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内容导航：1、世界上最不可思议的十大骗局 你都听说过几个呢2、职场新人个人成长计划1、世界上最不可思议的十大骗局 你都听说过几个呢
1、招魂灵媒卡洛斯
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详细介绍：1988年兰地和一个澳洲的节目共同合作，制作了一个骗局，主要目的是用来揭穿灵媒背后的诈骗事件，最终请来了自己的朋友约瑟去扮演一个2000岁的灵媒卡洛斯，短短三天就参演了8个电视节目，最终还是被合作者揭穿，也由此成了世界上最不可思议的骗局。
2、石器部落大发现
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详细介绍：曼奴埃尔·伊莱扎德是一个来自菲律宾的少数民族组长，在1971年，他声称在热带雨林之中发现了石器部落，由此登上了报纸头条，还有国际科学家认为是20世纪最伟大的发现只有，但最终这个事件在1986年被揭穿，是伊莱扎德所编造的谎言，部落中所发生的的事情都是他策划的。
3、人工授精大骗局
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详细介绍：1987年，一名叫做塞西尔·雅各布森的医生被指控有欺诈和伪证的罪名，他在医院为女性病人治疗不育症，并且还用自己的精子替换掉了病人丈夫的精子，最终被判入狱，并罚款11.6万美金。
4、火星人入侵地球
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详细介绍：1938年10月底，美国的一个广播电台的一句“有不明飞行物降临地球”造成了全民恐慌，百万群众逃到了大街上，但其实这个节目是在说HJ韦尔斯的同名科幻小说，有一部分观众错过了开头声明，由此引发了这样的恐慌事件。
5、电视测验秀丑闻
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详细介绍：上个世纪中期，美国的智商测试秀节目是风靡全国，观众还会对其中的参赛者进行下注，但令人震惊的事情发生了，有人指出这个节目中的DOTTO有作弊的嫌疑，由此也揭穿了电视行业的“谎言”，最终还颁布了与其相关的法令。
6、故设疑阵的陷阱行动
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详细介绍：这个时间发生在1943年，为了让德相信美、英、加三国不会进攻西西里岛，伪造了一个假文件，正如他们所预料，这个假文件被希特勒所看到，而最终美、英、加盟军对西西里进行了突袭...
7、维梅尔名画造假丑闻
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详细介绍：为了查到纳粹头目赫尔曼所拥有的福梅尔的绘画作品是从何而来，荷兰官员找到了凡·米格莱恩，从而指控其有卖国罪，要处以极刑，最终凡·米格莱恩为了活命，承认这幅画是自己伪造的，并不是真迹，证明之后，将其罪名改为了伪造作品罪，需要在监狱服刑一年。
8、多面人冒名顶替大师
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详细介绍：斐迪南·华尔多·德马拉是一个美国人，也是享誉世界的“欺骗大师”，在其“职业生涯”中，扮演过校长、医生、狱长以及精神分析专家、牧师等等多个职位，在这长达数十年的时间里，几乎没有被任拆穿过，在1960年好莱坞还将其事迹改编成了电影《伟大的骗子》。
9、造假加迪夫巨人化石
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详细介绍：1869年美国纽约的一个农场挖出来一个巨大石像，还被当地百姓当成了《圣经》中的巨人歌利亚，被许多人参观，由此收获了大批的门票钱;“隔壁邻居”对此非常嫉妒，于是出现了另外一个“石像巨人”，在利益的驱逐之下这两批人相互揭发了造假的情况，最终发现原来这是一个恶作剧，是弗尔为了戏弄神父所雕刻的“巨人”石膏像。
10、出售埃菲尔铁塔
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详细介绍：这个骗局发生在1925年，假扮成政府人员的维克多·拉斯提格告诉废品收购商，说埃菲尔铁塔即将拆除，这些废钢材料会让他们大赚一笔，在他的策划之下，这些人果然中计，在被收购商知道真相之后，他本人已经不知所踪...
2、职场新人个人成长计划
职场新人个人成长计划
一：职场融入。
这个阶段，是新人入职场的一个适应阶段，包括心态融入，习惯转变，人员熟悉，职场环境熟悉等，度过职场融入阶段，至关重要。
二：企业文化认知。
每个公司都有自己的文化，包括制度文化行为文化精神文化等三个层次，只有对企业文化有正确的认识，你才能判定自己是否适合，才能有针对性的去融入你的公司，当然包括制度，人际关系环境，做事风格等，企业文化的认知是一个长的过程，可以分阶段学习。
三：组织构成认知。
认识了企业文化，你还要对你的组织进行认识，组织构成，有哪些部门，部门主管是谁，职能设置怎样等等，通过对组织的学习，你可以有效的掌握公司的运转方式，从而为你日后工作开展，提供指导。
四：业务流程了解。
业务流程，不只是你公司的业务运作方式，也更重要的是你要对你部门的业务流程了解，主营业务，对接部门等等。
五：业务技能学习。
知道了业务流程，你就要同步学习业务知识，小到如何打印东西，大到如何去获取业务订单等等，技能的'学习同样要被你作为主题部分，分计划分阶段学习。
六：独立自主，全面开展工作。
职场新人个人成长计划
一：职场融入。
这个阶段，是新人入职场的一个适应阶段，包括心态融入，习惯转变，人员熟悉，职场环境熟悉等，度过职场融入阶段，至关重要。
二：企业文化认知。
每个公司都有自己的文化，包括制度文化行为文化精神文化等三个层次，只有对企业文化有正确的认识，你才能判定自己是否适合，才能有针对性的去融入你的公司，当然包括制度，人际关系环境，做事风格等，企业文化的认知是一个长的过程，可以分阶段学习。
三：组织构成认知。
认识了企业文化，你还要对你的组织进行认识，组织构成，有哪些部门，部门主管是谁，职能设置怎样等等，通过对组织的学习，你可以有效的掌握公司的运转方式，从而为你日后工作开展，提供指导。
四：业务流程了解。
业务流程，不只是你公司的业务运作方式，也更重要的是你要对你部门的业务流程了解，主营业务，对接部门等等。
五：业务技能学习。
知道了业务流程，你就要同步学习业务知识，小到如何打印东西，大到如何去获取业务订单等等，技能的'学习同样要被你作为主题部分，分计划分阶段学习。
六：独立自主，全面开展工作。
职场新人个人成长计划
明确目标，认清价值
目标决定了你的计划。无论在人生的什么时候，你都要清楚，这一阶段我最需要的是什么？我最想得到的又是什么？在职场中，你同样也要明确目标。你是想有一定经验之后跳槽还是想要自主创业？有了清晰明确的目标，职场规划的大致框架也就一目了然。同时，你也要清楚自身价值，掂量自己有几斤几两。如果一个螺母不能和螺钉的型号匹配，那么它对于这颗螺钉来说就只是一块废铁而已。而在职场中，判断一个人在某一职位上有没有价值，要看他对这个职位做出了多少有意义的工作。我们知道了自己的价值才知道自己目前在一个什么位置，才知道该如何努力。
稳扎稳打，积累经验
职业规划师认为，职场新人要谋求职业生涯良性发展，必须抓住入职前三年，合理进行规划。首先要做的，就是沉下心来打基础。头三年是成长和成熟的重要阶段，是打基础的三年，也是培养良好心理素质、心理承受力的三年。要能够沉下心来，努力适应社会，适应公司环境，学会独立思考，独立行事，学会承受和忍耐，学会察言观色，少说多做。掌握一些自已喜欢的，社会需要的技能，为自已在未来的择业竞争中增加砝码，积累知识、财富及社会经验，为实现自已的目标而打下坚实的基础，做好铺垫。
合理规划，走出误区
一．切勿过于关注收入高低。对于职场新人来说，收入较少是个较普遍的现象。所以这一阶段不能太看重工资收入，而是要抓住机会提升自我，积累经验，迅速从将自身状态从在校大学生转入到职场人士的身份中来，尽快适应职场环境。
二．切勿“兴趣至上”。兴趣不代表能力，你对某一特定职业有兴趣并不意味着你一定能干好这个职业。因此在进行职场规划时，应以能力为主。职场是残酷的，能力不行，说什么也没用。职场新人只有及时提高认识社会和认识自我的能力并找到合适自己的职业规划，才会不断成长和成熟，避免陷入职业困顿，从而迈出成功的步伐。
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