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内容导航：1、怎样给领导提批评建议？2、对单位一把手的批评意见1、怎样给领导提批评建议？
保护自己，需要真话、假话加废话
------张鹏
你发现公司领导的一个决定错了、一个观念不正确，如果你不指出，会影响公司利益，最后当然也会影响你自己的利益。那么，你是忍住不说，还是向领导提出自己的真实看法？如果你提出来，有可能领导不但不听从你的意见，还认为你是妄议，是反对他，然后给你穿小鞋，那么你应该怎么办？
在职场三十年，我在体制内外和中外企业都呆过，我一直在观察、分析、总结上述这个问题，并且已经有了一些心得，现在拿出来和大家分享，希望能起到抛砖引玉的作用。
以这样一个场景为例：你发现你的上级领导喜欢开大会、开长会，并且他在会上发言特别啰嗦，结果会议开得没有实际效果，浪费了大家的时间。
根据智商与情商的高低，我将领导分成下列四类，针对不同的类型，我建议大家采用不同的方法提出反对意见。
第一类，领导的智商高、情商高
我认为向这样的领导提意见是最轻松的。你不要拐弯抹角，而是直截了当地向对方提出你的反对意见。但提意见也要从对方的利益出发，而不是你自己的利益。因为智商高的人一眼就能看清自己的利益。
比如，你可以说：“领导，我觉得这个会议议程太长，许多内容都可以在事先发给大家阅读，而不必浪费大家4小时在这里听你朗读。我算了一笔账，今天参会人员4小时的工资成本是12万。如果缩短到一小时，可以为公司节省8万元。”
第二类，领导的智商高、情商低
智商高的领导知道什么利益最重要，因此，他会采用对他有益的建议。但如果他情商低，就会特别在乎面子。所以，你提出意见时，要花一些精力照顾他的面子，然后提出有益的建议。
比如，你可以这样说：“领导，这次会议非常成功，我们都从中领悟了公司的精神。您的讲话给我们巨大的鼓舞。但我觉得，您工作这么忙，为了不占用您宝贵的时间，我觉得有一些内容可以先发给我们学习，这样大家在会前就已经领会了您的意图，就可以大大缩短会议时间。公司现在人手短缺，时间就是金钱，所以，我觉得节省了会议时间就会为公司增产增值。当然，这只是我个人不成熟的建议，望领导指正。”
第三类，领导的智商低、情商高
智商低，就意味着他可能不知道什么是正确的决策。而情商高，就意味着他不那么在乎面子。此时，你的做法应该是比较直接提出两种观点，让领导去选择。
比如，你可以这样说：“领导，我最近在外面学习了一个关于如何提高会议效率的方法，我觉得我可以向您汇报，供您参考。具体方法是在会前将会议内容发给各位，在会上就不再朗读这些内容了。您觉得是否比我们现在的会议方式好？还是由您决定吧。”
第四类，领导的智商低、情商低
这是最难对付的领导。因为他们既不知道什么是正确的决策，又特别在乎面子。所以，你要用另一种方法，把他的脑子搞晕，因为愚蠢的人在脑子晕了以后可能做出的决定更正确。
比如，你可以说：“领导，我觉得这次我们公司召开了一个团结的大会、胜利的大会、成功的大会。公司全体员工受到了极大的鼓舞，您的指示让我们更自信、更坚定。大家一定会在您的英明领导下再造辉煌。但我觉得，这样的大会为什么一周只开两次？每次只开6小时？为什么我们不能增加次数和时间，最好还能在晚上和周末接着开，这样，我们就能有更多时间倾听您的教导，这是您对我们最大的恩惠。领导，您说呢？”
小结
作为一个“精致的利己主义者”，我提出上述方法，其目的都是要让自己的利益最大化。
但是，在聪明领导人的公司，你的利益最大化完全可以与公司利益最大化并驾齐驱，也就是说，你让公司成功，你自己也获益。
而在愚蠢领导人的公司，有可能你的利益与公司利益相互背离。也就是说，即使公司成功，你也很可能分不到应得的利益。另外，这种公司的成功概率一定会很小。所以，你要思考的是：我能不能在公司失败过程中让自己利益最大化？这样想是不是太卑劣了？
那么，要让自己不必采用卑劣的想法，我建议，除非你能力实在太差，或者太懒，否则你还是投靠聪明的领导人。这样，你只需要学会上面四种诀窍中的前面两种就可以了。另外，在聪明人的领导下，你的人生不但更容易成功，还更轻松，更愉快。
2、对单位一把手的批评意见
对单位一把手的批评意见
1、该同志政治上成熟,党性原则、大局观念强，自觉同党中央保持高度一致，对事关改革发展稳定的重大原则问题，立场坚定，旗帜鲜明。政策理论水平高，注意从政治上、全局上思考和把握问题，善于抓大事、谋长远。领导经验丰富，熟悉××和××工作。担任过该×和该×的一把手，组织协调和驾驭全局能力强，决策果断，推动工作力度大。思维敏捷，思路清晰，有开拓创新精神。坚持党的民主集中制原则，能够听取不同意见，善于团结同志一道工作。事业心、责任感强，作风深入扎实，重视调查研究，关心群众生活。公道正派，敢于坚持原则，自我要求严格，在干部群众中威信高。
2、该同志政治上强，有较高的思想政策水平；熟悉××和××工作，宏观决策能力比较强，领导经验丰富，组织领导和驾驭全局能力强；注重抓班子、带队伍，坚持民主集中制原则，讲究领导艺术和工作方法；作风深入务实，关心群众；处事稳重，公道正派，善于团结人，要求自己严格。 该同志政治上强，注重学习，有较高的思想理论水平；思想解放，视野开阔，改革开放意识和开拓创新精神强；组织领导和协调能力强，工作有魄力，敢抓敢管，雷厉风行；作风务实，工作投入，带头讲实话、办实事；坚持原则，不回避矛盾，公道正派，对自己要求比较严格。
3、该同志政治坚定，党性观念强；较长时间在该担任领导职务，经历多岗位锻炼，领导经验丰富，组织领导和综合协调能力强；工作思路清晰，重点突出，有改革创新精神；事业心和责任感强，工作认真负责；善于学习，知识面比较宽；顾全大局，自觉服从组织安排；为人正派，处事稳重，待人谦和，团结同志，关心群众生活，对自己要求比较严格。
对单位一把手的批评意见
1、该同志政治上成熟,党性原则、大局观念强，自觉同党中央保持高度一致，对事关改革发展稳定的重大原则问题，立场坚定，旗帜鲜明。政策理论水平高，注意从政治上、全局上思考和把握问题，善于抓大事、谋长远。领导经验丰富，熟悉××和××工作。担任过该×和该×的一把手，组织协调和驾驭全局能力强，决策果断，推动工作力度大。思维敏捷，思路清晰，有开拓创新精神。坚持党的民主集中制原则，能够听取不同意见，善于团结同志一道工作。事业心、责任感强，作风深入扎实，重视调查研究，关心群众生活。公道正派，敢于坚持原则，自我要求严格，在干部群众中威信高。
2、该同志政治上强，有较高的思想政策水平；熟悉××和××工作，宏观决策能力比较强，领导经验丰富，组织领导和驾驭全局能力强；注重抓班子、带队伍，坚持民主集中制原则，讲究领导艺术和工作方法；作风深入务实，关心群众；处事稳重，公道正派，善于团结人，要求自己严格。 该同志政治上强，注重学习，有较高的思想理论水平；思想解放，视野开阔，改革开放意识和开拓创新精神强；组织领导和协调能力强，工作有魄力，敢抓敢管，雷厉风行；作风务实，工作投入，带头讲实话、办实事；坚持原则，不回避矛盾，公道正派，对自己要求比较严格。
3、该同志政治坚定，党性观念强；较长时间在该担任领导职务，经历多岗位锻炼，领导经验丰富，组织领导和综合协调能力强；工作思路清晰，重点突出，有改革创新精神；事业心和责任感强，工作认真负责；善于学习，知识面比较宽；顾全大局，自觉服从组织安排；为人正派，处事稳重，待人谦和，团结同志，关心群众生活，对自己要求比较严格。
对单位一把手的批评意见
1、对艰苦奋斗、勤俭节约抓得不够。办公耗材、车辆使用、水、电等还有浪费现象。
2、队伍纪律抓得不够严。个别队员存在晚来早走、乱请假现象。
3、班子成员下基层、深入一线不多，存在“遥控”指挥现象。
该同志对领导班子的批评意见：
1、说得好，做得少。计划起来头头是道，落实起来困难重重，大打折扣。
2、“偏科”严重。大多数精力都投入到日常执法工作中，党建工作常受到冷落，更别说其他文化活动方面了。
3、重理论轻实践，经常是“闭门造车出门不合辙”，想的和实际情况存在差距。
本文关键词：对部门一把手的批评意见，对单位一把手的批评意见 班子建设 十四五，对单位一把手的批评意见和建议，对单位一把手的批评意见 不够严格，对单位一把手的批评意见 沟通。这就是关于《对单位一把手的批评意见，对单位一把手的批评意见和建议（怎样给领导提批评建议）》的所有内容，希望对您能有所帮助！