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内容导航：1、被公司辞退，填离职原因时要小心！这步做错赔偿金就没了2、试用期被辞退还傻乎乎填了离职申请1、被公司辞退，填离职原因时要小心！这步做错赔偿金就没了
公司领导逼我们离职，怎么办？
公司逼我们在离职单上写“因个人原因辞职”，可以签吗？
如果我们写了“因个人原因辞职”，会有什么不利后果？
广州的老陈，在一家物业公司上班。一日老陈接到通知，公司要和他解除劳动合同，请他到总部办理离职手续。可当老陈来办理手续时，公司却不愿支付解雇老陈的赔偿金。双方一言不合发生了冲突，最后报了警。
照理来说，公司辞退员工，依法应支付员工经济补偿或者赔偿金，除非员工犯了重大过错。老陈在工作中有犯过错吗？如果没有犯错，公司凭什么不给赔偿呢？
案件经过
老陈，广东省徐闻县人，2016年11月15日入职广州某物业公司工作。入职当日，双方签订劳动合同，约定底薪每月1895元。
2021年，老陈工作的小区重新招聘物业公司，向社会公开招标。
2021年3月16日，公司经理老何给老陈发微信说，“ 4月份你那边都不知道怎么弄了，你那边要减员了。”
2021年4月6日，公司经理老何又给老陈发微信说，“ 我们公司没中标，要你们填写离职表。”
2021年4月14日，老陈依约来公司办理离职手续，在填写《离职表》时，公司人事坚持要求老陈在离职原因一栏中填写“因个人原因辞职“。老陈没多想，就填了。可当填完表后，老陈问怎么赔偿时，公司人事却说，“老陈是自己辞职的，白纸黑字写了，没有赔偿。”
老陈一时气不过，就在公司吵了起来。最后不得不报警，请警察来协调，双方才暂时平息。
法院审理
老陈觉得这事太吃亏了，公司太欺负人了，便依法申请了劳动仲裁。可是因为老陈在《离职表》上写了“因个人原因辞职”，仲裁委认为这属于老陈自己辞职，不能要求公司支付经济补偿或者赔偿金，驳回了老陈的请求。
之后，不服输的老陈向广东省广州市越秀区人民法院提出2点诉讼请求：
1.公司支付违约解除劳动合同的赔偿金38,030元；
2.公司协助老陈办理失业保险。
老陈提交证据：
1.劳动合同，证明合同有效期从2016年11月15日至2021年11月14日，公司提前解除了劳动合同；
2.社保证明，证明老陈在公司的真实工资情况为每月工资3,803元；
3.报警凭证、公司解聘老陈的短信，证明《离职表》上的签字并非本人意愿；
4.其他证据。
公司提交证据：
1.仲裁裁决书，证明仲裁员已经查明案件的事实情况，老陈是自己辞职的；
2. 《离职表》，证明老陈因个人原因向公司提出辞职；
3.《解除劳动关系证明书》， 证明双方劳动关系已依法解除；
4.其他证据。
法院审理认为：
1.证据中，公司经理老何曾向老陈发送过《关于老陈限期搬离员工宿舍的通知》的短信，足以证明老何可以代表公司。
2.老何在微信中对老陈说过，“你那边要减员了”、“我们公司没中标，要你们填写离职表”。足以证明公司早有解除劳动关系之意愿。
3.《离职表》上 “个人原因”4个字确实是老陈本人所书写。老陈作为成年人，显然是知晓“个人原因”离职的意义，所以对于老陈所说非本人意愿，本院不予采信。
综上所述，双方均有解除劳动合同的意思，且公司表达在先，故本案完全符合“用人单位提出双方协商一致解除之情形”，被告则应支付经济补偿金17,113.5元。 驳回老陈的其余请求。
汪Sir有话说
个人辞职，没有赔偿。公司和员工协商解除劳动合同，需要支付经济补偿。公司无合法理由辞退员工，需要支付赔偿金，等于两倍的经济补偿。这个案子，明眼人都心知肚明，老陈是被公司给套路了。
但是法律讲证据，法院这样判，并无不妥。其实作为普通员工，老陈在这件事上的做法可圈可点，我认为老陈比大部分人维权，做得已经很好了。
1.懂得维护自己的权益
在被公司辞退时，很多人不懂得坚持。人事几句花言巧语，就把人给吓住了。比维权了以后不好找工作，维权没用公司有律师。
2.懂得用报警的方式固定证据
很多人在和公司发生争执时，吵一架就走了，事后根本说不清楚。像老陈这样报了警，警察会出具报警凭证，上面会写明出警的原因，这可是一项有力的证据。
此外，老陈在这件事上，也有几点失误：
1.在《离职表》上写了“个人原因”
我们都知道“因个人原因”辞职，是没有赔偿的，也无法领取失业金。我看过不少案例，遇到这种情况，裁判书上的解释都是“签字人作为成年人，显然是知晓个人原因离职的意义，应承担相应责任。”也就是说，一旦签下这4个字，即使没有最后落款签名，也会铸成大错。
2.没有保存工资证明
本案中，老陈能证明自己收入的，只有《劳动合同》和社保证明。我们都知道《劳动合同》上的工资，一般只写基本工资。不少的民企给员工交社保，只按当地最低标准申报的。个人的实际收入大多数情况下，应高于这两个数。
不管是1,895元的工资，还是3,803元，对于在广州生活来说都太低了。正常情况下，原告会出具银行流水，或者个税缴纳证明来证明自己的实际收入。然后依据实际收入来计算经济补偿或者赔偿金。
遇到被公司辞退，我们应该怎么办？
人在职场飘，哪能不挨刀。最重要的是，我们要明白刀来了，我们得怎么拆招。
1.固定证据——公司主动辞退我们
公司要辞退我们，首先要通知我们。一共有两个渠道，一是通过发通知，比如短信、微信、电子邮件；二是当面通知，比如领导约谈我们。前者一般只写公司要辞退我们，没写原因。后者当面提出，我们也来不及收集证据。
遇到这种情况，我们要选择再做一次面谈，在这次面谈中，把公司辞退我们的原因固定下来，比如用录音的方式。这对后面维权会有很大的帮助。
2.办理离职手续前，先谈好赔偿
离职赔偿一定要在固定证据之后，办理离职前谈。如果在固定证据之前谈，公司随时可以反悔，说不解雇了，该用冷处理的方式逼员工辞职。如果在办理离职手续之后谈，就会像老陈一样，变得被动。
3.在《离职表》上写明因什么原因被公司辞退
离职原因一栏非常重要，只要我们在上面写了“个人原因”，公司不仅可以一分钱赔偿不给，就算前面先支付了赔偿，公司都有办法要回来。
4.如果在谈赔偿时，或者办理离职手续时发生争议，及时报警
有争议，找警察。比如我们这里110接警后，不仅会通知附近的派出所，还会通知街道派调解人员过来调解。
5.及时申请劳动仲裁
劳动争议维权，是有时间限制的。像赔偿金问题，最长时间为离职后1年内。
这是一起真实的案子，案号：（2021）粤0104民初35970号，有兴趣的朋友，可以登录中国裁判文书网，输入案号查看完整经过。
2、试用期被辞退还傻乎乎填了离职申请
试用期被辞退还傻乎乎填了离职申请
很多朋友对于辞职、辞退、被迫离职的流程和定义搞不清楚，很容易被公司忽悠，办理什么离职手续，签什么离职报告等等。但我们一定要记住，所谓的辞职、辞退，只不过是在实际操作过程中，为了方便，而形成的一种叫法。
但从法律角度，这些统称为解除劳动合同（关系）。那么在关键的意思以及手续的办理上，有这些需要我们注意的点，千万不要弄错了，不然自己很容易被公司套路！
解除劳动合同包含的辞职、辞退，手续是这样的！
因为签订劳动合同，是公司与员工双方的行为，因此解除劳动合同同样按照双方主动行为来去区别。
一、员工主动提出解除劳动合同，分为辞职和被迫离职两种。
1、辞职，是员工主动解除劳动合同的一种。
这个就是我们常见的因为个人原因向公司提出解除劳动合同，试用期提前3天通知公司，非试用期提前30天书面通知书公司，就可以解除劳动合同。只要员工能证明有提前通知公司解除，那么时间到了，劳动合同就解除了。
这里还有一种就是劳动合同到期，员工主动提出不续签，这属于劳动合同到期终止，但由员工因个人原因提出不续签，道理是一样的。
一般这种情况下，公司会让员工写一个规定的辞职单，有的公司也叫辞职申请表、离职申请表等等，填写好交给公司，然后办理完工作交接就行了。
2、被迫离职，是员工主动解除劳动合同的另外一种方式，但有所不同。
这个也是员工主动向公司提出解除劳动合同，但不是个人原因，而是因为公司拖欠工资、克扣工资、未缴纳社保等原因造成的。因为员工的合法劳动权益受到侵害，导致员工只能被迫解除劳动合同。
这个时候，员工可以不用按照公司规定的辞职单来写，可以另外以自己的格式写一个被迫离职通知书，来通知公司。那么这个里面的主题就是被迫解除劳动合同，并且要写明被迫解除的理由。
在这种情况下，这个被迫离职的通知书就是辞职手续的，所以我们不需要在另外按照公司的要求写什么辞职单了，最多就是履行工作交接义务，而不需要在任何包含解除劳动合同原因的书面材料签字。
二、公司主动提出解除或终止劳动合同，也分为这几种。
1、公司合法辞退，也就是合法解除劳动合同，不需要支付经济补偿
比如员工严重违法公司规章制度等，公司依法解除劳动合同，这时公司只需要开具解除劳动合同通知书，并不需要员工填写辞职单，最多就是要求员工进行工作交接。
如果员工对公司的这个行为存在异议，那么可以先不进行工作交接，然后去申请劳动仲裁。
2、公司合法解除或终止劳动合同，但需要支付经济补偿金。
比如以不能胜任当前岗位等规定提出解除，再比如劳动合同到期，公司不续签，公司提出终止劳动合同，这些都需要支付经济补偿的。
同样的道理，公司只需要出具相应的通知书，让员工办理工作交接，原则上不需要员工在写辞职单。
3、公司违法辞退，也就是指违法解除或终止劳动合同，要支付赔偿金。
通常公司都认为自己是合法的，这时员工更不能签任何字，也不能写辞职单，办理离职手续之类的，而是要及时去申请劳动仲裁。
解除劳动合同，和公司的辞职单、离职手续没有必然的关系
关于公司的离职手续，这两个概念要区分开。
一、劳动合同的解除
无论是自己辞职，还是公司辞退，其根本就是劳动合同的解除或终止。如果员工提出的，那么员工只需要将书面的通知给到公司即可，反过来如果是公司提出的，那么公司一样要将书面的通知给到员工。
这和双方协商一致解除不一样，并不需要另一方签字，因为这只是一个送达义务，只要送达到了就行。也就是说送到到了，那么劳动关系就在规定的时间内解除。
对于公司制定的辞职单之类的，只是管理需要，并不是法律规定的必须要按这个格式来。
二、工作交接义务
无论什么情况解除劳动合同，只要不是想要继续履行劳动合同，那么员工必须要履行工作交接的义务。比如把自己的工作情况交接给公司指定的人，把从公司获取的财物交还给公司等等。那么这一块最多有一个工作交接的签收表，要签字。
除了主动辞职，其他只要通知到位，不需要再重新签字
很多朋友在这一块被公司忽悠和套路，特别是公司让员工走人时，即便是辞退员工，也非要让员工另外写一个辞职申请之类的。
其实完全不用写，也不能写，否则很容易被忽悠套路成员工个人辞职的。
记住一点，如果是公司提出解除劳动合同，无论是辞退、其他情形，公司只需要相应的盖公章的通知书即可，你拿到一份，就不用再在任何有关“解除劳动合同原因”的书面材料上签字。
包括我们被迫解除劳动合同，也是一样的道理，你寄给公司的通知书，就等于辞职单了，千万不要另外写公司规定格式的辞职单。
当然，对于工作交接这块，可能需要签字，但一定要注意，仅仅是工作交接，而不能有任何关于解除劳动合同的原因。作为员工，在这个时候，一定要有这个敏感的意识，否则就等着被坑吧！
总而言之，除非是自己因为个人原因主动辞职才要写辞职单，其他的情形，都以通知书为准，不要再写公司规定格式的辞职单，毕竟里面的套路多。
试用期被辞退还傻乎乎填了离职申请
很多朋友对于辞职、辞退、被迫离职的流程和定义搞不清楚，很容易被公司忽悠，办理什么离职手续，签什么离职报告等等。但我们一定要记住，所谓的辞职、辞退，只不过是在实际操作过程中，为了方便，而形成的一种叫法。
但从法律角度，这些统称为解除劳动合同（关系）。那么在关键的意思以及手续的办理上，有这些需要我们注意的点，千万不要弄错了，不然自己很容易被公司套路！
解除劳动合同包含的辞职、辞退，手续是这样的！
因为签订劳动合同，是公司与员工双方的行为，因此解除劳动合同同样按照双方主动行为来去区别。
一、员工主动提出解除劳动合同，分为辞职和被迫离职两种。
1、辞职，是员工主动解除劳动合同的一种。
这个就是我们常见的因为个人原因向公司提出解除劳动合同，试用期提前3天通知公司，非试用期提前30天书面通知书公司，就可以解除劳动合同。只要员工能证明有提前通知公司解除，那么时间到了，劳动合同就解除了。
这里还有一种就是劳动合同到期，员工主动提出不续签，这属于劳动合同到期终止，但由员工因个人原因提出不续签，道理是一样的。
一般这种情况下，公司会让员工写一个规定的辞职单，有的公司也叫辞职申请表、离职申请表等等，填写好交给公司，然后办理完工作交接就行了。
2、被迫离职，是员工主动解除劳动合同的另外一种方式，但有所不同。
这个也是员工主动向公司提出解除劳动合同，但不是个人原因，而是因为公司拖欠工资、克扣工资、未缴纳社保等原因造成的。因为员工的合法劳动权益受到侵害，导致员工只能被迫解除劳动合同。
这个时候，员工可以不用按照公司规定的辞职单来写，可以另外以自己的格式写一个被迫离职通知书，来通知公司。那么这个里面的主题就是被迫解除劳动合同，并且要写明被迫解除的理由。
在这种情况下，这个被迫离职的通知书就是辞职手续的，所以我们不需要在另外按照公司的要求写什么辞职单了，最多就是履行工作交接义务，而不需要在任何包含解除劳动合同原因的书面材料签字。
二、公司主动提出解除或终止劳动合同，也分为这几种。
1、公司合法辞退，也就是合法解除劳动合同，不需要支付经济补偿
比如员工严重违法公司规章制度等，公司依法解除劳动合同，这时公司只需要开具解除劳动合同通知书，并不需要员工填写辞职单，最多就是要求员工进行工作交接。
如果员工对公司的这个行为存在异议，那么可以先不进行工作交接，然后去申请劳动仲裁。
2、公司合法解除或终止劳动合同，但需要支付经济补偿金。
比如以不能胜任当前岗位等规定提出解除，再比如劳动合同到期，公司不续签，公司提出终止劳动合同，这些都需要支付经济补偿的。
同样的道理，公司只需要出具相应的通知书，让员工办理工作交接，原则上不需要员工在写辞职单。
3、公司违法辞退，也就是指违法解除或终止劳动合同，要支付赔偿金。
通常公司都认为自己是合法的，这时员工更不能签任何字，也不能写辞职单，办理离职手续之类的，而是要及时去申请劳动仲裁。
解除劳动合同，和公司的辞职单、离职手续没有必然的关系
关于公司的离职手续，这两个概念要区分开。
一、劳动合同的解除
无论是自己辞职，还是公司辞退，其根本就是劳动合同的解除或终止。如果员工提出的，那么员工只需要将书面的通知给到公司即可，反过来如果是公司提出的，那么公司一样要将书面的通知给到员工。
这和双方协商一致解除不一样，并不需要另一方签字，因为这只是一个送达义务，只要送达到了就行。也就是说送到到了，那么劳动关系就在规定的时间内解除。
对于公司制定的辞职单之类的，只是管理需要，并不是法律规定的必须要按这个格式来。
二、工作交接义务
无论什么情况解除劳动合同，只要不是想要继续履行劳动合同，那么员工必须要履行工作交接的义务。比如把自己的工作情况交接给公司指定的人，把从公司获取的财物交还给公司等等。那么这一块最多有一个工作交接的签收表，要签字。
除了主动辞职，其他只要通知到位，不需要再重新签字
很多朋友在这一块被公司忽悠和套路，特别是公司让员工走人时，即便是辞退员工，也非要让员工另外写一个辞职申请之类的。
其实完全不用写，也不能写，否则很容易被忽悠套路成员工个人辞职的。
记住一点，如果是公司提出解除劳动合同，无论是辞退、其他情形，公司只需要相应的盖公章的通知书即可，你拿到一份，就不用再在任何有关“解除劳动合同原因”的书面材料上签字。
包括我们被迫解除劳动合同，也是一样的道理，你寄给公司的通知书，就等于辞职单了，千万不要另外写公司规定格式的辞职单。
当然，对于工作交接这块，可能需要签字，但一定要注意，仅仅是工作交接，而不能有任何关于解除劳动合同的原因。作为员工，在这个时候，一定要有这个敏感的意识，否则就等着被坑吧！
总而言之，除非是自己因为个人原因主动辞职才要写辞职单，其他的情形，都以通知书为准，不要再写公司规定格式的辞职单，毕竟里面的套路多。
试用期被辞退还傻乎乎填了离职申请
辞退后最晚多久发工资
被辞退后，工资应在劳动关系终止时结算，最迟不得超过一个月。
根据《工资支付暂行条例》
第九条劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。
《劳动合同法》第47条规定，经济补偿金按劳动者全年一个月工资的标准支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资给职工的经济补偿金。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月内劳动者的平均工资。
除上述情形外，用人单位辞退劳动者的，解除劳动合同是违法的，并按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿，即按照劳动者在本单位的工作年限，每年支付劳动者两个月的工资。
六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，应当赔偿劳动者一个月的工资。
辞退员工的条件
(一)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；
(二)劳动者严重违反用人单位规章制度的；
(三)劳动者严重失职或者营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务完成，或者经用人单位提出拒不改正的；
(五)劳动者以欺诈、胁迫或者乘人之危订立劳动合同，使用单位违背真实意思的；
(六)依法追究劳动者刑事责任的；
(七)劳动者患病或者因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的工作的；
(八)劳动者不能胜任工作，经过培训或者工作调整仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位在试用期内不得解除劳动合同。
因此，被解雇后，你应该尽快结清你的工资。
==
面对劳动仲裁，找一个专业律师帮助你为自己辩护是非常重要的。当对其他法律知识感兴趣时，想为自己的权益而战的人可以请在线律师或直接委托在线律师保护自己的合法权益。
本文关键词：公司劝退有录音但签了离职，试用期被劝退要写离职申请吗，公司辞退员工最怕员工做什么，试用期单位说能力差被辞退了，试用期辞职被驳回。这就是关于《被辞退还傻乎乎填了离职申请，试用期被辞退还傻乎乎填了离职申请（填离职原因时要小心）》的所有内容，希望对您能有所帮助！