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内容导航：1、这五种情况，说明领导非常讨厌你，一旦出现要小心，否则必吃大亏2、领导反感你的表现：领导排斥你的表现1、这五种情况，说明领导非常讨厌你，一旦出现要小心，否则必吃大亏
在职场中，如果遭到了领导的喜爱，虽然不一定会升职加薪，但是在平时的工作中，一定会得到不少帮助。但同样的，如果受到了领导的厌恶，那么一定没什么好果子吃，这个时候如果还在拼命干活，不懂领导真正的意图，往往是要吃大亏的。
一、有功无赏，有过必罚
对于你工作中的成绩，领导假装没看到，或者很轻描淡写的一笔带过，连一句口头奖励也不给；但是对于工作中的错误，领导却死揪不放，恨不得每次开会前都要讲一讲。这说明领导对你已经非常讨厌了，对你的打压也是非常明显的。此时，如果你还不懂事，继续吹嘘自己有多大的本事，那么领导对你的打压就永远不会停止。当下最好的做法就是夹着尾巴做人，能低调的尽量低调，趁这段时间好好调整自己的状态，争取给领导留个新印象。
二、只给任务，不给资源
想要完成一个大项目，往往是需要很多资源来支持的。但是领导只给你任务，却不给你资源，那么你的任务肯定是很难完成的。如果你完成不了任务，领导就有理由来收拾你了。如果你跟领导提资源，领导可能又会说：“啥都办不好，要你何用？”其实领导这么做，就是在排挤你，让你感觉难受，逼得你自己离开。但此时你还是不明白，傻乎乎的去为工作白费脑筋，那说明你真的是太糊涂了。
三、既要结果，又要过程
如果领导对你的工作非常“在意”，时不时就过来指导一下工作，对你的工作指手画脚，甚至逼迫你调整工作方向。那么，领导可能就是过来找你的麻烦的，只是借着指导之名而已。一般情况下，领导都不会对员工的工作管得太细，因为每个人有各自喜欢的做事方式，领导只要能拿到最后的结果就行。所以啊，遇到领导既要结果，又要过程，往往是因为领导看你不爽了，想逼着你离开。你此时拼命配合是没有意义的，这只会让领导觉得你好欺负。
四、你的要求，没有回应
你找领导要资源，或者让领导帮助牵线搭桥，领导表面上说会帮助你的，但实际上却是没有下文，犹如石沉大海，没有一丝反应。你如果再找领导，领导可能还是如此，就当你没有提过需求。其实，领导的态度已经非常明显了，这就是讨厌你、排挤你，不愿意帮助你，让你完不成任务，好找理由打压你。如果你还不知趣，往往是要吃大亏的。
五、明知有仇，让你们搭档
整个公司都知道，你跟谁谁不对付，两人互相看不顺眼，领导却偏偏安排你两一起完成任务，美其名曰：锻炼合作意识。这意图就很明显了，就是让你们打起来，只要打起来了，领导就有理由名正言顺的收拾你了。就算你两不打起来，你跟有仇的同事一起工作肯定也是非常不愉快的，甚至对方会使阴招把你逼走。这一招借刀杀人实在是太厉害，关键是还很难破解。
如果领导对你有以上五种情况，就说明领导非常讨厌你了，领导的意图非常简单，识趣一点的话，就主动辞职；不想辞职，就好好调整一下自己的工作状态。如果不能正视这种情况，不主动进行改变自己，那么你在这个单位是待不下去的。
2、领导反感你的表现：领导排斥你的表现
领导排斥你的表现
一、对你不耐烦
第一个表现就是对你不耐烦。我们都知道，不耐烦代表的就是不喜欢。如果你不喜欢某位同事，即便她对你再好，你也能够挑很多刺。并且对方随手拿起一样东西，你就会感觉到很不舒服。多和你多说几句话，你眉毛都能夹死苍蝇了。领导也是人，他讨厌一个人的时候，也会表现出不耐烦。
比方说你去汇报任务的时候，领导就会表现得非常不耐烦，甚至是频繁看手表。有的领导甚至会直接打断你，要你出去。但是这也是分情况的，肉眼可见的领导不忙，他还这样对你，那就表明领导是真的对你有意见 了。如果领导当时很忙，那这样做其实也情有可原，也不要误会了领导的意思。
二、喜欢拿你做比较
第二个表现就是喜欢拿你做比较。在职场，领导喜欢拿你作比较，并且这种比较并不是好的比较，而是坏的比较。比方说开会的时候，某个以往表现得很好的同事，这个月突然变得很差。这个时候领导说一句：“你看现在xxx都比你表现得好。”或者是：“你可别被xxx超过了。”这样的话可能会惹得哄堂大笑，但是对你来说，这是一种伤害。
如果你发现自己的领导喜欢这样对你，那你就不需要怀疑了，他肯定是对你有意见，非常讨厌你。面对这样的情况，你就应该私底下和领导沟通，看看你们之间是否有误会。如果领导拒绝和你沟通，那你可能就需要考虑离职的事情了。毕竟一个领导和你的关系不好，影响的肯定是你的工作，领导还有可能给你穿小鞋。如果领导愿意坐下来和你仔细谈谈，那就证明这件事还有可以回旋的余地，你需要慎重考虑了。
三、不喜欢喊你参加集体活动
第三个表现就是不喜欢喊你参加集体活动，部门的集体活动，肯定是由领导组织的。这个时候他可能会征求大家的意见，但是你可以发现，他会故意的忽略你。一次两次还好，等这个的次数多了就不正常了。一个团队最重要的就是团结和凝聚力，他这样做，是想将你排除出这个团队，让你感觉被孤立，有些人就会自觉的离职。
如果出现这种情况，你也需要去和领导沟通，并且积极主动地参加每次集体活动。因为只有这样做，才更加能让你融入进这个集体。当然你也可以选择直接离职，毕竟这种气，不是每个人都想受的。
领导排斥你的表现
一、对你不耐烦
第一个表现就是对你不耐烦。我们都知道，不耐烦代表的就是不喜欢。如果你不喜欢某位同事，即便她对你再好，你也能够挑很多刺。并且对方随手拿起一样东西，你就会感觉到很不舒服。多和你多说几句话，你眉毛都能夹死苍蝇了。领导也是人，他讨厌一个人的时候，也会表现出不耐烦。
比方说你去汇报任务的时候，领导就会表现得非常不耐烦，甚至是频繁看手表。有的领导甚至会直接打断你，要你出去。但是这也是分情况的，肉眼可见的领导不忙，他还这样对你，那就表明领导是真的对你有意见 了。如果领导当时很忙，那这样做其实也情有可原，也不要误会了领导的意思。
二、喜欢拿你做比较
第二个表现就是喜欢拿你做比较。在职场，领导喜欢拿你作比较，并且这种比较并不是好的比较，而是坏的比较。比方说开会的时候，某个以往表现得很好的同事，这个月突然变得很差。这个时候领导说一句：“你看现在xxx都比你表现得好。”或者是：“你可别被xxx超过了。”这样的话可能会惹得哄堂大笑，但是对你来说，这是一种伤害。
如果你发现自己的领导喜欢这样对你，那你就不需要怀疑了，他肯定是对你有意见，非常讨厌你。面对这样的情况，你就应该私底下和领导沟通，看看你们之间是否有误会。如果领导拒绝和你沟通，那你可能就需要考虑离职的事情了。毕竟一个领导和你的关系不好，影响的肯定是你的工作，领导还有可能给你穿小鞋。如果领导愿意坐下来和你仔细谈谈，那就证明这件事还有可以回旋的余地，你需要慎重考虑了。
三、不喜欢喊你参加集体活动
第三个表现就是不喜欢喊你参加集体活动，部门的集体活动，肯定是由领导组织的。这个时候他可能会征求大家的意见，但是你可以发现，他会故意的忽略你。一次两次还好，等这个的次数多了就不正常了。一个团队最重要的就是团结和凝聚力，他这样做，是想将你排除出这个团队，让你感觉被孤立，有些人就会自觉的离职。
如果出现这种情况，你也需要去和领导沟通，并且积极主动地参加每次集体活动。因为只有这样做，才更加能让你融入进这个集体。当然你也可以选择直接离职，毕竟这种气，不是每个人都想受的。
领导排斥你的表现
领导总是排挤你？这三大征兆四个忠告，知道了悄悄改正
1、这位下属得罪过领导，领导很反感他
领导和下属起冲突的事情很常见，也许是下属无意间跟同事吐槽过领导，传到了他的耳朵里，也许是在某些场合无意中冲撞了领导，偏偏他又是个爱面子的人，这种得罪人的事情，是很多做职场新人或者对这些没注意的人，都容易犯的毛病。
2、下属不会讲话，领导很厌恶
不会讲话其实挺致命的'，很多人没注意到这一点。我以前有个同事，经常被领导骂的就是“你说话可以过过脑子吗？”，他平时性格大大咧咧，不怎么在意细节，情商也不高。领导问个什么，他想都不想就会直接回答，没经思考的东西很多都是错的，久而久之，领导对这个人就很反感，整体印象都很差了。
3、能力达不到标准，领导想要舍弃，又不想明说
能力的标准不一，下属在领导心中的打分过低。能力这个事情，如果低于领导的标准很多，他们就不会再愿意来帮助你提升，或者有些领导是那种不想培养下属，只想坐享其成找个能力本来就强的人。再者就是，他也许以前努力培养你过，但最后发现还是没办法，所以放弃了。
针对以上领导排挤你的三大征兆，我们可以筛选一下，根据平时和领导接触他的一些表现来大致判断到底问题出在哪儿。然后下一步就是行动。这里有四个忠告，知道了悄悄改正：
1、忠告一：找同事打听，确认我们心中的猜想。
找同事打听一般来说都比较有用，有些你自己没在意的细节，也许同事们都看在眼里。同事一点拨，说不定瞬间就能明白很多。另外，同事也能给点意见，让你有多点对策。
2、忠告二：同事不愿意说的，或者还是摸不清原因的，直接去问领导
当然问的方式需要委婉。可以说自己手头工作已经比较熟练，有能力承担更多工作；如果从同事那里知道了可能性很大的原因，比如曾经在哪个场合说错了什么话，或者做错了什么事让领导反感。可以提出来说自己之前有什么做得不对，可能让领导误解或者让他感到不舒服之类，客观陈述事实，别说什么让您不开心了之类，因为他不会承认他不开心，否则显得自己多小肚鸡肠了是不是？这种说话是有艺术的，多斟酌几次用词造句。
3、忠告三：根据领导的反应做下一步行动
领导有可能因此打开心结了，当下就指派你做更多事，这是最好的结局，下属要做的当然就是吃教训以后谨言慎行；也有领导如果对你反感到了极点，仍然不原谅或者下属没说到点子上的话，领导这时可能会刁难你，比如你说做好了？你拿来我看看你做了什么，然后一直挑刺。这样的就改不了了，你得另找出路。
4、忠告四：找不到原因或者一时解决不了但是不愿意离职，那就先做好自己手里的事，多给同事帮忙，找机会去改变
有些问题浮现得不会那么快，也许你问了同事也打听不出原因，或者是能力问题一时提升不上来，如果不愿意离职的话，那就先做好自己手里的事情，不要让领导挑你的刺，认真去做。
然后有机会多主动帮帮同事做事，这是寻找机会的时刻，同事都看在眼里，说不定能帮你想出对策，领导也会看在眼里，说不定因此对你改观，当然事情做得多了，能力自然也会提升起来。
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