关于【面试后怎么判断没戏了】，暗示面试成功的6大特征，今天乾乾小编给您分享一下，如果对您有所帮助别忘了关注本站哦。
内容导航：1、面试出现这些情况，真的是没戏了2、面试后怎么判断没戏了1、面试出现这些情况，真的是没戏了
面试是求职的关键，面试中出现的状况将直接对求职结果产生影响，今天来讨论一下：面试临场到底发生了什么事，居然会让好不容易才有的面试“泡汤”？比如因为紧张而答非所问、再比如简历上的“水分”被面试官“揪”了出来、纠结的空白期不知如何应对……
简历有水分被发现没戏指数：★★★★★求职者“玛雅3000年”吐槽：“现在找工作，企业动不动就要求研究生博士，严重学历虚高。个人不掺水还想有好工作？真的当HR都是‘伯乐’了？这还让不让人有活路了？”
面试官画外音：简历有点水分可以理解，但你不能挤干了水分啥都没有吧。
无忧提醒：前程无忧论坛曾对HR做过有关“你能容许应聘者的简历有多大水分？”的调查，有HR表示，简历具体要看水分出在哪里，对于最基本的情况，比如说学历、工作经历等，必须是真实的。而水分程度也有所区别，有的水分是夸大，有的是失真，个人在简历能力方面的的描述很难做到百分百准确，比如前程无忧论坛某位网友曾经对“工作经验该如实写1年8个月还是2年”而纠结。当然，简历掺假和适当修饰还是有本质区别的，在此，前程无忧提醒各位求职者，要分清其中的区别，免得到时候“圆不了谎”，担上严重的后果。
面试问题回答得一团糟没戏指数：★★★★求职者“看海的人”吐槽：“好不容易有个面试，一想到同时可能有10个甚至20个人都在等着竞争这个岗位，我说不紧张那一定是假的！一个问题失误就把我pass了，一点机会都不给，太‘草菅人才’了。”面试官画外音：如果心理素质不好，可以预先演习一遍。如果不知道怎么回答，提前准备一下，让我看到你的诚意有这么难吗？无忧提醒：面试中的紧张情绪可能源自自己的“准备不充分”、“心态不平衡”和外部“环境压力”。对症下药，逐个击破，更好地引导自己进入面试状态。求职者在面试前，先对常规面试问题做一番准备，提前“预见”面试官可能问你的问题，把答案设定在大脑里，避免“一问三不知”的尴尬处境。当然，面试并没有标准答案，所以，求职者切忌用“死记硬背”的方式准备这些面试问题，而是要结合自己所应聘的职位特性，结合自己的经验，用自己习惯的言语方式重新组织，保障应答时不至于像背书一样僵硬。
过早提出福利薪资没戏指数：★★★求职者“钢铁侠”吐槽：“我出来面试，就是为了赚钱养活自己，你对我挑三拣四问这问那研究了半天，到最后我连为你工作能拿多少钱，能获得多少回报都不知道，这真的合理？”面试官画外音：薪水不是我想给就能给。遇到合适的候选人，如果在薪资上还有弹性空间，那就要“打太极”争取一下。当然，如果开口闭口急吼吼只问钱，那还是另谋高就吧。无忧提醒：对于薪资问题最忌讳两个极端：一是亟不可待且狮子大开口，二是躲躲藏藏委曲求全。前者自负，后者自卑，这两类人都不会招HR喜欢。一般来说，最佳的谈薪时间是面试临近尾声，或者是面试官主动介绍公司薪酬体系时。空白期说不清楚没戏指数：★★求职者“nevermore”吐槽：“找工作那么艰难，一门心思想早点找到工作，但迟迟没有进展。都说找工作有一段时间的空白期很正常，但是空白期越来越长，我能怎么办！？”面试官画外音：我关心的并不是你在空白期里干了什么，而是经过这段空白期，你是否还能适应当前的工作。请给我证明！无忧提醒：空白期是不可回避的问题。首先，回答这个问题一定要诚实；其次，对于HR来说，他们所关注的不是职场“空白”本身，而是这段时间对于应聘者的影响：长时间的“空白”往往会让应聘者无法在短时间内适应职场生活，或者对职业技能造成降低。所以，求职者应当重点突出自己的技能，以优异的业绩来证明自己的工作能力；当HR被你的职业能力所吸引，他们对于你的职业“空白”就会看得很淡了。
面试迟到没戏指数：★求职者“猪猪小飞侠”吐槽：“公司地址本来就又远又偏，下了车肯定要花时间找地址啊，而且HR你敢说你就从来没迟到过？”面试官画外音：面试迟到这件事，可大可小。关键看你的态度！无忧提醒：当预见到自己有可能迟到的时候，应该提前给公司打电话告知，并表示自己会尽快赶到，面试时=之前还要简单说明迟到的原因。找工作，态度决定一切，无论是做事还是认错，好的态度是打动别人的先决条件。迟到的求职者请务必在电话中、面试前诚恳道歉，要知道严重迟到会给对方工作带来不便，而真诚的道歉可以尽最大可能化解对方的怒气，为自己挽回哪怕1%的机会。面试没戏了，你还可以做这三件事！ 面试失败，在所难免，从中汲取教训和经验才最关键。面试并不仅仅是公司挑选求职者，同样也是求职者从面试中获取相关工作信息的好渠道。总结归纳了几点小经验，供大家参考学习：
①每次面试结束，认真回顾整个面试。
②迅速调整心态，相信失败也是积累经验的过程。
③在面试中学会提问，让面试成为个人了解公司的渠道。只要能积极面对每一次考验，offer一定很快来敲门。
2、面试后怎么判断没戏了
面试后怎么判断没戏了
1、期望薪酬
面试官在面试末尾一般都会和求职者聊聊薪酬水平，如果这家公司无法给你期望的薪资，面试官可能会这样说：“我先将您的简历推荐给部门主管看看吧，如果有消息，我们再联系您”。然后呢?就没有然后了!当面试官说出类似的言辞时，基本上说明他们用不起你，换一家试试吧。如果谈薪酬的时候，面试官表现得很有兴趣，会和你多聊几句，那么至少说明，你的期望薪酬在其可接受范围内，并且面试官觉得你的性价比尚可，有希望!相反，如果你发现，在面试的过程中，面试官对于你的薪资期望一点兴趣都没有，那么你挂掉的几率至少在70%以上，不论是初试或复试。
2、到岗时间
从来没有哪个部门说，自己的岗位不着急招聘的，每个岗位都恨不得今天提需求，明天新人就到岗。所以，求职者何时能到岗，是HR需要考虑重要因素之一。通常情况下，面试官都会在面试的末尾会问求职者什么时间可以到岗。这是为了对比其到岗时间与岗位紧急程度。假如一个岗位特别特别紧急，这个岗位没人，整个公司都要不行啦。那么这个岗位的招聘要求也会降低，即使求职者的质量稍差，也很有可能拿到offer。所以，若面试官再三确认你的到岗时间，你便可以推断出，这个岗位的需求是非常紧急的。那么，只要你不是非常差，你的通过几率就会大大提高。
3、留下联系方式
面试结束后，如果面试官在这时候主动给你名片，或者希望加你微信，这有可能是一个积极的信号。当然了，也有可能是为了后续联系你复试方便些，或者看重你的人脉圈子，想通过你挖掘更多的潜在求职者。有一点可以确定，面试官会主动留下联系方式，甚至主动加微信的，都是面试过程中印象较好的，希望可以成为同事的人。这说明你的面试表现还不错，至少面试官觉得你值得保持联络，想想看，谁愿意和不欣赏的人建立联系呢?所以，面试官主动留联系方式，是好事儿，至少，你能够联系到他，了解到面试结果。
4、面试时长
回想自己的经历，如果你遇到一个不喜欢的人，你会跟他聊很长时间吗?当然不会!同样道理，如果面试官遇到一个不喜欢，不满意的人，面试官也不会跟人选聊特别长的时间。觉得不合适，再聊下去，就是浪费双方的时间，这事儿没人愿意干。面试时长多久，才表明有希望呢?如果面试时长在20分钟，甚至是15分钟或者10分钟之内结束的，面试未通过的概率超过50%。时间太短，连基本信息都还没了解清楚，怎么可能通过面试呢?
面试后怎么判断没戏了
第一，面试官面带微笑，专心的听你讲话
面试本质上是一个选人的过程，直属领导会亲自来面试一次你。用人肯定要用个有眼缘的人。所以如果面试官对你有好感，整场面试下来你都会觉得很轻松，对方会一直面带微笑并专心的跟你交流。这证明你留了好印象，通过率大大的。
第二，面试时间长
话不投机半句多，面试时，当面试官遇他觉得合适的求职者，就会不自觉的多问几个问题，多沟通深入了解一下。这样的话最直观的就是面试会聊很久。
第三，面试官主动询问薪资要求
谈薪是面试过程中必不可少的环节之一，当面试聊的差不多时，面试官比较认可你时，会主动询问你的理项薪资多少。薪资要求也是公司否录用求职者的判断依据。而谈薪资时如果人事压价你，一般机会很大，就像买衣服，讨价还价其实就是有购买以相的。
第四，主动介绍并展示公司优点
面试官主动向你描述岗位的优点，介绍公司和共事团队的好处,还亲自带领求职者参观公司办公环境。通常来说这是一种满意的表现，但也不排除互联网公司宣传。
不过，面试官如果提到“这里是茶水间”“如果你以后来…”等比较细节的描述，证明面试官对你满意的几率很高。
面试后怎么判断没戏了
1、期望薪酬
面试官在面试末尾一般都会和求职者聊聊薪酬水平，如果这家公司无法给你期望的薪资，面试官可能会这样说：“我先将您的简历推荐给部门主管看看吧，如果有消息，我们再联系您”。然后呢?就没有然后了!当面试官说出类似的言辞时，基本上说明他们用不起你，换一家试试吧。如果谈薪酬的时候，面试官表现得很有兴趣，会和你多聊几句，那么至少说明，你的期望薪酬在其可接受范围内，并且面试官觉得你的性价比尚可，有希望!相反，如果你发现，在面试的过程中，面试官对于你的薪资期望一点兴趣都没有，那么你挂掉的几率至少在70%以上，不论是初试或复试。
2、到岗时间
从来没有哪个部门说，自己的岗位不着急招聘的，每个岗位都恨不得今天提需求，明天新人就到岗。所以，求职者何时能到岗，是HR需要考虑重要因素之一。通常情况下，面试官都会在面试的末尾会问求职者什么时间可以到岗。这是为了对比其到岗时间与岗位紧急程度。假如一个岗位特别特别紧急，这个岗位没人，整个公司都要不行啦。那么这个岗位的招聘要求也会降低，即使求职者的质量稍差，也很有可能拿到offer。所以，若面试官再三确认你的到岗时间，你便可以推断出，这个岗位的需求是非常紧急的。那么，只要你不是非常差，你的通过几率就会大大提高。
3、留下联系方式
面试结束后，如果面试官在这时候主动给你名片，或者希望加你微信，这有可能是一个积极的信号。当然了，也有可能是为了后续联系你复试方便些，或者看重你的人脉圈子，想通过你挖掘更多的潜在求职者。有一点可以确定，面试官会主动留下联系方式，甚至主动加微信的，都是面试过程中印象较好的，希望可以成为同事的人。这说明你的面试表现还不错，至少面试官觉得你值得保持联络，想想看，谁愿意和不欣赏的人建立联系呢?所以，面试官主动留联系方式，是好事儿，至少，你能够联系到他，了解到面试结果。
4、面试时长
回想自己的经历，如果你遇到一个不喜欢的人，你会跟他聊很长时间吗?当然不会!同样道理，如果面试官遇到一个不喜欢，不满意的人，面试官也不会跟人选聊特别长的时间。觉得不合适，再聊下去，就是浪费双方的时间，这事儿没人愿意干。面试时长多久，才表明有希望呢?如果面试时长在20分钟，甚至是15分钟或者10分钟之内结束的，面试未通过的概率超过50%。时间太短，连基本信息都还没了解清楚，怎么可能通过面试呢?
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