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2、宁波一公司被曝搬迁不赔钱，给十几年员工放假发最低工资耗着
如果你是公司工作了十几年的老员工，公司突然给你放假，只发最低工资和交保险，但是不赔偿，你能接受吗？
东论网友“老方2020”就遇上了这样的烦恼：公司3月份开始从宁波搬到舟山，从5月份起给车间的员工放假，8月份给办公室的员工放假。不管干了多久，只发最低工资和交保险，员工想要赔偿，劳动仲裁也不接，没有办法。
东论网友自述：
从22年3月公司开始搬迁，从宁波搬到舟山，根本不是没事做，在舟山还扩大了。
宁波从5月开始给车间员工开始放假，8月开始给办公室的开始放假，一个个来，不管你干了多久，一律不赔钱，发最低工资交保险，拿到手只有一千多了，就跟你比谁耗的起。
其实最后放假的都是七八年以上的，想要赔偿，劳动仲裁也不接，没有办法。
东论网友怎么看？
有网友觉得这个公司的确实“很懂”：
@Matching：企业确实很懂，最低工资一年，然后和你谈2N。比如原先你8000，10年，那就是112000，现在你拿2000，10年，28000，外加去年的工资24000，也才52000啊，完全合理合法。
@沙诺sha：最低工资给你发一年，然后解除合同，赔偿金按最低赔了，这老板手段可以。
@zzzzzz@qq：不是不想给你赔偿，是想拖你1年，然后按最低金额给你赔偿。工作10年以上的，企业差不多要赔你原来1年的收入，如果你们原来收入很高，赔的金额还是很大的。不过这种，最终跟你们解约的时候，你们还是可以走仲裁或者去法院起诉，因为最后一年的收入明显不属于正常收入，可以要求按多年平均来赔偿。
也有网友觉得可以在此期间找找其他工作：
@达也@wechat：放假给你最低工资加交保险，你可以去其他地方再上班不交保险，拿两份工资不知道这操作可不可以。
@哈的的@qq：楼主走大运了 找份不用交社保的工作两头拿，灵活点，耗着呗~
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