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内容导航：1、什么样的工作算是一份好工作 ？2、什么样的工作是好工作1、什么样的工作算是一份好工作 ？
有人说，新冠疫情大流行迫使我们面对生命短暂的事实，以及投入“真正重要”的工作的必要性。也许这就是2022年以来美国有大约400万人辞职的原因：寻找更有意义的工作。
还有人说，工作就是工作。工作是劳动，是交易，是你不愿去的地方、不愿做的事情。你付出自己的时间和才能，获得报酬。雇主往往把员工的努力也当作交易，这种态度与一个世纪前亨利·福特的感叹相呼应：“为什么每次我需要一双手的时候都会获得一个人？”道格拉斯·麦格雷戈(Douglas McGregor)、简·雅各布斯(Jane Jacobs)、沃伦·本尼斯(Warren Bennis)等许多专家都曾经尝试将“人类”特征融入生活与工作。然而，工作依然被视为贬损人格，对人类体验有极大的破坏作用，因此在本文撰写时，英国正在开展有史以来最大规模的研究，探索每周工作四天的制度对员工心理的影响，部分依据是，既然工作这么糟糕，缩减工作时间肯定有好处。
历史也会影响我们对工作目的的看法。例如20世纪初，马克斯·韦伯(Max Weber)的新教工作伦理概念强调了所有工作都是好工作，因为工作显示出我们遵守纪律和奉献等价值观。随后的两次世界大战，不仅让几百万女性进入劳动力市场，也提醒我们，好工作可以帮助国家战胜敌人。著名的管理咨询顾问彼得·德鲁克更加务实，他说，好工作有助于实现公司宣称的目标。那么，“好”工作该如何定义？
ADPRI的纵向全球调研数据可以提供更多的洞见——使用分层随机样本，每个月对美国2500位员工开展问卷调查，每年对全球27个国家的2.7万名员工进行两次研究。
结果得出：一份好工作，让你感到最好的自己被看见，感到背后有同事支持和守护，不会因为自己的性别、种族或性取向受歧视，感到有保障，并且相信自己能得到帮助、应对工作世界中不断的变化。
寸辛职业锚测试：了解属于你的好工作
如果想要符合以上标准的工作，要确保自己所在的团队有一位可信任的领导者。假如既没有团队也没有信任，你主动去找其他新工作的可能性就会大幅度增加。不过有趣的是，身属团队并非万灵丹。表示自己身在多个团队的人，参与感、适应力和与同事的情感联系都较弱。必须向多名上司汇报、处理多个相互冲突的优先事项，这份压力会给生活带来紧张和焦虑，导致员工更有可能离职。鉴于此，建立高度矩阵化组织或在这种组织里工作的人应该停下来想一想。
好工作也可能很有压力，这一点似乎有悖直觉。但我们在研究中将压力分为两种：良性压力（一种适度且有益的心理压力）和恶性压力。为了衡量良性压力，我们向员工提出这样的问题：“你是否无法停止对工作的思考”“你在工作时是否常常忘记时间”，衡量恶性压力的问题则是“你是否在下班时感到自己精疲力竭了”“你是否感到家人因为你在工作后没有时间留给他们而苦恼”。
寸辛心理压力测试
如果你有很多良性压力（对工作感到激动，有点着迷，无法停止思考工作），完全没有恶性压力（不会觉得每天都疲惫不堪，不会由于工作而与自己亲爱的人疏远），你就会拥有我们列在“好工作”定义里的所有感受：更能感觉到自己的优势被看到、被重视，适应力更强和与同事的联结感更强，主动寻找新工作的可能性更低。
2、什么样的工作是好工作
什么样的工作是好工作
一、薪酬要高
其实对于绝大多数人，当然也包括我自己，工作的目的还是在于赚钱，所以薪酬高应该是一个好工作的最基本的标准。薪酬高意味着能过更好的物质生活，从某种意义上来说也就更容易得到美好的生活。而美好的生活，其实是我们找好工作的一个最基本的目的。
薪酬 高其实对于不同的人自然有不同的要求，有的人可能觉得月薪七八千就已经不错了，有的人可能觉得年薪过百万才能称得上是不错。对于我来说，我觉得，薪酬自然是越多越好，但是最低的“高薪酬”的要求应该是能够满足自己的消费欲望。
二、工作强度合适
现在很多人喜欢进入医生，或者程序员这类行业，大多数是抱着工资比较高的态度，但是说实话，这类行业可能一个月能拿个万元的工资，但是他们的工作时间和工作强度却是要远高于大多数的行业的。
所以这样的行业虽然工资高，但是压力也大，所以如果不能很好的适应的话，对于我们的正常生活还是有很多不能忽略的负面影响的。
所以好工作应该有一个合适的工作强度，这样才能够提升我们的生活品质，提升幸福感。
三、工作环境好
同样的，有很多行业，比如煤油勘探，建筑行业，年薪也是动辄几十万，但是却要到很多偏僻荒凉的地方工作，说真的，这样的工作环境真的说不上好。因此，我们也应该注意到，一个好的工作，应该有不错的工作环境，当然，对于有些热爱建筑的`人来说，那个行业的条件他们能够忍受也愿意忍受，那么肯定是完全OK的。
但是如果是没有考虑到这一点而仅仅通过工资来判断的话，就很难说这是一个合适的判断了。
四、工作有意义
这一点应该是比较高的追求，有的人仅仅把工作当做一个谋生赚钱的手段，也有的人把工作当做实现自己的价值的一个手段。其实这个问题因人而异。
如果能够把自己的工作当成实现自己的手段，觉得自己所做的事情对我们生活的这个社会有积极的影响的话，那么可以说是相当有意义的。我相信如果是抱着这种态度的职人，他们在工作的时候也一定更有热情，愿意付出更多的经历投入他们的工作，当然，他们也拥有一个好工作。
什么样的工作是好工作
一、薪酬要高
其实对于绝大多数人，当然也包括我自己，工作的目的还是在于赚钱，所以薪酬高应该是一个好工作的最基本的标准。薪酬高意味着能过更好的物质生活，从某种意义上来说也就更容易得到美好的生活。而美好的生活，其实是我们找好工作的一个最基本的目的。
薪酬 高其实对于不同的人自然有不同的要求，有的人可能觉得月薪七八千就已经不错了，有的人可能觉得年薪过百万才能称得上是不错。对于我来说，我觉得，薪酬自然是越多越好，但是最低的“高薪酬”的要求应该是能够满足自己的消费欲望。
二、工作强度合适
现在很多人喜欢进入医生，或者程序员这类行业，大多数是抱着工资比较高的态度，但是说实话，这类行业可能一个月能拿个万元的工资，但是他们的工作时间和工作强度却是要远高于大多数的行业的。
所以这样的行业虽然工资高，但是压力也大，所以如果不能很好的适应的话，对于我们的正常生活还是有很多不能忽略的负面影响的。
所以好工作应该有一个合适的工作强度，这样才能够提升我们的生活品质，提升幸福感。
三、工作环境好
同样的，有很多行业，比如煤油勘探，建筑行业，年薪也是动辄几十万，但是却要到很多偏僻荒凉的地方工作，说真的，这样的工作环境真的说不上好。因此，我们也应该注意到，一个好的工作，应该有不错的工作环境，当然，对于有些热爱建筑的`人来说，那个行业的条件他们能够忍受也愿意忍受，那么肯定是完全OK的。
但是如果是没有考虑到这一点而仅仅通过工资来判断的话，就很难说这是一个合适的判断了。
四、工作有意义
这一点应该是比较高的追求，有的人仅仅把工作当做一个谋生赚钱的手段，也有的人把工作当做实现自己的价值的一个手段。其实这个问题因人而异。
如果能够把自己的工作当成实现自己的手段，觉得自己所做的事情对我们生活的这个社会有积极的影响的话，那么可以说是相当有意义的。我相信如果是抱着这种态度的职人，他们在工作的时候也一定更有热情，愿意付出更多的经历投入他们的工作，当然，他们也拥有一个好工作。
什么样的工作是好工作
一、坦诚地对待自己
有很多人选择工作是迫不得已！对，我和你一样惊讶这一点。比如老婆不能接受频繁出差、爸妈不能接受孩子离家太远、老师认为你应该不要脱离专业、朋友认为你不该太冒险等等。
但或许你应该对自己更好一些，更坦诚一些。问问自己，到底你为谁工作？如果其他人是你工作的动力源泉（很多时候确实会如此，我也完全赞同），那么这就是你工作的理由，这就是你选择工作时最应该考虑的因素。
但是，如果你自己对工作有一些想法，你就应该对自己和周围人更坦诚一些，告诉他们你的想法、你想要什么，并且坚定不移的去做。
二、工资
当那些不再为财富困扰，并且还在赚着钱的人对你说——年轻人，找工作时工资不重要——这句话时你有什么感受？我认为这太不可理喻了。我认为，工资也许不会是最重要的，但绝对非常重要！
我们不去探讨到底工资和发展机遇以及学习机会哪个更重要（这类讨论既无聊又没有意义）。我只是建议，工资对很多人意味着全部的收入，我们必须在做出决定前考虑清楚这部分养家糊口的钱对自己当前到底有多重要。当然我们要考虑未来和发展，但如果眼前都没了（比如由于无法支付房租和生活费而不得已离开能保证未来发展的大城市），未来也就成了泡沫了。
不过，如果你搞清楚了工资对自己当前的意义，并且愿意承担因此造成的结果，并且坦率地告诉自己能够承受得起这样的决定，那么你就可以考虑下一个信息。
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