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大学生就业难在提高就业率，更难在满意度。“工作一般都能找到，难在找不到满意的工作”，这是记者采访的50多名毕业生的共同感受。截至记者发稿，这52名毕业生中有30人已落实就业，12人继续攻读硕士和博士学位，有6人没有确定最终岗位，还有3人准备继续复习考研，1人已联系好出国留学。
疫情影响就业方式和岗位需求，但没有动摇大学生就业信心
疫情对大学生就业的影响，直观表现在就业方式变化上。线上招聘成为大学生就业的重要依托。中央民族大学毕业生马筱珂开玩笑说：“线下招聘少了，互联网是我们找工作最大的依靠。”
疫情改变了传统的招聘方式，录用笔试、面试等环节多数都调整到线上展开。首都经贸大学毕业生严秀春说，她参加了20多次招聘考试，全部都是在线笔试。
在疫情防控情况下，线上考试一定程度上方便了毕业生求职，但也会带来一些意想不到的困难。中央民族大学硕士毕业生褚雨桐反映，同学们参加线上考试时曾遇到软件出故障、汉字无法输入等状况，可能影响考试成绩。中国传媒大学高天说，为了保证笔试和面试时周围环境干净整洁，有的同学专门去宾馆订房间，额外增加一笔开销。有些高校不得不为此专门将会议室等场所改造成“直播间”，方便学生参加线上考试。
受疫情影响，有些实习也改为线上。北京理工大学的黄博川被安排到一个县实习3个月。她说，“因为疫情原因没法去当地，在线上实习，主要是帮忙处理一些电子文件等。这样的实习与实地工作有很大不同”。
疫情造成的出行不便，也增加了大学生就业困难。天津师范大学周妮告诉记者，她有同学收到几个天津当地公司的通知，但要求应聘者参加线下笔试和面试。这位同学因为疫情滞留在山东老家，就无法参加这些招聘考试。北京工商大学毕业生车路在一家企业进行入职前实习，但因为学校疫情管控，进出不便，只好在企业附近租房住。她说，“房租就是一笔不小的开支”。
疫情反复导致许多招聘考试时间推迟，尤其是公务员考试，让应届毕业生更加感觉就业难。首都经贸大学硕士毕业生孙嘉旋参加了几个地方的公务员考试，有的进入了面试名单，但迟迟没有组织面试，让她心里没底。进入7月份，各地陆续明确公务员招录考试时间，这份焦虑才有所缓解。
北京理工大学毕业生李畅的毕业论文题目是《疫情影响下的大学生就业意愿》。她通过校园访谈和问卷调查，得出这样的结论：“有72.25%的受访者认为疫情对就业选择产生了影响（64.16%认为有一定影响，8.09%认为影响很大），仅有不到三成的受访者认为没有影响。在认为产生影响的大学生中，80.8%的人更加注重工作稳定性，68%的同学对就业形势产生担忧，但也有22.4%的大学生相信经过疫情，社会更加需要人才，大学生会更有优势。”
李畅说，“这展现了大学生对就业选择认真深入的思考，并一直保有自信”。在调研采访中，记者时常感受到这些年轻人的信心和担当。河南理工大学本科生齐礼磊说：“经济和社会发展总是波浪式前进的，国家经济的强大韧性和光明前景是我们就业最大的信心。有困难，迎着走，才是青年人该有的样子。”
就业信息渠道丰富，但覆盖面有待提高
这些年，许多高校建立了完备的就业信息渠道。记者在采访中了解到，目前大学生获取就业信息的途径很多。高校就业指导部门持续发布就业信息；辅导员老师会及时给学生们转发各类信息，提出有针对性的建议；学校会组织不同类型的宣讲会和推介会，帮助大学生与就业单位面对面相互了解；许多招聘类网站也会推出直接服务应届生就业的频道等。应届毕业生还会主动关注目标行业或单位的官方网站，获取招录信息，也能通过亲友等得到就业信息和具体帮助。
尽管有如此丰富的信息渠道，但许多毕业生仍感到就业信息有效覆盖面不足。
福建师范大学国际商务专业硕士毕业生贺清想去上海与专业相符的外贸公司就业。她最初遇到的烦恼是学校提供的信息有限，因为学校是师范院校，教育类就业信息更多，而与自己专业相关的就业信息相对不足。这些年，高校学科建设不断扩大，很多高校专业设置越来越综合，但就业信息与专业设置并不同步，无法满足各个专业毕业生的就业需求。
曲文雅是湖北经济学院硕士毕业生。她想回家乡河南就业，在搜集就业信息时遇到的是另一种烦恼：学校提供的就业信息大多在湖北，很少涉及河南。她说：“对我这种想去外地或回家乡就业的学生来说，学校提供的信息中可选择的非常少，我们只能通过网络或企业网站找信息、投简历。”这些年，各地方院校已打破地域限制，大都面向全国招生，但提供就业信息时存在地域覆盖面不足的问题。学校在搜集和推介就业信息时，依然以本地或者周边信息为主。不少学生都遇到过曲文雅的苦恼，记者采访的30名已确定就业岗位的毕业生中，有21人是去学校所在地之外就业，他们大都遇到过在学校获取不到足够有效信息的问题。
网络无边界。每到就业季，许多毕业生会到各个高校网站浏览就业信息，这在某种程度上弥补了学校就业信息不全的欠缺。高天说，不同高校就业信息网发布的信息各有侧重。但他发现，有些高校就业信息网只对本校学生开放，就业信息不出“校门”，不允许外校学生共享。他说，就业信息不存在直接竞争，高校之间的信息如果能共享，会更有利于大学生就业。
就业信息是个性化信息需求，每个人都有所不同。要完全满足这种个性化需求，本身很难做到。高校虽然通过各种途径帮助学生收集就业信息，但是覆盖面不全、专业针对性不强的问题依然存在。信息多起来、覆盖面广一些，是满足个性化需求的前提。北京理工大学毕业生唐晓仪建议，如果设置地区专场和专业专场的就业双选会，就能提供更多有针对性的就业信息。河南理工大学的王宇航则建议在校企合作基础上，将实习与就业更紧密地结合起来，创造机会让学生到有就业意向的企业实习，增进学生和企业之间的相互了解，实现产学结合。这些举措都能缓解就业信息不够的问题。
职业规划不清晰放大就业困惑，折射出大学生自我认知不足
困惑，是不少毕业生就业过程中的共同感受。福建师范大学硕士毕业生李屹感慨，“困惑才是最大的就业障碍”。
最直接表现是简历“一键海投”。记者采访的52名大学毕业生中，投简历最少的有十多份，最多的则达400份以上。大学生看到相关招聘信息就“海投”，一投就是上百份。
迷茫背后是大学生职业规划的不清晰。李屹说，应届毕业生大都是第一次进入社会，对目标行业认识不清晰，即使选定一个行业，也会面临行业细分、岗位职责不明确等困惑。高天说，很多人在找工作时还不知道究竟想做什么，缺乏明确的职业规划，像无头苍蝇一样到处乱撞。
职业规划不清晰，折射出大学生自我认知错位。不少应届生毕业时，对从学校到社会的转变思想准备不够。华东政法大学本科生李响告诉记者，本科生找工作是第一次经历碰壁，心理压力前所未有。她说，能考上大学证明学习成功。当这种成功感碰上求职困难，挫折感会被放大。华东政法大学的董城港在就业过程中体会到，大学生自我认知必须跟上成长的步伐。他说，从毕业到就业是学生单一角色向社会多重角色的转换。如果自我认知还停留在学生阶段，那么遇到困难就会焦虑。
做好职业规划是大学生就业前的重要准备，而这恰恰是一些高校教学所欠缺的内容。河南理工大学毕业生邢一丹说，高校教师大都拥有丰富的求学经历和经验，鼓励学生继续深造时轻车熟路，指导学生就业时却“先天不足”。学校虽然也开设了就业指导课，但作用和效果有待提高。有些同学甚至是通过电视剧情节来认识职场，其中理想化成分太多。高天说，大学职业教育过于理想化，然而现实往往不尽如人意。他希望大学职业教育能告诉同学们，没有一份工作能够让人完全满意，重要的是学会自我调适，在看似不那么完美的工作中找到自己的兴趣并坚持下来。
不少大学生通过实习解决自身职业规划问题。中国传媒大学硕士洪剑儒曾在一家大型新闻网站实习，从事了3个月的舆情分析师工作。这段经历使他了解了舆情分析师这个新岗位，也为就业提供了新思路。福建师大硕士毕业生张文馨本科就读的是农业大学，硕士专业是国际商务。她在一家信息研究中心实习后，发现自己对数据分析感兴趣，更倾向于落地运营，因此求职时关注这个方向，最终在成都一家企业入职数据运营岗位。北京理工大学自动控制专业本科生黄宸睿，曾在苏州一个车企实习1个月。他说：“实习让我认识这个行业，现在要入职的就是客车制造企业。”
实践是最好的老师。许多大学生切身体会到学生时代实习的重要性，建议增加实习时间，尽可能多地参加各种岗位实习，增强对各行业的了解。他们也盼望高校的专业教育能更多地与社会实践结合起来，让学生掌握专业知识的同时，逐步明确就业方向，早日明晰职业规划。
基层就业空间广阔，但大学生下基层途径单一
“究竟是留在大城市，还是回家乡就业，这是像我这样从外地来大城市读书的学生毕业时都会面临的问题。”首都经贸大学毕业生魏子琦说。
基层就业空间广，到基层去是许多大学生的毕业选择。褚雨桐选择到一个中部省份的文旅部门工作。她说，大学生就业最重要的还是要考虑未来发展，适合自身专业且有发展空间的岗位才令人满意。华东政法大学何晨经过一番周折，告别上海回到广西积极寻找就业机会。她说，“到基层就业，反哺家乡，是大学生应该认真思考的一个方向”。
各地人才引进政策对大学生到基层就业有很强吸引力。广西姑娘唐晓仪今年从北京理工大学毕业，一心想去杭州寻找专业对口的工作。经过一番努力后没有如愿，她选择在宁波余姚市一家企业就业。原先想从事研发类岗位，最后签约的却是检测工程师。尽管经历了这么多改变，她还是表示对工作比较满意，“选择浙江，是因为人才引进政策比较吸引我”。
基层就业政策是吸引大学生到基层的重要动力，“三支一扶”计划和选调生等政策为大学毕业生到基层就业创造了有利条件。尽管如此，记者在采访中发现，基层就业渠道单一、大学生对基层认识不足等因素迟滞了毕业生基层就业的脚步。
考试选拔是大学毕业生到基层就业的重要途径。有的同学说，目前去基层就业的渠道还是有些单一，如果能开辟更多途径，还是会有不少毕业生选择去基层的。云南姑娘严秀春从云南大理一个乡镇考入首都经贸大学，完成大学和研究生学业后，一心想要回家乡服务。但是由于考试等原因，她回老家就业的愿望不一定能实现，只好进入了北京一家会计师事务所。她说，如果有机会，还是更想回家乡发展。
最近几年毕业的大学生基本是“90后”甚至“00后”，很多人从小生活在城市，对基层生活缺乏直观认识和亲身体验。华东政法大学刘世娇说：“我们这代大学生成长环境相对优渥，大都没有直接接触过基层生活，尤其是农村生活。有些人对基层存在刻板印象，认为条件差、生活苦，不太想去基层就业。”华东政法大学硕士毕业生陈知闲说，同学们考选调生的不少，但对基层了解的确实不多。大学生往往从媒体宣传中认识基层干部，而许多宣传报道侧重于“艰苦朴素”“无私奉献”这样的关键词，这就让少数同学对基层工作产生畏难、怕苦的情绪。
2、毕业生就业问题：毕业生就业面临的问题
毕业生就业面临的问题
1、大学生的就业观念有待改进。如今毕业的大多数大学生都是 90后，他们都有年轻的干劲，而且还热衷于北京和上海等一线大城市，并相信只有在大城市里努力工作才能有出路，才能体现出他们的能力和价值观。但是，并非所有毕业生都适合在大城市拼搏。现在的大学生应该根据自己的实际情况去选择适合自己的工作。
2、个别的学生缺乏诚信以及一些道德观念。为了获得良好的工作，个别学生伪造个人简历，伪造荣誉证书、成绩证书、学历证书，并虚假地去报告成绩。与用人单位签订了相应的合同后，一些学生即将毕业。也有一些学生获得了国家助学贷款，毕业后无法及时偿还。
3、没有遵守学校的规定以及纪律。面对就业，许多学生放宽了自己的要求。主要的表现就是，他们会以工作面试作为理由从而迟到旷课。
4、浮躁和焦虑，一些学生在就业之前无法以积极的态度去面对学习以及生活，他们的学习热情以及他们的主动性都有所下降。忙于求职，无法合理的安排求职的时间以及上课的时间，导致毕业前挂科，影响自己的毕业和就业。
5、为了解决这些问题，大学生应该为就业做好一些必要的准备！
（1）根据申请职位写简历，力求使语言易于理解，内容简洁明了，并与职位相关的经验、技能和荣誉依次排列，这样简单明了才能获得面试的机会。
（2）有计划地与单位预约面试。不同单位之间的任命间隔为2到3天左右。
（3）复习与职位相关的基本知识和基本技能，巩固专业技能，避免在面试或笔试中不知所措，从而给面试官不好的印象。
（4）想请别人提前介绍并推荐给锁定的单位，特别是当自己的年龄、学历、身体状况以及其他条件符合工作的要求时，但是不要自欺欺人。
（5）尽可能获得有关在锁定单位担任该职位的人员的信息，并询问他们的工作要领和经验，特别是有关面试的信息。
（6）在Internet上搜索和练习。观察了解并加深求职者的形象，并增强自己。
毕业生就业面临的问题
一、善待自己的档案
毕业生与用人单位签约时，要询问清楚用人单位的性质，如果是国家机关、国有事业单位、国有企业，它们或它们的主管单位是有人事管理权的，可以接收档案。其他各类非公企事业单位、各类民营机构一般是无人事管理权的，要通过人才交流中心来接收学生，学生的档案要放到人才中心去。
各地人才交流中心均可为毕业生接收管理学生档案，并依据档案为毕业生提供转正定级、职称评定、出国政审、考研证明等一系列内容的服务。
二、签一份保险系数高的劳动合同
怎样签订劳动合同才能保障自己的合法权益，是一些应届大学毕业生最关心的问题。
（一）合同合法是前提
依法签订劳动合同是劳动合同产生法律约束力的前提，但是如果签订的劳动合同不合法，那么求职者的权益保护就会遇到困难。因此，求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件，包括：用人单位这一劳动合同主体须符合法定条件。
用人单位应当依法成立，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能够承担相应的民事责任。双方签订的劳动合同内容(权利与义务)必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作。此外，签订劳动合同的程序、形式必须合法，如经协商一致采用书面形式等。
（二）权利、义务约定明确
合同双方的权利和义务应当在合同中明确约定。对于工作的内容应当尽量细化。如，岗位工种外延大或比较广，说明在履行劳动合同期间，当事人从事的岗位工种变化范围大。求职者可以要求用人单位对岗位工种适度细化。
对于试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等求职者希望在劳动合同中体现的内容，当事人可提出在劳动合同中写明。
（三）读懂合同附件
签订劳动合同前，仔细阅读关于相关岗位的工作说明书、岗位责任制、劳动纪律、工资支付规定、绩效考核制度、劳动合同管理细则和有关规章制度，不论这些文件是否被用人单位作为劳动合同的附件。因为，这些文件中会涉及求职者多方面的权益，求职者应当遵守规定是其法定义务。这些文件作为劳动合同附件时，与劳动合同具有同样的法律约束力。
另外需要注意的是，当劳动合同涉及数字时，应当使用大写汉字。劳动合同至少一式两份，双方各执一份，求职者应妥善保管。用人单位事先起草了劳动合同文本，要求求职者签字时，求职者一定要慎重，对文本仔细推敲，发现条款表述不清、概念模糊的，及时要求用人单位进行说明修订。
（四）事后及时补救
与用人单位发生争议后，如果不能通过协商的办法解决，应当及时向劳动仲裁部门提起申诉。陈律师说，劳动仲裁部门对仲裁时效的审查很严格，很多有胜诉把握的劳动纠纷诉至仲裁委后被驳回，都是由于超过了诉讼时效。《劳动法》82条规定：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
毕业生就业面临的问题
1、大学生的就业观念有待改进。如今毕业的大多数大学生都是 90后，他们都有年轻的干劲，而且还热衷于北京和上海等一线大城市，并相信只有在大城市里努力工作才能有出路，才能体现出他们的能力和价值观。但是，并非所有毕业生都适合在大城市拼搏。现在的大学生应该根据自己的实际情况去选择适合自己的工作。
2、个别的学生缺乏诚信以及一些道德观念。为了获得良好的工作，个别学生伪造个人简历，伪造荣誉证书、成绩证书、学历证书，并虚假地去报告成绩。与用人单位签订了相应的合同后，一些学生即将毕业。也有一些学生获得了国家助学贷款，毕业后无法及时偿还。
3、没有遵守学校的规定以及纪律。面对就业，许多学生放宽了自己的要求。主要的表现就是，他们会以工作面试作为理由从而迟到旷课。
4、浮躁和焦虑，一些学生在就业之前无法以积极的态度去面对学习以及生活，他们的学习热情以及他们的主动性都有所下降。忙于求职，无法合理的安排求职的时间以及上课的时间，导致毕业前挂科，影响自己的毕业和就业。
5、为了解决这些问题，大学生应该为就业做好一些必要的准备！
（1）根据申请职位写简历，力求使语言易于理解，内容简洁明了，并与职位相关的经验、技能和荣誉依次排列，这样简单明了才能获得面试的机会。
（2）有计划地与单位预约面试。不同单位之间的任命间隔为2到3天左右。
（3）复习与职位相关的基本知识和基本技能，巩固专业技能，避免在面试或笔试中不知所措，从而给面试官不好的印象。
（4）想请别人提前介绍并推荐给锁定的单位，特别是当自己的年龄、学历、身体状况以及其他条件符合工作的要求时，但是不要自欺欺人。
（5）尽可能获得有关在锁定单位担任该职位的人员的信息，并询问他们的工作要领和经验，特别是有关面试的信息。
（6）在Internet上搜索和练习。观察了解并加深求职者的形象，并增强自己。
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