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2、宁波一公司被曝搬迁不赔钱,给十几年员工放假发最低工资耗着
如果你是公司工作了十几年的老员工,公司突然给你放假,只发最低工资和交保险,但是不赔偿,你能接受吗?
东论网友“老方2020”就遇上了这样的烦恼:公司3月份开始从宁波搬到舟山,从5月份起给车间的员工放假,8月份给办公室的员工放假。不管干了多久,只发最低工资和交保险,员工想要赔偿,劳动仲裁也不接,没有办法。
东论网友自述:
从22年3月公司开始搬迁,从宁波搬到舟山,根本不是没事做,在舟山还扩大了。
宁波从5月开始给车间员工开始放假,8月开始给办公室的开始放假,一个个来,不管你干了多久,一律不赔钱,发最低工资交保险,拿到手只有一千多了,就跟你比谁耗的起。
其实最后放假的都是七八年以上的,想要赔偿,劳动仲裁也不接,没有办法。
东论网友怎么看?
有网友觉得这个公司的确实“很懂”:
@Matching:企业确实很懂,最低工资一年,然后和你谈2N。比如原先你8000,10年,那就是112000,现在你拿2000,10年,28000,外加去年的工资24000,也才52000啊,完全合理合法。
@沙诺sha:最低工资给你发一年,然后解除合同,赔偿金按最低赔了,这老板手段可以。
@zzzzzz@qq:不是不想给你赔偿,是想拖你1年,然后按最低金额给你赔偿。工作10年以上的,企业差不多要赔你原来1年的收入,如果你们原来收入很高,赔的金额还是很大的。不过这种,最终跟你们解约的时候,你们还是可以走仲裁或者去法院起诉,因为最后一年的收入明显不属于正常收入,可以要求按多年平均来赔偿。
也有网友觉得可以在此期间找找其他工作:
@达也@wechat:放假给你最低工资加交保险,你可以去其他地方再上班不交保险,拿两份工资不知道这操作可不可以。
@哈的的@qq:楼主走大运了 找份不用交社保的工作两头拿,灵活点,耗着呗~
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