你，唉领导就是这个脾气，我和老板打招呼之后他也是不理我，那就没有什么问题了，再往后见面的时候该打招呼打招呼，该怎么样怎么样处理，该怎样解决怎样解决，反正他不理自己那就不关自己的事了，自己只需要把这个招呼打好了，那就问题不大。
但如果这个时候一些其他的同事说：不是呀，我们每天早上见到公司老板的时候和他打招呼，老板都会非常微笑地告诉我们说，你好你好辛苦了啊，你得继续努力啊，怎么怎么样，领导和这些员工的关系都处理得特别好，没有想到自己这出了问题。
那么完蛋了，自己这个时候肯定是因为一些事情得罪了公司老板，在之后三五次和公司老板打招呼的时候也要时刻注意，如果老板依然是对自己爱答不理，那么就应该第一时间找到公司老板，请注意，一定要私下找到他，千万不要在公司里面当着很多人的面去找公司老板。找到这个公司老板之后去他办公室里面，然后给老板道歉，甭管什么先把歉给到了。
3、此处不留爷，自有留爷处。
公司嘛，说白了你随便在一个软件上发布一下自己的个人信息，大多数的人都是愿意招聘你或者录用你的，这个本身问题也不大，当然前提是自己没有什么缺陷，而且有二把刷子。
所以在这种情况之下，此处不留爷，自有留爷处，如果这个公司老板误解自己，那自己大不了就离开这家企业，前往其他企业呗。反正天大地大，哪一个地方不能吃饭呀？对不对？
当然，这一步的话也要因情况而定，如果说这家企业给自己的工资就是高，比同行业当中工资高个三四倍，那这种情况之下自己就要顾虑一下了。
我是应该换一家企业呢，还是继续在这一家企业当中呢？
因人而异，这个时候我们就需要自己做全部做考量啦。
跟领导说话领导不搭理我
一、真心谈话---可以快速知道问题出在哪，好做出改善：
一旦你觉得领导对你有意见，或者不正常的表现时，就主动的去找领导来一次真心谈话，要比你在那里胡乱的猜疑好的多。相信你这么做，领导领导对你是不会不搭理的。甚至会因为你的这个行为，改变领导对你的态度。那么，你跟领导之间的隔阂，很快就能得以解决。你看，就是一两句话的事情，如果你不愿意这么去做，就不知道何时何地才能获得领导的认可！
二、主动请缨---会让领导对你产生新看法，不再小瞧你：
领导不愿意搭理你，但是你不能用同样的态度来回馈领导。最好能在工作有想改变一切的表现，比如说在比较难做的工作面前，主动向领导请缨，并快速做出结果。你看这种行为，会不会改变领导对你的看法吧！这可是最直接的方法，只要你一门心思的扑在工作上，就可以引起领导对你的关注，改变他对你原有的看法。所以你没有必要但领导不搭理的时候，耿耿于怀了。
三、行动积极---打消领导在工作上的怀疑，吸引他注意：
想获得领导的认同，打消他对你的怀疑和不搭理。那你就在工作上表现得积极主动一些，比如上面我们提到的主动向领导索要任务等。但如果自己没有那么强的能力，就可以从小事上做起。比如说，让自己的手脚勤快一些，千万别好高骛远，别的只有干一些大事，才能引起领导的注意。你越是这么想，就越不容易获得领导的认可。因为你所能干的大事，你根本就遇不到！
领导不搭理你，绝对是有原因的。要么是你的工作能力不行，要么是你这个人在工作上没有进取心，其实原因就这两个。不要小瞧这两个原因，因为它背后所包含的细节，很有可能就是你现在处理不好的方面，比如说以上三个建议，其实就是从这两个原因下面分离出来的细节。当一个问题，你一是解决不了的时候，不妨把它进行拆分，再逐个的进行解决，对你来说可能会省更大的力！
跟领导说话领导不搭理我
1、照常和领导打招呼。
你不用去管之前的所有顾虑，也不用去管这中间是否发生了什么问题，简而言之，你遇到领导之后该怎么办还是怎么办？遇到领导笑呵呵地打一声招呼，领导好，领导辛苦了，甭管大老远地看到领导还是说不经意之间拐弯遇到的领导，只要是见到了双方之间的距离合适，那么该打招呼的就打招呼。
一些人就说了：这个领导就是不理我呀，我干嘛把热脸贴在他的冷屁股上？拜托如果你不把热脸贴到他的屁股上，后期的时候你连冷屁股都没得贴了。无非就是打一声招呼呗，少不了你多不了我的，咱就算吃亏也吃不了多少亏，就算是觉得自己被无视了或者被小瞧了，那大不了再往后的时候给领导打招呼，声音大一点不就行了吗？
最好能震得他耳朵疼，这样的话，他也不会去说什么，反正我跟你打招呼你爱搭理我就搭理我，不爱搭理我就不搭理我，但是我必须给你打，因为只有这样才能够避免中间的种种误会发生。
2、抓紧时间和领导聊一聊，看看自己是不是得罪他了。
和前面的一步相比，这一步也是非常关键的，我们建议在之后的3~5天时间里面，一定要把这件事情给他处理妥当。
但是这件事情你不能直接找到公
司老板，然后问老板，今天我跟你打招呼你没理我，是不是瞧不起我或者是不是我得罪你了？好，只要你提问了这个问题，那么恭喜你，即便你没有得罪老板，从现在开始你也已经得罪了你的老板。
即便你想办法去解决这件事情，那最终的结果是什么？最终的结果仍然无法预估也不可预料。但有一点是可以予以肯定的，那就是你之后的职业生涯可能会遇到各种问题，那我们不能明着问还不能暗着问吗？
答案是也不能，因为如果你暗中询问的话就有可能会出现另一种情况，这种情况是什么呢？公司领导觉得你在揣摩领导的心思，想当领导的蛔虫，大部分领导对于这一点还是非常忌惮的，真正那些能够揣摩领导心思的人往往不需要这样去做，而不能揣摩的还要瞎揣摩，往往是公司当中最为忌惮的一件事情。
所以我们这个时候最应该做的是什么？是抓紧时间和周边的同事聊一聊天，然后问问他们：你们见到没见到过公司老板？见到公司老板的时候给他打招呼，他是理你还是不理你了？
如果这个时候几乎所有的同事都告诉你，唉领导就是这个脾气，我和老板打招呼之后他也是不理我，那就没有什么问题了，再往后见面的时候该打招呼打招呼，该怎么样怎么样处理，该怎样解决怎样解决，反正他不理自己那就不关自己的事了，自己只需要把这个招呼打好了，那就问题不大。
但如果这个时候一些其他的同事说：不是呀，我们每天早上见到公司老板的时候和他打招呼，老板都会非常微笑地告诉我们说，你好你好辛苦了啊，你得继续努力啊，怎么怎么样，领导和这些员工的关系都处理得特别好，没有想到自己这出了问题。
那么完蛋了，自己这个时候肯定是因为一些事情得罪了公司老板，在之后三五次和公司老板打招呼的时候也要时刻注意，如果老板依然是对自己爱答不理，那么就应该第一时间找到公司老板，请注意，一定要私下找到他，千万不要在公司里面当着很多人的面去找公司老板。找到这个公司老板之后去他办公室里面，然后给老板道歉，甭管什么先把歉给到了。
3、此处不留爷，自有留爷处。
公司嘛，说白了你随便在一个软件上发布一下自己的个人信息，大多数的人都是愿意招聘你或者录用你的，这个本身问题也不大，当然前提是自己没有什么缺陷，而且有二把刷子。
所以在这种情况之下，此处不留爷，自有留爷处，如果这个公司老板误解自己，那自己大不了就离开这家企业，前往其他企业呗。反正天大地大，哪一个地方不能吃饭呀？对不对？
当然，这一步的话也要因情况而定，如果说这家企业给自己的工资就是高，比同行业当中工资高个三四倍，那这种情况之下自己就要顾虑一下了。
我是应该换一家企业呢，还是继续在这一家企业当中呢？
因人而异，这个时候我们就需要自己做全部做考量啦。
本文关键词：为什么跟领导说话领导爱答不理，你跟领导说话,他不搭理你是什么意思，跟领导说话领导不搭理我怎么办，领导不太搭理我，和领导不说话。这就是关于《跟领导说话领导不搭理我，跟领导说话领导不搭理我什么意思（跟大领导说话总紧张结巴怎么办）》的所有内容，希望对您能有所帮助！