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内容导航：1、你以为的职场，充满了“阴谋论”2、职场争斗中的3大典型陷阱1、你以为的职场，充满了“阴谋论”
有个朋友的朋友的孩子今年考上了大学，通过我的朋友想向我了解一下他的孩子以后如果进入职场可能会面临的问题，需要提升哪方面的能力，他们好有个心理准备，并告诉我想让他的孩子在大学积极参与学生会，先适应学校里各种残酷的竞争，好日后适应更残酷的职场竞争。
从他们的描述中，我仿佛看到了“职场”这只张开了血盆大口的野兽，正在吞噬一个又一个准备进入职场的人，好像一不小心，就会被“职场”生生吞噬掉，成为黑暗“职场”的养料，所以有些人为了能够在职场生存下来，拼命武装自己，拼命去看那些《厚黑学》、《杜拉拉升职记》等与职场有关的书籍，想从中学到如何在复杂多变的职场政治中生存与发展。
这些年，与职场有关的书籍层出不穷，再加上自媒体如雨后春笋，一夜之间长满了整个社交平台，很多人为了吸引眼球，将职场描绘得像修罗地狱一般，好像你不懂点厚黑学，不懂得拍马屁，你都不好意思进职场，职场的水瞬间被搅得浑浊不已，让很多新入职场的人徒生恐惧，担心自己做错一点事，就会陷入万劫不复的深渊。
十几年前，职场小说《杜拉拉升职记》问世，很多人如获至宝，就像得到了驰骋江湖的武功秘籍《九阴真经》一般，很多人根据里面的剧情去推演自己的职场环境，并认为职场就是这么复杂，如同小说里所描述的那样，职场处处有陷阱，职场处处见人心。
虽然说小说里有现实的影子，但是那么多的剧情冲突是人为想象和创造出来的，职场哪有那么跌宕起伏呢？就算有，也是极少数的，绝大多数的职场都是平平淡淡的，每天上班，干活，加班，下班，每天都忙着做事，简单而枯燥，可如果这么写，这样的书有谁会看呢？
就像做猎头一样，市场上有《猎头局中局》、《猎场》等这样的小说和电视剧，剧情精彩绝伦，看着很过瘾，可事实上呢？猎头是很苦逼的，而且猎头跟很多行业一样，工作也是很平淡的，每天上班找简历、打电话、做简历，然后加班到很晚才能下班，哪有那么多的阴谋诡计和谍影重重呢？很多人因为看了这种书籍和连续剧，对猎头工作充满了向往，可当真的做了猎头后，心里只有两个字：就这？
现在市面上充斥着一堆讲述“办公室政治”的书籍，读完这些书籍，你会有一个大发现，凡是领导，都是混蛋，凡是升职，都有阴谋，凡是对你好的，都有目的，好像上下属不对着干就不是这正常的上下属关系，好像同事不相互拆台就不是正常的同事关系，这些书籍让很多人对职场生出了警惕之心，时时刻刻提防着任何人，总觉得有人要害他，谁也不相信，谁也不能信。
就拿升职这事来说，但凡有人升职，只要不是自己，就会有人会说这里面肯定有猫腻，不是靠关系上去的，就是拍马屁上去的，再不然就是给领导送礼了，反正在很多人看来，不管你是什么原因升职的，唯独不可能是因为能力上去的，因为很多人的脑海中早就滋生或者被灌输了一种“职场阴谋论”，只要不是自己，就是有阴谋，就是不公平的。
再说说我们对于领导的态度，翻开社交平台上关于上下属之间的话题，90%以上都是骂领导的，都认为领导好坏好差劲，简直就是一个大号的混蛋，他们无故打压下属，无事生非，简直就是一个混世大魔王，有时候看到这些话题，我就想笑，如果领导真这么差劲，那些公司早就倒闭了，再说了，领导不管好坏，他们能够做领导，总有他们出色的一面，我们不去学习他们优秀的地方，却总是抓住他们的个别问题不放，然后由点及面地认为一个领导坏，这世上所有领导都坏。
那为什么有那么多骂领导的文章呢？这就是所谓的“阴谋论”所导致的偏见，在“职场阴谋论”的引导下，很多人固执地认为职场充满了腥风血雨，充满了各种无耻权斗，而身为基层的他们，是这些领导权斗的牺牲品，所以，大家先入为主地认为领导就是坏，只要是骂领导的，看着就是解气，从而文章也就有了更高的点击率。
而关于同事之间的相处问题，也被“阴谋论”给放大了，同事就是同事，这本来很简单的关系，有一些人非要跟同事交心，毫无保留地分享自己对于领导的看法，最后被同事卖了，又觉得同事关系是职场最危险的关系，这其实就是一朝被蛇咬十年怕井绳的写照。
不可否认，职场中肯定有一些小人，爱打小报告，爱挑拨离间，但是这毕竟是个别现象，你只要把握好同事之间的尺度，你的同事就算是再无耻，他也无法找你的毛病，所以关键问题其实是在自己身上，不是在那个“尔虞我诈”的职场环境。
而一些人因为工作没做好，或者能力不足，被领导批评，却要赖上领导无故打压，赖上子虚乌有的“小人”作怪，让别人对职场的看法蒙上了一层灰影。
很多即将进入职场的新人，看了很多关于职场的文章，越看心越凉，那些文章似乎都在告诉他们，职场就是人不为己天诛地灭，职场就是尔虞我诈，职场就是你死我活，所以他们抱着忐忑的心情进入职场，事情还没有开始干，就想得太多，总觉得同事对他都不怀好意一样，心生防范，同事主动帮助他，他也觉得这是带着某种目的的接近，由此对职场产生了很负面的看法。
其实职场的一些人，在一个还算简单和通透的工作环境中工作，却总自觉不自觉地认为已经身在一场人际的漩涡之中，整天有一种“被坑”和“被害”臆想症，将简单的问题复杂化，尤为可怕的是，没事找事地给自己的职业环境找出了一堆本根本不存在的问题，然后在社交平台上抒发自己的“人间清醒”。
职场是一个小型社会，矛盾与竞争是不可避免的，不管是以前还是现在，矛盾与竞争都是人类生存的基础，因为只要有利益存在，就肯定会有矛盾和竞争的存在，良性的竞争能够有效地推动社会的发展，可如果每个人都将自己置于想象中的“恶性竞争”和“无法调和的矛盾”之中，那职场就会变得格外的复杂，就像网络的段子一样，先伸左脚还是先伸右脚，都是罪过。
很多事情说白了，就是想得太多了，凡事都爱用“阴谋论”的眼光去看待，让职场多了很多戾气，而少了认真做事的精神，当每个人都着眼于事，而不是天天琢磨人的时候，我们的职场环境就会变得单纯一些。
2、职场争斗中的3大典型陷阱
职场争斗中的3大典型陷阱
1、先下手为强
中国有句成语——“芳兰当户，不得不锄”。在职场中，同样存在着这样的一个道理，跟主子穿一条裤子打天下的臣子，常常第一个被杀掉。
刘涛从大学一出来，就跟了现在这个老板，经过几年的拼搏，公司现在也有了一定的规模，而他也算是劳苦功高的重臣了。所以，当人事部晋升他为总经理特别助理时，公司其它同事都没有任何异议。自刘涛出任特别助理以后，他凡事总是亲历亲为，对待员工，也是理让有加。公司的各项工作也做得十分出色。这对于他的顶头上司来说，简直就是如虎添翼。在每次主管会议上，总经理都是对他大加赞赏。一次总经理还特别提意，让刘涛给公司做一份详细的计划书，好在国外开拓一个新的市场。
在了解各个部门的情况之后，刘涛把一份厚厚的计划书，交给了总经理。“刘涛呀!你的计划书做得很好，而且内容也很详细，但是有一个问题，别的人对这个项目都不熟悉呀，对于人员问题，我考虑了一下，可能就只有你最合适了。所以公司决定在法国设立一个办事处，请你过去担任驻法代表。同时为了使你无后顾之忧，公司还为你准备了一套房子，你的出差费全都由公司承担。”多么优厚的.待遇啊!公司所有同事对刘涛投来了羡慕的眼光。可只有刘涛自己心里清楚，总经理是担心自己一不小心“功高盖主”，抢了他的风头，阻碍了他的仕途，找了个理由把身边最亲近的人外放了而已。
点评：历史上许多为草莽出身的皇帝打天下的臣子，后来都没有好的下场。刘涛的“功高盖主”，正是因为他的大力改革，凡事亲历亲为。虽然看似对老板有利，但是因为和老板一起打拼多年，其威望在员工心里也很高。而老板就怕这种情况会给自己带来威胁。所以，最后他遭到了“外放架空”的命运。
诈招：在主子的眼中，臣子是他的工具，那工具对他有利时，他会重用;无利时，他就要除去。不要以为，你给老板打拼多年，无功也有劳，他会一直善待你的。如果你自认是“芳兰”，那么你就要学会先下手为强的道理，在老板还来不及下调令前，就做好万全的准备，使自己不至于陷入他的陷阱当中。
2、“利用”第三者
当上级主管与直属主管的命令不一致时，在职场中的你，不妨多长一个心眼……
杨志是一家报社的编辑，现在的他正愁着稿子怎样处理呢?原来，在选题会后，报社副总特别把他叫过去，针对这一期的选题给他布置了一个特别的任务，可副总给他下达的命令却和自己先前部门主任下达的`命令有明显的不同，
点评：下属遇到主管不和，就像夹心饼干，若不懂得明哲保身，而涉身其中的话，纵使错根本不在自己，也往往会成为矛盾的牺牲品。尤其是社会新鲜人，不知如何处理这种状况，当情绪累积到一段时间后，就会变成负面的抱怨与批评。
如此一来，这些抱怨与批评，难免会传到直属主管耳中。不断恶性循环的结果，会使自己与直属主管间产生不信任，因此，在单位内难以立足，最后只能选择离开。
诈招：当上级主管与直属主管的命令不一致时，你要学会“利用”第三者。这位第三者最好是直属主管的平行主管，且这个第三者在组织内发言具有公信力，让他替自己去与直属主管沟通。把这一情况说明后，让自己的直属主管去和领导沟通。下属与直属主管之间的互信很重要，下属只能提醒直属主管，上级主管的要求有什么地方不同，这样才不会造成越级报告的大忌，让直属主管自己去协调或定夺这一事情，比你自己去处理更有利得多。
3、分享他人的秘密
小莉是一个才进公司的新人，工作做得蛮出色的，就是整天没有一点笑容。公司的李姐很热心地邀请小莉去吃饭，说着，说着，李姐就告诉了小莉自己的秘密。听着李姐的这些事，小莉不禁愣住了，觉得李姐就似一面镜子，和自己心心相惜。于是乎，小莉把自己的心事也全都说了出来。原来，小莉爱上了自己的上司。可没多久，同事们都用一种奇怪的眼光看着她。终于有一天，马姐偷偷地对小莉说：“你的事，大家都知道了!其实，你的事不该告诉李姐，她是个大嘴巴，说她知道你的私事”。“可是她，她不也一样……。”小莉疑惑地说道。马姐笑笑地对小莉说道，什么一样?人家李姐和她老公幸福得很哟。
点评：小莉的失败在于，以为别人与自己有相同的遭遇，就轻易说出自己的秘密。我们要知道，不论对别人说自己的秘密，或去听别人的秘密，那都没什么好处，你可能有“短利”，也可能有“长害”，何况在秘密传递的过程中，又会产生许多副作用。
“诈招”：要跟一个人建立特别亲密的关系，最直接的办法，就是分享他的秘密。为了达到这个目的，人们会使用各种手段，他们可以为你算命，为你填表，为你做心理测验的游戏，也可以用们的秘密来交换你的秘密：甚至用“假秘密”换你的“真秘密”。同样的，如果别人对你说出秘密，也交换了你的秘密，你就要小心了。如果你说出他的，他就会说出你的。更遭的就是人家用“假心”换来了你的“真心”。
职场争斗中的3大典型陷阱
预防职场斗争的五个诀窍
1、保守核心秘密。
如果你在这个单位里面积累了几年的工作经验，实际上你是掌握了很多工作上的核心秘密的，这些秘密就是你在这个单位里面生存的一个重要筹码，要守好这样的一个核心秘密，才能够确保自己稳定的位置，这是一个人发展的基础，在这一点上啥时候都不要动摇。
2、学点圆滑处事。
为人处事只有学得圆滑一点，才能够避免掉各种各样的纷争和矛盾纠纷，很多时候我们陷入到各种各样的纷争当中，不是因为我们主管故意的，而是被动的，重要的一个根源就是你太实在了，没有学会圆滑，别人几句话就把你给说服了，无意识当中陷入到了纷争当中去了。
3、越级人情不断。
这是一个自我保护的最重要的方法也就是你必须和你的上司的上司保持良好的关系，这种关系既能够让你获得更多的信息，又能够避免料和身边的人发生太多的矛盾。
4、学会忍让付笑。
只要自己不多管闲事，只要自己围绕着自己的职责去开展工作，在平时学会忍让，对很多事情不要太介意，付之一笑即可，有这样的态度和身边的人打交道，即便是别人想麻烦你或者是别人想找你评评理，你也总能够躲过去，是避免陷入到各种纷争的最核心的方法。
5、看事不看人。
所谓的看事不看人，也就是说，你在做某一个决定的时候，看这个决定，对自己做事情是不是更有利，而不是看对你个人是不是很有利，这可是一个非常重要的原则性问题，他这个原则性坚持好了，别人也一般情况下不愿意拉你到各种派别争斗当中去。
职场争斗中的3大典型陷阱
1、先下手为强
中国有句成语——“芳兰当户，不得不锄”。在职场中，同样存在着这样的一个道理，跟主子穿一条裤子打天下的臣子，常常第一个被杀掉。
刘涛从大学一出来，就跟了现在这个老板，经过几年的拼搏，公司现在也有了一定的规模，而他也算是劳苦功高的重臣了。所以，当人事部晋升他为总经理特别助理时，公司其它同事都没有任何异议。自刘涛出任特别助理以后，他凡事总是亲历亲为，对待员工，也是理让有加。公司的各项工作也做得十分出色。这对于他的顶头上司来说，简直就是如虎添翼。在每次主管会议上，总经理都是对他大加赞赏。一次总经理还特别提意，让刘涛给公司做一份详细的计划书，好在国外开拓一个新的市场。
在了解各个部门的情况之后，刘涛把一份厚厚的计划书，交给了总经理。“刘涛呀!你的计划书做得很好，而且内容也很详细，但是有一个问题，别的人对这个项目都不熟悉呀，对于人员问题，我考虑了一下，可能就只有你最合适了。所以公司决定在法国设立一个办事处，请你过去担任驻法代表。同时为了使你无后顾之忧，公司还为你准备了一套房子，你的出差费全都由公司承担。”多么优厚的.待遇啊!公司所有同事对刘涛投来了羡慕的眼光。可只有刘涛自己心里清楚，总经理是担心自己一不小心“功高盖主”，抢了他的风头，阻碍了他的仕途，找了个理由把身边最亲近的人外放了而已。
点评：历史上许多为草莽出身的皇帝打天下的臣子，后来都没有好的下场。刘涛的“功高盖主”，正是因为他的大力改革，凡事亲历亲为。虽然看似对老板有利，但是因为和老板一起打拼多年，其威望在员工心里也很高。而老板就怕这种情况会给自己带来威胁。所以，最后他遭到了“外放架空”的命运。
诈招：在主子的眼中，臣子是他的工具，那工具对他有利时，他会重用;无利时，他就要除去。不要以为，你给老板打拼多年，无功也有劳，他会一直善待你的。如果你自认是“芳兰”，那么你就要学会先下手为强的道理，在老板还来不及下调令前，就做好万全的准备，使自己不至于陷入他的陷阱当中。
2、“利用”第三者
当上级主管与直属主管的命令不一致时，在职场中的你，不妨多长一个心眼……
杨志是一家报社的编辑，现在的他正愁着稿子怎样处理呢?原来，在选题会后，报社副总特别把他叫过去，针对这一期的选题给他布置了一个特别的任务，可副总给他下达的命令却和自己先前部门主任下达的`命令有明显的不同，
点评：下属遇到主管不和，就像夹心饼干，若不懂得明哲保身，而涉身其中的话，纵使错根本不在自己，也往往会成为矛盾的牺牲品。尤其是社会新鲜人，不知如何处理这种状况，当情绪累积到一段时间后，就会变成负面的抱怨与批评。
如此一来，这些抱怨与批评，难免会传到直属主管耳中。不断恶性循环的结果，会使自己与直属主管间产生不信任，因此，在单位内难以立足，最后只能选择离开。
诈招：当上级主管与直属主管的命令不一致时，你要学会“利用”第三者。这位第三者最好是直属主管的平行主管，且这个第三者在组织内发言具有公信力，让他替自己去与直属主管沟通。把这一情况说明后，让自己的直属主管去和领导沟通。下属与直属主管之间的互信很重要，下属只能提醒直属主管，上级主管的要求有什么地方不同，这样才不会造成越级报告的大忌，让直属主管自己去协调或定夺这一事情，比你自己去处理更有利得多。
3、分享他人的秘密
小莉是一个才进公司的新人，工作做得蛮出色的，就是整天没有一点笑容。公司的李姐很热心地邀请小莉去吃饭，说着，说着，李姐就告诉了小莉自己的秘密。听着李姐的这些事，小莉不禁愣住了，觉得李姐就似一面镜子，和自己心心相惜。于是乎，小莉把自己的心事也全都说了出来。原来，小莉爱上了自己的上司。可没多久，同事们都用一种奇怪的眼光看着她。终于有一天，马姐偷偷地对小莉说：“你的事，大家都知道了!其实，你的事不该告诉李姐，她是个大嘴巴，说她知道你的私事”。“可是她，她不也一样……。”小莉疑惑地说道。马姐笑笑地对小莉说道，什么一样?人家李姐和她老公幸福得很哟。
点评：小莉的失败在于，以为别人与自己有相同的遭遇，就轻易说出自己的秘密。我们要知道，不论对别人说自己的秘密，或去听别人的秘密，那都没什么好处，你可能有“短利”，也可能有“长害”，何况在秘密传递的过程中，又会产生许多副作用。
“诈招”：要跟一个人建立特别亲密的关系，最直接的办法，就是分享他的秘密。为了达到这个目的，人们会使用各种手段，他们可以为你算命，为你填表，为你做心理测验的游戏，也可以用们的秘密来交换你的秘密：甚至用“假秘密”换你的“真秘密”。同样的，如果别人对你说出秘密，也交换了你的秘密，你就要小心了。如果你说出他的，他就会说出你的。更遭的就是人家用“假心”换来了你的“真心”。
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