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内容导航：1、体制内老实人，学会这三招：气场变强，告别欺负和打压2、领导最怕硬气的员工：领导最怕四种人1、体制内老实人，学会这三招：气场变强，告别欺负和打压
01
说话时直视对方眼神，气势要足
如果有个人站在你面前跟你说话，他的眼神飘忽不敢看对方、他的声音越来越小，他的语速很快（代表内心很逃避，想要赶紧结束沟通）……
不用怀疑，他一定是个缺乏自信、害怕跟人打交道的人。
想想上学时突然被老师抽起来回答问题，慌乱中支支吾吾开口，是不是这样的画面？
别人一看就会有第一印象：这人挺老实的，是个怂蛋，好欺负。后患无穷啊同志们！
如果你躺枪了，那么一定要改变这种刻板印象。
第一件事就是：
学会说话时直视对方的眼睛。
不管他是眉头紧皱，还是面带微笑，还是一脸不耐烦，你都不要受到影响，只管自顾自说你的，除非被打断。
做到这一步后，你就不怵了，你很多会发现跟领导和同事沟通无非就这么回事。
你好欺负的时候，大家都来欺负。只要你一横起来，谁还敢公开跳到你头上？
对方像个弹簧，你弱他就强。当你强起来，他就不得不弱下去。
02
不因事小而不争
咱讲道理，但咱不吃哑巴亏
人与人之间的相处，其实是一个不断试探对方底线的过程，发现你好欺负，对方就会更进一步。
很多老实人不明白这个道理，在职场上吃了小亏后，自以为事情不大，不想给别人斤斤计较的感觉，自叹两声“算了算了”也就忍气吞声过去了。
殊不知，“吃小亏不声张”正是在给自己未来吃大亏埋下伏笔。
说件叶子君前不久在单位亲历的一件小事，虽是旁观者，但我很有感触。
前阵子因为零星疫情出现，领导让人事处安排人在上班时间、午饭时间到楼底下守着，监督同事们进入办公区域、去食堂打菜必须戴口罩。
这工作必然是费力不讨好的，站着累还得罪人，早上还得提前40分钟到岗，大家都极其不情愿，只好轮着按名单来。
单位里有个新调入的小伙子小周，清明节前才轮完一次，没想到刚过完清明节又轮到他，大概率是人事处排错班了。
小周可不是吃素的，眼看新的轮值表刚在群里出来，小周就找到人事处去了。
也没吵架，就是心平气和讲道理和解释，告诉他们自己才值过。
人事处一看不对，就把他从名单里撤下来换了别人。
第三天，单位开工作例会。
主要领导要求大家再安排点人，把单位停车场、后门等地方全守上，避免有疏漏。
各处长纷纷附和，其中小周的处长随口说，那行，我明天安排小周去守后门。
人事处处长一听立马说：你先换小刘吧，人家小周清明节前才值过。
小周的处长说那行，我换小刘，下次再安排小周。
看到了吗，这就是“拒绝吃小亏”的魔力——
小周本人甚至都没有出现，就避免了再一次吃亏，因为有别人替他出头了！
当你第一次勇敢地表达不满、告诉别人自己的处境时，你就把困难和问题摆上了台面，让别人注意到了。
第二次再有类似的事，别人知道了你的处境，就主动跳出来帮你解围，让你避免再一次吃亏。
反过来假设，如果小周没有提出异议而是听从安排，那这第三次再被安排上，他是不是又得值一次，在一个月内默默承受第三次？
吃点小亏事情不大，关键是这事既不锻炼人，也不会为领导所看见。
除了你自己，从头到尾根本没有人关注到你的付出，这种亏吃起来有什么意思？
03
学会当场反抗，
而不是秋后算账
这一点，很多人都没想明白，还以为自己城府深着呢，事实却是打包把自己的利益拱手出让。
比方说，和你一个科室的老陈仗着家里有点关系，一天到晚正事不做，却连续三年拿了考核优秀奖，还顺手得了个三等功。
而你，干着所有的苦活累活，经常加班加点，别说优秀了，半点好处也捞不着。
你自然是心理不平衡的，每年优秀奖名单贴出来时你都在心里愤愤不平地想：
“哼，优秀就给他吧，那以后有重活时别叫我，他有本事他去呗。”
得嘞，等到真正的重活降临，科长把你叫到办公室，苦口婆心给你挑重担，这时候你怎么说？
“让老陈干啊，反正去年的优秀也不是我，别找我。”
这时候，你认为科长怎么想？其他围观群众会怎么看？
我敢打包票，没有一个人会认为你有理，跟你站一边！
“优秀奖新鲜出炉时你不提，现在这会儿事情都过去那么久了，凉都凉了你却来翻旧账，你这人咋格局这么小呢？我看你就是不想干事，故意扯吧？”
对底层老实人来说，正因为你没有话语权，所以“秋后算账”并不可取。
正确的操作是：
有不爽当场就提，趁着它还热乎着，你怎么闹也不过分。
一旦事情翻篇还你来翻旧账，再有理你也是无理。
这次懂了吧，下次如果再在优秀名单上看到老陈的名字，直接拿着这张清单转身就进科长办公室，拍到他桌上问他：
“为什么老陈能连续三年评上优秀，而我一次也无缘？请科长帮我答疑解惑，我好找准差距，向他看齐进步。”
当场反抗，这才是老实人解决问题的第一要诀！
别等着山上的石头都滚下来把你压实了，你才知道喊疼。反射弧长就怨不得别人老欺负你。
2、领导最怕硬气的员工：领导最怕四种人
领导最怕四种人
一、财富型员工
所谓财富型员工是指为公司创造大业绩，大利润的员工！这样类型的员工，作为领导是不会轻易得罪的！而为什么不敢得罪呢？利益驱使导致，当员工可以创造大利益是，领导也同样是受益人，你创造利益越大领导越高兴，在这层关系在里面，领导就不会轻易得罪你！
二、关系型员工
关系型员工，众所周知是关系户！进入公司，职位的晋级都是靠关系来推进的！这种员工领导也是不敢得罪的。例如：老板的亲戚、股东的子女，合作伙伴的推荐、以及靠各级游走的关系户！这种类型的，属于能量比较大的，领导回尽量回避三分在没有利益驱动的情况下！特殊背景，特殊待遇！
三、硬气型员工
在职场中、领导都是“欺软怕硬的类型”（大部分是这样的），而那些比较硬气的员工，领导是不会招惹的！
什么样的员工算是硬气型员工呢？
1、自信、做事果断利落
工作不怕出错有责任心，做决定果断。
不因上下级关系，地位差距而畏首畏尾，勇于质疑领导的安排！
2、能力强，勇于争辩
对于硬气型员工都是有自己的金刚钻，所谓“没那金刚钻，不揽瓷器活”！
术业有专攻，硬气型员工，在自身领域上会勇于和领导争辩，并取得胜利。
对于硬气型员工领导不会去得罪！有能力，没有过错的员工并且不给领导面子很容易下不来台，但领导对这种员工又无法处置！因此不会去得罪硬气型员工
四、法治型员工
中国劳动法已经越来越完善，充分保护劳动者的合法权益！因此越来越的员工懂得用法律武器来保护自身的合法权益。对于那些投机取巧的公司来说是一种打击！当碰到不符合劳动协议规定的情况下要勇于向公司指出！在指出并无效的情况下交由法律来惩治！例如：加班无加班费、法定节假日无休、员工社保不缴、公司偷税漏税、工伤无问津等一系列问题！在公司不予解决的情况下都应高举法律大旗，推动法律更好更有效的实施！
以上四种员工类型，对于领导来说是不敢得罪的！
无论是，财富型、关系型、硬气型还是法律型，领导都会敬你三分！
对号入座，看看你是什么类型
领导最怕四种人
【1】善于变来变去的人——俗称事比较多的人。这种人，每天有很多新的想法，属于创新型的人。但是在领导看来，他们是最不稳定的因素。他们的'工作总会受到情绪的影响，他们总会给领导提出来很多的条件，被领导称作是事比较多的人，一会儿一个想法，一会儿一个主意，让人应接不暇，对于变来变去的人，领导通常会采取防范的措施，以不变应万变，不管你怎么变，我就看你的工作结果，没有好的结果我就要收拾你。
【2】野心比较大的人——俗称比较阴的人。这种人也是领导防范的重点对象，他们往往有着很大的野心，甚至想着办法把自己的领导给干下来，好自己上位，他们一般情况下都比较的阴险，表面上和领导的关系非常的好，但是在背地里却总是在做领导的文章，对于这种人，只要被领导发现，领导就会采取强有力的措施进行打压，所以他们的结局有时候很悲惨，但是也不排除能够快速的获得上位的机会。这种人你不要跟他去谈感情，他们为了自己能爬上去，会使用各种各样的方法，讲感情是没有任何用的，他们要的是利益和往上爬。
【3】偷偷摸摸与高层领导来往的人——俗称老板的派出所长。这种人领导心里面也是比较胆怯的，因为你不知道他和高层领导到底关系是什么样子？虽然领导心里面也清楚，绝大部分的情况他们都夸大了，但是领导会想，万一他和高层关系非常的好呢，所以对于这种人，领导的防范心理也非常的强，不会给他们太多表现的机会。
【4】忍辱负重历练功夫的人——俗称有抱负的人。这种人更是可怕，被领导视为最强的竞争对手，他们不会在公开的场合与领导过意不去，他们只会花心思和时间历练自己的功夫，积累自己的人脉，提升自己的专业技能，让自己变得优秀起来，比较聪明的领导，会把这种人推向更高的职位，因为领导也觉得这种人打压时没有任何意义的。
领导最怕四种人
领导最害怕这四种人辞职
把事情做到最好朋友琪琪是一位很努力上进的女生，一直以来，她在工作上都非常认真，无论上司交代什么事情让她完成，她都会做得尽善尽美才交给上司。很多时候，上司让她帮忙做一份PPT，本来可以简简单单完成，把文字放进去就可以，可是，她却觉得这样做出来的效果，并没办法达到自己的要求，所以每一次，她完成的工作，都会超乎上司的预想，让上司非常满意。有段时间，工作比较忙，为了更好的把工作上的内容做得尽善尽美，每天晚上回到家，她都是加班到十点多，才离开自己的电脑桌。姐姐实在看不下去了，便一直跟她说：“工资又不高，还这么拼命在加班，你有必要吗？以后别总是加班了，有些东西能省心就省心，别事事都要求做得那么好，只会累死自己。”
可她不听，还是按照自己的原则，宁愿加班，也要把事情做好。很多人认为她傻了，干嘛要那么拼，逼死自己。这种在别人眼里的“傻样”，却最终让各种机会随之而来，让她渐渐地有了更多额外的收入。在一次活动中，她认识了一位新的朋友，朋友正在创立公司，手中有很多的项目，自己一个人忙不过来，正需要招一个做文案的人一起来做项目。而琪琪刚好在工作中也有负责文案的相关工作，所以，朋友得知后，便想看看琪琪写出来的文案效果如何。看到琪琪在工作中做的文案，朋友十分欣赏，于是，便邀请琪琪加入，帮忙兼职负责相关的文案工作，而兼职的价格，琪琪定了一个标准，朋友也欣然接受，做了一段时间后，为了留住她，甚至帮她加薪提价。
最近一段时间，她的前任上司，有一位朋友新开了一家公司，托她帮忙找一个负责人的人帮忙运营微信公众号。前任上司脑海中浮现的人便是琪琪，于是，她便找了琪琪，帮琪琪介绍了这样一个机会，看看她是否可以兼顾得过来。最终，双方沟通后，便直接把账号的事宜交给琪琪负责。因为自己的认真努力，让自己的工作技能也得到了不断地提升，同时，也给别人留下了好印象，最终，机会也随之而来，收入也得以不断提升。
负责，凡事不找借口敬业精神，是我们每位员工基本的职业道德。就是要把自己的全部精力投入到工作中去，全心全意地干好本职工作。每位员工都应该做自己该做的，做好该做的。在工作中追求完美，做好工作中每一个细节。但是世上没有十全十美的东西，总会有许多地方是不够完善的，需要改进的。所以不要自满，从工作中的每个细节入手，将细节做得更完美，才会不断进步，使自己的能力不断提高。
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