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内容导航：1、医院取消事业编你赞成吗？医生的工资有编无编差多少？2、医生是事业编制吗：医生入编和不入编的区别1、医院取消事业编你赞成吗？医生的工资有编无编差多少？
公立医院是否会取消事业编制，下面我们就来做一个简单的分析。
一、事业编制的诟病
二、取消事业编制是大方向
三、“后事业编时代’的医院生态
1、很多人更关心，编制取消了，是不是目前在编人员的“铁饭碗”要没了?
2、大家关心的另一个问题是：取消编制后是不是就不再有财政拨款?
3、编制改革里最核心的问题就是待遇，香港大学深圳医院改革后的待遇如何众所关注。
之前都说医生的编制取消了，编制这个问题在医生行业引起了轩然大波。医生属于事业编制，区别于公务员的行政编制。
医院因为是由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的社会服务组织，体现了国家的社会公益目的，所以之前有事业编制。这也是对医生工作的一种保障。
国家取消事业单位编制是有原因的。医院事业编制管理方式已经脱离了市场经济下的人事管理工作实际。在单位按照实际需要聘用人员的时候是不利的。编制问题也会造成诸多矛盾，例如同一单位内存在有无编制几种身份。编内人员与编外人员不同的薪酬待遇，也亟待解决。所以，对于编制外人员在岗位设置、编制管理、人事管理、社会保障、工资收入、劳动用工等方面的问题需要如何妥善处理，需要很多政策创新、制度创新。
有编制时，医生的薪酬是由基本工资、岗位绩效、津贴补贴组成。在编人员的工资由财政负责拨款。
编制取消后，事业单位工资增长机制将会和社会平均工资挂钩，并且调整后，工资下跌的可能性是很小的，甚至处在上涨区间。
在事业单位改革过程中，并不是所有医生都取消事业编制，而是遵循“老人老办法，新人新办法”的机制执行。即老员工在值期间，仍有编制，知道退休收回，新员工进入单位时，不给编制，实行合同制。
虽然医院的编制进行了削减，但据小编所知，医生的工资待遇是不会下降的，所以大家不用为工资的问题而忧虑。
来自：浙江医疗卫生招聘 2017-07-10、广东中公事业单位 2017-07-11
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政府思维在结构化面试中的应用
应变能力
【典型例题】
今年本地蟠桃丰收，但销量不好，果农种植积极性受到挫伤，纷纷表示要把果树砍掉。如果领导安排你处理蟠桃销量问题，你会怎么办?
【政府思维展示】
是否有服务群众意识。能否积极主动深入群众，服务、引导、组织群众，深入细致地做群众思想工作;
是否有应急处置能力。能否切实采取措施降低损失并保护种植积极性;
是否有长远规划意识。能否把提升群众合作、风险、市场、品牌意识与培养新型农民、新型合作组织结合起来，既重视解决眼前问题，更重视解决长远问题。
【答题要点】
丰收的喜悦伴随着滞销的烦恼，思想的波动伴随着利益的诉求。群众利益无小事，我要尽我所能帮助群众将损失降到最低。
展开调研、查找原因
第一时间深入种植大户、种植基地和经销商展开工作。通过面对面交流，查找原因。
(1)季节性集中上市，市场供大于求;
(2)产销信息不对称，价格波动频繁;
(3)品种单一质量差，市场竞争力弱;
稳定民心、稳定生产
劝导养殖户尊重市场规律，善用市场办法，既看到滞销的困难，也要看到脱销的希望。目前我们还没有到绝望的境地，政府会想尽一切办法帮助他们解决困难，不能因为一时的挫折就砍掉辛辛苦苦种出来的果树，让一年的辛勤劳作化为乌有。
因情施策、多措并举
(1)发挥群众的力量，进行信息收集和共享，拓展销售找门路，拓宽销售渠道，寻找更大市场。
(2)利用互联网平台，进行网上销售，宣传，举办蟠桃经销洽谈会，发布采摘节信息，将休闲和销售进行有机嫁接。
(3)积极联系水果批发市场、大型超市和水果深加工企业，进行大范围推广。
因地制宜、处理善后
注重稳定明年收益预期，尽最大努力保护果农生产积极性。
(1)引导和助推果农组建生产合作社，提高果农抗风险能力和市场竞争力。
(2)推动种植基地与企业、市场合作，建立更加紧密的供销关系。
(3)根据市场要求优化种植品种。
(4)邀请农技专家，指导科学种植，提高产品质量。
(5)注重品牌营销，提高知名度。
辨析片段阅读干扰项
一、主题一致，各有侧重
主题一致，各有侧重指的是两个选项或多个选项，出现主题词一致，但后面侧重表达的内容不同的情况。这种干扰项在辨析的时候，必须紧紧抓住题干的重点内容，一般来讲，题干的关键句中围绕叙述的，就是我们应该选择的。
二、侧面反映
侧面反映的选项指的是该选项确实是围绕材料的内容来说，而且也是正确的，但是并非是材料的重点内容。主旨观点题在选择答案的时候，正确是最基本的要求，除此之外，还要考虑是不是材料主要想表达的。所以对于这类选项，我们要能够识别，把它排除掉。
三、推断过度
推断过度指的是选项脱离题干的内容，属于命题人主观上做的推断，从题干的内容推不出。这其中最能干扰广大考生的就是以对策形式出现的推断过度，考生们一定要格外注意。
中公事业单位招聘考试网希望考生在做这类题目的时候，尤其是在最后取舍的时候，可以从这几个方面去考虑，进而对选项加以辨析，做出正确的选择。
2、医生是事业编制吗：医生入编和不入编的区别
医生入编和不入编的区别
医生入编和不入编的区别是：
1、待遇不同：入编的有绩效工资、住房公积金、住房公积金补贴等，享受公务员待遇；不入编则不一定；
2、晋升途径不同：入编可以考职称，也可以升职；不入编干升职的可能性要小一些；
3、权益不同：有编制的有投票权，没有编制不一定有投票权；
4、进入单位的方式不同：入编的是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作；不入编的是合同工，是通过人事部门，建立的是劳动关系。
中国编制有几种
第一种：参公事业编制
虽然是事业编制，但是是按照公务员管理办法进行管理的，所以不管是在晋升还是薪资待遇上面都有优势。
第二种：全额拨款事业编制，这种编制是有国家财政拨款的，而且招考人数较多，所以这类编制也是继公务员之后非常好的选择。薪资待遇是公务员之后相对比较好的，但是晋升上面不如参公。
第三种：差额事业编制
是指拨款一部分是有国家财政拨款，一部分靠单位自己的营收，这个要看单位的性质，如果单位的营收不错的话，薪资待遇可能比全额的还要高，例如医院。但是也处在被改革的风口浪尖。
第四种：编外
在事业单位招聘公告中，往往还有一种招聘人员在中间，就是编外，很多考生报考时是没有注意到，后来才发现。这种岗位一般是高校的辅导员，医院的除医生护士外的其他人员（工勤岗），因为编制改革的原因，这种岗位都被划为编外了。但是薪资待遇还可以，但是晋升的可能性不大。
第五种、临时工、派遣员工
这种人员，一般情况下，不是跟事业单位统考一起招聘的，而是单独组织的，比较零碎的岗位。一般跟第三方签订劳动合同，这种岗位的待遇要差一些，转为编制都必须参加考试，晋升的可能性就更不大了。
医生入编和不入编的区别
大家都知道很多人非常喜欢成为公职人员，因为在他们看来成为有编制的人，自己以后的生活也就有了保障，因此我国每年各种编制岗位组织考试的时候，都会有大量的人员参加。
那么在医院中成为有编制的人员，与无编制的人员到底有什么区别呢，我们下面就来一起了解一下吧，看看编制到底能带给我们多少“好处”。
提起来医院里面的编制，不少人会十分的感兴趣，毕竟医院是一个不会失业的地方，而且工作环境比较轻松、和谐，另外福利待遇也都非常的好
因此不少学习医护专业的人员挤破头的想要成为正式员工。不过由于医院的考核制度非常严格，很多人难以符合相关的条件，最终只能成为临时的员工，因此福利待遇也就差了不少。
没有编制的人员在医院工作的话，就算是工作表现非常出色，在职位上也很难有晋升的机会，毕竟职位的提升一般都是从内部人员中选出来的，临时工在与其他编制人员竞争的时候不具备优势。
另外就是编外人员的养老、医疗等方面的保险，由于在职的时候缴纳的金额数量就比编制人员少，因此他们享受的福利保障待遇也就会差很多。
运气好的编外人员在医院里工作到退休，虽然会有一部分的养老、医疗金领取，但是金额与数量与正式编制人员也无法相比，这是因为国家对于公职人员的福利待遇做了相关的规定，医院根本没有权利来改变编外人员的福利待遇。
再就是编外人员本就是廉价劳动力，医院根本就不会关心编外人员的待遇好不好，就算是人员有所变动，医院也可以轻松找到其他人员来顶替。
因此想要在医院工作的朋友，最好还是努力成为正式人员哟，不然只能等待着成为廉价劳动力了。
医生入编和不入编的区别
1、待遇不一样：在编的待遇主要表现为绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴等，享受公务员待遇；不在编则不一定。
2、晋升途径不同：在编可以考职称，也可以有升职的希望，不在编干升职的可能性要小一些。
3、在单位的地位不同：有编制的有投票权，没有编制不一定有投票权。
4、进入单位的方式不同：不在编的是合同工，是通过人事部门，或者用人事部门自行发布招聘信息，通过面试流程后，与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系；在编则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作。
事业单位企业编制通常有两种情况，一是该单位除了有事业人员的编制外，还有的人员按企业用工对待，不占事业编制，他们属于工勤人员（也有事业编制的工勤人员）。二是单位除了事业编制外，另办有企业性质的单位，隶属于这个事业单位，该企业性质单位的人员当然身份是企业员工。
已经实行聘用制度，签订聘用合同的事业单位，可以按照核准的岗位设置方案，对本单位现有人员确定不同等级的岗位，并变更合同相应的内容。
政府人事行政部门和事业单位主管部门对事业单位完成岗位设置、组织岗位聘用并签订聘用合同的情况进行认定。对符合政策规定，完成规范的岗位设置和岗位聘用的，根据所聘岗位确定岗位工资待遇。
各级政府人事行政部门、事业单位主管部门和事业单位要根据国家有关规定，使事业单位现有在册的正式工作人员，按照现聘职务或岗位进入相应等级的岗位。
各地区、各部门和事业单位必须严格把握政策，不得违反规定突破现有的'职务数额，不得突击聘用人员，不得突击聘用职务。要采取措施严格限制专业技术高级、中级、初级岗位中高等级岗位的设置。
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